第1篇 渠道管理助理崗位職責(zé)任職要求
渠道管理助理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
11、配合渠道負(fù)責(zé)人處理渠道團(tuán)隊(duì)日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)分析及相關(guān)考核工作;
2、協(xié)助渠道負(fù)責(zé)人上傳下達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、組織安排工作，在熟悉業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)上，優(yōu)化工作流程及推動(dòng)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)渠道團(tuán)隊(duì)與公司之間的業(yè)務(wù)往來溝通，做好業(yè)務(wù)銜接和跟進(jìn);
4、從項(xiàng)目管理的角度主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決各類問題，提出建設(shè)性意見，不斷優(yōu)化流程;
5、安排及參與日常來訪、接待，協(xié)助渠道負(fù)責(zé)人維護(hù)外部關(guān)系。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)歷，相關(guān)數(shù)據(jù)化運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)廣告等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、精通excel和ppt，具備良好的數(shù)據(jù)分析及商務(wù)撰寫能力，有一定業(yè)務(wù)判斷力及敏感度;
3、有豐富的跨團(tuán)隊(duì)、部門的項(xiàng)目資源整合能力，有較強(qiáng)的項(xiàng)目控制力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力、對項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)高度敏感、關(guān)注細(xì)節(jié);
4、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿及自我驅(qū)動(dòng)力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和時(shí)間管理意識，有較強(qiáng)的邏輯思維能力及抗壓能力。
渠道管理助理崗位
第2篇 渠道建設(shè)管理崗位職責(zé)
主要職責(zé):
1、 尋找建安行業(yè)潛在合作伙伴,對公司的資質(zhì)宣傳、推廣。
2、 與潛在合作伙伴進(jìn)行商務(wù)洽談和簽約。
3、 系統(tǒng)集成、弱電行業(yè)渠道建設(shè),渠道管理和渠道關(guān)系維護(hù)等工作。
4、 開拓建立地區(qū)市場公司渠道和人脈,市場推廣。
5、 制定當(dāng)?shù)氐氖袌鐾茝V計(jì)劃及方案。
6、 組織執(zhí)行當(dāng)?shù)氐纳鲜型茝V方案
任職資格:
1、 與潛在合作伙伴的談判和溝通能力強(qiáng)了解建安行業(yè)、系統(tǒng)集成、弱電相關(guān)人脈資源
2、 具備快速的學(xué)習(xí)能力,強(qiáng)烈的市場競爭意識;
3、 具有獨(dú)立工作能力,勇于接受工作挑戰(zhàn),能夠承擔(dān)目標(biāo)壓力;
4、 較強(qiáng)的商務(wù)談判和獨(dú)立的市場開拓能力,有渠道開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
5、 具有較強(qiáng)的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;樂于面對挑戰(zhàn);
6、 熟練使用office辦公軟件,以及互聯(lián)網(wǎng)瀏覽;
7、 有較強(qiáng)的項(xiàng)目策劃能力和談判能力,文筆流暢;
8、 豐富的渠道代理開拓能力,豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經(jīng)驗(yàn);
9、 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;
10、 性格外向,強(qiáng)烈的事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神;
11、 良好的個(gè)人信譽(yù)及職業(yè)操守。
第3篇 渠道管理經(jīng)理崗位職責(zé)
精準(zhǔn)渠道管理經(jīng)理 廣州銀行 廣州銀行股份有限公司信用卡中心，廣州銀行，廣州銀行信用卡中心，廣州銀行卡，廣州銀行股份有限公司信用卡中心(籌)職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)信用卡第三方推廣平臺的開發(fā)及管理:
(1)負(fù)責(zé)信用卡第三方推廣平臺的投放管理，監(jiān)察全流程數(shù)據(jù)，并對此進(jìn)行優(yōu)化;
(2)協(xié)同外部及內(nèi)部，提升轉(zhuǎn)化比例，促進(jìn)發(fā)卡;
2、熟悉信息流、競價(jià)類廣告優(yōu)化機(jī)制，針對業(yè)務(wù)目標(biāo)能夠樹立完整優(yōu)化方向與目標(biāo);
3、協(xié)同產(chǎn)品部門，制定廣告創(chuàng)意，優(yōu)化廣告素材，對投放效果進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤及效果分析，提升投放效果;
4、分析市場情況，對同業(yè)模式、數(shù)據(jù)及動(dòng)態(tài)進(jìn)行監(jiān)控，提出優(yōu)化策略。
任職要求:
1、本科及以上 ，專業(yè)不限，3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告產(chǎn)品運(yùn)營、投放優(yōu)化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)分析能力，善于通過數(shù)據(jù)分析挖掘問題，并制定相應(yīng)的運(yùn)營策略;
3、出色的溝通協(xié)作和項(xiàng)目管理能力，具備解決負(fù)責(zé)問題的能力
4、有團(tuán)隊(duì)意識，工作積極主動(dòng)，責(zé)任感強(qiáng)，能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目完成。
第4篇 渠道銷售管理類崗位職責(zé)
渠道銷售經(jīng)理-偏管理類崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國內(nèi)市場的開拓工作，與渠道客戶建立長期而穩(wěn)定的合作關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國內(nèi)市場機(jī)會(huì)點(diǎn)的挖掘，銷售與市場推廣策略的執(zhí)行;
3、運(yùn)用各種銷售工具、調(diào)動(dòng)公司資源開發(fā)和維護(hù)客戶，完成銷售指標(biāo);
4、維護(hù)客情關(guān)系，了解市場動(dòng)態(tài)及其他友商的銷售策略、渠道布局、價(jià)格體系等市場信息;
5、負(fù)責(zé)客戶應(yīng)收賬款管理及客戶信用等級監(jiān)控，建立和完善客戶資料。
崗位要求:
1、通信、電子工程、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上it渠道或it行業(yè)大客戶相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更佳
3、熟悉nand flash、ic control或ssd相關(guān)知識;
4、熟悉存儲(chǔ)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈情況，有豐富的上下游人脈資源，良好的業(yè)界口碑，
5、需要對行業(yè)趨勢有深刻的認(rèn)知和分析能力，較強(qiáng)的邏輯思維、換位思考能力。
第5篇 渠道管理部總監(jiān)崗位職責(zé)
渠道管理部總監(jiān) 【工作內(nèi)容】
渠道建設(shè):
1.探索渠道營銷模式,制定渠道發(fā)展計(jì)劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。
2.制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則并執(zhí)行,及時(shí)搜集渠道商對產(chǎn)品及市場相關(guān)的反饋意見,分析整理后上報(bào)中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門。
3.依照公司的渠道發(fā)展計(jì)劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運(yùn)行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績達(dá)成奠定基礎(chǔ)。
渠道管理:
1.審核渠道商制定的銷售計(jì)劃、市場計(jì)劃、拓展計(jì)劃等。
2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
3. 對渠道商進(jìn)行業(yè)績考核,督促渠道商達(dá)成銷售任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)對本部門檔案資料整理與管理,對渠道經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。
渠道服務(wù):
1. 負(fù)責(zé)對渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺,同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門資源對渠道商提供支持。
2.協(xié)助渠道商實(shí)施銷售計(jì)劃、市場計(jì)劃、拓展計(jì)劃。
3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進(jìn)渠道合作伙伴經(jīng)驗(yàn)交流,確保渠道銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
其他:
1.負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)各項(xiàng)工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新。
2.負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進(jìn)。
3.在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗(yàn):渠道、營銷工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、專業(yè)知識:運(yùn)營管理、市場營銷、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競爭狀況。
4、具備較強(qiáng)的渠道管理能力,具備一定的公關(guān)能力、口頭表達(dá)能力、商務(wù)談判能力,具有良好的文字表達(dá)能力,具有滿足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平,熟練操作office辦公軟件;
5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。 【工作內(nèi)容】
渠道建設(shè):
1.探索渠道營銷模式,制定渠道發(fā)展計(jì)劃并執(zhí)行,制定并執(zhí)行公司渠道策略和優(yōu)惠政策。
2.制定渠道管理相關(guān)規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則并執(zhí)行,及時(shí)搜集渠道商對產(chǎn)品及市場相關(guān)的反饋意見,分析整理后上報(bào)中心并轉(zhuǎn)呈相關(guān)部門。
3.依照公司的渠道發(fā)展計(jì)劃,建立與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的渠道通路、渠道政策和渠道運(yùn)行規(guī)則,為銷售中心的業(yè)績達(dá)成奠定基礎(chǔ)。
渠道管理:
1.審核渠道商制定的銷售計(jì)劃、市場計(jì)劃、拓展計(jì)劃等。
2.監(jiān)督并協(xié)調(diào)渠道商嚴(yán)格執(zhí)行渠道管理相關(guān)制度,并依據(jù)管理制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
3. 對渠道商進(jìn)行業(yè)績考核,督促渠道商達(dá)成銷售任務(wù)。
4.負(fù)責(zé)對本部門檔案資料整理與管理,對渠道經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,從而在體系內(nèi)將成功經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)普及、相關(guān)教訓(xùn)提醒規(guī)避。
渠道服務(wù):
1. 負(fù)責(zé)對渠道商提供培訓(xùn)、交流平臺,同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門資源對渠道商提供支持。
2.協(xié)助渠道商實(shí)施銷售計(jì)劃、市場計(jì)劃、拓展計(jì)劃。
3.派專員深入渠道開展啟蒙、教育、巡視、監(jiān)督、幫助、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作,促進(jìn)渠道合作伙伴經(jīng)驗(yàn)交流,確保渠道銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。
其他:
1.負(fù)責(zé)本部門所承擔(dān)各項(xiàng)工作的改進(jìn)完善和創(chuàng)新。
2.負(fù)責(zé)公司渠道管理制度以及本部門規(guī)章制度優(yōu)化改進(jìn)。
3.在本部門職能范圍內(nèi)協(xié)助和支持其他部門的工作,保持部門間的良好溝通,完成上級部門交辦的其他工作。
【任職要求】
1、本科以上文化程度;從業(yè)經(jīng)驗(yàn):渠道、營銷工作10年以上,5年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2、專業(yè)知識:運(yùn)營管理、市場營銷、銷售技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;
3、業(yè)務(wù)了解范圍:了解同行業(yè)(教育行業(yè))發(fā)展,行業(yè)競爭狀況。
4、具備較強(qiáng)的渠道管理能力,具備一定的公關(guān)能力、口頭表達(dá)能力、商務(wù)談判能力,具有良好的文字表達(dá)能力,具有滿足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平,熟練操作office辦公軟件;
5、熟練使用自動(dòng)化辦公軟件;
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,善于與人深入溝通。
第6篇 渠道管理銷售經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor
? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management
? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td
? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan
? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel
2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard
? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources
? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz
? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)
? coach dom to manage td sales force in mdlz way
3. enhance td operation capability by executing td operation manual
? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual
? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan
? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)
4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement
? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.
? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer
? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.
? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team
5. delivery of first class in store execution
? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution
? regular store visit to monitor the execution quality
6. effective internal communication
? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality
? collect market information and feedback to relevant team timely
7. mondelez sales force team management and capability improvement
? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency
? provide in-store coaching according to the companywide guideline
? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide
? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching
任職要求:
education degree: college graduate or above
experience:
? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.
? at least 3 yrs experience in team management and distributor management
? solid experience in ka and traditional trade management
? good communication skills and people agility
? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)
渠道管理銷售經(jīng)理崗位
第7篇 渠道管理主任崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)營銷隊(duì)伍的風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn),指導(dǎo)營銷渠道正確解讀公司風(fēng)險(xiǎn)政策;
2、通過陪同作業(yè)和定期回訪市場,評估市場及客戶是否符合進(jìn)件要求,有效管理申請的貸前風(fēng)險(xiǎn)和防范貸中風(fēng)險(xiǎn);
3、及時(shí)反饋渠道風(fēng)險(xiǎn)信息至風(fēng)險(xiǎn)部各部門,收集、整理渠道風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提出風(fēng)險(xiǎn)政策優(yōu)化建議;
4、協(xié)助貸后調(diào)查團(tuán)隊(duì)進(jìn)行外訪調(diào)查工作,并反饋調(diào)查信息。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有信用卡行業(yè)渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)能力強(qiáng);
4、邏輯清晰,積極主動(dòng),解決問題為導(dǎo)向。
第8篇 渠道團(tuán)隊(duì)管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 與客戶進(jìn)行有效溝通,挖掘客戶需求,依托厚益產(chǎn)品為客戶推薦相應(yīng)服務(wù),達(dá)成業(yè)績;
2. 為客戶答疑,提供企業(yè)價(jià)值增長服務(wù),并根據(jù)企業(yè)成長需求不斷改進(jìn)和優(yōu)化;
3. 建立和管理區(qū)域企業(yè)客戶,維護(hù)客戶關(guān)系,提高區(qū)域市場的滲透率和活躍度;
4. 依托平臺資源,組織企業(yè)活動(dòng),開發(fā)和維護(hù)合作資源,重點(diǎn)拓展大客戶資源;
5. 輔助與管理渠道團(tuán)隊(duì),為渠道伙伴提供成長幫助,深度支持渠道成長。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,有良好的學(xué)習(xí)基礎(chǔ);
2. 優(yōu)秀的邏輯思維能力,能夠獨(dú)立完成商務(wù)談判及客戶深度溝通;
3. 對規(guī)模以上企業(yè)的經(jīng)營與宏觀經(jīng)濟(jì)趨勢有一定的理解和體會(huì),有咨詢行業(yè)顧問經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,有各大商會(huì)、協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟資源及合作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
4. 有企業(yè)活動(dòng)的策劃能力,能夠?qū)Ξa(chǎn)品提出自己的前端建議,不斷優(yōu)化;
5. 整合各種資源,與渠道經(jīng)理配合,制定渠道合作實(shí)施計(jì)劃,深度孵化渠道成長。
第9篇 保險(xiǎn)渠道管理崗位職責(zé)任職要求
保險(xiǎn)渠道管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、分析、研究銀行渠道業(yè)務(wù)發(fā)展策略和動(dòng)態(tài)，制定銀行保險(xiǎn)渠道發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和工作計(jì)劃;
2、銀行渠道業(yè)務(wù)進(jìn)行維護(hù)與管理;
3、銀行渠道業(yè)務(wù)政策制訂與實(shí)施;
4、與合作渠道協(xié)商并確定分公司渠道年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，并組織落實(shí);
5、參與策劃和組織渠道聯(lián)合業(yè)務(wù)總結(jié)，經(jīng)營分析及培訓(xùn)活動(dòng)，為鞏固合作關(guān)系搭建平臺;
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、保險(xiǎn)、管理、金融等相關(guān)專業(yè);
3、3年以上壽險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4、2年以上渠道工作經(jīng)驗(yàn)
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌管理能力
保險(xiǎn)渠道管理崗位
第10篇 品牌渠道管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)全球渠道地圖的梳理與更新;
2. 渠道拓展項(xiàng)目及外派小分隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)度具體跟進(jìn);
3. 結(jié)合psi跟進(jìn)渠道sale out 情況;
4. 銷售價(jià)格監(jiān)控管理;
5. 負(fù)責(zé)工程渠道項(xiàng)目報(bào)備,競標(biāo)申報(bào)審核
任職要求:
1. 3年以上渠道管理經(jīng)驗(yàn);
2. 有自有品牌相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,工作規(guī)劃能力;
4. 有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有外派經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先;
5. 有專業(yè)或工程渠道背景優(yōu)先;
6. 英文聽說讀寫流利,能以英文為工作語言與分公司順利溝通
第11篇 渠道拓展管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)出國金融業(yè)務(wù)渠道拓展，組織、策劃、參與出國主題的講座、教育展、校園推廣等活動(dòng)，促成支行與相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的合作。
2.轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)出國金融業(yè)務(wù)的考核、各項(xiàng)報(bào)表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)產(chǎn)品培訓(xùn)、相關(guān)產(chǎn)品的營銷推廣籌劃等工作。
3.其他異業(yè)合作渠道推廣，有效導(dǎo)入客群及營銷活動(dòng)。
任職要求:
1. 大學(xué)本科以上相關(guān)專業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.年齡35歲以下，金融、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)
渠道拓展管理崗位
第12篇 渠道管理項(xiàng)目崗位職責(zé)
渠道合作部項(xiàng)目管理崗 越秀集團(tuán) 廣州越秀集團(tuán)有限公司,越秀集團(tuán),越秀 崗位描述:負(fù)責(zé)銀行等金融機(jī)構(gòu)或擔(dān)保等類金融機(jī)構(gòu)渠道開發(fā)與業(yè)務(wù)合作落地并實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收
主要工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)拓展與銀行等金融機(jī)構(gòu)或擔(dān)保等類金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作、業(yè)務(wù)洽談,并配套研發(fā)渠道客戶配套的服務(wù)與產(chǎn)品方案;
2、獨(dú)立或協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)業(yè)務(wù)合作方案的落地并經(jīng)辦項(xiàng)目;開展業(yè)務(wù)合作方前期的企業(yè)調(diào)查、資料收集、合作方資質(zhì)審核等事項(xiàng);
3、負(fù)責(zé)渠道合作方案實(shí)施后的業(yè)務(wù)維護(hù)、保后管理等各項(xiàng)工作;
4、落地協(xié)同項(xiàng)目,制訂客戶管理與協(xié)同相關(guān)制度;
5、在部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下落實(shí)完成部門任務(wù)指標(biāo)。
任職要求:
1.有3-5年銀行等金融機(jī)構(gòu)或擔(dān)保等類金融機(jī)構(gòu)信貸相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備良好的項(xiàng)目調(diào)查能力和撰寫項(xiàng)目報(bào)告水平;
2.有較強(qiáng)的市場感知、善于挖掘市場機(jī)會(huì),把握渠道客戶需求的能力,具備良好的銷售能力;有開拓銀行或非銀金融機(jī)構(gòu)渠道合作的豐富經(jīng)驗(yàn)和成功案例;
3.具有一定的商務(wù)談判能力,良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4.能獨(dú)立開展工作,善于協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌公司內(nèi)外資源。
