第1篇 干部管理主管崗位職責(zé)任職要求

干部管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部所有干部的盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)、晉升和降職;

2、為集團(tuán)干部的績(jī)效提升負(fù)責(zé)。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、有大型制造業(yè)(萬(wàn)人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

3、精通績(jī)效、組織發(fā)展兩個(gè)模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

干部管理主管崗位

第2篇 中層管理干部崗位職責(zé)

學(xué)校中層管理干部 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院 上海思博職業(yè)技術(shù)學(xué)院,上海思博 碩士及以上學(xué)歷,高級(jí)職稱,了解高職教育,有3年及以上高校行政管理崗位(校辦、黨辦、人事、教學(xué)、學(xué)生、科研、宣傳、后保等)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的統(tǒng)籌管理、組織協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

第3篇 儲(chǔ)備干部生產(chǎn)管理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1.擬定生產(chǎn)計(jì)劃。

2.規(guī)劃生產(chǎn)排程，依生產(chǎn)計(jì)劃和進(jìn)度等因素，進(jìn)行適當(dāng)生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整。

3.提出有關(guān)操作、物料分配、排程安排等相關(guān)改善建議，以增加產(chǎn)能或提升質(zhì)量。

4.與業(yè)務(wù)做好良好溝通，安排與調(diào)整進(jìn)貨、出貨之交期。

5.協(xié)助倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出貨

6.主管交辦事項(xiàng)

職位要求：

1、大專以上相關(guān)科系畢業(yè)，工科背景優(yōu)先;

2、熟erp/mrp經(jīng)驗(yàn)者佳;

3、良好溝通協(xié)調(diào)能力者佳

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第4篇 干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

干部管理經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤(pán)點(diǎn)工作。

3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開(kāi)展總經(jīng)理層級(jí)及以上干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配和任免管理。

4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲(chǔ)備干部體系，制定與實(shí)施儲(chǔ)備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲(chǔ)備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)

2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對(duì)干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣

3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)

4.客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問(wèn)題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)工作職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)搭建和完善集團(tuán)干部管理體系、政策、制度、流程。

2. 負(fù)責(zé)建立、完善干部選拔體系、標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制，落地干部盤(pán)點(diǎn)工作。

3. 負(fù)責(zé)建立、完善干部任用體系，開(kāi)展總經(jīng)理層級(jí)及以上干部的考察、評(píng)價(jià)、調(diào)配和任免管理。

4. 負(fù)責(zé)建立、完善儲(chǔ)備干部體系，制定與實(shí)施儲(chǔ)備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、選拔范圍、儲(chǔ)備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。

5. 負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)干部檔案和信息化管理體系。

任職資格

1. 5年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)

2. 有極強(qiáng)的好奇心和探索欲，對(duì)干部管理和高端人才發(fā)展有強(qiáng)烈興趣

3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)

4. 客戶至上，能站在業(yè)務(wù)和集團(tuán)管理層角度思考問(wèn)題

5. 有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)

干部管理經(jīng)理崗位

第5篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求

后備管理干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開(kāi)發(fā)、上線及建設(shè)工作;

2.新增獨(dú)立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機(jī)構(gòu)可以開(kāi)展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)相關(guān)配置，保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗(yàn)證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;

3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項(xiàng)管理規(guī)定及各項(xiàng)工作流程;

4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r(shí)性有效性，并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財(cái)核對(duì)，保證報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

5.協(xié)助完成財(cái)務(wù)月度結(jié)賬工作，主要包括:及時(shí)處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時(shí)檢查、監(jiān)控稅費(fèi)計(jì)提、月末過(guò)渡科目余額情況。及時(shí)協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對(duì)，運(yùn)行現(xiàn)金流量憑證并檢查;

6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項(xiàng)、選型等工作;

7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;

8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費(fèi)用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運(yùn)行;

9.負(fù)責(zé)公司有價(jià)單證的統(tǒng)籌管理。

任職資格:

1.會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)，持有acca證書(shū)或cpa或中高級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;

2.熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，責(zé)任心強(qiáng)，有毅力;

3.溝通能力強(qiáng);

4.具有豐富的財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);

5.熟悉保險(xiǎn)公司流程及財(cái)務(wù)制度;

6.熟悉各種辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng)，特別是費(fèi)控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);

7.財(cái)務(wù)分析能力較好。

后備管理干部崗位

第6篇 營(yíng)銷管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

xxxx年校園招聘儲(chǔ)備干部(營(yíng)銷管理類—應(yīng)屆生) 中企動(dòng)力科技股份有限公司南京分公司 中企動(dòng)力科技股份有限公司南京分公司,中企動(dòng)力 職責(zé)描述:培養(yǎng)方向:在全國(guó)83家分公司直營(yíng)中心培養(yǎng)具備區(qū)域直營(yíng),渠營(yíng),電營(yíng)、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等綜合能力的管理銷售綜合性人才

任職資格:

1.xxxx年屆優(yōu)秀畢業(yè)生或者具備1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才,統(tǒng)招大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.具備高度的工作熱情,積極主動(dòng),有良好的服務(wù)意識(shí),抗壓能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力強(qiáng);

3.具體優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力或?qū)I(yè)技術(shù),有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,人際溝通能力,分析解決問(wèn)題能力;

4.專業(yè)不限,熱愛(ài)銷售推廣和團(tuán)隊(duì)管理,對(duì)高壓的快節(jié)奏的營(yíng)銷類工作充滿興趣以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

南京分部招聘:10人

招聘流程:在線申請(qǐng)-初試-復(fù)試-入職溝通-發(fā)放offer

晉升渠道:儲(chǔ)備干部--商務(wù)代表--商務(wù)經(jīng)理--分公司總監(jiān)--區(qū)域總監(jiān)

第7篇 零售管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

珠寶零售管理培訓(xùn)生(儲(chǔ)備干部) 周生生 周生生(中國(guó))商業(yè)有限公司,周生生,周生生 職位要求: 1.學(xué)歷大專及以上,也可

2.良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,具備領(lǐng)導(dǎo)力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)

3.意愿在零售行業(yè)奢侈品行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展 培訓(xùn)期兩年,培養(yǎng)方向,副店長(zhǎng)及以上職位 顯示薪資不做參考,將執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)

第8篇 質(zhì)量管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

1、對(duì)原藥材、中間產(chǎn)品、成品、輔料有一定程度的的檢驗(yàn)和分析能力;

2、能夠制定原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)記錄;

3、做好原藥材、中間品、成品、輔料、包裝品的留樣記錄,填寫(xiě)好溫度濕度記錄;

4、了解并熟悉質(zhì)量管理部門(mén)各個(gè)崗位的崗位設(shè)置情況及崗位職責(zé)要求;

5、對(duì)部門(mén)的質(zhì)量管理工作的開(kāi)展有一定的認(rèn)知,并能夠?qū)﹂_(kāi)展的工作提出改進(jìn)的意見(jiàn)和建議。

第9篇 干部管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部所有干部的盤(pán)點(diǎn)、培訓(xùn)、晉升和降職;

2、為集團(tuán)干部的績(jī)效提升負(fù)責(zé)。

要求:

1、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2、有大型制造業(yè)(萬(wàn)人以上規(guī)模)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

3、精通績(jī)效、組織發(fā)展兩個(gè)模塊;

4、有全模塊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第10篇 儲(chǔ)備管理干部崗位職責(zé)

儲(chǔ)備管理干部 稅友軟件集團(tuán)股份有限公司四川分公司 稅友軟件集團(tuán)股份有限公司四川分公司,四川稅友,稅友 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣和銷售工作,完成公司下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)客戶售后技術(shù)支持服務(wù),保障客戶軟件系統(tǒng)的正常使用以及相關(guān)服務(wù)工作;

3、負(fù)責(zé)客戶定期拜訪和關(guān)系維護(hù),做好客戶信息資料維護(hù)和管理工作;

4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集、用戶需求調(diào)研工作,定期整理和提交產(chǎn)品問(wèn)題庫(kù),提出產(chǎn)品改進(jìn)建議;

5、積極開(kāi)拓新的渠道,擴(kuò)大客戶群體及資源,并挖掘客戶需求,為其提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);

6、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求:

1、財(cái)稅、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷;

2、1年以上銷售或客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);(優(yōu)秀本科亦可)

3、較強(qiáng)的書(shū)面表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、較好的營(yíng)銷意識(shí)、產(chǎn)品發(fā)展意識(shí)和客戶意識(shí);

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能不斷接受新知識(shí),新觀念,新方法,并善于共享。

福利:

周末雙休、入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金、每年調(diào)薪一次、年底14薪-15薪、意外險(xiǎn)、帶薪年假、探親費(fèi)報(bào)銷、餐補(bǔ)、話補(bǔ)、證書(shū)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日禮品、結(jié)婚禮金、喪事慰問(wèn)金、年度體檢、年度旅游、脫產(chǎn)培訓(xùn)等各種員工關(guān)懷。

第11篇 干部管理專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、具體負(fù)責(zé)落實(shí)各部門(mén)組織架構(gòu)調(diào)整、定崗定編配等工作的分析與梳理工作;

2、協(xié)助組織落實(shí)干部考察、任免、輪崗、日常管理等工作;

3、維護(hù)后備人才庫(kù),配合落實(shí)后備人才選拔、培養(yǎng)、管理工作;

4、協(xié)助建立并完善績(jī)效管理體系,組織落實(shí)各層級(jí)員工績(jī)效考評(píng)工作;

5、負(fù)責(zé)正式員工調(diào)動(dòng)晉升及輪崗實(shí)施工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源部機(jī)構(gòu)文書(shū)類工作、跟蹤落實(shí)各類各督辦事項(xiàng)、執(zhí)行內(nèi)外部審計(jì)及sa檢查,外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)及總行重要數(shù)據(jù)報(bào)送。

7、配合其他人力資源相關(guān)項(xiàng)目類工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有較為扎實(shí)的書(shū)面文字功底,具備較強(qiáng)的邏輯思考和學(xué)習(xí)分析能力;

4、踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的主觀判斷和創(chuàng)造性;

5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、協(xié)調(diào)溝通能力;

6、熟練excelpowerpointvisio等操作辦公軟件。

第12篇 運(yùn)營(yíng)管理儲(chǔ)備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、進(jìn)行關(guān)鍵職能輪崗,熟悉公司整體運(yùn)作流程,完成關(guān)鍵職能工作任務(wù),擔(dān)任運(yùn)營(yíng)管理崗位助理,承擔(dān)工作統(tǒng)籌推動(dòng);

2、參與營(yíng)運(yùn)相關(guān)規(guī)定與流程的審核與制定,確保能被正確的執(zhí)行;

3、協(xié)助開(kāi)展運(yùn)營(yíng)日常管理工作,保證運(yùn)營(yíng)工作質(zhì)量;

4、跟進(jìn)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),合理分配工作,客觀公正地對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰;

5、配合市場(chǎng)部門(mén)大客戶維護(hù)開(kāi)發(fā),完成相關(guān)理賠談判工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。

任職要求:

1、國(guó)家統(tǒng)招xxxx年,本科及以上學(xué)歷,理工科類、汽車(chē)類、交通運(yùn)輸類、物流類等相關(guān)專業(yè);

2、具有基本汽車(chē)、交通、物流管理知識(shí),熱愛(ài)公司所在行業(yè);

3、熟悉office辦公軟件各項(xiàng)功能的操作;

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和解決問(wèn)題的能力和知識(shí)技能;

5、能承受一定壓力,善于學(xué)習(xí)和積累。有明確的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo),希望在本行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展者。