第1篇 資源管理工程師崗位職責(zé)

資源運(yùn)營管理工程師--iaas 京東 北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東,京東世紀(jì),京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司,京東集團(tuán),京致衣櫥,京東 全面負(fù)責(zé)京東云產(chǎn)資產(chǎn)管理,預(yù)算管理,運(yùn)營分析及優(yōu)化工作

追蹤數(shù)據(jù)中心建設(shè),機(jī)架擴(kuò)容以及新機(jī)器交付的進(jìn)度

對公有云的容量提前規(guī)劃,對接市場與idc各部門,確保公有云的容量安全

通過運(yùn)營分析,提升資源使用率,降低成本

推動(dòng)平臺(tái)化,信息化建設(shè),規(guī)劃并協(xié)調(diào)打通各部門之間系統(tǒng)的對接

要求:

1.本科及以上學(xué)歷

2.有一定的運(yùn)營分析經(jīng)驗(yàn)

3.對數(shù)據(jù)敏感,有良好的數(shù)據(jù)分析能力

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目推動(dòng)能力

5.與大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

第2篇 資源管理助理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)日?？毓杉瘓F(tuán)營銷與品牌中心事務(wù)性管理工作;

2、營銷與品牌中心媒體資源管理，對接協(xié)商相關(guān)資源的使用;

3、部門財(cái)務(wù)報(bào)銷相關(guān)處理、人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離以及資產(chǎn)管理;

4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或者行政管理相關(guān)專業(yè);

2、2年以上大型企業(yè)部門助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、對品牌工作感興趣，溝通協(xié)商能力優(yōu)秀，積極主動(dòng)。

資源管理助理崗位

第3篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項(xiàng)工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;

5.具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);

第4篇 森林資源管理站崗位職責(zé)

1.組織、承擔(dān)全縣造林綠化和森林資源監(jiān)督管理工作。

2.按照國家要求，負(fù)責(zé)建立生態(tài)公益林補(bǔ)償機(jī)制并實(shí)施補(bǔ)償和監(jiān)督管理。

3.組織承擔(dān)全縣森林資源清查、動(dòng)態(tài)監(jiān)測和評(píng)價(jià)工作。

4.建立森林資源檔案制度，負(fù)責(zé)全縣森林資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、管理和發(fā)布。

5.組織承擔(dān)全縣森林資源調(diào)查工作，包括規(guī)劃設(shè)計(jì)、作業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)等。

6.組織、指導(dǎo)全縣林業(yè)建設(shè)工程項(xiàng)目的實(shí)施；組織植樹造林檢査驗(yàn)收。

7.承擔(dān)擬定全縣林業(yè)中長期規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃工作。

8承擔(dān)編制全縣森林采伐限額和森林經(jīng)營方案.

9.承擔(dān)伐區(qū)作業(yè)設(shè)計(jì)工作。

10.開展伐區(qū)采伐質(zhì)量監(jiān)督和管理，以及伐區(qū)驗(yàn)收；承擔(dān)森林資源消耗量調(diào)查，監(jiān)督森林資源使用情況。

11.負(fù)責(zé)全縣營林生產(chǎn)調(diào)度、指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作。

12.組織指導(dǎo)全縣義務(wù)棺樹活動(dòng)；負(fù)責(zé)退耕還林工程的項(xiàng)目管理。

第5篇 物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司人力資源管理專員崗位職責(zé)(2):

1.協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

2.協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

3.負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

4.負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

5.協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負(fù)責(zé)員工手冊的培訓(xùn)和考核工作。

6.負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。

7.負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項(xiàng)。

8.負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

9.負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

10.負(fù)責(zé)全公司人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)的交納工作。

第6篇 后臺(tái)開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

工作職責(zé)：

1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動(dòng)人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)；

2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，設(shè)計(jì)優(yōu)秀架構(gòu)，打造國際頂級(jí)水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；

2、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，在管理上有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；

3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。

第7篇 培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作;員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;

3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

4、對接集團(tuán)總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);

任職要求:

1、 2023年或2023年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好;

3、海歸優(yōu)先;

4、碩士研究生優(yōu)先;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)資源管理崗位

第8篇 人力資源管理師崗位職責(zé)

上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

2、員工薪酬績效方案的制定、實(shí)施和修訂;

3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;

4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔

5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平

1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

2、員工薪酬績效方案的制定、實(shí)施和修訂;

3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;

4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔

5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平

第9篇 人力資源管理助理師崗位職責(zé)

招聘

1.公司間接人員和部分直接人員招聘事宜;

2.聯(lián)系維護(hù)各種招聘渠道(招聘網(wǎng)站/招聘會(huì)/校園招聘);

3.擬定發(fā)布招聘崗位信息并及時(shí)維護(hù)/海報(bào)定期更新/簡歷收集整理;

4.應(yīng)試人員面試安排及追蹤、應(yīng)聘人員學(xué)歷驗(yàn)證,新人報(bào)到事宜。

員關(guān)

1.每周員工訪談;

2.廠內(nèi)電話投訴通道;

3.公司微信平臺(tái)維護(hù)管理;

4.學(xué)生工日常事項(xiàng)處理。

培訓(xùn):

1.協(xié)助進(jìn)行新進(jìn)人員培訓(xùn)作業(yè)。

任職要求:

1.本科學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)佳;

2.熟練使用office辦公軟件;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

4.有相關(guān)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第10篇 人力資源管理工作崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。

2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識(shí)分子政策,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)聘工作,并對全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施,并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。

5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。

7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進(jìn)行定員定編工作。

8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作。

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。

10.貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競賽的組織實(shí)施工作和各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。

11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評(píng)聘、管理工作。

12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。

13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)部門、勞動(dòng)部門及本部門崗位間的關(guān)系。

14.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的工資政策,做好工資管理工作。

15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。

16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級(jí)、易崗易薪等工作。

17.貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作。

18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作。

19.按照上級(jí)的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作。

20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工退休等工作。

21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。

22.負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作,按照規(guī)定管理資金。

23.按照上級(jí)職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。

第11篇 資源管理崗崗位職責(zé)任職要求

資源管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

(1) 結(jié)合城鎮(zhèn)化公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向，初步擬定產(chǎn)業(yè)資源管理與產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入的政策、策略和計(jì)劃，并在過程中不斷總結(jié)調(diào)整。

(2) 獲取重大戰(zhàn)略性客戶/產(chǎn)業(yè)資源信息，與國內(nèi)外相關(guān)產(chǎn)業(yè)資源建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，組織招商或產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入的談判、簽約等落地工作。

(3) 探索重點(diǎn)目標(biāo)產(chǎn)業(yè)(如:農(nóng)業(yè)、大環(huán)保等)導(dǎo)入模式，甄選及管理產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入或招商服務(wù)外部機(jī)構(gòu)。

(4) 建設(shè)招商/產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入渠道，參加國際行業(yè)協(xié)會(huì)組織活動(dòng)及相關(guān)行業(yè)論壇、展會(huì)等活動(dòng)，對接城鎮(zhèn)化公司相關(guān)考察活動(dòng)。

(5) 開發(fā)、維護(hù)戰(zhàn)略性客戶/產(chǎn)業(yè)資源信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，對其基礎(chǔ)資料進(jìn)行收集整理和不斷更新。

(6) 負(fù)責(zé)建立產(chǎn)業(yè)資源導(dǎo)入或招商代理機(jī)構(gòu)資源庫，對合作單位進(jìn)行評(píng)估與遴選。

2、任職資格

(1) 本科(含同等學(xué)歷)及以上。

(2) 經(jīng)濟(jì)、管理、營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關(guān)專業(yè)。

(3) 熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策、法律法規(guī);熟悉產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入與招商相關(guān)內(nèi)外部資源對接及合作流程。

(4) 5年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

資源管理崗崗位

第12篇 資源管理工程師崗位職責(zé)任職要求

資源管理工程師崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

一、負(fù)責(zé)資源信息錄入與維護(hù)

1.負(fù)責(zé)建設(shè)部門完成上架后的產(chǎn)品配置檢查;

2.負(fù)責(zé)服務(wù)器端口核實(shí);

3.負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的資源信息錄入;

4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)中產(chǎn)品項(xiàng)目的更新。

二、負(fù)責(zé)保障資源的可用率

1.負(fù)責(zé)機(jī)房服務(wù)器故障排查，問題定位;

2.負(fù)責(zé)故障服務(wù)器的統(tǒng)計(jì)和定期返修;

3.負(fù)責(zé)完善返修的渠道建立并制作相關(guān)的流程;

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和整理故障服務(wù)器的故障原因;

5.黑名單ip或其它異常ip的跟進(jìn)處理;

6.負(fù)責(zé)各個(gè)機(jī)房剩余可售服務(wù)器的統(tǒng)計(jì)。

三、資源的倉儲(chǔ)管理工作

1. 負(fù)責(zé)機(jī)房倉儲(chǔ)管理;

2. 負(fù)責(zé)資源出入庫管理;

3. 負(fù)責(zé)機(jī)房資源匯總、核實(shí)、整理。

四、負(fù)責(zé)服務(wù)器硬件變更優(yōu)化工作

1. 負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)服務(wù)器硬件變更情況;

2. 主動(dòng)調(diào)整服務(wù)器配置，減少服務(wù)器上架時(shí)候的硬件變更。

五、其他

1.服從上級(jí)管理，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù);

完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

任職資格:

教育背景:

全日制大專學(xué)歷。

經(jīng)驗(yàn)要求:

一年以上資源管理、信息管理或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

基本要求:

1.工作細(xì)心，有良好的責(zé)任感和執(zhí)行能力;

2.熟練操作office辦公軟件，有一定的英語閱讀和寫作能力;

3.能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位相關(guān)技能和知識(shí);

熟悉服務(wù)器或其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備優(yōu)先。

資源管理工程師崗位