第1篇 資源管理主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)構(gòu)建華為云大規(guī)模、多業(yè)務(wù)、新硬件新技術(shù)不斷涌現(xiàn)場景下的資源管理和調(diào)度架構(gòu)設(shè)計和核心代碼開發(fā),實現(xiàn)方案的高性能、高可用、安全性;

2. 通過數(shù)據(jù)加智能來實現(xiàn)資源管理調(diào)度的最優(yōu)化和精細(xì)化,從而在保障租戶sla的同時提升基礎(chǔ)設(shè)施集群資源的利用率;

3. 根據(jù)運維等多維度數(shù)據(jù)對業(yè)務(wù)進行建模分析以及集群容量預(yù)估,指導(dǎo)采購、定價、資源使用等策略,構(gòu)建資源使用與業(yè)務(wù)的相互作用循環(huán),不斷提升資源能效。

任職要求:

1. 5年以上的大規(guī)模集群資源管理系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計、開發(fā)、運維的經(jīng)驗;熟悉java、c或go語言及相關(guān)組件和系統(tǒng);

2. 對虛擬化和容器技術(shù)有深入的理解,包括linux底層cgroup、namespace、調(diào)度算法等機制;

3. 對資源管理調(diào)度系統(tǒng)領(lǐng)域有充分的了解,熟悉業(yè)界主要系統(tǒng)的架構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)、使用場景、優(yōu)劣勢等;有實際的如yarn、mesos、kubernetes等大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)部署經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 熟悉數(shù)據(jù)中心集群資源規(guī)劃、部署,了解異構(gòu)硬件和多種計算業(yè)務(wù);

5. 對技術(shù)和業(yè)務(wù)有前瞻性的思考,能夠參與資源管理系統(tǒng)的方向性決策。優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力已經(jīng)團隊協(xié)作能力;

第2篇 人力資源管理咨詢經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓(xùn)、沙龍等；

2、參與新項目談判，并準(zhǔn)備項目建議書；

3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務(wù)，如：薪酬績效管理、高管股權(quán)激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；

4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質(zhì)、保量完成；

5、維護客戶關(guān)系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

6、能獨立承擔(dān)專題項目的研究調(diào)研工作，并擬定研究報告；

7、公司或部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、必須具有2年以上管理項目咨詢經(jīng)驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務(wù)經(jīng)驗；

3、獨立項目研究管理和報告撰寫經(jīng)驗，寫作功底扎實、語言表達(dá)流暢，邏輯性強；

4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關(guān)系能力強，善于溝通；

6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

第3篇 idc資源管理工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

工作職責(zé)：

崗位內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心日常資產(chǎn)管理工作，包括設(shè)備到貨接收、安排上架、日常設(shè)備調(diào)用，保證現(xiàn)場設(shè)備記錄與系統(tǒng)中記錄保持一致；

2、負(fù)責(zé)完成資產(chǎn)的季度、年度資產(chǎn)盤點工作，保證與公司財務(wù)賬簿中資產(chǎn)一致；

3、負(fù)責(zé)資產(chǎn)流程的優(yōu)化，落地的審計，以滿足業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)平臺需求的設(shè)計、落地、測試，并跟進上線后功能的優(yōu)化。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，有idc資產(chǎn)或是其他資產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具備快讀學(xué)習(xí)能力，有較強的安全風(fēng)險意識；

3、有較強的團隊協(xié)調(diào)能力。

第4篇 網(wǎng)絡(luò)資源管理辦公室崗位職責(zé)

網(wǎng)頁設(shè)計師

1、負(fù)責(zé)學(xué)院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護、更新;

2、負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)頁的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控工作;

3、負(fù)責(zé)解決日常網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題;

軟件工程師

1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設(shè)與教學(xué)資源的日常開發(fā)、管理工作;

2、負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)調(diào)學(xué)院平臺的開發(fā)工作;

3、負(fù)責(zé)學(xué)院教師、各部門的平臺技術(shù)支持工作;

技術(shù)員

1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)的建設(shè)、驗收及管理規(guī)章的制定;

2、負(fù)責(zé)學(xué)院計算機設(shè)備管理、多媒體課室建設(shè)及維護工作;

3、負(fù)責(zé)面授輔導(dǎo)錄制、后期編輯整理工作;

技術(shù)員

1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)資源的申報、評選、立項;

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源開發(fā)、評估、驗收工作進度管理;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源的日常檢查、維護、更新工作;

4、負(fù)責(zé)學(xué)院課程、論壇維護、監(jiān)控工作。

第5篇 培訓(xùn)資源管理崗崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)資源管理崗崗位職責(zé)

人力資源管理崗(培訓(xùn)方向) 崗位描述:

獨立負(fù)責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓(xùn)模塊

任職資格:

1、90后，碩士及以上;

2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;

3、綜合素質(zhì)高，溝通能力強;

4、有過大型國有企業(yè)/金融/地產(chǎn)公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗 崗位描述:

獨立負(fù)責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營開發(fā)事業(yè)部(含所屬公司)培訓(xùn)模塊

任職資格:

1、90后，碩士及以上;

2、985/211 本碩，名校優(yōu)先;

3、綜合素質(zhì)高，溝通能力強;

4、有過大型國有企業(yè)/金融/地產(chǎn)公司培訓(xùn)管理經(jīng)驗

第6篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第7篇 人力資源管理高級咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 1. 通過專業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢建議并解決相關(guān)問題; 2. 分析客戶人力資源管理方面的問題,能夠獨立完成咨詢和培訓(xùn)項目模塊; 3. 善于和客戶進行溝通,幫助客戶理解、實施咨詢項目建議; 4. 對項目組成員進行輔導(dǎo)。 任職要求: 1. 具備廣泛的管理基礎(chǔ)知識,熟悉人力資源管理各模塊,對薪酬績效模塊尤其擅長精通; 2. 具有較強的溝通能力和問題分析能力; 3. 具有較強的團隊管理能力與項目管理能力; 4. 熱愛咨詢業(yè),具有高度的責(zé)任感和工作熱情; 6. 能適應(yīng)不定期出差。

第8篇 資源管理主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

職責(zé)一:集團合作商資源庫管理

1.負(fù)責(zé)合作商管理制度的編制及修訂;

2.負(fù)責(zé)合作商資源庫臺賬及檔案的管理;

3.組織合作商的入庫考核、級別評定、履約評價、滿意度調(diào)查及合作商信息共享;

4.負(fù)責(zé)年終優(yōu)秀合作商、合作項目參評資格的初審。

職責(zé)二:合作商投訴管理

聯(lián)合審計監(jiān)察辦負(fù)責(zé)合作商投訴的受理、處理和管理以及最新信息反饋。

職責(zé)三:技術(shù)協(xié)助與培訓(xùn)支持

1.協(xié)助各區(qū)域運營中心建立區(qū)域內(nèi)部合作商資源庫;

2.根據(jù)項目需求開展合作商資源庫管理的專題培訓(xùn)。

任職資格:

1. 教育水平:本科以上學(xué)歷;

2. 專業(yè)要求:工程類、工程管理類專業(yè);

3. 性別年齡:24-30歲

4. 從業(yè)經(jīng)驗:2年以上市政工程或建筑工程等施工管理經(jīng)驗,有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;

5. 專業(yè)技能:熟悉工程管理流程及內(nèi)容,對ppt、word、excel等辦公軟件熟稔,且文書寫作能力較好,有建造師證者優(yōu)先;

6. 通用技能:具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和表達(dá)能力;

7. 個性特質(zhì):責(zé)任心強,積極主動,工作仔細(xì)認(rèn)真;

第9篇 客戶資源管理專員崗位職責(zé)

崗位責(zé)任:

1、 負(fù)責(zé)新老客戶的信息匯總、分析工作;

2、 負(fù)責(zé)各店客戶維護管理、監(jiān)督工作;

3、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督銷售員的服務(wù)流程及品質(zhì);

4、 負(fù)責(zé)客訴問題及時處理;

任職要求:

1、 認(rèn)同企業(yè)文化,忠誠度高;

2、 了解服裝行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,對零售業(yè)有一定的了解;

3、 具有客戶管理工作經(jīng)驗;

4、 具備溝通能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識;

第10篇 人力資源管理專員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)了解公司人才需求,做好相關(guān)的預(yù)測工作。

2.負(fù)責(zé)按規(guī)定做好勞動用工的管理工作。

3.協(xié)助落實年度培訓(xùn)計劃。

4.負(fù)責(zé)分析研究公司現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實施。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第11篇 人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎

你愿意追求卓越，做最好的自己嗎

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎

你愿意花時間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎

如果是，羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進面試的進程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓(xùn)體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;

3.行業(yè)知識、職位知識等;

4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動派羅卡團隊;

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限;

2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

5.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

7.良好的團隊意識，注重團隊合作;

8.自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向。

人力資源管理培訓(xùn)生崗位

第12篇 培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)

人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎

你愿意追求卓越,做最好的自己嗎

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實的同事一起“打怪升級”嗎

你愿意花時間探索工作的樂趣,積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎

如果是,羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓(xùn)體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;

3.行業(yè)知識、職位知識等;

4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動派羅卡團隊;

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;

5.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;

7.良好的團隊意識,注重團隊合作;

8.自我驅(qū)動,結(jié)果導(dǎo)向。