服裝管理崗位職責(zé)（六篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：88

下載一鍵復(fù)制全文

服裝管理崗位職責(zé)

第1篇服裝管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負責(zé)供應(yīng)鏈部門面、輔料入庫、出庫及庫存管理;

2、依照系統(tǒng)訂單備齊面、輔料;

3、按照系統(tǒng)流程完成出、入庫、盤點等系統(tǒng)操作;

4、負責(zé)面輔料管理,保證賬實相符;

5、完成與財務(wù)出、入庫對賬及結(jié)賬工作。

任職要求:

1、3年以上服裝行業(yè)庫房管理相關(guān)工作;

2、熟悉服裝各類面、輔料及常規(guī)品類標(biāo)準;

3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和外聯(lián)能力;

4、能夠熟練使用辦公軟件和erp系統(tǒng)。

第2篇服裝店鋪管理崗位職責(zé)描述崗位要求

崗位職責(zé)：

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)，做好門店各個部門的分工管理工作；

3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

4、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；負責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

職位要求：

1、年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；

2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；

3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

工作時間：上五休二，法定節(jié)假日三薪，帶薪年假，五險等福利

第3篇服裝品質(zhì)管理崗位職責(zé)

服裝品質(zhì)管理員海瀾集團海瀾集團有限公司,海瀾集團,海瀾 (一)崗位要求***,30-40周歲,高中及以上學(xué)歷,有相關(guān)服裝工作經(jīng)驗3年以上。(二)企業(yè)待遇1、行業(yè)具有競爭力的薪資和獎金集團將提供給員工具有競爭力的薪資,同時根據(jù)集團經(jīng)營指標(biāo)、部門工作績效,考慮個人貢獻享受年度獎金。2、完善的福利保障待遇享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險、住房公積金、福利產(chǎn)品派發(fā);接收落戶及人事檔案、黨組織關(guān)系。3、多級培訓(xùn)終生學(xué)習(xí):根據(jù)崗位性質(zhì)劃分為集團化培訓(xùn)和部門培訓(xùn)等多層面培訓(xùn)體系。提高員工職業(yè)化水平和崗位技能,培養(yǎng)和塑造一支職業(yè)道德好、技術(shù)業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)員工隊伍,提升員工素質(zhì)和企業(yè)的核心競爭力,滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展可持續(xù)進行的需要。同時給予每個員工充分的發(fā)揮空間;提倡終生學(xué)習(xí),強調(diào)知識的價值與學(xué)習(xí)的價值等。

第4篇稅務(wù)制式服裝配置管理崗位職責(zé)要求

a崗

1、在處長和分管副處長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;

2、負責(zé)貫徹執(zhí)行總局稅務(wù)制式服裝管理辦法,制定全系統(tǒng)稅務(wù)工作人員制式服裝管理實施辦法;

3、負責(zé)擬定年度工作目標(biāo)、工作計劃;

4、負責(zé)全系統(tǒng)稅務(wù)制服的配發(fā)工作;

5、負責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

b崗

車輛管理或其他崗位人員不在崗時,負責(zé)其各項工作。

第5篇稅務(wù)制式服裝配置管理崗位職責(zé)

a崗

1、在處長和分管副處長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；