第1篇 培訓(xùn)管理工程師崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、一同協(xié)作建設(shè)網(wǎng)易游戲知識(shí)管理實(shí)踐體系,輔助企業(yè)戰(zhàn)略落地;

2、持續(xù)完善和迭代游戲領(lǐng)域知識(shí)庫,尤其強(qiáng)化國際化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享;

3、推進(jìn)員工(尤其是外籍員工)間的知識(shí)分享與互動(dòng)交流,幫助其快速學(xué)習(xí)發(fā)展;

4、進(jìn)入一流研發(fā)團(tuán)隊(duì),幫助打造學(xué)習(xí)型組織,并提供卓越知識(shí)管理服務(wù)。

任職要求:

1、對(duì)企業(yè)知識(shí)管理有濃厚興趣,有激情、有興趣一起成就知識(shí)管理事業(yè);

2、掌握企業(yè)知識(shí)管理理念、體系和方法,對(duì)知識(shí)管理工具也有較深入的理解;

3、以用戶為中心的服務(wù)態(tài)度,認(rèn)真細(xì)致、負(fù)責(zé)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪聭B(tài)度 ;

4、具備良好的統(tǒng)籌能力,能夠全流程推進(jìn)新舉措,取得新業(yè)績(jī)點(diǎn);

5、 有比較突出的跨部門溝通能力,以及較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

6、 有知識(shí)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,重點(diǎn)考慮歐美外籍員工。

第2篇 運(yùn)營管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

運(yùn)營管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

運(yùn)營管理培訓(xùn)生 ux168 廣州市廣穎創(chuàng)貿(mào)易有限責(zé)任公司 1.學(xué)習(xí)、掌握平臺(tái)運(yùn)營規(guī)則和技巧，成為平臺(tái)運(yùn)營專業(yè)人員。

2.熟悉所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的相關(guān)知識(shí)，掌握對(duì)應(yīng)產(chǎn)品線上銷售必要技能，并能夠?qū)︿N售助理/客服人員進(jìn)行平臺(tái)知

識(shí)和銷售技能的培訓(xùn);

3.制定合理的產(chǎn)品上架節(jié)奏并落地執(zhí)行，針對(duì)已上架產(chǎn)品優(yōu)化listing內(nèi)容，以提升業(yè)績(jī);

4.根據(jù)銷售策略及公司銷售指引手冊(cè)，參與平臺(tái)營銷活動(dòng)推廣，評(píng)估、回復(fù)郵件并優(yōu)化營銷活動(dòng);

5.根據(jù)產(chǎn)品特性及產(chǎn)品生命周期，制定銷售目標(biāo)及推動(dòng)計(jì)劃;

6.收集分析市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，適時(shí)調(diào)整銷售策略，并為產(chǎn)品開發(fā)部門提供新產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的有效信息;

7.定期(每日、周、月)統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，分析及診斷銷售業(yè)績(jī)，制定完善的銷售改善計(jì)劃并卓越執(zhí)行。

8.根據(jù)部門需求，及時(shí)提交各類相關(guān)數(shù)據(jù)給數(shù)據(jù)分析崗位。

9.嚴(yán)格執(zhí)行平臺(tái)安全標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司賬號(hào)的安全穩(wěn)定，完善各自店鋪政策與制度，保持店鋪的好評(píng)率和良

好的信用度;

10.新運(yùn)營人員的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

11.其他與產(chǎn)品銷售、運(yùn)營相關(guān)的事宜

任職要求

1.大?；蛞陨希瑢I(yè)不限，數(shù)理類專業(yè)優(yōu)先

2.對(duì)跨境電商的運(yùn)營模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外電商平臺(tái)購物流程和平臺(tái)規(guī)則者優(yōu)先。

3.英語6級(jí)或以上;熟悉excel表格操作，其他office軟件熟練

4.較強(qiáng)的邏輯思維能力、工作執(zhí)行能力、溝通能力

運(yùn)營管理培訓(xùn)生崗位

第3篇 it管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、對(duì)供應(yīng)商、系統(tǒng)需求進(jìn)行管理;

2、對(duì)應(yīng)用系統(tǒng)進(jìn)行項(xiàng)目管理;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析與處理。

縱向發(fā)展:培養(yǎng)成為it項(xiàng)目管理方向的專業(yè)型人才;

橫向發(fā)展:培養(yǎng)成為公司總部其他職能崗位的儲(chǔ)備人才。

崗位要求:

1、全日制高校統(tǒng)招的2019屆畢業(yè)生,軟件工程、項(xiàng)目管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的綜合素質(zhì),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),心態(tài)開放;

3、具備計(jì)算機(jī)基本操作技能,能熟練應(yīng)用office辦公軟件;

4、學(xué)生干部、黨員或在體育、文藝等方面具備一技之長(zhǎng)的,可于同等條件下優(yōu)先錄取。

第4篇 培訓(xùn)管理科科員崗位職責(zé)范本

1.承擔(dān)辦公室內(nèi)務(wù)具體工作。

2.承擔(dān)本科室日常管理工作。

3.承擔(dān)各培訓(xùn)班次課程表安排的具體工作。

4.承擔(dān)教師聘任與調(diào)整具體工作。

5.承擔(dān)學(xué)員管理、學(xué)籍及培訓(xùn)班的檔案管理工作。

6.兼任班主任工作,并負(fù)責(zé)落實(shí)在該培訓(xùn)班授課教師具體上課時(shí)間與地點(diǎn)。

第5篇 培訓(xùn)管理人員崗位職責(zé)

1.制定部門年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施培訓(xùn)。

2.對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行合理的成本核算并對(duì)其效果進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

3.建立完善的培訓(xùn)檔案。

4.選擇與編寫培訓(xùn)教材。

5.完成部門主任交辦的其他工作。

第6篇 管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)任職要求

管理培訓(xùn)崗崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;

2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理;

3. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊(duì)伍;

4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程研發(fā);

5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊(duì)伍;

6. 做好與集團(tuán)等部門的協(xié)調(diào)合作;

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉培訓(xùn)管理工作;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

工作職責(zé):

1. 按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算的追蹤與督導(dǎo)管理;

2. 制定員工培訓(xùn)制度和規(guī)定、年度培訓(xùn)預(yù)算的編制與管理;

3. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，搭建常規(guī)類培訓(xùn)課程講師隊(duì)伍;

4. 挖掘公司各業(yè)務(wù)單位、各部門培訓(xùn)需求，進(jìn)行課程研發(fā);

5. 建立和完善員工培訓(xùn)講師隊(duì)伍;

6. 做好與集團(tuán)等部門的協(xié)調(diào)合作;

任職資格

1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉培訓(xùn)管理工作;

3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)培訓(xùn)能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;

4、能夠快速適應(yīng)新的組織文化 。

管理培訓(xùn)崗崗位

第7篇 培訓(xùn)管理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)新客戶和業(yè)主的開發(fā);

2、負(fù)責(zé)客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù);

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識(shí)別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;

任職資格:

1、大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，工作積極主動(dòng)，樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;

5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。

培訓(xùn)管理崗位

第8篇 人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

人力資源管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

人力資源方向——管理培訓(xùn)生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司，羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎

你愿意追求卓越，做最好的自己?jiǎn)?/p>

你愿意跟一群年輕、聰明、富有激情且踏實(shí)的同事一起“打怪升級(jí)”嗎

你愿意花時(shí)間探索工作的樂趣，積極把興趣、技能提升和最終的商業(yè)產(chǎn)出有效結(jié)合嗎

如果是，羅卡大家庭歡迎你!

職位空缺:管理培訓(xùn)生(獵頭顧問)

培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術(shù)人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向

職位要解決的問題:

1.通過有效營銷活動(dòng)和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護(hù)現(xiàn)有客戶;

2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo);

4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見和推薦報(bào)告;

5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試，跟進(jìn)面試的進(jìn)程和反饋。

6.公司安排的其他業(yè)務(wù)。

職位將得到的支持資源:

1.公司提供完善的培訓(xùn)體系，并且有資深顧問手把手全程帶著做項(xiàng)目;

2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關(guān)廣告資源;

3.行業(yè)知識(shí)、職位知識(shí)等;

4.有激情、愛學(xué)習(xí)的行動(dòng)派羅卡團(tuán)隊(duì);

職位要求:

1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限;

2.對(duì)獵頭這個(gè)“高大上”的行業(yè)有一定的知識(shí)儲(chǔ)備，愿意在中高級(jí)人才推薦行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展;

3.愛跟人打交道，溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

4.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索;

5.能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn);

6.具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的意愿;

7.良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作;

8.自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。

人力資源管理培訓(xùn)生崗位

第9篇 助理培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)組織新員工集團(tuán)級(jí)培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)日常性集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)組織;

3、負(fù)責(zé)總部部門內(nèi)訓(xùn)管理;

4、負(fù)責(zé)外訓(xùn)的日常性管理;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理系統(tǒng)的日常維護(hù);

6、部門內(nèi)訓(xùn)管理員職責(zé)。

任職資格:

1、25-28周歲,本科及以上學(xué)歷,可接受優(yōu)秀;

2、具備良好的培訓(xùn)管理基礎(chǔ)知識(shí);

3、有較強(qiáng)的策劃組織能力;

4、有較強(qiáng)的口頭表達(dá)與書面表達(dá)能力;

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

6、具備較強(qiáng)的親和力,及團(tuán)隊(duì)精神。

第10篇 培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作;員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;

3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

4、對(duì)接集團(tuán)總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);

任職要求:

1、 2023年或2023年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好;

3、海歸優(yōu)先;

4、碩士研究生優(yōu)先;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)資源管理崗位

第11篇 運(yùn)營管理培訓(xùn)生濟(jì)南崗位職責(zé)要求

職位描述：

1.渠道拓展與維護(hù)

- 針對(duì)公司業(yè)務(wù)部門的需求，協(xié)助完成公司全年及各月的高中宣傳推廣計(jì)劃；

- 拓展并維護(hù)與高中各個(gè)渠道的關(guān)系，同時(shí)發(fā)掘新的高中推廣渠道；

- 深入學(xué)校，對(duì)各渠道合伙人進(jìn)行培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，讓其有效參與公司推廣活動(dòng)；

- 通過跟學(xué)校建立的良好合作關(guān)系，進(jìn)而建立跟學(xué)校老師、學(xué)生社團(tuán)，以及學(xué)生的親密合作關(guān)系；

- 負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的高中校園大使的崗位職責(zé)要求、管理，對(duì)這些高中的推廣目標(biāo)負(fù)責(zé)；

2、維護(hù)渠道以及客戶關(guān)系

- 保持與現(xiàn)有學(xué)?？蛻舻慕?jīng)常性聯(lián)系、拜訪工作，了解客戶的情況和變化；；

- 根據(jù)客戶信息和需求，以公司內(nèi)部資源和流程可用為前

提，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下針對(duì)客戶設(shè)計(jì)維護(hù)方案；

- 在公司內(nèi)外調(diào)集資源保證客戶維護(hù)方案的實(shí)施；

- 將客戶關(guān)系由低層提高到高層；

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，有市場(chǎng)營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學(xué)生會(huì)等校內(nèi)活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、有相關(guān)教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務(wù)銷售、商務(wù)或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有相關(guān)國內(nèi)升學(xué)2b資源者優(yōu)先；

3、對(duì)市場(chǎng)營銷工作有較深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力，敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；

4、積極主動(dòng)，性格外向，溝通能力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。

5、周一至周五全職上班，可接受周六日或節(jié)假日非經(jīng)常性加班

具體負(fù)責(zé)工作：賽事活動(dòng)運(yùn)營相關(guān)，以渠道拓展工作為主要任務(wù)

優(yōu)先考慮條件：

如應(yīng)屆生，則有市場(chǎng)營銷或工商企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先，有學(xué)生會(huì)等校內(nèi)活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有校園代理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

如非應(yīng)屆生，則有相關(guān)教育行業(yè)b2b或b2c業(yè)務(wù)銷售、商務(wù)或客戶經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有相關(guān)國內(nèi)升學(xué)2b資源者優(yōu)先；

第12篇 培訓(xùn)管理主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職責(zé)描述：

1、搭建公司員工培訓(xùn)發(fā)展體系，制定培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)計(jì)劃，擬定并管理培訓(xùn)預(yù)算；

2、調(diào)查培訓(xùn)需求，組織完成培訓(xùn)項(xiàng)目的具體運(yùn)營，并開展培訓(xùn)總結(jié)及后期追蹤，確保培訓(xùn)項(xiàng)目有效；

3、負(fù)責(zé)公司講師資源的統(tǒng)一管理，組織公司講師管理，組織講師評(píng)級(jí)、培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)等工作，培養(yǎng)并提升講師能力；

4、建立健全相關(guān)管理制度，不斷優(yōu)化相關(guān)工作流程。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力、項(xiàng)目推動(dòng)執(zhí)行能力；

3、較強(qiáng)的溝通能力，善于自我管理，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、具備培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。