第1篇 綜合管理部長崗位職責

崗位職責:

1. 負責公司對外聯(lián)絡溝通相關政府機關職能部門,對內與集團和所屬企業(yè)相關部門的協(xié)調工作;

2. 負責公司日常行政管理工作的組織與落實;

3. 負責完善公司行政管理的相關制度和辦法

4. 負責公司所有外事活動的協(xié)調和計劃安排;

5. 負責公司企業(yè)文化建設,通訊宣傳;

6. 負責公司各項后勤保障工作;

7. 負責公司黨工團工作。

任職要求:

1、 大學統(tǒng)招本科以上學歷;

2、 五年以上行政管理工作經驗,三年以上團隊管理經驗;

3、 熟悉行政管理相關政策及各項流程;

4、 組織協(xié)調、溝通能力、執(zhí)行力強,具有出色的書面及口頭表達能力;

有良好的職業(yè)道德,語言表達能力、文字處理能力強,熟悉電腦辦公自動化。

第2篇 綜合行政人事管理崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經營策略, 實現公司的經營目標;

(6)制定符合國家和當地勞動法規(guī)、支持公司經營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第3篇 設計綜合管理崗位職責

職責描述:

1、負責整理部門相關的資料;

2、負責圖紙的整理、歸檔等;

3、負責與其他部門的溝通、協(xié)調;

4、負責設計合同的簽訂、發(fā)票開取、設計費發(fā)放等全流程服務;

5、完成領導安排的其他事情。

任職要求:

1、本科以上學歷,設計相關專業(yè);

2、室內設計相關專業(yè)工作經驗,熟練操作設計軟件,掌握辦公軟件的使用;

3、因工作需要可以接受加班和出差。

第4篇 綜合秘書管理崗位職責

1.按照有關規(guī)定負責學校印章的保管、使用及開具各種證明、介紹信；

2.負責對外聯(lián)系，會同有關部門做好上級領導機關及有關單位領導來校、來訪的迎送、接待和陪同等工作；

3.負責多部門共同辦理事項的協(xié)調工作；

4.負責做好全校重大活動、重要會議的會務及協(xié)調工作；

5.負責協(xié)調校外友鄰單位和校內有關部門共同承擔的綜合性工作；

6.負責校領導用車的調度和出差前后的事務工作；

7.負責行政信訪的接待登記、轉辦、催辦和函復工作；

8.負責校領導及辦公室內部辦公用品的采購、管理和發(fā)放工作；

9.協(xié)助起草學校綜合性的黨政工作計劃、總結、請示、報告等文稿，承擔學校黨政領導講話稿的起草和其他文字工作；

10.做好院領導的各項服務工作；

11.完成領導交辦的其他工作。

第5篇 綜合管理主任崗位職責任職要求

綜合管理主任崗位職責

崗位職責:1、主持礦粉實驗室的全面工作，對實驗室個責任人進行監(jiān)督，負責本公司產品質量技術;2、內部協(xié)調各部門之間存在的問題，外部與客戶保持良好的關系，做好服務工作。

任職要求:1、大專以及上學歷;2、從事相關工作經驗5年以上

綜合管理主任崗位

第6篇 綜合管理干事崗位職責

崗位目的：在科長的領導下，參與企業(yè)管理工作，完善管理制度，確保站各項工作任務達標。

工作職責：

1．協(xié)助科長分解站任務目標，擬定站目標責任書。

2．制定目標責任考核方案，上報批準后落實執(zhí)行，組織考核兌現。

3．參與擬定完善各項管理制度，并組織論證。

4．協(xié)助科長協(xié)調及推進各部門經營管理工作，審核各部門規(guī)章制度并歸檔。

5．制定獎金等考核費用的二次分配方案并核算落實。

工作要求：

1. 認真學習企業(yè)管理知識，刻苦鉆研業(yè)務，不斷提高自身業(yè)務水平。

2．按時完成本職工作和領導交辦的工作，及時進行反饋。

3．密切聯(lián)系、深入調研、合理協(xié)調各部門工作。

第7篇 綜合管理部經理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1、全面負責協(xié)調、管理項目綜合管理部行政人事工作；

2、負責統(tǒng)籌、協(xié)調行政人事部門與其他部門的工作，確保相關部門內外的良好運作；

3、負責公司人力資源開發(fā)，組織實施員工教育培訓，對員工的培訓進行詳細檢查和考核，為公司適時配備合格管理人員；

4、負責組織編制工資計劃，檢查工資計劃完成情況，做好調資、晉升、晉級等工作；

5、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的體系文件及相關管理制度；

6、負責公司薪酬體系的建設；制定職位描述與崗位職責任職要求計劃開展職位描述與崗位職責任職要求工作

任職要求：

1、本科以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、中文等相關專業(yè)。

2、5年以上行業(yè)人力資源及行政管理從業(yè)經歷；

3、具備較強的溝通協(xié)調能力、有親和力；

4、以目標為導向，具有較強的時間管理和在壓力下工作的能力。

第8篇 綜合管理部經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事， 并負責公司行政費用的預算與控制；

7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

薪資福利：

月薪9999+績效獎金+交通補貼（500元/月）+通訊補貼（200元/月）+中餐補貼（500元/月）+節(jié)日補貼+五險一金。雙休，并享受國家規(guī)定的假日。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗

第9篇 綜合管理部主管崗位職責

職責描述:

1. 負責對各支基金投資基礎工作的的全過程管理,包括投前項目會議組織、投中協(xié)議流轉及投后材料歸檔整理;

2. 負責基金及基金管理公司治理相關會議的材料準備及后續(xù)跟進;

3. 對接中國證券投資基金業(yè)協(xié)會;

4. 負責基金管理公司網站、微信公眾號的內容充實及應用推廣;

5. 負責公司各類辦公室及黨辦文案草擬;

5. 負責部門內部員工的日常管理;

6. 負責完成領導交辦的其他工作。

任職要求:

1. 全日制本科以上學歷,新聞類、法律類專業(yè)優(yōu)先;

2. 三年以上綜合管理部門或辦公室工作經驗;

3. 能夠熟練使用office等基礎辦公軟件。

4. 具有較強的獨立學習能力,正直、嚴謹、務實、細致、積極主動,責任感強,愿意迎接挑戰(zhàn)。

第10篇 綜合維修崗位安全管理職責

（1）嚴格遵守本企業(yè)各項安全生產管理制度和各種機械設備安全使用規(guī)定，以及本崗位安全操作規(guī)程，杜絕各類安全生產事故發(fā)生。

（2）熟悉所維修設備、設施的技術參數、性能，熟練掌握操作技能和維修方法。

（3）在動用明火（電氣焊、噴燈等）作業(yè)時，要嚴格執(zhí)行審批手續(xù)，清除作業(yè)區(qū)域周圍的可燃物、易燃物品，配備消防器材，并設專人看護；工作結束后，對作業(yè)區(qū)域進行檢查確認，并做好記錄，確保作業(yè)區(qū)域安全。

（4）嚴格執(zhí)行勞動防護用品佩戴使用制度，正確佩戴和使用勞動防護用品，確保作業(yè)安全。

（5）按維修保養(yǎng)計劃，對使用的各種機械設備進行定期維護和保養(yǎng)，確保設備正常運行，并做好記錄。

（6）熟悉給排水、各供冷暖管線、閥門、配電設備的分布情況，定期進行巡視檢查，確保各種設備正常運行。

（7）加強對所轄區(qū)域的巡視和檢查，及時消除各類不安全隱患，做好記錄。

（9）進入有限空間作業(yè)，要嚴格執(zhí)行作業(yè)審批制度，在作業(yè)開始前，對危險有害因素濃度進行檢測，采取充分的通風換氣措施，并做好防護措施，做到專人監(jiān)護。

（10）熟悉和掌握與本崗位相關的應急預案，如遇緊急情況，要沉著冷靜、果斷處置，并及時向主管領導和安保部門報告。

空調運行管理制度

1.嚴格執(zhí)行門禁制度，禁止無關人員進入。

2.值班人員必須嚴格按照冷凍機的操作程序開車、停車，遵守安全運行操作規(guī)程，做好各種運行記錄，責任到人，層層把關。

3.值班人員必須堅守崗位，不得在值班時會客、聊天、飲酒、睡覺、娛樂等；嚴禁擅離值守；吃飯、測溫、巡視冷卻塔時，必須有人替班。

4.機房內要保持清潔、通風，嚴禁堆放易燃易爆物品。

5.必須按時檢查各種機器設備，仔細查看各種儀器儀表是否處于正常工作范圍之內，杜絕各種安全生產隱患，要做到“三勤”（勤觀察、勤保養(yǎng)、勤調整）。

6.各種儀器、儀表、壓力容器等設備設施必須按照國家有關規(guī)定進行檢測。保證設備設施正常、安全運行。

7.值班人員必須熟悉飯店的報警程序及消防器材存放位置，會使用消防器材，嚴禁將消防器材挪做他用。

8.值班人員必須熟悉各種相關的應急預案。

1.發(fā)現問題必須及時處理并向上級匯報。

巡檢制度

1.中央空調機組必須每隔1小時巡查1次，并對油壓、油位、油溫、冷媒壓力、電壓、電流做記錄，在運行中發(fā)現屬于不正常的現象應及時匯報給主管做出處理。

2.在巡查空調主機、風機、風柜、盤管機時，注意過濾網、過濾器、翅片是否清潔，以及地漏排水情況，皮帶和機械轉動部分是否需加油或調整。

3.巡查水塔、水泵、膨脹箱時，注意水塔以及水箱的水位、水泵出入水壓力表是否正常，風扇皮帶及轉動部分是否需加油或調整。

4.巡查中發(fā)現屬于空調范圍的問題應立即向上級領導匯報，并在每次巡查中做好記錄。

5.巡查工作完成或離開時做到人走關燈、關門。嚴格按照各種設備的安全操作規(guī)程進行巡查工作，以免發(fā)生意外人員傷亡事故。

電梯機房

安全制度

1.嚴格遵守“門禁制度”，張貼“閑人免進”標志，控制無關人員進，如工作需要，進行登記后，可以進入。

2.電梯機房和值班室內禁止吸煙及明火作業(yè)，如因維修需要動用明火時，應先采取嚴格的安全措施，按使用明火規(guī)定執(zhí)行。

3.按照國家技術監(jiān)督部門的有關規(guī)定，對電梯設備定期檢查，發(fā)現問題立即處理，杜絕各種安全隱患；每年按時向有關部門申報審核。在進行維修、保養(yǎng)作業(yè)時，要停機作業(yè)；用易燃液體清洗電梯零部件時，要采取有效的安全措施，使用后的抹布，應妥善清理，不得與其它物品混放。機房維修間內嚴禁存放易燃易爆物品，所需備件要在貨架上擺放整齊，且遠離照明燈和電源。

4.電梯機房、轎箱頂部、電梯井，要定期清掃，及時清理各種可燃物。禁止使用電梯運送易燃易爆及化學危險物品。

5.電梯值班人員應熟知飯店報警程序及機房消防器材存放位置和使用方法，禁止將消防器材挪做他用。

巡檢制度

1.日檢內容：

a) 電梯運行情況有無異?，F象。

b) 轎廂內按鈕是否靈活，可靠。

c) 轎廂內照明、風扇是否正常。

d) 拽引機，有無異常聲音，電機是否過熱。

e) 檢查油位、油質和油溫。

f)、 檢查限速器,安全鉗的連接和潤滑情況。

g)、 檢查拽引鋼絲繩有無磨損、斷絲的繩股,并作好記號。

h)、 檢查廳門、轎門的安全連鎖裝置。

2.周檢內容:

a)、檢查制動器主彈簧和制動臂有無裂紋,調整閘瓦間隙,緊固連接螺栓。

b)、檢查各種安全保護裝置。

c)、檢查拽引鋼絲繩在拽引槽內的臥入情況。

d)、檢查安全鋼絲繩、極限開關鋼絲繩的連接情況。

e)、檢查并調整補償裝置,檢查轎廂室內各項設施的完好性和可靠性。

f)、檢查調整電梯平層的準確性。

3.月檢內容:

a)、 檢查制動器和安全保護裝置.調整解瓦與制動輪間隙.

b)、 檢查轎箱頂輪,導向輪滑動間隙.

c)、 檢查井道設施,對導軌涂潤滑油.

d)、 檢查自動門系統(tǒng).

4.季檢:

a )、重新擰緊全部螺栓.

b)、檢查變速箱是否漏油。

c)、檢查拽引輪和鋼絲繩調整受力不均鋼絲繩。

d)、調整導靴間隙,檢查調整超載限制裝置。

e)、檢查聯(lián)軸器彈性圈的磨損和變形情況,檢查調整電機軸的同軸度。

f)、檢查接觸器、繼電器、行程開關的觸頭和動作機構,保養(yǎng)電控柜。

5.年檢:

主要內容是拆洗減速器,限速器,更換潤滑油.對于伸長的鋼絲繩及時剪斷,電梯應按勞動局年檢程序進行調試。

6．發(fā)現問題應通知維保人員進行處理，在處理前應掛電梯停用標志。

7．電梯管理人員每月應不少于四次定期維修調整、加油。

8．檢查電梯維保單位的《運行記錄》是否填寫屬實。

9．檢查維保單位是否嚴格執(zhí)行電梯保養(yǎng)標準及電梯保養(yǎng)記錄，如不符合時，應

通知電梯維保單位的上級部門進行處理。

10．要做好電梯巡檢記錄。

第11篇 項目綜合管理崗位職責

職責描述:

1、本崗位為水利、市政、建筑ppp項目公司管理崗位;

2、負責項目公司年度經營計劃及經營統(tǒng)計分析的統(tǒng)籌協(xié)調工作;

3、負責有關文件的起草、發(fā)文、傳達、歸檔等工作;

4、負責項目公司會務管理,安排、協(xié)調各類接待工作;

5、負責項目公司印章管理及其他行政后勤工作;

6、負責公司內外的信息銜接工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,管理類或工程類相關專業(yè);

2、3年以上工作經驗或2年以上工程建設行業(yè)工作經驗;

3、具備公司層面行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等經驗的優(yōu)先,具備行政管理知識、企業(yè)運營管理知識,了解工程領域行業(yè)特點;

4、具備較強的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力和文字表達能力,富有團隊精神;

5、需服從公司在區(qū)域內調派。

第12篇 管理咨詢業(yè)務項目經理綜合方向崗位職責要求

崗位職責：

1.根據項目需求從事戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源、企業(yè)文化、集團管控、流程再造、財務投資、品牌營銷、供應鏈、信息化等方向的管理咨詢服務；

2.承擔項目經理角色，對項目運作實施負責，帶領項目團隊完成咨詢項目的實施及交付工作；

3.主導完成咨詢方案設計、項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地實施。

職位要求：

1.mba、碩士及以上學歷，專業(yè)不限；

2.5年以上企業(yè)中高層管理工作經驗，或3年以上咨詢項目經驗；

3.具有挖掘企業(yè)深層次管理問題的能力，精通解決問題的思路方法；

4.具有敬業(yè)精神、工作責任心，優(yōu)秀的溝通能力、學習能力和團隊意識；