第1篇 薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1、 負責全行薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計工作,并形成報告供領(lǐng)導決策參考;
2、協(xié)助制定并完善福利管理制度,統(tǒng)籌全行福利計劃;
3、負責總行員工五險一金的辦理以及日常福利發(fā)放;
3、 參與銀行各類薪酬政策、福利政策的制定及設計宣導;
4、 參與日常薪酬福利管理工作。
第2篇 管理薪酬福利主管崗位職責
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
第3篇 薪酬福利管理崗位職責
職責描述:
1.薪酬管理方面
1.1.嚴格執(zhí)行考勤制度,負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計;
1.2.協(xié)助進行月度分項薪資數(shù)據(jù)的核算及統(tǒng)計分析;
1.3.協(xié)助進行各類人事手續(xù)辦理,特別是日常社會保險、商業(yè)保險等薪酬基本業(yè)務辦理;
1.4.了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,解決日常的薪酬福利問題。
1.5.協(xié)助編制年度人工成本預算,控制薪酬福利費用,提供薪酬福利相關(guān)分析及建議。
2.員工關(guān)系方面
2.1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.2.參與勞動合同及相關(guān)協(xié)議的起草、制定,并負責日常管理工作;
2.3.負責辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);
2.4.針對公司人事等規(guī)章制度,負責妥善解答員工疑問。
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.至少三年及以上薪酬福利、員工關(guān)系(重點)工作經(jīng)驗;
3.具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);
4.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識,熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;
5.熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt),同時具備sap系統(tǒng)使用經(jīng)驗;
6.工作原則性強、認真負責、仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。
第4篇 管理薪酬福利主管崗位職責任職要求
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
1、客戶是行業(yè)內(nèi)組織文化優(yōu)勢比較明顯的企業(yè),工作強度相對于其他房企要低不少,且該崗位不需要出差。
2、辦公位于上海虹橋附近。 主要職責:
負責集團總部200人的薪酬福利和員工關(guān)系工作。
需要候選人具備:
1、全日制本科以上學歷,211類院校優(yōu)先;
2、2年以上薪酬福利工作經(jīng)驗,思路清晰,邏輯分析能力強;
3、具有甲方或者乙方工作經(jīng)驗,具有集團總部工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、溝通能力強,特別是具有和高管的強溝通經(jīng)驗。
第5篇 薪酬福利管理專員崗位職責
職責描述:
1、收集、調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關(guān)信息,提出對外具有競爭力,對內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;
2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關(guān)資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;
4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關(guān)部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關(guān)工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;
5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調(diào)整員工薪資;
6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關(guān)模塊的內(nèi)容并提出相關(guān)的建議;
7、公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);
2、cet4或托業(yè)605分;
3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網(wǎng)絡;
4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);
5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。
第6篇 薪酬福利管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資,薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費 用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療 等公司規(guī)定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險交納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。
薪酬福利管理專員崗位職責
1.執(zhí)行公司薪酬管理制度,編制工作表;
2.執(zhí)行公司福利政策,辦理員工各類保險;
3.收集公司外部薪酬福利資料;
4.協(xié)助總經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作;
5.協(xié)助總經(jīng)理指導下屬公司完善薪酬福利制度;
6.收集下屬公司人力資源管理信息,組織下屬公司滿意度調(diào)查;
7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
薪酬福利管理專員崗位要求
1.大學本科學歷,社會保障、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(優(yōu)秀應屆生亦可);
2.熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī);
3.了解薪酬福利管理流程及社會保險實操流程;
4.熟練使用office辦公軟件;
5.有相關(guān)薪酬福利經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬福利管理專員發(fā)展方向
調(diào)任人力資源管理專員或培訓專員,晉升人力資源管理督導。
第7篇 薪酬福利管理崗崗位職責任職要求
薪酬福利管理崗崗位職責
工作職責:
1.年度人力預算制定及日常人力預算管理,進行人力預算日常管理監(jiān)控
2.各類薪酬福利體系設計、政策制定,薪酬方案、獎勵方案、中長期激勵方案設計和宣導
3.協(xié)同業(yè)務線人員基本管理辦法制定,推動業(yè)務人員在考核管理、薪酬設計、投產(chǎn)管理上進行優(yōu)化
4.搜集并分析行業(yè)中相關(guān)公司人力資源操作方案,整理行業(yè)優(yōu)秀實踐,提供管理者決策參考
5.與外部咨詢公司保持良好的合作關(guān)系,參與市場薪酬調(diào)研,完成公司崗位和職級的市場
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、良好的組織協(xié)調(diào)能力、內(nèi)部外部溝通能力、執(zhí)行力、學習培訓能力以及系統(tǒng)思考問題的能力;
3、能夠快速適應新的組織文化 。