第1篇 管理企劃專員崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

一、計(jì)劃管理

1、 負(fù)責(zé)組織編制所在二級(jí)組織年度、月度工作計(jì)劃、一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和總控計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

2、跟蹤部門計(jì)劃的制定與實(shí)施情況;

3、檢查部門計(jì)劃實(shí)施狀況，并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

4、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié)

二、流程管理

1、檢查和監(jiān)督項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況，組織解決重大流程問(wèn)題。

2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

三、會(huì)務(wù)管理

1、組織召開周例會(huì)、月例會(huì)等非經(jīng)營(yíng)性會(huì)議，并輸出相關(guān)成果。

2、組織召開項(xiàng)目后評(píng)估等會(huì)議等經(jīng)營(yíng)性會(huì)議，并輸出相關(guān)成果。

四、績(jī)效管理

1、維護(hù)、實(shí)施公司績(jī)效管理體系。

2、組織制定各部門的年度/月度績(jī)效計(jì)劃，并實(shí)施。

3、組織績(jī)效管理培訓(xùn)，為公司的績(jī)效管理提供指導(dǎo)、咨詢服務(wù)。

4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門制定內(nèi)部績(jī)效考核方案，并實(shí)施績(jī)效考評(píng)。

5、匯總、處理考核結(jié)果，提出考評(píng)獎(jiǎng)懲建議，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效。

6、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲、晉升制度，保證各項(xiàng)激勵(lì)措施能及時(shí)、合理實(shí)施。

五、企業(yè)文化建設(shè)

1、負(fù)責(zé)公司新聞撰寫，參與公司重大活動(dòng)的籌備及組織。

2、負(fù)責(zé)與總部企業(yè)文化組對(duì)接。

3、負(fù)責(zé)每季度公司團(tuán)建活動(dòng)的組織、費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷。

任職要求:

1、企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理本科及以上學(xué)歷，有三年以上知名上市商業(yè)地產(chǎn)公司計(jì)劃管理、制度管理、會(huì)議管理經(jīng)驗(yàn)。

2、思路清晰、溝通能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

3、熟練掌握辦公各類應(yīng)用，文筆基礎(chǔ)扎實(shí)，懂新聞編輯和大型團(tuán)建活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)。

管理企劃專員崗位

第2篇 管理企劃專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、計(jì)劃管理

1、 負(fù)責(zé)組織編制所在二級(jí)組織年度、月度工作計(jì)劃、一二級(jí)節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和總控計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批后上報(bào)公司;

2、跟蹤部門計(jì)劃的制定與實(shí)施情況;

3、檢查部門計(jì)劃實(shí)施狀況,并及時(shí)反饋計(jì)劃執(zhí)行信息;

4、協(xié)助部門完成部門工作總結(jié)

二、流程管理

1、檢查和監(jiān)督項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況,組織解決重大流程問(wèn)題。

2、組織開展流程的優(yōu)化工作。

三、會(huì)務(wù)管理

1、組織召開周例會(huì)、月例會(huì)等非經(jīng)營(yíng)性會(huì)議,并輸出相關(guān)成果。

2、組織召開項(xiàng)目后評(píng)估等會(huì)議等經(jīng)營(yíng)性會(huì)議,并輸出相關(guān)成果。

四、績(jī)效管理

1、維護(hù)、實(shí)施公司績(jī)效管理體系。

2、組織制定各部門的年度/月度績(jī)效計(jì)劃,并實(shí)施。

3、組織績(jī)效管理培訓(xùn),為公司的績(jī)效管理提供指導(dǎo)、咨詢服務(wù)。

4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門制定內(nèi)部績(jī)效考核方案,并實(shí)施績(jī)效考評(píng)。

5、匯總、處理考核結(jié)果,提出考評(píng)獎(jiǎng)懲建議,督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績(jī)效。

6、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲、晉升制度,保證各項(xiàng)激勵(lì)措施能及時(shí)、合理實(shí)施。

五、企業(yè)文化建設(shè)

1、負(fù)責(zé)公司新聞撰寫,參與公司重大活動(dòng)的籌備及組織。

2、負(fù)責(zé)與總部企業(yè)文化組對(duì)接。

3、負(fù)責(zé)每季度公司團(tuán)建活動(dòng)的組織、費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷。

任職要求:

1、企業(yè)管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理本科及以上學(xué)歷,有三年以上知名上市商業(yè)地產(chǎn)公司計(jì)劃管理、制度管理、會(huì)議管理經(jīng)驗(yàn)。

2、思路清晰、溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

3、熟練掌握辦公各類應(yīng)用,文筆基礎(chǔ)扎實(shí),懂新聞編輯和大型團(tuán)建活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)。