第1篇 管理規(guī)劃崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與部門規(guī)劃,負責慢病管理相關項目及客戶服務的方案設計及規(guī)劃。負責慢病管理項目日常運營管理工作;

2、協(xié)助領導制定項目中期實施方案和年度工作計劃、經(jīng)批準后負責組織實施;制定并不斷完善業(yè)務流程,促進項目有序高效運營;

3、協(xié)助開展慢病管理,做階段性總結匯報,持續(xù)提升客戶滿意度,推動慢病管理產(chǎn)品達到既定經(jīng)營目標;

4、完成上級領導交辦的其他任務。

崗位要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,醫(yī)學相關專業(yè)背景優(yōu)先,有臨床醫(yī)學、藥學、醫(yī)療保險等專業(yè)知識;

2、熟悉糖尿病、高血壓、心腦血管等常見慢性疾病知識;

3、2年以上慢病管理經(jīng)驗;

4、具有創(chuàng)新性思維,對客戶運營有獨到的思考和視角;

5、高度責任心,較強的組織理解能力,溝通能力、規(guī)劃創(chuàng)新能力;

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與部門規(guī)劃,負責慢病管理相關項目及客戶服務的方案設計及規(guī)劃。負責慢病管理項目日常運營管理工作;

2、協(xié)助領導制定項目中期實施方案和年度工作計劃、經(jīng)批準后負責組織實施;制定并不斷完善業(yè)務流程,促進項目有序高效運營;

3、協(xié)助開展慢病管理,做階段性總結匯報,持續(xù)提升客戶滿意度,推動慢病管理產(chǎn)品達到既定經(jīng)營目標;

4、完成上級領導交辦的其他任務。

崗位要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,醫(yī)學相關專業(yè)背景優(yōu)先,有臨床醫(yī)學、藥學、醫(yī)療保險等專業(yè)知識;

2、熟悉糖尿病、高血壓、心腦血管等常見慢性疾病知識;

3、2年以上慢病管理經(jīng)驗;

4、具有創(chuàng)新性思維,對客戶運營有獨到的思考和視角;

5、高度責任心,較強的組織理解能力,溝通能力、規(guī)劃創(chuàng)新能力;

第2篇 系統(tǒng)規(guī)劃管理崗位職責

崗位職責:

1,負責倉儲系統(tǒng)(包括oms、lscm、wms)的功能規(guī)劃及推進、落地

2,負責倉儲系統(tǒng)重點項目工作推進,包括從需求確認到上線完成

3,負責倉儲日常需求的承接及處理,系統(tǒng)發(fā)布新功能驗證,操作手冊更新發(fā)布

4,支持倉儲現(xiàn)場業(yè)務優(yōu)化,包括系統(tǒng)配置及對應接口人系統(tǒng)規(guī)則配置指導和培訓,包括oms、lscm、flux系統(tǒng)

5,積極完成上級領導交付的其他工作任務

任職要求:

1,本科以上學歷(專業(yè)突出者可放寬條件),物流、運輸、倉儲、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先

2,5年以上物流行業(yè)或相關it企業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉倉儲運作流程

3,3年以上wms/lscm/oms項目實施經(jīng)歷,領導或參與3個以上大中型wms/lscm/oms項目并成功實施者優(yōu)先 4,具有高度的責任心、獨立工作的能力,并具備較強的需求分析、判斷和解決問題的能力;具有良好的的溝通能力、較強的組織協(xié)調(diào)、計劃統(tǒng)籌、決策能力。

第3篇 規(guī)劃計劃管理崗位職責

職責描述:

1、擬訂全行負債業(yè)務的經(jīng)營管理戰(zhàn)略,提出重大經(jīng)營決策方案;

2、牽頭負債產(chǎn)品創(chuàng)新方案,有效監(jiān)控、管理我行負債業(yè)務的流動性風險、合規(guī)風險、操作風險等;

3、規(guī)劃調(diào)整全年負債業(yè)務,考核管理全行負債業(yè)務,配置資源促進業(yè)務增長。

任職要求:

1.年齡35周歲以下;

2.全日制大學本科及以上學歷,會計、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè);

3.3年以上金融從業(yè)經(jīng)驗,具有3年以上銀行業(yè)務管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

第4篇 規(guī)劃建筑管理崗位職責

職責描述:

1. 負責集團新開發(fā)項目或舊有項目改造的整體方案規(guī)劃、設計;

2. 對接、審核乙方公司提供的設計方案及圖紙,并提供專業(yè)的評審意見;

3. 參與校區(qū)工程的綜合驗收。

任職要求:

1. 建筑設計、規(guī)劃、裝潢、環(huán)境藝術設計等相關專業(yè)本科以上學歷;

2. 三年以上設計院或大型地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗,有成功案例;

3. 熟悉規(guī)劃設計相關建筑規(guī)范,具有良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

第5篇 管理規(guī)劃崗位職責任職要求

職責描述:

1、 參與制定公司信息化規(guī)劃和重點項目的實施

2、 參與整合推動業(yè)務發(fā)展、業(yè)務管理、財務管理、運營管理的科技支持，形成公司級或部門級重大項目，并報公司審批

3、 參與公司核心業(yè)務系統(tǒng)的規(guī)劃、頂層設計、流程規(guī)劃、創(chuàng)新管理和項目實施工作

4、 定義引領行業(yè)新方案，結合行業(yè)發(fā)展前沿趨勢，制定公司創(chuàng)新解決方案驅(qū)動公司業(yè)務發(fā)展和轉型。

5、 參與保監(jiān)會相應監(jiān)管需求解讀，并能夠提出相應系統(tǒng)解決方案

任職要求:

1、學歷:本科及以上學歷

2、專業(yè):計算機、保險、財務、金融等相關專業(yè)，熟悉壽險業(yè)務

3、工作經(jīng)驗:5年以上

4、年齡:25~35周歲，優(yōu)秀者可放寬

管理規(guī)劃崗位

第6篇 管理規(guī)劃經(jīng)理崗位職責

財產(chǎn)規(guī)劃管理經(jīng)理 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 一、崗位 要求:

1、大專及以上學歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

5、為人正直,樂觀進取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強的責任感以及團隊合作精神,有強烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標。6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊,按照公司的標準組建業(yè)務團隊,管理、督導、培訓、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務,協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

三、 職業(yè)待遇:

1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程,以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓,團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元,簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有10000元/月,后6月最高責任津貼有8000/月;入職一年半的責任津貼最高共有16.9萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升,只要每月達到最高津貼標準,年收入都可達到36萬左右,所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別雙百萬獎金: 1.在10年內(nèi)達成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬獎金;2.在10年內(nèi)晉級到資深業(yè)務總監(jiān)可獲得100萬獎金。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老公積金等。

5、每年業(yè)務競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

四、 面試要求:

1、行政套裝;2、攜帶個人簡歷、身份證正反面復印件、最高學歷證復印件,小一寸彩色相片4張。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多,投遞簡歷后,您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫,為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡歷的有效性,請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷,感謝您的配合;

第7篇 管理規(guī)劃經(jīng)理崗位職責任職要求

管理規(guī)劃經(jīng)理崗位職責

財產(chǎn)規(guī)劃管理經(jīng)理 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 友邦保險有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營銷服務部 一、崗位要求:

1、大專及以上學歷;

2、25一45周歲;

3、過往年收入五萬以上;

4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;

5、為人正直，樂觀進取，心里素質(zhì)佳，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強的責任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標;

6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

二、職位描述:

1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規(guī)劃及財務風險管理規(guī)劃;

2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃;

3、協(xié)助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案;

4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標準組建業(yè)務團隊，管理、督導、培訓、激勵隊伍;

5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險售后服務，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(如理財投資 、意外&健康家庭風險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避)。

三、 職業(yè)待遇:

1、完善的培訓系統(tǒng):包括基礎的財務策劃顧問培訓課程，以及為業(yè)務主管設計的友邦卓越經(jīng)理人培訓課程;包括專業(yè)知識的培訓，團隊管理的培訓、卓越經(jīng)理人培訓等并有完善的透明的晉升休系。

新人有8天的體驗學習:學習津貼1000元，簽約后最長有18個月的展業(yè)責任津貼;開始12月最高責任津貼有20000元/月，后6月最高責任津貼有16000元/月;入職一年半的責任津貼最高共有30.7萬;優(yōu)秀新人入司18個月即使沒有晉升，只要每月達到最高津貼標準，年收入都可達到30萬左右，所有津貼制度完整的寫進了每位新人的代理合同中，承諾必踐行。

2、營銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等;

3、特別百萬獎金: 1.在1-2年累計1次mdrt并晉升a1業(yè)務經(jīng)理，可獲得5萬獎金以及泰國分公司5天4夜主管學習之旅;2.在3-4年累計3次mdrt并晉升a4資深業(yè)務處經(jīng)理，可獲得20萬獎金以及香港總部1對1gama大師學習之旅;3.在5年累計4次mdrt并晉升m1業(yè)務總監(jiān)，可獲得75萬獎金以及emba總裁課程。

4、意外傷害及身故保障計劃:業(yè)務主管管理基金、醫(yī)療福利計劃; 生育補貼及養(yǎng)老金等。

5、每年業(yè)務競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會;

四、 面試要求:

1、行政套裝;

2、攜帶個人簡歷、身份證及最高學歷證原件。

注意事項:由于本公司招聘渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復投遞簡歷，感謝您的配合!

管理規(guī)劃經(jīng)理崗位

第8篇 市場規(guī)劃管理崗位職責任職要求

市場規(guī)劃管理崗位職責

規(guī)劃經(jīng)營部副經(jīng)理(市場營銷管理) 中廣核高新核材集團 中廣核高新核材集團有限公司，中廣核 1.搭建集團公司銷售管理平臺，組織完善公司銷售管理制度及體系建設。

2.通過加強各子公司銷售協(xié)同，提升企業(yè)整體銷售能力和外部市場競爭力。

3.提升客戶服務水平，提高重點客戶訂單份額。

4.協(xié)同研發(fā)公司、子公司銷售部門對接，加速公司新品市場推廣。

5.多平臺、多渠道加強公司宣傳，提升品牌形象，增強公司產(chǎn)品競爭力。

6.月度子公司營業(yè)指標達成分析及對策。

7.加強應收款管理，提高應收款周轉天數(shù)。

8.異常逾期賬款預警及督促回收資金。

9.協(xié)同各子公司進行銷售經(jīng)驗、培訓。

10.與核技術公司和中廣核集團進行業(yè)務對接，完成集團和核技術公司要求。

11.與相關部門密切協(xié)調(diào)配合，共同完成相關工作。

12.領導安排的其他工作。

年齡:30歲以上

學歷/專業(yè):本科及以上學歷。市場營銷、國際貿(mào)易、高分子材料、化工等。

經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)歷，其中本崗位或相關工作經(jīng)驗3年。

技能:具備較強的市場營銷管理能力，較強的分析判斷、組織協(xié)調(diào)、溝通配合能力，較專業(yè)的行業(yè)洞察力，一定財務、法律能力，明晰的邏輯思維能力。

語言:普通話

第9篇 規(guī)劃管理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與部門規(guī)劃,負責慢病管理相關項目及客戶服務的方案設計及規(guī)劃。負責慢病管理項目日常運營管理工作;

2、協(xié)助領導制定項目中期實施方案和年度工作計劃、經(jīng)批準后負責組織實施;制定并不斷完善業(yè)務流程,促進項目有序高效運營;

3、協(xié)助開展慢病管理,做階段性總結匯報,持續(xù)提升客戶滿意度,推動慢病管理產(chǎn)品達到既定經(jīng)營目標;

4、完成上級領導交辦的其他任務。

崗位要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,醫(yī)學相關專業(yè)背景優(yōu)先,有臨床醫(yī)學、藥學、醫(yī)療保險等專業(yè)知識;

2、熟悉糖尿病、高血壓、心腦血管等常見慢性疾病知識;

3、2年以上慢病管理經(jīng)驗;

4、具有創(chuàng)新性思維,對客戶運營有獨到的思考和視角;

5、高度責任心,較強的組織理解能力,溝通能力、規(guī)劃創(chuàng)新能力;

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與部門規(guī)劃,負責慢病管理相關項目及客戶服務的方案設計及規(guī)劃。負責慢病管理項目日常運營管理工作;

2、協(xié)助領導制定項目中期實施方案和年度工作計劃、經(jīng)批準后負責組織實施;制定并不斷完善業(yè)務流程,促進項目有序高效運營;

3、協(xié)助開展慢病管理,做階段性總結匯報,持續(xù)提升客戶滿意度,推動慢病管理產(chǎn)品達到既定經(jīng)營目標;

4、完成上級領導交辦的其他任務。

崗位要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,醫(yī)學相關專業(yè)背景優(yōu)先,有臨床醫(yī)學、藥學、醫(yī)療保險等專業(yè)知識;

2、熟悉糖尿病、高血壓、心腦血管等常見慢性疾病知識;

3、2年以上慢病管理經(jīng)驗;

4、具有創(chuàng)新性思維,對客戶運營有獨到的思考和視角;

5、高度責任心,較強的組織理解能力,溝通能力、規(guī)劃創(chuàng)新能力;

第10篇 經(jīng)銷商培訓規(guī)劃管理師馬自達銷售崗位職責描述崗位要求

職責描述：

1.編制年度經(jīng)銷商售前培訓規(guī)劃并開展定期評估

2.研究并組織開展總經(jīng)理及銷商售前內(nèi)部培訓管體系實施與年度考核

3.建立售前培訓信息化管理平臺，完善知識并輔助決策

4.組織開展第三方培訓公司選擇、采購與年度評估管理

5.協(xié)助室主任執(zhí)行部門工作 企劃與日常管理

職位要求：

1.國家統(tǒng)招大學本科以上學歷，獲得相應學位

2.外語水平通過國家四級

3.二年以上相關工作經(jīng)驗

4.身體健康

第11篇 規(guī)劃管理培訓崗位職責任職要求

職責描述:

1.根據(jù)系統(tǒng)平臺分配的客戶數(shù)據(jù)(主動來咨詢業(yè)務的客戶)，展開客戶溝通，解疑答惑工作，為客戶提供專業(yè)的金融理財以及風險保障的咨詢服務;

2.根據(jù)客戶需求，為客戶量身定制符合其自身條件的家庭理財規(guī)劃方案;

3.及時反饋客戶訴求，促進網(wǎng)站產(chǎn)品迭代，提升用戶體驗和運營效率。

任職要求:

1.本科以上學歷，專業(yè)不限，保險學、金融學、財務管理專業(yè)者尤佳;

2.具備持續(xù)學習金融知識能力，立志從事理財規(guī)劃職業(yè)優(yōu)先考慮;

3.能快速并深入學習專業(yè)知識的能力，有較強的學習意愿，公司有完善的培訓體系;

4.認可互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)。

第12篇 規(guī)劃管理總監(jiān)崗位職責

職責描述:

1.主持規(guī)劃設計管理部的各項工作,執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,參與制定規(guī)劃設計標準化,建立和完善規(guī)劃設計管理制度和業(yè)務流程,調(diào)動各專業(yè)人員積極性,創(chuàng)造性,完成職責范圍工作任務;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,參與前期產(chǎn)品研究開發(fā)與投資成本的把關工作,并提供給領導作為決策參考依據(jù)。結合現(xiàn)行的規(guī)劃原則和設計規(guī)范,組織團隊科學思考、分析、運籌當前項目,給產(chǎn)品研發(fā)提供技術支撐;

3.組織項目規(guī)劃(風景區(qū)、度假區(qū)、旅游小鎮(zhèn)、文化街區(qū)、辦公配套等各類總體規(guī)劃,控制性/修建性詳細規(guī)劃,概念規(guī)劃等),可行性研究、案例研究等工作;

4.參與項目前期策劃、產(chǎn)品定位提出設計的意見,在設計過程中做到成本控制,負責公司開發(fā)產(chǎn)品總體效果的控制,組織落實規(guī)劃、建筑、景觀等的概念設計到施工圖設計的全過程設計管控;

5.參與設計成果評審及匯報,設計文件報批報建與政府相關部門對接及協(xié)調(diào);

6.負責公司內(nèi)部設計任務書、設計方案的會審工作,保持與設計單位以及公司各部門之間的聯(lián)系,做好組織協(xié)調(diào)工作;

7.參與對相關專業(yè)的重要方案、重要施工部位、施工難點、各項含量指標進行論證,以在滿足規(guī)范前提下從成本控制、產(chǎn)品觀感及安全施工方面控制圖紙質(zhì)量;

8.參與負責工程建設過程中的技術問題的解決方案及技術文件審核,支持工程部門現(xiàn)場施工技術管理;

9.負責本部門質(zhì)量計劃的實施工作;

10.負責對本部門的iso質(zhì)量體系的建立和日常管理。

任職要求:

1.大學本科以上學歷,建筑或規(guī)劃專業(yè)畢業(yè),地產(chǎn)及旅游開發(fā)類公司3年以上設計或開發(fā)部門工作經(jīng)驗;

2.具有承擔項目設計管理的能力,擅長各類規(guī)劃項目的編制,具有項目設計管理的實際工作經(jīng)驗,擔任過項目設計負責人優(yōu)先;

3.方案匯報表述能力和溝通交流能力強,具有團隊合作精神;

4.身體健康、精力充沛,有較強的責任心、出色的組織協(xié)調(diào)能力。

第13篇 產(chǎn)品規(guī)劃管理崗位職責

崗位職責:

1、負責集團預算管理業(yè)務領域產(chǎn)品規(guī)劃,搜集預算管理產(chǎn)品相關市場熱點,開展原型客戶調(diào)研、競爭分析、用戶研究等用戶洞察工作,為產(chǎn)品規(guī)劃方向及產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃報告提供建議;

2、挖掘用戶需求,結合用戶體驗,推動產(chǎn)品完善優(yōu)化及新功能前瞻性規(guī)劃;

3、基于產(chǎn)品目標,規(guī)劃設計產(chǎn)品,制作高保真產(chǎn)品原型,指導和參與產(chǎn)品需求分析及全產(chǎn)品配套文檔;

4、負責研究業(yè)界同類競爭產(chǎn)品及其動態(tài),確保產(chǎn)品對企業(yè)價值的提升。

任職資格:

1、5年以上財務相關經(jīng)驗,從事過咨詢、實施、服務等工作、有cma證書者優(yōu)先;

2、熟悉集團企業(yè)預算管理組織流程與管理工作;

3、對產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品運營具有濃厚的興趣,且為個人未來職業(yè)規(guī)劃方向,對用戶體驗有良好的感知;追求極致,擁有創(chuàng)新思維和快速的學習能力;

4、具有會計或財務管理從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先、參與過相關信息項目實施者優(yōu)先;

第14篇 規(guī)劃管理崗崗位職責

職責描述:

1、負責全網(wǎng)m域系統(tǒng)技術架構、應用架構、解決方案架構的制定;

2、負責全網(wǎng)m域系統(tǒng)相關規(guī)范標準的制定,跟蹤本領域全球范圍內(nèi)的技術發(fā)展動態(tài),組織全網(wǎng)培訓工作,推動完成內(nèi)部應用;

3、負責帶領團隊完善和提升在本領域的技術架構設計和實施能力;

4、負責全網(wǎng)m域投資預算審核評估工作。

任職要求:

教育:全日制大學本科及以上學歷,通信、計算機或信息技術等相關專業(yè)畢業(yè);

知識:具備信息管理、通信、計算機的相關專業(yè)知識;熟悉移動通信行業(yè)相關知識及政策法規(guī);熟悉信息化技術新動向與發(fā)展趨勢;

技能素質(zhì):具有一定的it系統(tǒng)規(guī)劃建設或項目管理經(jīng)驗;具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力,能夠有效地組織推進跨團隊的合作項目;具有較強的學習能力,能夠獨立地分析與解決問題;具有強烈的團隊合作意識與工作責任心,能承受較強的工作壓力;

經(jīng)驗:具有2年及以關上互聯(lián)網(wǎng)、軟件、信息技術等相關工作經(jīng)驗。具有管理信息系統(tǒng)領域規(guī)劃與建設等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第15篇 規(guī)劃設計管理工程師崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助團隊完成農(nóng)業(yè)旅游項目的規(guī)劃策劃方案(包括總體規(guī)劃、概念規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃等)工作;(會做修建性詳細規(guī)劃的優(yōu)先)

2、承擔旅游規(guī)劃、策劃、營銷方案等文本的撰寫;

3、具有較強的表達、溝通與協(xié)調(diào)能力;

4、熟悉旅游規(guī)劃、旅游策劃、旅游控制性規(guī)劃、旅游修建性規(guī)劃,熟悉規(guī)劃的編制流程與國家各項標準;

5、負責完成領導安排的工作;

6、具有較強的方案構思及專業(yè)技能,熟練各種常用設計軟件能夠獨立完成或輔助團隊完成項目規(guī)劃方案及圖文編制工作。

任職要求:

1、本科學歷及以上,旅游規(guī)劃、城市規(guī)劃、建筑設計、園林景觀等相關專業(yè);

2、5年以上規(guī)劃設計師工作經(jīng)歷,具有旅游甲級設計公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有一定項目主持和管理經(jīng)驗,能協(xié)助項目經(jīng)理進行項目的計劃和分工,負責項目團隊內(nèi)部、團隊與項目實施人之間的溝通、協(xié)調(diào)工作,保證項目在可行、有序的環(huán)境中進行控制和指導項目日常工作;

4、精通各類旅游規(guī)劃及策劃規(guī)范要求。

第16篇 規(guī)劃管理培訓生崗位職責

管理培訓生-業(yè)務規(guī)劃 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司,廣汽菲亞特克萊斯勒 主要工作職責:

1. 在全球suv領導者jeep 公司,協(xié)助公司高層領導關鍵戰(zhàn)略材料整備

2. 學習并熟練mi智庫市場情報體系,汽車行業(yè)市場分析知識體系及data-driven的思維模式養(yǎng)成,與從微觀到微觀的辦公技能組合

3. 通過整合和管理公司內(nèi)外部信息和資源,協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運營規(guī)劃

4. 參與/協(xié)調(diào)/管理公司戰(zhàn)略級別項目,驅(qū)動相關資源,管理過程,并確保目標達成

任職要求:

1. 985/211/海外院校的學士或碩士

2. 專業(yè)能力

具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經(jīng)營管理能力

具備良好的邏輯思維,有獨立分析和解決問題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力

3. 個人素質(zhì)

具備快速學習能力,結果導向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好,能再壓力中突破工作;

優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理驅(qū)動相關資源的能力

第17篇 規(guī)劃設計管理工程師崗位職責任職要求

規(guī)劃設計管理工程師崗位職責

崗位職責:

1、工程質(zhì)量風險咨詢或第三方質(zhì)量督查;

2、熟練使用cad、熟悉設計專業(yè)等相關應用軟件和專業(yè)規(guī)范，負責各專業(yè)的方案設計及設計管理工作。

任職資格:

1、土木工程、工民建、工程管理、機電、規(guī)劃設計專業(yè)等相關專業(yè)，本科及以上學歷。

規(guī)劃設計管理工程師崗位

第18篇 戰(zhàn)略規(guī)劃管理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1. 作為智庫，承擔公司核心業(yè)務和新型行業(yè)分析與研究工作，撰寫不同領域行業(yè)研究動態(tài)報告、競品分析及專項研究；

2. 對新能源、物聯(lián)網(wǎng)等相關行業(yè)進行專項研究和調(diào)查，挖掘新興市場商業(yè)機會，并對公司發(fā)展戰(zhàn)略布局、商業(yè)模式發(fā)展提供策略建議與決策支持;

3. 通過深入的研究，持續(xù)輸出商業(yè)洞察信息，為研發(fā)、產(chǎn)品、市場等部門提供數(shù)據(jù)支撐，并承擔部分業(yè)務合作對接和戰(zhàn)略規(guī)劃落地支持工作；

崗位要求：

1. 本科及以上學歷，2-4年市場分析、行業(yè)研究工作經(jīng)驗；有新能源行業(yè)戰(zhàn)略研究及行業(yè)分析經(jīng)驗，或知名咨詢公司戰(zhàn)略咨詢工作經(jīng)驗；

2. 對數(shù)據(jù)敏感，具備優(yōu)異的數(shù)據(jù)分析、處理能力，能夠敏銳地發(fā)現(xiàn)業(yè)務和行業(yè)規(guī)律并分析解決問題；

3. 對能源行業(yè)有深入的思考和見解，了解其發(fā)展現(xiàn)狀和方向，具有戰(zhàn)略研究落地能力；

4. 具備很強的學習能力，能夠在較短時間內(nèi)快速掌握新知識，對已知領域有獨到見地、并能夠在工作中應用過往項目經(jīng)驗；

5. 出色的人際交往和溝通能力，能很好地承擔多線并進的工作，自驅(qū)力強，好奇心強，抗壓性強；

6. 流利的英語聽說讀寫能力，能夠閱讀行業(yè)相關的英文資料，并與國外行業(yè)專家對接溝通.

第19篇 規(guī)劃管理崗職位描述與崗位職責任職要求

職責描述：

1、參與制定公司信息化規(guī)劃和重點項目的實施

2、參與整合推動業(yè)務發(fā)展、業(yè)務管理、財務管理、運營管理的科技支持，形成公司級或部門級重大項目，并報公司審批

3、參與公司核心業(yè)務系統(tǒng)的規(guī)劃、頂層設計、流程規(guī)劃、創(chuàng)新管理和項目實施工作

4、定義引領行業(yè)新方案，結合行業(yè)發(fā)展前沿趨勢，制定公司創(chuàng)新解決方案驅(qū)動公司業(yè)務發(fā)展和轉型。

5、參與保監(jiān)會相應監(jiān)管需求解讀，并能夠提出相應系統(tǒng)解決方案

任職要求：

1、學歷：本科及以上學歷

2、專業(yè)：計算機、保險、財務、金融等相關專業(yè)，熟悉壽險業(yè)務

3、工作經(jīng)驗：5年以上

4、年齡：25~35周歲，優(yōu)秀者可放寬

第20篇 門店賣場布局規(guī)劃管理崗職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責:

職位描述：

1、負責所有既存店店鋪平面圖紙優(yōu)化設計及審核；

2、歸納并梳理設計要求，制定圖紙相關設計標準；

3、了解各業(yè)務部門的圖紙更新要求、根據(jù)實際情況將需求進行優(yōu)先級排序并有序推進工作開展。

任職資格:

任職要求：

1、正規(guī)大學本科以上學歷， 平面設計、室內(nèi)設計相關專業(yè) ；

2、擅長快速了解業(yè)務并能夠及時響應 ；

3、熟練應用各種設計軟件，尤其是autocad，專業(yè)綜合能力較強；

4、工作積極主動，能承受工作壓力，有良好的團隊合精神，能夠按時、高質(zhì)量地完成工作任務。