第1篇 架構(gòu)管理崗崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

(一)負(fù)責(zé)it架構(gòu)全面管理,制定與維護(hù)公司it架構(gòu)政策與體系,推動(dòng)it架構(gòu)體系的執(zhí)行。

(二)準(zhǔn)確理解it戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),結(jié)合各相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域重點(diǎn)任務(wù),負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)建設(shè)it架構(gòu)各專業(yè)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范的組織制定、發(fā)布、維護(hù)以及推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)落地等工作。

(三)負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)it架構(gòu)的評(píng)審,做好信息化建設(shè)的架構(gòu)管控,協(xié)調(diào)解決信息系統(tǒng)建設(shè)過(guò)程中的架構(gòu)問(wèn)題。

(四)負(fù)責(zé)架構(gòu)師資質(zhì)認(rèn)證管理,組織、落實(shí)架構(gòu)領(lǐng)域培訓(xùn)與能力提升等相關(guān)工作。

(五)負(fù)責(zé)跟蹤領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)研究工作,負(fù)責(zé)組織相關(guān)產(chǎn)品目錄與標(biāo)準(zhǔn)的更新和維護(hù)工作。

任職要求:

(一)大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)。

(二)本科8年或研究生6年或以上工作經(jīng)歷,有架構(gòu)設(shè)計(jì)或系統(tǒng)分析3年或以上工作經(jīng)驗(yàn),銀行等中大型金融企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融科技企業(yè)工作背景優(yōu)先。

(三)具備豐富的金融科技領(lǐng)域it規(guī)劃、架構(gòu)管理、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉金融科技領(lǐng)域的it架構(gòu)與業(yè)務(wù)模式。

(四)熟悉企業(yè)架構(gòu)的相關(guān)理論,具備領(lǐng)先的、全面的、系統(tǒng)的架構(gòu)領(lǐng)域知識(shí)和結(jié)構(gòu)化的分析能力,具有架構(gòu)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與資歷,有一定的創(chuàng)造力。

(五)熟悉it架構(gòu)與數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)布、維護(hù)流程,熟悉金融行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理流程。

(六)具有良好的文字功底與ppt制作經(jīng)驗(yàn)。

(七)有togaf證書者優(yōu)先。

第2篇 資材部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范資材部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

2.適用范圍：資材部人員均屬之

3.定義：無(wú)

4.作業(yè)內(nèi)容：

4.1組織架構(gòu)及人力配置：

4.2崗位職責(zé)說(shuō)明：

4.2.1 資材部門主管

4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso系統(tǒng)運(yùn)作

4.2.1.2部門管理、績(jī)效對(duì)上級(jí)主管及公司負(fù)責(zé)

4.2.1.3制定部門目標(biāo)，規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)部門達(dá)成

4.2.1.4.部門成本管控及人員管理

4.2.1.5部門干部訓(xùn)練培養(yǎng)，技術(shù)提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

4.2.2采購(gòu)

4.2.2.1供應(yīng)商開發(fā)與備用供應(yīng)商管理

4.2.2.2供應(yīng)商年度稽核與月度評(píng)分

4.2.2.3根據(jù)請(qǐng)購(gòu)需求采買物料、設(shè)備等

4.2.2.4采買決議前之詢比議價(jià)，確保采買之物品最具性價(jià)比

4.2.2.5公司整體采購(gòu)成本管控

4.2.2.6采購(gòu)月報(bào)與年報(bào)制作與匯報(bào)

4.2.3生管

4.2.3.1各段工藝之標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能收集與試算

4.2.3.2客戶訂單轉(zhuǎn)內(nèi)部訂單之整體計(jì)劃掌控

4.2.3.3生產(chǎn)計(jì)劃/工單開立，結(jié)案跟蹤及異常處理

4.2.3.4各車間生產(chǎn)異常狀況聯(lián)絡(luò)處理

4.2.3.5產(chǎn)品之生產(chǎn)，檢驗(yàn)，入庫(kù)及不良等進(jìn)度跟蹤及處理

4.2.3.6生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)之計(jì)劃執(zhí)行狀況稽核與督導(dǎo)，確保各車間按計(jì)劃執(zhí)行4.2.3.7試產(chǎn)機(jī)臺(tái)排定

4.2.3.8每日之出貨狀況掌握，與出貨排程掌控

4.2.3.8重點(diǎn)部品與緊急部品對(duì)應(yīng).

4.2.4倉(cāng)庫(kù)

4.2.4.1收料、入庫(kù)、發(fā)料之見單作業(yè)

4.2.4.2制定物流及倉(cāng)儲(chǔ)改善方案

4.2.4.3月度與年度盤點(diǎn)作業(yè)規(guī)劃

4.2.4.4日清日結(jié)系統(tǒng)賬，確保系統(tǒng)、賬、物一致

4.2.4.5監(jiān)督安全庫(kù)存，定期發(fā)出并追蹤各部門之呆滯料處理結(jié)果4.2.4.6實(shí)時(shí)提供精確之庫(kù)存數(shù)據(jù)

4.2.4.7收料之異?；貓?bào)采購(gòu)，或退料作業(yè)執(zhí)行

4.2.4.8出貨異?；貓?bào)

4.2.4.9包材使用與回收

5.相關(guān)文件：無(wú)

6.相關(guān)表單：無(wú)

第3篇 成型部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范成型部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

2.適用范圍：成型部人員均屬之

3.定義：無(wú)

4.作業(yè)內(nèi)容：

4.1組織架構(gòu)及人力配置：

4.2崗位職責(zé)說(shuō)明：

4.2.1 成型部門主管

4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso 系統(tǒng)運(yùn)作，確立公司品質(zhì)方針

4.2.1.2部門管理、績(jī)效對(duì)上級(jí)主管及公司負(fù)責(zé)

4.2.1.3制定部門目標(biāo)，規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)部門達(dá)成

4.2.1.4部門成本管控及人員管理

4.2.1.5部門干部訓(xùn)練培養(yǎng)，技術(shù)提升，傳承及持續(xù)發(fā)展規(guī)劃

4.2.1.6培訓(xùn)人員的操作技能與質(zhì)量

4.2.1.7內(nèi)部各項(xiàng)工作之監(jiān)督與管理

4.2.1.8制程品質(zhì)管控，確保制程品質(zhì)合格率

4.2.1.9執(zhí)行生管周計(jì)劃，掌控生產(chǎn)進(jìn)度的，確保交期的如期達(dá)成

4.2.1.10實(shí)行人、機(jī)、料、法、環(huán)的綜合管理

4.2.1.11督導(dǎo)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)及點(diǎn)檢，預(yù)防工傷事件發(fā)生

4.2.1.12制程、動(dòng)線合理化改善，以及各項(xiàng)項(xiàng)目活動(dòng)主導(dǎo)與推動(dòng)

4.2.2班組長(zhǎng)工作執(zhí)掌：

4.2.2.1確認(rèn)生產(chǎn)計(jì)劃及分配生產(chǎn)任務(wù)

4.2.2.2與對(duì)班進(jìn)行工作交接了解生產(chǎn)狀況，并召開班前會(huì)議

4.2.2.3負(fù)責(zé)協(xié)助（督導(dǎo)）各生產(chǎn)線準(zhǔn)時(shí)開線生產(chǎn)

4.2.2.4負(fù)責(zé)督導(dǎo)各產(chǎn)線有無(wú)按計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn)

4.2.2.5負(fù)責(zé)確認(rèn)各線生產(chǎn)品質(zhì)狀況是否符合管控標(biāo)準(zhǔn)，不良率有無(wú)超標(biāo)

4.2.2.6負(fù)責(zé)規(guī)劃督導(dǎo)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化的維護(hù)與執(zhí)行，完善6s 管理

4.2.2.7每日巡查各線各類設(shè)備點(diǎn)檢表，有無(wú)按時(shí)點(diǎn)檢，機(jī)臺(tái)運(yùn)行有無(wú)安全隱患

4.2.2.8負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)正常生產(chǎn)秩序，達(dá)成部門各項(xiàng)生產(chǎn)績(jī)效目標(biāo)

4.2.2.9負(fù)責(zé)規(guī)劃及督導(dǎo)基層員工及干部的各項(xiàng)教育培訓(xùn)及考核

4.2.2.10生產(chǎn)制程合理性的督導(dǎo)及改善提案；

4.2.2.11針對(duì)各線生產(chǎn)報(bào)表及報(bào)廢數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)籌分析及審核；

4.2.2.12負(fù)責(zé)針對(duì)對(duì)班計(jì)劃開線物料進(jìn)行準(zhǔn)備及確認(rèn)，總結(jié)當(dāng)班生產(chǎn)狀況及匯報(bào)；

4.2.2.13負(fù)責(zé)督導(dǎo)并培養(yǎng)作業(yè)員之技術(shù)水平

4.2.3 物料組工作執(zhí)掌：

4.2.3.1依生產(chǎn)排程于倉(cāng)庫(kù)做生產(chǎn)領(lǐng)用，確認(rèn)并保證生產(chǎn)齊料，避免停工待料影響生產(chǎn)進(jìn)度.

4.2.3.2確保部門內(nèi)帳物平帳，保證相應(yīng)生產(chǎn)物料之領(lǐng)/退平?

4.2.3.3協(xié)助部門主管管控生產(chǎn)用料成本

4.2.4 技術(shù)員工作職掌:

4.2.4.1負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)之設(shè)備調(diào)機(jī)，確保正常生產(chǎn)

4.2.5 上下模工作執(zhí)掌：

4.2.

5.1負(fù)責(zé)依生產(chǎn)計(jì)劃及班組長(zhǎng)安排，上下模具

4.2.

5.2負(fù)責(zé)模具上線前之確認(rèn)

4.2.

5.3負(fù)責(zé)模具下線后之基本點(diǎn)檢及模具交接

4.2.6 加工組工作執(zhí)掌：

4.2.6.1負(fù)責(zé)依部門主管之安排進(jìn)行產(chǎn)品加工，確保生產(chǎn)品質(zhì)與產(chǎn)能之達(dá)成

4.2.7 ipqc工作執(zhí)掌：

4.2.7.1 于產(chǎn)品上線前取得標(biāo)準(zhǔn)樣件

4.2.7.2 開線前首件確認(rèn)

4.2.7.3 定時(shí)產(chǎn)線巡檢，確保生產(chǎn)品質(zhì)

4.2.7.4 當(dāng)對(duì)品質(zhì)不確定時(shí)，與品保溝通達(dá)成一致標(biāo)準(zhǔn)

5.相關(guān)文件：無(wú)

6.相關(guān)表單：無(wú)

第4篇 安全管理部組織架構(gòu)及崗位職責(zé)

一、組織架構(gòu)：

備注：安全管理部目前編制3人（目前編制3人，其中經(jīng)理助理1人、安全專員1人）

二、崗位責(zé)任：

1、安全管理部經(jīng)理

a、負(fù)責(zé)本公司安全質(zhì)量及職業(yè)安全管理體系運(yùn)作之監(jiān)督、檢查和維護(hù)；

b、組織安全管理評(píng)審工作；并對(duì)提出的各類措施進(jìn)行跟蹤、驗(yàn)證；

c、指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定職業(yè)安全計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督；

d、安全系列制度及考核的編制；

e、組織對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新方法的研究、推廣工作；

f、進(jìn)行安全體系文件、安全知識(shí)方面的專項(xiàng)培訓(xùn)；

g、對(duì)部門業(yè)務(wù)開展進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督并提供相應(yīng)的支持；

2、經(jīng)理助理：

a、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目入駐前的安全管理評(píng)估；

b、在管項(xiàng)目安全管理評(píng)估、夜間查崗、神秘客戶檢查；

c、項(xiàng)目安全方案的策劃；

d、各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的月度檢查；

e、安全骨干、班組長(zhǎng)的培訓(xùn)；

f、組織公司各業(yè)務(wù)安全月度會(huì)議；

g、組織開展各項(xiàng)安全專業(yè)研討工作，研究并解決項(xiàng)目安全工作中的各種新技術(shù)和新問(wèn)題；

h、組織、監(jiān)督和檢查各部門安全治理工作的實(shí)施；

3、安全專員：

a、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社區(qū)活動(dòng)、室外客戶活動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)控制；

b、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管控、檢查及驗(yàn)證；

c、公司級(jí)演練和業(yè)務(wù)部門演練計(jì)劃及實(shí)施；

d、總控中心管理；

e、對(duì)業(yè)務(wù)部門安全類及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；

第5篇 管理平臺(tái)架構(gòu)師崗位職責(zé)

云管理平臺(tái)架構(gòu)師 '1、負(fù)責(zé)云服務(wù)、云管理平臺(tái)軟件項(xiàng)目的需求分析、軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)、集成架構(gòu)設(shè)計(jì);

2、外包開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理,評(píng)估實(shí)現(xiàn)需求所需的工作量,對(duì)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行總體管理,符合進(jìn)度、質(zhì)量和成本要求;

3、自研cmp平臺(tái)的營(yíng)銷和交付資料開發(fā),推動(dòng)解決方案銷售,與客戶就需求進(jìn)行溝通與澄清;

4、關(guān)鍵項(xiàng)目拓展支持和交付。

'

'基本條件

1、本科以上,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)

2、3年以上云服務(wù)、云管理平臺(tái)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),

3、至少3個(gè)電信、金融、政府行業(yè)私有云、混合云開發(fā)管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。(17+崗位要求)

4、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練優(yōu)先

專業(yè)知識(shí)

1、熟悉主流開發(fā)框架,具備至少一種云管理平臺(tái)或云服務(wù)平臺(tái)的軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉主流虛擬化和公有云平臺(tái),包括但不限于。。。。。等,了解其軟件架構(gòu)、主要功能、集成方式;

3、熟悉主流itsm和itom平臺(tái),包括但不限于。。。等,了解其主要功能,與云管理平臺(tái)集成對(duì)接的方式。(17+崗位要求)

關(guān)鍵技能

1、能夠根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求確定云管理平臺(tái)的功能需求、集成需求,評(píng)估開發(fā)范圍、集成方式、開發(fā)工作量,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)實(shí)現(xiàn);

2、對(duì)云管理平臺(tái)、云服務(wù)平臺(tái)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有較深的理解和研究,了解當(dāng)前和未來(lái)的主要技術(shù)發(fā)展方向(17+崗位要求)'

'1、負(fù)責(zé)云服務(wù)、云管理平臺(tái)軟件項(xiàng)目的需求分析、軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)、集成架構(gòu)設(shè)計(jì);

2、外包開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理,評(píng)估實(shí)現(xiàn)需求所需的工作量,對(duì)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行總體管理,符合進(jìn)度、質(zhì)量和成本要求;

3、自研cmp平臺(tái)的營(yíng)銷和交付資料開發(fā),推動(dòng)解決方案銷售,與客戶就需求進(jìn)行溝通與澄清;

4、關(guān)鍵項(xiàng)目拓展支持和交付。

'

'基本條件

1、本科以上,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程相關(guān)專業(yè)

2、3年以上云服務(wù)、云管理平臺(tái)相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),

3、至少3個(gè)電信、金融、政府行業(yè)私有云、混合云開發(fā)管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。(17+崗位要求)

4、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫熟練優(yōu)先

專業(yè)知識(shí)

1、熟悉主流開發(fā)框架,具備至少一種云管理平臺(tái)或云服務(wù)平臺(tái)的軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉主流虛擬化和公有云平臺(tái),包括但不限于。。。。。等,了解其軟件架構(gòu)、主要功能、集成方式;

3、熟悉主流itsm和itom平臺(tái),包括但不限于。。。等,了解其主要功能,與云管理平臺(tái)集成對(duì)接的方式。(17+崗位要求)

關(guān)鍵技能

1、能夠根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求確定云管理平臺(tái)的功能需求、集成需求,評(píng)估開發(fā)范圍、集成方式、開發(fā)工作量,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)實(shí)現(xiàn);

2、對(duì)云管理平臺(tái)、云服務(wù)平臺(tái)的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有較深的理解和研究,了解當(dāng)前和未來(lái)的主要技術(shù)發(fā)展方向(17+崗位要求)'

第6篇 安全管理部組織架構(gòu)崗位職責(zé)

一、組織架構(gòu):

備注:安全管理部目前編制3人(目前編制3人,其中經(jīng)理助理1人、安全專員1人)

二、崗位責(zé)任:

1、安全管理部經(jīng)理

a、負(fù)責(zé)本公司安全質(zhì)量及職業(yè)安全管理體系運(yùn)作之監(jiān)督、檢查和維護(hù);

b、組織安全管理評(píng)審工作;并對(duì)提出的各類措施進(jìn)行跟蹤、驗(yàn)證;

c、指導(dǎo)、協(xié)助各部門制定職業(yè)安全計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督;

d、安全系列制度及考核的編制;

e、組織對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備、新方法的研究、推廣工作;

f、進(jìn)行安全體系文件、安全知識(shí)方面的專項(xiàng)培訓(xùn);

g、對(duì)部門業(yè)務(wù)開展進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督并提供相應(yīng)的支持;

2、經(jīng)理助理:

a、負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目入駐前的安全管理評(píng)估;

b、在管項(xiàng)目安全管理評(píng)估、夜間查崗、神秘客戶檢查;

c、項(xiàng)目安全方案的策劃;

d、各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的月度檢查;

e、安全骨干、班組長(zhǎng)的培訓(xùn);

f、組織公司各業(yè)務(wù)安全月度會(huì)議;

g、組織開展各項(xiàng)安全專業(yè)研討工作,研究并解決項(xiàng)目安全工作中的各種新技術(shù)和新問(wèn)題;

h、組織、監(jiān)督和檢查各部門安全治理工作的實(shí)施;

3、安全專員:

a、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社區(qū)活動(dòng)、室外客戶活動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)控制;

b、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管控、檢查及驗(yàn)證;

c、公司級(jí)演練和業(yè)務(wù)部門演練計(jì)劃及實(shí)施;

d、總控中心管理;

e、對(duì)業(yè)務(wù)部門安全類及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;

第7篇 螞蟻金服-解決方案架構(gòu)師-金融云配置管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述：

1）主導(dǎo)產(chǎn)品、產(chǎn)品集與解決方案體系的軟件配置管理能力建設(shè)，引入業(yè)界最佳實(shí)踐和方法論，打造產(chǎn)品級(jí)配置管理綜合競(jìng)爭(zhēng)力，主導(dǎo)中長(zhǎng)期規(guī)劃設(shè)計(jì)

2）打造行業(yè)領(lǐng)先的、與螞蟻金融科技公有云&專有云匹配的產(chǎn)品級(jí)配置管理整體架構(gòu)

任職要求：

1）3年及以上tob金融類、通訊類、云產(chǎn)品類的軟件開發(fā)或軟件配置管理經(jīng)驗(yàn)

2）熟悉業(yè)界主流的產(chǎn)品生命周期管理系統(tǒng)和軟件開發(fā)流程及工程方法，比如ipd/itr/ltc等

3）有大型軟件的研發(fā)過(guò)程經(jīng)歷，面向復(fù)雜的企業(yè)軟件多版本交付和運(yùn)維，通過(guò)產(chǎn)品配置管理能力建設(shè)，制定合理的產(chǎn)品管理&收編策略，讓專有云的產(chǎn)品集交付順暢起來(lái)

4）熟悉一種以上編程語(yǔ)言(java、go、c/c++)，熟悉一種以上腳本語(yǔ)言(python、shell、perl)

5）具備互聯(lián)網(wǎng)或金融等行業(yè)的項(xiàng)目管理、需求管理、ci/cd、devops、過(guò)程改進(jìn)的運(yùn)作和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

6）有云平臺(tái)或相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)軟件版本管理、解決方案管理及運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

其它要求

1）要求有很強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，具備目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行、項(xiàng)目管理、有效促進(jìn)他人行動(dòng)的能力，能夠在壓力環(huán)境下工作

2）具備開放心態(tài)與學(xué)習(xí)精神，有較強(qiáng)的求知欲，工作積極主動(dòng)、充滿熱情、責(zé)任心強(qiáng)

第8篇 管理架構(gòu)師崗位職責(zé)

安全管理架構(gòu)師 1.負(fù)責(zé)公司信息安全風(fēng)險(xiǎn)管理,能夠針對(duì)場(chǎng)景開展信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,提供安全風(fēng)險(xiǎn)管控建議及方案,推動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)的及時(shí)處置;

2.持續(xù)完善信息安全管理體系,負(fù)責(zé)信息安全策略、制度、流程、指南的制定、編寫、推動(dòng)、運(yùn)營(yíng)、審計(jì)和優(yōu)化;

3.開展內(nèi)部員工信息安全意識(shí)培訓(xùn),建立信息安全意識(shí)培訓(xùn)體系,普及信息安全知識(shí),提高整體安全意識(shí);

4.配合及協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部it監(jiān)管合規(guī)工作的開展(安全檢查、監(jiān)管審核等);

5.根據(jù)審計(jì)要求,定期進(jìn)行系統(tǒng)和應(yīng)用進(jìn)行安全審計(jì),并提交安全測(cè)評(píng)報(bào)告;

6.參與信息安全委員會(huì)管理工作,包括安全事件的響應(yīng)、分析、處理、報(bào)告、溯源等。

1.全日制本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上信息安全管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn); 有信息安全審計(jì)經(jīng)驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)安全管理和專業(yè)安全公司安全顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

3.熟悉主流信息安全的政策和標(biāo)準(zhǔn)(包括但不限于等保、pci、iso2700x等),了解安全行業(yè)動(dòng)態(tài),具備體系化的信息安全知識(shí);

4.了解安全開發(fā)生命周期(sdl)體系建設(shè),并參與sdl的安全開發(fā)指南、安全編碼規(guī)范等制定、評(píng)審和推動(dòng)落地;

5.具有企業(yè)信息安全咨詢、安全審計(jì)的經(jīng)驗(yàn),能夠主導(dǎo)開展相應(yīng)項(xiàng)目者優(yōu)先;

6.具備cisp、cisa、cissp等證書優(yōu)先;

7.熟悉第三方支付機(jī)構(gòu)相關(guān)安全監(jiān)管要求的優(yōu)先。 1.負(fù)責(zé)公司信息安全風(fēng)險(xiǎn)管理,能夠針對(duì)場(chǎng)景開展信息安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,提供安全風(fēng)險(xiǎn)管控建議及方案,推動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)的及時(shí)處置;

2.持續(xù)完善信息安全管理體系,負(fù)責(zé)信息安全策略、制度、流程、指南的制定、編寫、推動(dòng)、運(yùn)營(yíng)、審計(jì)和優(yōu)化;

3.開展內(nèi)部員工信息安全意識(shí)培訓(xùn),建立信息安全意識(shí)培訓(xùn)體系,普及信息安全知識(shí),提高整體安全意識(shí);

4.配合及協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部it監(jiān)管合規(guī)工作的開展(安全檢查、監(jiān)管審核等);

5.根據(jù)審計(jì)要求,定期進(jìn)行系統(tǒng)和應(yīng)用進(jìn)行安全審計(jì),并提交安全測(cè)評(píng)報(bào)告;

6.參與信息安全委員會(huì)管理工作,包括安全事件的響應(yīng)、分析、處理、報(bào)告、溯源等。

1.全日制本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上信息安全管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn); 有信息安全審計(jì)經(jīng)驗(yàn)、互聯(lián)網(wǎng)安全管理和專業(yè)安全公司安全顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

3.熟悉主流信息安全的政策和標(biāo)準(zhǔn)(包括但不限于等保、pci、iso2700x等),了解安全行業(yè)動(dòng)態(tài),具備體系化的信息安全知識(shí);

4.了解安全開發(fā)生命周期(sdl)體系建設(shè),并參與sdl的安全開發(fā)指南、安全編碼規(guī)范等制定、評(píng)審和推動(dòng)落地;

5.具有企業(yè)信息安全咨詢、安全審計(jì)的經(jīng)驗(yàn),能夠主導(dǎo)開展相應(yīng)項(xiàng)目者優(yōu)先;

6.具備cisp、cisa、cissp等證書優(yōu)先;

7.熟悉第三方支付機(jī)構(gòu)相關(guān)安全監(jiān)管要求的優(yōu)先。

第9篇 業(yè)務(wù)部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范業(yè)務(wù)部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

2.適用范圍：業(yè)務(wù)部人員均屬之

3.定義：無(wú)

4.作業(yè)內(nèi)容：

4.1組織架構(gòu)及人力配置：

4.2崗位職責(zé)說(shuō)明

4.2.1 業(yè)務(wù)部門主管：

4.2.1.1執(zhí)行部門內(nèi)iso系統(tǒng)運(yùn)作

4.2.1.2部?jī)?nèi)人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌管控人力等各項(xiàng)成本

4.2.1.3人員教育訓(xùn)練計(jì)劃、執(zhí)行、考核. 建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補(bǔ)員工4.2.1.4負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部人員調(diào)度、日常管理，稽核部門內(nèi)各項(xiàng)工作執(zhí)行狀況

4.2.1.5業(yè)務(wù)工作月度與年度等總結(jié)報(bào)告

4.2.1.6年度營(yíng)業(yè)目標(biāo)之?dāng)M定.

4.2.1.7短期業(yè)務(wù)策略擬定(一年內(nèi)).

4.2.1.8中期業(yè)務(wù)策略擬定(三到五年).

4.2.1.9長(zhǎng)期業(yè)務(wù)策略擬定(五年以上).

4.2.1.10上傳下達(dá)各行政事項(xiàng)，協(xié)調(diào)跨部門溝通

4.2.1.11新客戶開發(fā)與客戶關(guān)系維護(hù)

4.2.1.12客戶合約審查.

4.2.1.13督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員應(yīng)收帳款之完成.

4.2.1.14督導(dǎo)各業(yè)務(wù)員之庫(kù)存呆料處理.

4.2.2業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)

4.2.2.1客戶市場(chǎng)開拓，包含(新客戶開發(fā))與(現(xiàn)有客戶維持)

4.2.2.2客戶相關(guān)窗口之日常拜訪、聯(lián)系

4.2.2.3新產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)變會(huì)議之召開與資料準(zhǔn)備及結(jié)果追蹤

4.2.2.4新產(chǎn)品開發(fā)之相關(guān)開模、試模、送樣過(guò)程跟進(jìn)

4.2.2.5客戶訂單評(píng)審，新產(chǎn)品開發(fā)情況收集、計(jì)算承接率

4.2.2.6客戶滿意度調(diào)查

4.2.2.7客戶報(bào)怨處理

4.2.2.8客戶信息實(shí)時(shí)、完整地傳達(dá)至廠內(nèi)相關(guān)單位并追蹤是否執(zhí)行、結(jié)案.(會(huì)議記錄) 4.2.2.9客戶供貨商評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)建立，每月評(píng)分收集、分析

4.2.2.10客供資產(chǎn)接收與記錄

4.2.2.11建立客戶清單，包含聯(lián)絡(luò)窗口、交易方式等

4.2.2.12競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)收集、差異化分析.

4.2.2.13營(yíng)業(yè)預(yù)估&月實(shí)際營(yíng)業(yè)額報(bào)表的制作

4.2.2.14營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成情況分析、檢討.

4.2.2.15重大異常反饋、解析、提出短、長(zhǎng)期對(duì)策.

4.2.2.16收集、分析各制程花費(fèi)成本及計(jì)算方式.

4.2.2.17報(bào)價(jià)資料收集、產(chǎn)品報(bào)價(jià)及追蹤

4.2.2.18客戶合約及訂單開立、結(jié)案、變更等事項(xiàng)

4.2.2.19客戶ops、fcst的匯總及整合，并轉(zhuǎn)廠內(nèi)知悉與執(zhí)行

4.2.2.20每日出貨通知計(jì)劃更新

4.2.2.21跟催生管生產(chǎn)進(jìn)度及倉(cāng)庫(kù)出貨進(jìn)度及異常協(xié)調(diào)處理

4.2.2.22客戶對(duì)帳與應(yīng)收賬款追蹤

5.相關(guān)文件：無(wú)

6.相關(guān)表單：無(wú)

第10篇 管理部組織架構(gòu)與崗位職責(zé)管理辦法

文件修訂管制表

1.目的：為規(guī)范管理部人力編制與崗位職責(zé)，特訂此辦法

2.適用范圍：管理部人員均屬之

3.定義：無(wú)

4.作業(yè)內(nèi)容：

4.1組織架構(gòu)及人力配置：

4.2崗位職責(zé)說(shuō)明

4.2.1 廠務(wù)：

4.2.1.1廠區(qū)公共設(shè)施置辦、維護(hù)、維修與管理

4.2.1.2公司固定資產(chǎn)之盤點(diǎn)、安全監(jiān)督

4.2.1.3廠區(qū)公共環(huán)境維護(hù)與服務(wù)，劃分各部門責(zé)任區(qū)域，并監(jiān)督管理

4.2.1.4消防設(shè)施及生產(chǎn)安全之主導(dǎo)，劃分各部門責(zé)任區(qū)域，并監(jiān)督管理

4.2.1.5食堂管理，為員工提供衛(wèi)生、適量、可口之飯菜

4.2.1.6宿舍管理，為員工提供舒適、衛(wèi)生、安全之住宿環(huán)境

4.2.1.7在公司規(guī)劃基礎(chǔ)上，為員工創(chuàng)建教育、娛樂(lè)設(shè)施與環(huán)境

4.2.1.8應(yīng)對(duì)相關(guān)政府單位之訊息傳達(dá)

4.2.2 保安：

4.2.2.1維護(hù)廠區(qū)內(nèi)之財(cái)、物、人員安全，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，報(bào)告異常，處理異常4.2.2.2監(jiān)督員工廠紀(jì)廠規(guī)之執(zhí)行(如廠服廠證佩戴)

4.2.2.3監(jiān)控所有出入人員、物品、車輛

4.2.2.4公司車輛及門禁管控

4.2.2.5接待與應(yīng)對(duì)政府單位之安全檢查及訊息傳達(dá)

4.2.3人事：

4.2.3.1公司相關(guān)證照/人員從業(yè)資格/技術(shù)資格證等需求提出與辦理

4.2.3.2公司內(nèi)部上崗證之要求提出與辦理

4.2.3.3公司層級(jí)公告布達(dá)及公告欄之豐富與維護(hù)

4.2.3.4廠紀(jì)廠規(guī)之執(zhí)行監(jiān)督

4.2.3.5人資標(biāo)準(zhǔn)體系建立與維護(hù)

4.2.3.6人力配置計(jì)劃監(jiān)督審核

4.2.3.7人員招募

4.2.3.8人員績(jī)效考核及結(jié)果追蹤

4.2.3.9人員勞動(dòng)合同關(guān)系辦理(含建立、解除與變更)

4.2.3.10人員社保關(guān)系辦理(含建立、解除與變更)

4.2.3.11人員考勤出勤數(shù)據(jù)監(jiān)督

4.2.3.12員工福利、娛樂(lè)工作計(jì)劃與展開

4.2.3.13員工教育訓(xùn)練計(jì)劃與展開

4.2.3.14工傷受理醫(yī)院及員工保險(xiǎn)等相關(guān)事項(xiàng)辦理

4.2.3.15相關(guān)政府對(duì)接窗口

4.2.4管理部主管：

4.2.4.1協(xié)調(diào)統(tǒng)籌以上工作

4.2.4.2決策部門事項(xiàng)

4.2.4.3協(xié)調(diào)跨部門溝通

4.2.4.4上傳下達(dá)各行政事項(xiàng)

4.2.4.5建立晉升管道，培養(yǎng)可作為公司管理層之候補(bǔ)員工4.2.4.6執(zhí)行公司iso體系運(yùn)作

5.相關(guān)文件：無(wú)

6.相關(guān)表單：無(wú)

第11篇 系統(tǒng)架構(gòu)管理崗位職責(zé)

智能樓宇綜合管理平臺(tái)系統(tǒng)架構(gòu)師 虹信 武漢虹信技術(shù)服務(wù)有限責(zé)任公司,武漢虹信,武漢虹服,虹信,虹信技術(shù)北京公司,虹信科技,虹信 1)、 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求:

1、熟悉智能建筑/樓宇行業(yè)的市場(chǎng)、產(chǎn)品與技術(shù)發(fā)展趨勢(shì);

2、有至少5年智能樓宇綜合管理系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)、開發(fā)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

2)、 專業(yè)素質(zhì)要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、自動(dòng)化控制或網(wǎng)絡(luò)通信等相關(guān)專業(yè),大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上;

2、熟悉opc、modbus、tcp/ip、udp、snmp、bacnet、soap等網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議以及主流數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)及開發(fā)技術(shù);

3、精通軟件工程理論,能熟練使用c++、c#、java等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言進(jìn)行軟件開發(fā);

4、有一定的市場(chǎng)敏銳度,熟悉產(chǎn)品從規(guī)劃到推出市場(chǎng)的整個(gè)流程,能夠較好的把控產(chǎn)品的生命周期,不斷創(chuàng)新、改進(jìn);

5、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、判斷力與決策能力,優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),邏輯清晰,思路開闊,具備較強(qiáng)的文案功底和總結(jié)歸納能力;

第12篇 系統(tǒng)架構(gòu)管理崗位職責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)管理職責(zé)任職要求

系統(tǒng)架構(gòu)管理崗位職責(zé)

系統(tǒng)架構(gòu)師(基礎(chǔ)管理平臺(tái)) 1. 按照總體架構(gòu)設(shè)計(jì)要求及業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)相關(guān)管理平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)。

2. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)車輛，tbox， ihu，用戶，mno生命周期管理需求調(diào)研及技術(shù)平臺(tái)設(shè)計(jì)。

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)研發(fā)，mno供應(yīng)商一起指定相關(guān)集成的接口規(guī)范。

4. 負(fù)責(zé)管理模塊與其他模塊的集成架構(gòu)設(shè)計(jì)

5. 指導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊(duì)按照設(shè)計(jì)要求進(jìn)行開發(fā)

6. 參與相關(guān)系統(tǒng)的架構(gòu)評(píng)審工作

1. 5年以上車聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

2.精通spring、hibernate、mybatis等開源框架。具備多線程，網(wǎng)絡(luò)編程等java高級(jí)開發(fā)能力。熟悉重構(gòu)及設(shè)計(jì)模式。

3.精通車聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。

4.精通車輛，tbox，ihu，用戶，mno生命周期管理。

5.具有通訊運(yùn)營(yíng)商產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，與移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商有車聯(lián)網(wǎng)合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6. 了解行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。 1. 按照總體架構(gòu)設(shè)計(jì)要求及業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)相關(guān)管理平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)。

2. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)車輛，tbox， ihu，用戶，mno生命周期管理需求調(diào)研及技術(shù)平臺(tái)設(shè)計(jì)。

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)研發(fā)，mno供應(yīng)商一起指定相關(guān)集成的接口規(guī)范。

4. 負(fù)責(zé)管理模塊與其他模塊的集成架構(gòu)設(shè)計(jì)

5. 指導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊(duì)按照設(shè)計(jì)要求進(jìn)行開發(fā)

6. 參與相關(guān)系統(tǒng)的架構(gòu)評(píng)審工作

1. 5年以上車聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

2.精通spring、hibernate、mybatis等開源框架。具備多線程，網(wǎng)絡(luò)編程等java高級(jí)開發(fā)能力。熟悉重構(gòu)及設(shè)計(jì)模式。

3.精通車聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。

4.精通車輛，tbox，ihu，用戶，mno生命周期管理。

5.具有通訊運(yùn)營(yíng)商產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，與移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商有車聯(lián)網(wǎng)合作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

6. 了解行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。