第1篇 城市管理科科員崗位職責

1.負責轄區(qū)城管、綠化、環(huán)保、愛衛(wèi)、農(nóng)林水、有害生物防治等工作。

2.協(xié)助區(qū)職能部門開展階段性整治行動。

3.協(xié)助科長完成其他城管工作。

第2篇 城市管理崗位職責

1、協(xié)助制定運營年度指標、運營規(guī)劃,并對線上線下所需達成目標進行拆解!

2、監(jiān)控線上線下運營指標推進進度和完成情況,并對實施過程中遇到的問題提供策略性建議!

3、通過數(shù)據(jù)分析,全盤了解線上線下推進指標往良性方向發(fā)展!

4、協(xié)調橫向資源,協(xié)助線上線下業(yè)務的順利開展!

任職要求

1、本科以上學歷,需要有較高的職業(yè)理想和職業(yè)熱情

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗,有出行行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備基本的商業(yè)思考,邏輯能力強!具備較強的數(shù)據(jù)分析能力! 崗位職責

1、協(xié)助制定運營年度指標、運營規(guī)劃,并對線上線下所需達成目標進行拆解!

2、監(jiān)控線上線下運營指標推進進度和完成情況,并對實施過程中遇到的問題提供策略性建議!

3、通過數(shù)據(jù)分析,全盤了解線上線下推進指標往良性方向發(fā)展!

4、協(xié)調橫向資源,協(xié)助線上線下業(yè)務的順利開展!

任職要求

1、本科以上學歷,需要有較高的職業(yè)理想和職業(yè)熱情

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗,有出行行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備基本的商業(yè)思考,邏輯能力強!具備較強的數(shù)據(jù)分析能力!

第3篇 項目助理城市管理方向崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、參與政府城市管理及民生民意類的研究咨詢項目；

2、參與客戶溝通及項目管控工作；

3、參與項目計劃書的撰寫與競標；

4、參與完成研究報告撰寫和成果的匯報展示工作。

職位要求：

1、碩士學歷，社會學、心理學、經(jīng)濟學、城市管理、行政管理、統(tǒng)計等相關專業(yè)；

2、有較好的研究素質，對城市治理領域有一定的了解或者濃厚的興趣；

3、有調研課題研究經(jīng)驗或者同行業(yè)研究類實習經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、熱愛研究，有鉆研精神，自信有想法，好學上進；

5、對研究分析感興趣，邏輯思維強，喜歡分析和關注新鮮事物；

6、良好的溝通表達能力，優(yōu)秀的團隊意識和協(xié)作精神；

7、可適應高強度且快速的工作生活節(jié)奏。

零點集團城市管理研究部，致力于為推動城市綜合管理體制改革、促進城市管理精細化以及提升城市治理能力提供研究咨詢服務。

第4篇 城市運營管理崗位職責

1、協(xié)助制定運營年度指標、運營規(guī)劃,并對線上線下所需達成目標進行拆解!

2、監(jiān)控線上線下運營指標推進進度和完成情況,并對實施過程中遇到的問題提供策略性建議!

3、通過數(shù)據(jù)分析,全盤了解線上線下推進指標往良性方向發(fā)展!

4、協(xié)調橫向資源,協(xié)助線上線下業(yè)務的順利開展!

任職要求

1、本科以上學歷,需要有較高的職業(yè)理想和職業(yè)熱情

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗,有出行行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備基本的商業(yè)思考,邏輯能力強!具備較強的數(shù)據(jù)分析能力! 崗位職責

1、協(xié)助制定運營年度指標、運營規(guī)劃,并對線上線下所需達成目標進行拆解!

2、監(jiān)控線上線下運營指標推進進度和完成情況,并對實施過程中遇到的問題提供策略性建議!

3、通過數(shù)據(jù)分析,全盤了解線上線下推進指標往良性方向發(fā)展!

4、協(xié)調橫向資源,協(xié)助線上線下業(yè)務的順利開展!

任職要求

1、本科以上學歷,需要有較高的職業(yè)理想和職業(yè)熱情

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗,有出行行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備基本的商業(yè)思考,邏輯能力強!具備較強的數(shù)據(jù)分析能力!

第5篇 管理城市崗位職責

1、協(xié)助制定運營年度指標、運營規(guī)劃,并對線上線下所需達成目標進行拆解!

2、監(jiān)控線上線下運營指標推進進度和完成情況,并對實施過程中遇到的問題提供策略性建議!

3、通過數(shù)據(jù)分析,全盤了解線上線下推進指標往良性方向發(fā)展!

4、協(xié)調橫向資源,協(xié)助線上線下業(yè)務的順利開展!

任職要求

1、本科以上學歷,需要有較高的職業(yè)理想和職業(yè)熱情

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗,有出行行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備基本的商業(yè)思考,邏輯能力強!具備較強的數(shù)據(jù)分析能力! 崗位職責

1、協(xié)助制定運營年度指標、運營規(guī)劃,并對線上線下所需達成目標進行拆解!

2、監(jiān)控線上線下運營指標推進進度和完成情況,并對實施過程中遇到的問題提供策略性建議!

3、通過數(shù)據(jù)分析,全盤了解線上線下推進指標往良性方向發(fā)展!

4、協(xié)調橫向資源,協(xié)助線上線下業(yè)務的順利開展!

任職要求

1、本科以上學歷,需要有較高的職業(yè)理想和職業(yè)熱情

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗,有出行行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先

3、具備基本的商業(yè)思考,邏輯能力強!具備較強的數(shù)據(jù)分析能力!

第6篇 城市管理科科員崗位職責內容

1.負責轄區(qū)城管、綠化、環(huán)保、愛衛(wèi)、農(nóng)林水、有害生物防治等工作。

2.協(xié)助區(qū)職能部門開展階段性整治行動。

3.協(xié)助科長完成其他城管工作。

第7篇 s城市管理科科長崗位職責

1.負責科室全面工作。

2.負責執(zhí)行區(qū)政府對本街道市政規(guī)劃建設任務。

3.負責轄區(qū)城市建設、市容環(huán)境管理及綜合整治工作。

4.監(jiān)督、檢查轄區(qū)基層單位開展“三防'、排污、排洪工作。

5.完成上級下達的其他任務。

第8篇 城市綜合管理專員崗位職責

崗位職責

1、所在辦公城市的行政辦公日常事務管理與執(zhí)行(辦公費用、會議及辦公環(huán)境)

2、辦公資產(chǎn)(設備、辦公用品)的采購與日常使用維護管理;

3、辦公環(huán)境、網(wǎng)絡、電話、消防安全及后勤保障服務;

4、負責企業(yè)相關證件及各類工商資質的注冊、審核、年檢等事項辦理;

5、區(qū)域企業(yè)文化各項活動、會議及活動的策劃與執(zhí)行;

6、客戶來訪接待服務安排與執(zhí)行;

7、區(qū)域員工日常費用報銷的收集和初審;

8、協(xié)助辦理部分人力資源事務。

任職要求

1、大?；蛞陨蠈W歷,2年以上綜合行政管理經(jīng)驗;

2、熟悉各種辦公設備,熟練操作各種辦公軟件,對國家法律法規(guī)有一定的了解;

3、具有良好的書面編輯能力,擅長供應商談判者優(yōu)先,具備一定財務知識者優(yōu)先;

4、細心,有熱情,時間管理能力強,善于與他人溝通協(xié)作,具備較強的服務意識。

第9篇 管理城市經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1.負責對所管轄酒店的經(jīng)營管理目標進行分解,檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,配合公司政策開展營銷活動,促進經(jīng)營目標的達成;

2.負責對所管轄酒店進行巡回的檢查和指導,檢查員工服務態(tài)度、服務質量、酒店內外設施狀態(tài),加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作,保證酒店的日常運營;

3.負責所管轄酒店的人員管理,包括人員選拔、培訓、工作安排、表現(xiàn)評估 及團隊激勵,

4.負責當?shù)氐恼P系維護、區(qū)域協(xié)議公司客戶的維護和拓展

任職資格:

1.大專及以上學歷

2.5年以上酒店工作經(jīng)驗,3年以上酒店統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗,連鎖酒店多店總經(jīng)理優(yōu)先

3.具有良好的職業(yè)道德,較強的溝通協(xié)調和應變能力,較強的管理和團隊建設能力

第10篇 管理城市經(jīng)理崗位職責任職要求

職責描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

? establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

? align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

? set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

? conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

? cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

? conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

? develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

? coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

? provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

? assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

? build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

? conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

? coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

? negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

? lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

? train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

? regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

? keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

? collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

? set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

? provide in-store coaching according to the companywide guideline

? complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

? discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任職要求:

education degree: college graduate or above

experience:

? 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

? at least 3 yrs experience in team management and distributor management

? solid experience in ka and traditional trade management

? good communication skills and people agility

? skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

管理城市經(jīng)理崗位