第1篇 高級酒店管理崗位職責任職要求

高級酒店管理崗位職責

高級建筑師(設(shè)計管理)-酒店或?qū)懽謽菢I(yè)態(tài) 職 責:

1. 協(xié)助部門負責人整體協(xié)調(diào)建設(shè)項目的設(shè)計工作，負責各專業(yè)整體技術(shù)把控，確保項目設(shè)計質(zhì)量和進度滿足建設(shè)需求;

2. 負責組織項目的設(shè)計工作計劃編制和實施，負責組織設(shè)計單位的選擇，合同的簽訂;

3. 負責組織與設(shè)計相關(guān)的政府各部門的溝通、審批等工作的協(xié)調(diào);

4. 負責設(shè)計各專業(yè)全過程的技術(shù)和成果審核工作的管理;

5. 負責配合招采等相關(guān)工作，進行技術(shù)支持;

6. 負責配合施工、安裝等相關(guān)工作，進行技術(shù)支持;

7. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

任職要求:1. 40周歲以下(條件優(yōu)者可適當放寬);

2. 建筑學專業(yè)本科及以上學歷，研究生以上學歷優(yōu)先;

3. 一級注冊建筑師或高級職稱;

4. 具有設(shè)計院項目設(shè)計主持人經(jīng)歷以及甲方設(shè)計總監(jiān)工作經(jīng)歷，具有豐富的大型公建設(shè)計經(jīng)驗;

5. 熟悉國內(nèi)建筑設(shè)計規(guī)范和設(shè)計流程，能夠把控方案設(shè)計的方向，并有方案落地的能力;

6. 對施工圖紙的深度有準確的認識和把握，有審核施工圖紙的經(jīng)驗和能力;

7. 有豐富的和其他專業(yè)設(shè)計協(xié)調(diào)配合的經(jīng)驗;

9. 正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

一級注冊建筑師+五星級酒店建筑管理(5a寫字樓或大型綜合體項目 ) 職 責:

1. 協(xié)助部門負責人整體協(xié)調(diào)建設(shè)項目的設(shè)計工作，負責各專業(yè)整體技術(shù)把控，確保項目設(shè)計質(zhì)量和進度滿足建設(shè)需求;

2. 負責組織項目的設(shè)計工作計劃編制和實施，負責組織設(shè)計單位的選擇，合同的簽訂;

3. 負責組織與設(shè)計相關(guān)的政府各部門的溝通、審批等工作的協(xié)調(diào);

4. 負責設(shè)計各專業(yè)全過程的技術(shù)和成果審核工作的管理;

5. 負責配合招采等相關(guān)工作，進行技術(shù)支持;

6. 負責配合施工、安裝等相關(guān)工作，進行技術(shù)支持;

7. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

任職要求:1. 40周歲以下(條件優(yōu)者可適當放寬);

2. 建筑學專業(yè)本科及以上學歷，研究生以上學歷優(yōu)先;

3. 一級注冊建筑師或高級職稱;

4. 具有設(shè)計院項目設(shè)計主持人經(jīng)歷以及甲方設(shè)計總監(jiān)工作經(jīng)歷，具有豐富的大型公建設(shè)計經(jīng)驗;

5. 熟悉國內(nèi)建筑設(shè)計規(guī)范和設(shè)計流程，能夠把控方案設(shè)計的方向，并有方案落地的能力;

6. 對施工圖紙的深度有準確的認識和把握，有審核施工圖紙的經(jīng)驗和能力;

7. 有豐富的和其他專業(yè)設(shè)計協(xié)調(diào)配合的經(jīng)驗;

9. 正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

第2篇 高級酒店管理崗位職責

職責描述:

一、全權(quán)負責處理酒店的一切事務(wù),帶領(lǐng)全體員工努力工作,完成酒店所確定的各項目標;

二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標,包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程,規(guī)定各級管理人員和員工的職責,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,如房價.餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性,制定市場拓展計劃,帶領(lǐng)銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表,檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,并采取對策,保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進行;

三、建立健全酒店的組織系統(tǒng),使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報,并針對有關(guān)問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知,處理好人際關(guān)系,協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng);

四、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制,財務(wù)預(yù)算等工作;指導(dǎo)財務(wù)工作;每季財務(wù)報表;檢查分析每月營業(yè)情況;檢查收支情況,檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款;

五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量題,并將巡視結(jié)果傳達至有關(guān)部門;

六酒店維修保養(yǎng)工作;

七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系,樹立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作,培養(yǎng)人才,提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

九、以身作則,關(guān)心員工,獎罰分明,使酒店有高度凝聚力,并要求員工,以高度熱情和責任去完成好本職工作;

十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理,決定酒店機構(gòu)設(shè)置,員工編制及獎懲、晉升工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、具有5年以上酒店運營管理經(jīng)驗,熟悉酒店經(jīng)營管理業(yè)務(wù)及運作模式,熟知酒店日常運行標準和服務(wù)規(guī)定。

3、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,擅長團隊建設(shè)與管理,具有創(chuàng)新和變革精神。

4、敏銳的商業(yè)嗅覺,能夠較好的把握酒店市場發(fā)展方向,并提出具有建設(shè)性的發(fā)展策略。