第1篇 人事管理崗位職責職位要求

職責描述：

1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 4、 組織、安排應聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協(xié)助實施員工培訓活動； 9、 協(xié)助處理勞動爭議； 10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 綜合行政人事管理崗位職責任職要求

綜合行政人事管理崗位職責

崗位職責:

1.負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理;

2.負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;

3.建立和完善相關流程和體系;

4.倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;

5.按時完成部門臨時交辦的其他工作。

崗位要求:

1.大專及本科以上學歷;

2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關專業(yè);

3.具備相關工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;

4.能規(guī)劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

綜合行政人事管理崗位

第3篇 人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,特別是員工關系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

第4篇 某某物業(yè)人事管理崗位職責

某物業(yè)人事管理崗位職責

人事管理崗位主要負責公司人力資源招聘與甄選、業(yè)績考核的設計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責如下:

1.負責與相關政府部門、人才交流服務中介機構及相關單位保持良好業(yè)務關系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務辦理流程。

2.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領導審批后存檔。

3.協(xié)助并監(jiān)督各業(yè)務部門員工簽約和有關勞動用工手續(xù)及時正確辦理。

4.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。

5.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構和崗位職責,就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。

6.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。

7.負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。

8.負責妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

9.負責完善各類人員的錄用及擬轉正人員報批手續(xù)的辦理。

10.負責辦理各部門人員的離辭職手續(xù),結算離職工資,報綜合辦公室主任審批,并及時將各類離職人員的資料轉檔。

11.負責公司轉正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。

12.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報綜合辦公室主任審批。負責制做節(jié)假日加班補助費。

13.負責公司員工各類保險手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局,并復印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負責每年定期辦理團體人身意外傷害保險,并按季度作相關調整。

14.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續(xù)。

15.負責公司全體職員工的計生工作,參加各級計生工作會議。

16.負責公司其他人事內務工作,完成領導交付的其他工作。

第5篇 綜合管理人事專員崗位職責

崗位職責:

1、 負責人力系統(tǒng)的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;

2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;

3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;

4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;

5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;

6、 領導交代的其他的事務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,1年以上行政、人事、財務相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調能力,較強的學習意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實踐運用,工作態(tài)度主動積極,有服務意識;

3、熟練掌握office等辦公軟件工具。

第6篇 人事管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;

2、負責管理員工社保公積金繳納工作;

3、監(jiān)督管理員工考勤，審核及辦理請休假等手續(xù);

4、跟進員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);

5、負責管理公司人事檔案;

6、協(xié)助總部組織實施員工培訓、團建等活動;

7、完成領導交辦的其它事項，配合行政相關工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷，3年級以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程;

3、具備較強的溝通能力及靈活性，親和力佳;

3、能吃苦耐勞、服從安排，有駕照者優(yōu)先

人事管理崗位

第7篇 人事管理主管崗位崗位職責

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先

3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調能力, 有團隊互助合精神

第8篇 人事管理專員崗位職責任職要求

人事管理專員崗位職責

人事管理專員任職要求:

1、本科及以上學歷，工程技術類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內部人事制度及流程。任職要求:

1、本科及以上學歷，工程技術類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內部人事制度及流程。

人事管理專員崗位

第9篇 銷售人事管理崗位職責任職要求

銷售人事管理崗位職責

工作職責:

1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓、 調動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;

4、老客戶信息的整理和更新;

5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報;

6、完成領導交接的其他工作

崗位要求:

1、年齡22-45歲，大學?？埔陨蠈W歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協(xié)調能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

銷售人事管理崗位

第10篇 人事勞動管理崗位職責任職要求

職位描述:

崗位職責:

負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下，大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關工作經(jīng)驗。

人事勞動管理崗位

第11篇 人事行政管理主任崗位職責

崗位職責:

1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;

2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè),28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗或校企合格經(jīng)驗優(yōu)先!

3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。

第12篇 人事行政銷售管理崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

應聘及咨詢者請直接加σσ咨詢:2885663892 昵稱:小美 無需投遞簡歷

1、核對訂單信息和客戶信息,確保數(shù)據(jù)的準確性。

2、處理客戶訂單,及時解決客戶疑難問題。

3、老顧客維護

應聘及咨詢者請直接加σσ咨詢:2885663892 昵稱:小美 無需投遞簡歷

第13篇 人事處崗位職責通信管理局

1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。

6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。

8.承擔完成部人事pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。

第14篇 人事管理經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要起草組織架構設立,向總行報批組織架構

2、負責根據(jù)公司組織架構起草各部門職責,界定公司各部門的工作職責。

3、負責擬定公司年度人員計劃編制數(shù)并報總行審批。

4、組織實施公司人員招聘工作

5、負責擬定人事規(guī)章制度,并負責對規(guī)章制度進行公布及解釋。

任職要求:

1、了解人力資源管理、經(jīng)濟管理、心理學相關專業(yè)知識

2、了解保險行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識

3、有壽險總部工作經(jīng)驗優(yōu)先

第15篇 行政人事部資質管理專員崗位職責

標題行政人事部資質管理專員崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責公司人員資質、業(yè)務資質的申請。

2、根據(jù)國家各部委對資質管理的要求負責資質的年審與續(xù)期注冊。

3、負責查找政府關于資質申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息。

4、負責查找資質申請、年審與續(xù)期注冊管理的法律法規(guī)。

5、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的人員達標條件準備。

6、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的業(yè)績達標條件準備。

7、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的綜合達標條件準備。

8、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊上報資料的準備。

9、負責資質申請、年審與續(xù)期注冊的文件上報。

10、負責組織人員資質考試、考試培訓、資質換證和繼續(xù)教育。

11、負責組織資質申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關工作。

12、完成上級交辦的其他工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第16篇 人事管理主管崗位職責工作內容

人事管理主管崗位崗位職責

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生，公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經(jīng)驗者優(yōu)先

3.性格開朗，熱情，愛好廣泛，工作認真踏實，積極向上，有責任心，具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調能力， 有團隊互助合精神

人事管理主管崗位崗位

第17篇 物業(yè)管理公司行政人事品質副總經(jīng)理崗位職責

物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(行政、人事、品質)

1.在總經(jīng)理領導下,分管行政、人事和品質部的工作。

2.依照集團公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進行組織和管理。

3.依照集團公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標準、技能要求。

4.負責統(tǒng)籌公司的內部管理服務工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門、各管理處之間的工作關系。

5.負責公司員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。

6.負責組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實施。

7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調整意見,提交總經(jīng)理,并進行跟蹤、檢查、落實工作。

8.負責監(jiān)督及抽檢員工培訓的落實情況,按行業(yè)標準進行驗證培訓效果。

9.負責品質部員工的月檢,和品質部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務標準,及時進行糾正和指導。

10.負責組織編寫和審核《質量手冊》和《工作程序》批準作業(yè)文指導件。

11.負責審批有關內部質量審核的計劃,報告文件,并組織進行內部質量審核活動。

12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進作出決策,批準《管理評審計劃》和管理評審報告》。

13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權。

14.完成集團公司領導交辦的各項工作任務。

第18篇 人事管理崗崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、負責具體辦理權限內人事基礎工作； 2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發(fā)放的指導和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作； 3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續(xù)； 4、負責對當?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{查研究工作； 5、完成領導交辦的其他工作。

職位要求： 1、本科及以上學歷；

2、年齡35周歲以下；

3、人力資源、企業(yè)管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第19篇 人事信息系統(tǒng)hris管理崗位職責任職要求

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位職責

崗位職責:

1、跟業(yè)務部門配合，采集業(yè)務需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案。

2、在外部采購項目中，進行業(yè)務前期調研，帶領業(yè)務部門對供應商進行考察，項目交付過程中對項目進行執(zhí)行管理，評估供應商解決方案，管理項目文檔交付質量、跟進進度等。

3、在自主研發(fā)項目中，協(xié)同業(yè)務進行產(chǎn)品方案設計，對接技術團隊，跟進開發(fā)、測試進度。

4、持續(xù)響應業(yè)務對系統(tǒng)的優(yōu)化運維需求。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科以上學歷，3年~5年hr信息化領域工作經(jīng)驗，有過完整研發(fā)或實施項目經(jīng)驗。

2、邏輯清晰，學習能力強，有技術開發(fā)背景優(yōu)先。

3、有責任心，推進能力強，具有良好的溝通、協(xié)調及跨團隊協(xié)作能力。

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位

第20篇 人事管理職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

1. 負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續(xù)的辦理；

2. 負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；

3. 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

4. 根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；

5. 負責公司的考勤管理工作。

任職要求：

1. 從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

2. 具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

3. 熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

5. 吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6. 有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。