第1篇 司機崗位職責工作內容及任職資格要求
司機工作職責
司機是指機動車駕駛員。
崗位職責：
1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。
2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行。
3、安全駕駛，嚴禁酒后開車。
4、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。
5、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。
6、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。
7、認真填寫車輛檔安，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的確良建議。
8、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。
9、駕駛員應有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。
10、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。
11、出車送達時，未經乘車人允許不得離開車輛，應聽從帶車車人安排。
12、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領導臨時交辦的其他任務。
企業(yè)對司機要求
以下內容來自制度大全企業(yè)對司機的職責要求
崗位職責及任職資格a
提示：工作比較辛苦，有時需要協(xié)助裝貨和卸貨，完全不打算做一點體力勞動或有潔癖者請勿來電應聘，以免浪費大家的時間。崗位職責：1、駕駛公司的面包車負責送貨 2、駕駛公司的面包車負責接送同事 3、協(xié)助整理車上貨物，協(xié)助裝卸貨物(貨物多的時候會有專門的裝卸工)任職資格：1、熟悉桂林市區(qū)和鄰近縣城的交通 2、5年以上的實際駕齡，比較豐富的駕駛面包車的經驗(例如東風小康、五菱面包車等) 3、能夠用桂林話和普通話基本溝通 請不要投簡歷，在早上九點至晚上六點之間直接來電應聘
崗位職責及任職資格b
1、責任心強，勤奮好學。有良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力。2、有良好的職業(yè)操守。
崗位職責及任職資格c
司機是指機動車駕駛員。
崗位職責：
1、認真完成公司的派車任務要求，服從派車調度人員指揮。
2、堅持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時排除，確保車輛運行。
3、安全駕駛，嚴禁酒后開車。
4、每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。
5、車輛用畢后，車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。
6、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。
7、認真填寫車輛檔安，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的確良建議。
8、駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車。
9、駕駛員應有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術水平和積累行車經驗。
10、駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務，不藐視公司其他普通員工。
11、出車送達時，未經乘車人允許不得離開車輛，應聽從帶車車人安排。
12、駕駛員在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶，完成領導臨時交辦的其他任務。
第2篇 司機班班長工作崗位職責
以下是一則司機班班長崗位職責,各位制度職責大全司機若想掌握這一崗位的崗位責任制,可就本文作適當參考。
(1) 認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從上級經理(制度職責大全經理)指揮,保質保量按時完成工作任務。
(2) 及時做好月度工作計劃和預算并上報,經批準后執(zhí)行。
(3) 安排司機班次,調度車輛,滿足公司用車需要。
(4) 負責車輛的定期維護保養(yǎng)的使車輛處于良好運行狀態(tài)。
(5) 負責制訂車輛維修計劃,組織公司車輛的小修。
(6) 定期組織交通法規(guī)、安全駕駛、行車環(huán)保知識的學習教育,提高司機的安全行車和環(huán)保意識。
(7) 負責辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務手續(xù)。
(8) 協(xié)助公安交通部門調查車輛肇事原因,并對司機提出處理建議,經批準后具體辦理。
(9) 做好作業(yè)報告和統(tǒng)計資料的編制及上報工作。
(10) 及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
(11) 按程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,積極接受上級和有關人員的監(jiān)督檢查,及時對部門間爭議提出界定要求。
(12) 制定直接下級的崗位描述,定期聽取述職并對其工作做出評定。
(13) 指導、監(jiān)督、檢查下級員工的各項工作,掌握工作情況和相關數(shù)據(jù),及時向直接上級匯報。
(14) 定期向辦公室主任述職。
(15) 在必要的情況下向下級授權。
(16) 組織參加有關培訓和考核活動,負責培訓本部門主管的工作制度和工作程序并督促執(zhí)行。
(17) 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
(18) 填寫下級員工的過失單和獎勵單,按照程序執(zhí)行。
(19) 做好有關文件、資料、記錄的保管或移交工作,保守公司秘密。
(20) 努力鉆研本職工作,不斷提高管理水平,發(fā)揮團隊精神,積極提出合理化建議。
(21) 關心所屬下級的思想、工作、生活。
(22) 完成行政主管(制度職責大全行政主管)交辦的其他工作任務。
第3篇 叉車司機崗位職責工作內容
叉車司機職位要求
1.男性,年齡20~45歲,初中及以上學歷:
2.持有叉車資格證,有1年以上相關工作經驗者優(yōu)先:
3.可吃苦耐勞,能服從分配,可適應上晚班。
叉車司機崗位職責/工作內容
1.生產準備,工作前首先檢查叉車輪胎氣壓剎車系統(tǒng)是否符合要求,方向是否靈活,燃料潤滑油是否符合規(guī)定要求,裝卸部位是否有不安全隱患等。
2.生產過程根據(jù)指令和生產周轉需要用叉車將轉運,裝卸物質安放到所在位置,符合搬運裝卸要求。
3.設備維護,負責對叉車的日常維護保養(yǎng),各種油料的填加,故障的排除,輪胎充氣潤滑系統(tǒng)潤滑使叉車處于良好狀態(tài)。
4.工作質量,生產安全,嚴格執(zhí)行叉車安全操作規(guī)程,杜絕違章鏟運,注意廠區(qū)來往車輛行人避免發(fā)生車輛和人身傷亡事故,不野蠻裝卸不亂堆亂放,保證裝卸物品完整。
5.現(xiàn)場管理,現(xiàn)場工作保持環(huán)境整潔,叉車不亂停亂放,按指定的部位停放,無操作證的人員杜絕使用,本車存在不安全因素及時報告。
6.叉車司機人為造成車輛損壞及傷及他人和物件,公司將根據(jù)情節(jié)輕重作出相應處罰。
第4篇 叉車司機工作崗位職責
以下是叉車司機崗位職責,僅供各位叉車司機參考借閱。
1、生產準備 工作前首先檢查鏟(叉)車輪胎氣壓,剎車系統(tǒng)是否符合要求,方向是否靈活,燃料潤滑油是否符合規(guī)定要求,裝卸部位是否有不安全隱患等。
2、生產過程 根據(jù)指令和生產周轉需要,用鏟(叉)車將轉運、裝卸物資安放到所在位置。符合搬運裝卸要求。
3、設備維護 負責對鏟(叉)車的日常維護保養(yǎng),各種油料的填加,故障的排除,輪胎充氣、潤滑系統(tǒng)潤滑,使鏟車處于良好狀態(tài)。
4、工作質量生產安全 嚴格執(zhí)行鏟(叉)車安全操作規(guī)程,杜絕違章鏟運,注意來往車輛行人,避免發(fā)生車輛和人身傷亡事故,不野蠻裝卸,不亂堆亂放保證裝卸物品完整。
5、現(xiàn)場管理 現(xiàn)場工作保持環(huán)境整潔,鏟(叉)車不亂停亂放,按指定的部位停放,無操作證的人員杜絕使用本車,存在不安全因素及時報告。
第5篇 司機工作崗位職責和工作規(guī)范
第一條 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。
第二條 司機應愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
第三條 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第四條 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
第五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。
第六條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車。
第七條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。
第八條 晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
第九條 司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第十條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應承擔全部后果和責任。
第十一條 司機因違章或證件不全被罰款的不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
第十二條 車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止；公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。
第十三條 司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。
第十四條 公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字）
第十五條 上班時間內司機未被派出車的，應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開；出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
第十六條 司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
第十七條 司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
第十八條 公司每月給予司機手機補貼98元。任何時候，司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯(lián)系不上，取消該月手機使用補貼費。
第十九條 司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
第二十條 司機全年安全行車，未出交通事故的，給予獎勵200元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。若發(fā)生交通事故，經車輛保險部門理賠后公司仍要承擔損失的，損失金額超過1000元的，取消獎勵。
第二十一條 由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。
第二十二條 工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標準執(zhí)行。正式錄用后，按照公司薪資管理制度，司機每年實行崗位等級聘任制度，基本工資加崗位工資在1200-1500元/月之間，初始崗位等級由公司管理人員確定，以后按年度考核的成績，決定薪資等級的升降。
第二十三條 費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經理簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當月報銷情況，以及停車費、過路費使用人。
本規(guī)定即日起執(zhí)行，未盡部分將會適時予以補充，以前該方面規(guī)定同時廢止。
第6篇 皮帶機頭司機崗位流程工作標準職責
1.1按時交接班,會同上班司機檢查:
1.1.1開動前檢查檢查周圍環(huán)境,排除現(xiàn)場隱患;
1.1.2膠帶運行前檢查帶面情況,逆止器、跑偏、煙霧、堆煤、速度、溫度等保護使用情況;檢查淮南天能系統(tǒng)各功能正常情況。
1.2 嚴格按照操作規(guī)程、崗位責任制執(zhí)行,持證上崗。
1.2.1聽清信號,嚴格按信號開停車;接到皮帶要求開機的信號后,方才開機;皮帶機上煤拉空后方可停機。
1.2.2發(fā)現(xiàn)異?；蚵牭疆惓Ｐ盘柡笠⒓赐C,并檢查各種安全保護設施,查明原因。
1.2.3及時調整皮帶跑偏,調整清掃器和檢查張緊裝置
1.2.4及時清理衛(wèi)生區(qū)范圍內浮煤。
1.3 離開崗位時要將開關置零并打到閉鎖位置;
1.4交接班前打掃現(xiàn)場,整理好文明衛(wèi)生,填寫記錄。
2 工作標準
2.1 嚴格遵守勞動紀律,持證上崗,不脫崗、不串崗;
2.2熟悉崗位點情況,對所在位置的設備知性能、構造、工作原理,熟知操作程序,了解避災路線。
2.3 認真檢查現(xiàn)場,及時排除隱患,為工作創(chuàng)造安全的環(huán)境;
2.3 開車前要檢查帶面、保護裝置、防破碎及信號保護設施情況,確保正常后方可開機;
2.4 開車時要集中精力,時刻觀察膠帶輸送機運行情況,不得與他人交談或東張西望;要認真聽取信號,嚴格按信號開停車,發(fā)現(xiàn)異常后要立即停車處理;
2.5 各種安全保護設施正常使用,發(fā)現(xiàn)故障,及時與檢修工聯(lián)系,不得隨意去除。
2.6發(fā)信號、喊話精力集中,準確無誤。
2.7、及時清理崗位點范圍內的浮煤、浮矸。
第7篇 司機工作崗位職責
作為一名司機,工作內容有哪些以下是司機崗位職責,大家可以參考一下。
第一條 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章制度,遵守交通安全法,安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
第二條 司機應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經常檢查車輛的主要部件。司機必須經常對自己所開車輛進行檢修,確保車輛正常行駛。
第三條 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第四條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即報告儲運主管,以便及時處理解決問題。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應立即加油,不得出車時才臨時去加油。
第五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應立即報告儲運主管,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準,不許私自將車輛送廠維修,違者費用不予報銷。
第六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給儲運主管。不準私自用車。
第七條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。
第八條 晚間提貨司機要注意休息,不準開疲勞車,不準酒后駕車。
第九條 司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔,并給予加倍考核。
第十條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令,司機認為不能做到的,可以提出異議,請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故,能適用快速處理的,應采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理,應當立即報警待處并立即通知公司,不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的,司機應承擔全部后果和責任。
第十一條 司機因違章或證件不全被罰款的,費用自理。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
第十二條 司機無條件記錄每日行車記錄并將記錄交給儲運主管審核簽章。
第十三條 司機對管理人員的工作安排,應無條件服從,不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的,事后可向上級領導反映。
第8篇 兼職司機崗位工作職責
1、牢固樹立“安全第一”的思想,認真執(zhí)行《寧波港集團非專職汽車駕駛人員駕駛公車管理規(guī)定》。
2、嚴格遵守《道路交通安全法》和各項交通法規(guī),認真執(zhí)行港區(qū)內的交通制度和規(guī)定。
3、嚴禁酒后駕車。
4、非專職汽車駕駛人員因工作需要,必須嚴格遵守單位用車管理制度,嚴禁公車私用。
5、出車前,做好行車前安全檢查,嚴禁病車上路。出車后,做好行車后例行安全檢查,保證車輛良好狀態(tài)。
6、非專職汽車駕駛人員駕駛的車輛,嚴禁將車輛交給無駕駛證人員和未經公司批準的駕駛人員駕駛車輛。
第9篇 項目部司機工作崗位職責
1、自覺遵守交通安全法律、法規(guī),公司各項規(guī)章制度,服從公司領導的調配,定期匯報車輛的運行情況,保證車輛在安全的狀態(tài)下行使,并提前規(guī)劃車輛的行使路線及行程;
2、保持良好的職業(yè)道德,熱誠的服務態(tài)度,飽滿的精神狀態(tài);
3、做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車,確保行車安全;
4、上班不出車期間,必須按項目部作息時間準時到項目部辦公室,服從項目部的統(tǒng)一調度;
5、車輛維修、保養(yǎng)費用必須預先申請,經批準后,到指定維修廠維修,保持良好的車狀及車輛的清潔;
6、負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務的辦理;
7、做好車輛行車出勤記錄及交接班記錄;
8、執(zhí)行項目負責人交付的其它工作任務。
第10篇 挖掘司機崗位職責工作內容
挖掘司機職位要求
1.能獨立操作機器.(挖土、裝車、挖地槽等),
2.挖掘機副駕駛(學徒);要求有挖掘機操作經驗;;有無操作證均可.好學上進;能吃苦耐勞者優(yōu)先
3.工作要求;年齡18-35周歲,身體健康,無傳染性疾病,無犯罪記錄。
挖掘司機崗位職責/工作內容
.經考試合格并持有設備操作證者,方準進行操作。操作者必須嚴格遵守有關安全、交接班制度。
2.工作前應嚴格按照規(guī)定,對轉向、走行、制動和動力輸出等各部位要認真檢查、調整、堅固、潤滑。經試運轉確認良好后,才能工作。
3.機組人員應了解挖土高度、邊坡大小、電線高度、地下電纜、各種管道、未爆炸的炮眼、坑道 、墓穴等各種障礙物的情況,機械進入施工現(xiàn)場后,應聽從現(xiàn)場指揮人員的指揮,發(fā)現(xiàn)不安全的因素時應及時解決。
4.鏟斗挖掘時每次不宜過深,挖掘不宜過猛。
5.鏟斗回轉半徑內遇有推土機作業(yè)時,應停止工作。向汽車上卸土時應等車停穩(wěn),人離開再卸料。鏟斗要盡量放低,禁止鏟斗從駕駛室頂部越過和碰撞汽車的任何部位。
6.當鏟斗未離開工作面時,禁止挖掘機轉動,在挖掘機轉動時不準用鏟斗對工作面等物進行側面沖擊或用鏟斗的側面刮平土壤。
在鏟斗下落時,注意不要沖擊車架和履帶,不要放松提升鋼絲繩,當鏟斗接觸地面時,禁止轉動。
7.在高的工作面上挖掘散粒土壤時,應將工作面的較大石塊和其它雜物除掉,以免塌下造成事故。如將土壤挖成懸空狀態(tài),而不能自然塌落時,則需用人工處理,不得用鏟斗將其砸下。禁止在危險的掌子面下工作或停放挖掘機。
8.挖掘機不應自行移動較大距離。移動時,動臂應放在行走方向,鏟斗距地面不得超過一米,鏟斗滿載時禁止移動。上坡時,驅動輪應在后面,動臂應在后面,在斜坡時,禁止回轉機身和變速及空檔滑行。上下坡度不得超過20度,挖掘機通過鐵道或軟土、粘土路面時,應輔設墊板。
9.裝運挖掘機時,嚴禁在跳板上轉向和無故停車,上車后剎住各制動器,放好臂桿和鏟斗。
10.工作后,應將機械駛離工作地區(qū),放在安全、平坦堅實的地方。將機身轉正,鏟斗落地,關閉發(fā)動機(冬季應將冷卻水放凈),按照保養(yǎng)規(guī)程的規(guī)定,做好例行保養(yǎng),鎖閉門窗后,方可離開。
11.完成領導交辦的其他任務。
第11篇 司機工作崗位職責工作規(guī)范
第一條 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,遵守公司員工管理手冊,安全駕車。
第二條 司機應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,確保車輛正常行駛。
第三條 司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第四條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應立即加油,不得出車時才臨時去加油。
第五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應立即報告負責人,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準,不許私自將車輛送廠維修,違者費用不予報銷。
第六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給管理人員。不準私自用車。
第七條 司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。
第八條 晚間司機要注意休息,不準開疲勞車,不準酒后駕車。
第九條 司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔,并給予行政處罰。
第十條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令,司機認為不能做到的,可以提出異議,請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故,能適用快速處理的,應采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理,應當立即報警待處,不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的,司機應承擔全部后果和責任。
第十一條 司機因違章或證件不全被罰款的不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
第十二條 車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時,應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時,可婉轉告知本公司陪同人,但不能直接制止。
第十三條 司機對乘車人要熱情、禮貌,說話應文明。車內客人談話時,除非客人主動搭話,不準隨便插嘴。
第十四條 公司用車時,要準時出車,不得誤點。出車后,按要求作好行車記錄,詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等,并由乘坐人簽字確認(如僅有公司外客人乘坐,由安排人員簽字)
第十五條 上班時間內司機未被派出車的,應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時,要告知管理人員去向和所需時間,經批準后方可離開;出車外出回來,應立即到管理人員處報到。
第十六條 司機對管理人員的工作安排,應無條件服從,不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的,事后可向上級領導反映。
第十七條 司機出車執(zhí)行任務,遇特殊情況不能按時返回的,應及時設法通知管理人員,并說明原因。
第十八條 公司每月給予司機手機補貼98元。任何時候,司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫,應立即應答。情況特殊確實不能應答的,事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯(lián)系不上,取消該月手機使用補貼費。
第十九條 司機未經領導批準,不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛,當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。
第二十條 司機全年安全行車,未出交通事故的,給予獎勵200元,年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。若發(fā)生交通事故,經車輛保險部門理賠后公司仍要承擔損失的,損失金額超過1000元的,取消獎勵。
第二十一條 由人事部門每年負責對司機進行考核,將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的,可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者,視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。
第二十二條 工資待遇:試用期工資,按雙方商定的工資標準執(zhí)行。正式錄用后,按照公司薪資管理制度,司機每年實行崗位等級聘任制度,基本工資加崗位工資在1200-1500元/月之間,初始崗位等級由公司管理人員確定,以后按年度考核的成績,決定薪資等級的升降。
第二十三條 費用報銷:司機所有因公費用(停車費、過路費、加油、修理等等)必須以正式有效憑證作為報銷憑證,由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字,再交總經理簽字,方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當月報銷情況,以及停車費、過路費使用人。
本規(guī)定即日起執(zhí)行,未盡部分將會適時予以補充,以前該方面規(guī)定同時廢止。
第12篇 公司司機工作崗位職責
本文系公司司機崗位職責,僅供各位參考借覽鑒。
第一條 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規(guī)章規(guī)則,遵守公司員工治理手冊,安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
第二條 司機應愛惜公司車輛,平時要注重車輛的保養(yǎng),經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,確保車輛正常行駛。
第三條 司機應天天抽適當時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第四條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應立即加油,不得出車時才臨時去加油。
第五條 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應立即報告車隊長,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準,不許私自將車輛送廠維修,違者費用不予報銷。
第六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注重選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給治理人員。不準私自用車。
第七條 司機對自己所開車輛的各種*的有效性應經常檢查,出車時一定保證*齊全。
第八條 晚間司機要注重休息,不準開疲憊車,不準酒后駕車。
第九條 司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔,并給予行政處罰。
第十條 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令,司機認為不能做到的,可以提出異議,請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故,能適用快速處理的,應采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理,應當立即報警待處,不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的,司機應承擔全部后果和責任。
第十一條 司機因違章或*不全被罰款的,當月罰款金額超過60元的,超過部分不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
第十二條 車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時,應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時,可婉轉告知本公司陪同人,但不能直接制止。
第十三條 司機對乘車人要熱情、禮貌,說話應文明。車內客人談話時,除非客人主動搭話,不準隨便插嘴。
第十四條 公司用車時,要準時出車,不得誤點。出車后,按要求作好行車記錄,具體記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等,并由乘坐人簽字確認(如僅有公司外客人乘坐,由安排人員簽字確認),次日將行車記錄交治理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計當月行車里程總數(shù),各部門合計數(shù)應與當月總行駛里程一致,不一致則由駕駛員承擔多余里程。
第十五條 上班時間內司機未被派出車的,應隨時在司機室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機室時,要告知治理人員去向和所需時間,經批準后方可離開;出車外出回來,應立即到治理人員處報到。
第十六條 司機對治理人員的工作安排,應無條件服從,不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的,事后可向上級領導反映。
第十七條 司機出車執(zhí)行任務,遇非凡情況不能按時返回的,應及時設法通知治理人員,并說明原因。
第十八條 公司每月給予司機手機補貼50元。任何時候,司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或治理人員的呼叫,應立即應答。情況非凡確實不能應答的,事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯(lián)系不上,取消該月手機使用補貼費。
第十九條 司機未經領導批準,不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛,當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。
第二十條 司機全年安全行車,未出交通事故的,給予獎勵2000元,年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。若發(fā)生交通事故,經車輛保險部門理賠后公司仍要承擔損失的,損失金額超過2000元的,取消獎勵;損失2000元以內的,減去實際損失后的剩余部分作為獎勵。
第二十一條 由人事部門每年負責對司機進行考核,將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的,可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者,視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。
第二十二條 工資待遇:試用期工資,按雙方商定的工資標準執(zhí)行。正式錄用后,按照公司薪資治理制度,司機每年實行崗位等級聘任制度,基本工資加崗位工資在1200-1500元/月之間,初始崗位等級由公司治理人員確定,以后按年度考核的成績,決定薪資等級的升降。加班以小時計,累計8小時為一天,按公司加班規(guī)定計入當月加班費中。因非凡情況,當天工作時間延遲1小時以內的,不計入加班。每月末統(tǒng)計當月加班情況并注明加班乘坐人。
第二十四條 費用報銷:司機所有因公費用(停車費、過路費、加油、修理等等)必須以正式有效憑證作為報銷憑證,由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交治理人員審核簽字,再交總經理簽字,方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當月報銷情況,以及停車費、過路費使用人。
第二十五條 違反本治理規(guī)定第一、二、三、四條款,用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分,兩次以上書面警告處分,三次以上記過并扣罰當月獎金40元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的,另外承擔相應責任和后果。
第二十六條 違反本治理規(guī)定第八、九、十三、十四、十五、十六條款,出車違規(guī),予以口頭警告處分,兩次以上書面警告處分,三次以上記過并扣罰當月獎金40元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的,另外承擔相應責任和后果。
第二十七條 違反本治理規(guī)定第六、十八條款,車輛治理不當,予以書面警告處分并扣罰當月安全獎金40元,兩次以上記過并扣罰當月獎金100元。因車輛治理不當造成重大事故的,另外承擔相應責任和后果。
