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第1篇培訓(xùn)工作崗位職責(zé) 第2篇培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容 第3篇企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本 第4篇培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求 第5篇支持培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 第6篇人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 第7篇高級銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé) 第8篇hr培訓(xùn)師崗位職責(zé) 第9篇培訓(xùn)規(guī)劃師崗位職責(zé) 第10篇貴金屬培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求 第11篇培訓(xùn)主管崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求 第12篇教育培訓(xùn)中心的會計崗位職責(zé) 第13篇安全培訓(xùn)員安全崗位職責(zé) 第14篇教師培訓(xùn)項(xiàng)目崗位職責(zé) 第15篇平安培訓(xùn)師崗位職責(zé) 第16篇培訓(xùn)行政崗位職責(zé) 第17篇大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 第18篇督導(dǎo)培訓(xùn)師崗位職責(zé) 第19篇教學(xué)培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 第20篇少兒英語培訓(xùn)崗位職責(zé)
第1篇 培訓(xùn)工作崗位職責(zé)
管理培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)部部長(工作地:杭州) 浙江華為 浙江華為通信技術(shù)有限公司,ict學(xué)堂,浙江華為,華為 崗位關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導(dǎo)力 培訓(xùn)課程體系搭建與規(guī)劃,培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)
崗位工作地:杭州 - 華為全球培訓(xùn)中心
職位信息
1、構(gòu)建數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系,包括數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)產(chǎn)品框架開發(fā),課程體系開發(fā)。
2、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目外部合作與資源引進(jìn)。
3、推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)力核心課程開發(fā)。
4、策劃與設(shè)計學(xué)習(xí)產(chǎn)品的市場推廣活動。
5、推進(jìn)前言領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展理論的產(chǎn)品化。
6、負(fù)責(zé)部分產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)力產(chǎn)品升級。
崗位要求:
1、大學(xué)碩士以上學(xué)歷,管理學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經(jīng)歷。
3、8年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷,5年以上中高層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的主流理論及培養(yǎng)方式,具備較強(qiáng)的授課與引導(dǎo)能力。
5、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結(jié)構(gòu)化思考能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力、進(jìn)取心及團(tuán)隊合作精神。
7、具備良好品格。
第2篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
培訓(xùn)經(jīng)理職位要求
1.培訓(xùn)需求分析的能力
2.培訓(xùn)計劃制定的能力
3.培訓(xùn)項(xiàng)目管理的能力
4.培訓(xùn)評估的能力
5.內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力
6.建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的能力
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計劃;
3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃,并檢查計劃實(shí)施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié),對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案;
4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;
5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目
6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;
7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;
8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);
9. 管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作;
10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn),具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;
11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作
第3篇 企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本
企業(yè)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)范本3
(1)在部長領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。
(2)負(fù)責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預(yù)算計劃,在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
(3)指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計劃,并協(xié)助其實(shí)施。
(4)負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn),各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進(jìn)行考核。
(5)負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源,對公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工,并適時聘用外部培訓(xùn)講師。檢查講師培訓(xùn)質(zhì)量和教學(xué)效果。
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓(xùn)教材和資料。
(7)負(fù)責(zé)教育儀器設(shè)備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購。
(8)安排和管理外派培訓(xùn)員工,審核公司員工業(yè)余學(xué)習(xí)費(fèi)用報銷申請。
(9)負(fù)責(zé)收集國內(nèi)外企業(yè)培訓(xùn)信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)政策效果,提出改進(jìn)咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務(wù)。
第4篇 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求
培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理職位要求
1.本科及以上學(xué)歷;
2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備游戲公司組織設(shè)計開發(fā)或人才發(fā)展計劃的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具有良好的團(tuán)隊合作精神,有影響力,具有跨職能的溝通能力及促進(jìn)能力,獨(dú)立工作。
培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)
1.建立培訓(xùn)體系,收集培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計劃,控制培訓(xùn)成本;
2.安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師,以及組織人員參與培訓(xùn);
3.開發(fā)和更新培訓(xùn)課程和材料,創(chuàng)建、評估和持續(xù)改進(jìn)不同的學(xué)習(xí)和開發(fā)方案的設(shè)計,并有效地調(diào)整其部署以達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果;
4.提供培訓(xùn)后的培訓(xùn)和反饋分析,收集培訓(xùn)人員的意見和建議,優(yōu)化培訓(xùn)效果和效率;
5.負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化、推行完善的培訓(xùn)體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊;
6.設(shè)計人才發(fā)展指導(dǎo)框架,建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具;
7.提高公司對內(nèi)對外的雇主品牌形象;
8.開拓并維護(hù)校企合作關(guān)系,建立并執(zhí)行年度校企合作項(xiàng)目。
第5篇 支持培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程運(yùn)維日本客戶服務(wù)器系統(tǒng),并提供服務(wù)器技術(shù)維護(hù)和客戶支持.
2. 及時向用戶報告問題處理的進(jìn)程以及問題解決后要和用戶進(jìn)行確認(rèn),對新的項(xiàng)目予以支持和管理的工作。
3. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定記錄每一個服務(wù)要求,分析和決定問題的優(yōu)先級別,能夠準(zhǔn)確的把問題派送到相應(yīng)的支持組。
職位要求:
1.本科以上學(xué)歷,非計算機(jī)專業(yè)亦可。
2.具有優(yōu)秀的日語溝通能力(日語一級)。
3. 能接受輪班工作, 能接受彈性上班時間。
第6篇 人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;
5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式;
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第7篇 高級銷售培訓(xùn)師崗位職責(zé)
高級銷售培訓(xùn)師 上海佳課教育科技有限公司 上海佳課教育科技有限公司,佳課教育,佳課 1、配合領(lǐng)導(dǎo)建立并且完善公司銷售培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;
2、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)及新人業(yè)績提升;不斷追蹤培訓(xùn)結(jié)果,支持業(yè)務(wù)的增長需求;
3、編寫新的培訓(xùn)教材,講授新的培訓(xùn)課程;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織好相關(guān)的培訓(xùn)考核工作;
5、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,不斷優(yōu)化培訓(xùn)資源。
6、做好各項(xiàng)培訓(xùn)資料的管理工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,2年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、培養(yǎng)過一線銷售并做過top sales者優(yōu)先考慮;
3、有k12教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先考慮;
4、有清晰的銷售邏輯思路和培養(yǎng)團(tuán)隊思路;
5、良好的授課能力及快速學(xué)習(xí)能力;
6、較強(qiáng)的跨部門溝通能力;
7、對教育行業(yè)有熱情及使命感。
第8篇 hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)
培訓(xùn)師,hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國 key responsibility:
根據(jù)公司培訓(xùn)策略,結(jié)合區(qū)域銷售需求,制定針對性區(qū)域培訓(xùn)計劃
組織實(shí)施專業(yè)而生動的課堂培訓(xùn),提升美容顧問技能,進(jìn)而提升銷售產(chǎn)能
制定并執(zhí)行柜臺輔導(dǎo),定期跟蹤并評估培訓(xùn)效果
建立區(qū)域培訓(xùn)檔案,不斷完善培訓(xùn)報告系統(tǒng)
協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項(xiàng)目工作
requirement:
大專或以上學(xué)歷
優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象,親和力
具有3年以上銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
愿意接受出差
熟練使用office辦公軟件
第9篇 培訓(xùn)規(guī)劃師崗位職責(zé)
壽險規(guī)劃師專業(yè)培訓(xùn)支持 復(fù)星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部 復(fù)星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部,復(fù)星保德信 復(fù)星保德信人壽
●1876年成立,距今150年的金融業(yè)巨頭;
●行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的壽險規(guī)劃理念;
●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。
未來與您同行的人:
●他們的學(xué)歷:本科占75%,碩士以上及海歸占15%,大專學(xué)歷占10%;
●他們責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、熱愛家庭;
●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸,公務(wù)員、教師、醫(yī)生、hr、財務(wù)、it、銷售、個體創(chuàng)業(yè)者、律師等,現(xiàn)已成為壽險業(yè)的翹楚!
精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)
●為您規(guī)劃12個月的培訓(xùn)期,培養(yǎng)您從銷售代表到營業(yè)處經(jīng)理,前3個月提供2000到3000的新人成長補(bǔ)助;
●根據(jù)業(yè)績提供前12個月每月3000元至15000元的新人成長津貼;
●根據(jù)團(tuán)隊業(yè)績提供長達(dá)8年的管理津貼;
●根據(jù)業(yè)績及團(tuán)隊招募提供8年的每月3000到20000的團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)獎金;
●根據(jù)業(yè)績及團(tuán)隊招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎金、長期服務(wù)獎金;
●根據(jù)團(tuán)隊育成提供育成津貼、育成獎金;3個月可以快速晉升營業(yè)處經(jīng)理,繳納五險一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療,養(yǎng)老補(bǔ)貼等一系列商業(yè)保險計劃;
●我們提供全球旅游學(xué)習(xí)和旅游機(jī)會。
我們團(tuán)隊不走人海戰(zhàn)術(shù),致力于尋找想深耕于保險行業(yè),尋求長期發(fā)展的合伙人。團(tuán)隊會花費(fèi)大量的時間和金錢來培養(yǎng)新人,考核的首要因素是是否志同道合。
上海分公司
招募職位具體要求如下:
1*正直,勤奮,三觀與團(tuán)隊文化相契合。
2*大專及以上學(xué)歷,25-50周歲。
3*3年以上工作經(jīng)驗(yàn),最好有管理經(jīng)驗(yàn)。
4*過往年收入12萬元以上。
5*無中國大陸地區(qū)壽險電話銷售經(jīng)驗(yàn),無p2p從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
第10篇 貴金屬培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求
職位描述:
職位要求:
1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作,宣講,對新員工進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn),答疑。
2、擅長領(lǐng)域廣泛,比如:團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化建立和溝通學(xué)、頭腦風(fēng)暴、執(zhí)行力提升、團(tuán)隊激勵和個人激勵、個人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)、巔峰潛能銷售等。
3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳,能對客戶產(chǎn)生一定或者強(qiáng)烈的思維沖擊和洗禮,幫助客戶有效提升進(jìn)步。 4、有相關(guān)貴金屬經(jīng)驗(yàn)和懂粵語優(yōu)先。
薪酬:4000底薪+高提成
福利:每季出國旅游+五險一金+社保+優(yōu)雅餐吧
工作時間:9:00--17:00
假期安排:雙休、法定節(jié)假日期休息
第11篇 培訓(xùn)主管崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
培訓(xùn)主管職位要求
1.大專及以上,管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.計劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能。
培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長2.提供能力支持公司業(yè)績成長提供能力支持;
3.承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實(shí)施保證培訓(xùn)計保證培訓(xùn)計劃的完成;
4.制定職業(yè)生涯規(guī)劃制定職業(yè)生涯規(guī)劃更好的發(fā)揮員工工作積極性。
第12篇 教育培訓(xùn)中心的會計崗位職責(zé)
教育培訓(xùn)中心的會計崗位職責(zé)
下面就是教育培訓(xùn)中心的會計崗位職責(zé)等等的介紹,希望為您帶來幫助。
1、遵守國家財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)會計各項(xiàng)制度,加強(qiáng)財務(wù)管理,提高資金使用效益,協(xié)助總務(wù)主任做好學(xué)校預(yù)算并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)計劃。
2、分清資金渠道,嚴(yán)格掌握費(fèi)用、開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真審核原始作主。對不符合制度規(guī)定的收支或手續(xù)不全、作主不實(shí)者有權(quán)拒付,屬于明顯違反財經(jīng)紀(jì)律的行為,必須堅決抵制。
3、定期分析學(xué)校預(yù)算的執(zhí)行情況和財務(wù)狀況。檢查監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的使用和作用效果。
4、根據(jù)上級財務(wù)主管部門規(guī)定,認(rèn)真編造、按期上報各類報表,做到準(zhǔn)確無誤。
5、熟悉上級財務(wù)工作的有關(guān)方針、政策和規(guī)定,要帶頭做好執(zhí)行、宣傳和督促工作。
6、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)水平,練好基本功。按規(guī)定認(rèn)真做好總帳的結(jié)算、記帳工作,保證做到帳表準(zhǔn)確相符,情況真實(shí)可靠,手續(xù)嚴(yán)格清楚。
7、經(jīng)常向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和總務(wù)主任請示、匯報工作,如實(shí)反映情況,積極提出意見。
8、上級主管部門和財政、稅務(wù)部門來了解、檢查財務(wù)會計工作時,應(yīng)主動提供有關(guān)資料,如實(shí)反映情況。
9、妥善保管會計憑證、帳冊、報表等檔案資料,并定期立卷歸檔。
10、認(rèn)真參加業(yè)務(wù)會議,做好記錄,及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。
11、與出納團(tuán)結(jié)協(xié)作,密切配合,共同做好財務(wù)工作。
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
.嚴(yán)格資金管理相關(guān)規(guī)定,確保分校資金安全及高效運(yùn)行;
2.全面負(fù)責(zé)分校核算、預(yù)算及稅務(wù)管理,按時報送各類財務(wù)報表、管理報表;
3.負(fù)責(zé)分校預(yù)算管控及分析工作;
4.負(fù)責(zé)分校成本、費(fèi)用、報銷及核銷等財務(wù)結(jié)算工作;
5.負(fù)責(zé)分校稅務(wù)、銀行、工商等部門數(shù)據(jù)報送及溝通工作;
6.負(fù)責(zé)分校財務(wù)團(tuán)隊建設(shè),并確保團(tuán)隊與城市分校校長、營運(yùn)團(tuán)隊、總部保持及時溝通;
7.協(xié)助城市分校負(fù)責(zé)人進(jìn)行成本、費(fèi)用管控,確保年度目標(biāo)達(dá)成。
教育局計財科工作職責(zé)
計劃財務(wù)科負(fù)責(zé)全市教育系統(tǒng)計劃、統(tǒng)計、審計、財務(wù)管理、學(xué)校布局調(diào)整、項(xiàng)目建設(shè)等工作。崗位職責(zé)是:
一、負(fù)責(zé)制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計劃和財務(wù)預(yù)決算;
二、負(fù)責(zé)全局預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外資金管理;
三、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產(chǎn)的管理和注冊、審批工作;
四、負(fù)責(zé)本系統(tǒng)財會人員培訓(xùn)、財務(wù)檢查、審計工作;
五、負(fù)責(zé)全市學(xué)校布局調(diào)整規(guī)劃的制定、落實(shí)和審批學(xué)?;窘ㄔO(shè)工作;
六、負(fù)責(zé)統(tǒng)計工作;
七、負(fù)責(zé)貧困生救助工作;
八、負(fù)責(zé)全市學(xué)校危房改造工作。
區(qū)教育局計劃財務(wù)科工作職責(zé)
1.依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策,建立健全各項(xiàng)財務(wù)管理制度,指導(dǎo)和監(jiān)督各級各類學(xué)校(單位)搞好財務(wù)工作,加強(qiáng)對學(xué)校財務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
2.負(fù)責(zé)編制局本級年度教育經(jīng)費(fèi)的預(yù)決算和財務(wù)管理工作,管好用好教育事業(yè)經(jīng)費(fèi)。
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核直屬學(xué)校(單位)編制教育經(jīng)費(fèi)預(yù)決算,指導(dǎo)鎮(zhèn)(街)所屬學(xué)校編制教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算,統(tǒng)計并監(jiān)測教育經(jīng)費(fèi)投入及預(yù)算執(zhí)行情況。
4.牽頭全區(qū)學(xué)校布局和建設(shè)規(guī)劃的制訂、實(shí)施;負(fù)責(zé)制訂校舍建設(shè)、學(xué)校固定資產(chǎn)配置的年度計劃。
5.負(fù)責(zé)直屬學(xué)校(單位)政府采購項(xiàng)目審報及直屬學(xué)校(單位)自行實(shí)施的小型項(xiàng)目的審批。
6.監(jiān)督、指導(dǎo)各級各類學(xué)校(單位)國有資產(chǎn)管理工作;審核固定資產(chǎn)報廢、報損處置。
7.負(fù)責(zé)學(xué)校校舍、設(shè)施設(shè)備的安全、消防、防臺、地質(zhì)洪澇災(zāi)害預(yù)防宣傳教育及檢查等工作。
8.負(fù)責(zé)本系統(tǒng)節(jié)能減排工作。
9.負(fù)責(zé)教育事業(yè)統(tǒng)計年報、教育經(jīng)費(fèi)年報、服務(wù)業(yè)等各類統(tǒng)計信息匯總及上報工作。
第13篇 安全培訓(xùn)員安全崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的有關(guān)方針、政策和各項(xiàng)規(guī)定,搞好安全生產(chǎn),督促檢查安全技術(shù)各項(xiàng)措施和操作規(guī)程的實(shí)施情況。
2、會同有關(guān)區(qū)科搞好特殊工種的安全培訓(xùn)和考核。
3、編制年度培訓(xùn)計劃,做好全員培訓(xùn)工作。
4、組織進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),搞好日常安全教育工作。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。
第14篇 教師培訓(xùn)項(xiàng)目崗位職責(zé)
項(xiàng)目經(jīng)理(教師培訓(xùn)) 奧鵬 北京奧鵬遠(yuǎn)程教育中心有限公司,奧鵬,奧鵬教育,奧鵬遠(yuǎn)程教育,奧鵬遠(yuǎn)程 崗位職責(zé)說明:
1.負(fù)責(zé)優(yōu)秀學(xué)科資源的整合與管理,根據(jù)各學(xué)科教學(xué)進(jìn)程完成教學(xué)支持服務(wù);
2.與學(xué)科專家或相關(guān)單位聯(lián)絡(luò),完成資源項(xiàng)目內(nèi)容籌備、實(shí)施進(jìn)度和質(zhì)量管理工作;
3.管理學(xué)科論壇,發(fā)起論壇活動,回答并引導(dǎo)教師交流;
4.負(fù)責(zé)教師培訓(xùn)遠(yuǎn)程項(xiàng)目和校本研修項(xiàng)目搭建和運(yùn)營維護(hù)。
任職資格說明:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有學(xué)科背景者優(yōu)先(教育技術(shù)專業(yè)、教育學(xué)、物理、語文等均可);
2.有互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.中小學(xué)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟悉網(wǎng)絡(luò)操作與應(yīng)用;
5.有良好的團(tuán)隊意識,能夠服從工作安排;
6.做事態(tài)度認(rèn)真仔細(xì),自我約束力強(qiáng)。
第15篇 平安培訓(xùn)師崗位職責(zé)
工作職責(zé):負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn),及外部企業(yè)培訓(xùn) 前期公司有完善的培訓(xùn)的講師培訓(xùn)體系,幫助你從新人成長為優(yōu)秀的星級講師 完善的晉升體系:從一星講師晉升至五星講師 目前四星以上講師平均一堂課程2萬以上。 廣闊的發(fā)展空間,期待您的加盟!
第16篇 培訓(xùn)行政崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:
1、 合同管理、發(fā)票管理;
2、 會議的組織,和會議紀(jì)要的整理;
3、 客戶的咨詢答疑;
4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請等;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、熟練使用常用辦公軟件;
3、富有耐心、細(xì)心和責(zé)任心;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
第17篇 大區(qū)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、與區(qū)域美導(dǎo)協(xié)同工作,負(fù)責(zé)與代理商的協(xié)調(diào)溝通,協(xié)助代理商進(jìn)行目標(biāo)店的銷售管理工作。
2、負(fù)責(zé)終端培訓(xùn)會、招商會、訂貨會的組織、策劃及主持。
3、負(fù)責(zé)終端大型講座和戶外促銷策劃及主持工作。
4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品形象的推廣,執(zhí)行并落實(shí)公司每項(xiàng)營銷政策。
職位要求:
1、28歲以上,男女不限。大專以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳,有豐富的高端護(hù)膚品牌培訓(xùn)和銷售經(jīng)驗(yàn);
2、能獨(dú)立編輯教材交能獨(dú)立施教;
3、能策劃和主講終端沙龍會和培訓(xùn)會;
4、有中大型會務(wù)策劃和統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、能適應(yīng)不定期出差。
第18篇 督導(dǎo)培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.面向店鋪進(jìn)行店長及店員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)(新員工入職培訓(xùn)及店鋪管理系列培訓(xùn)等);
2.根據(jù)現(xiàn)場人員的培訓(xùn)計劃及需求,開發(fā)培訓(xùn)課件,包括設(shè)計、實(shí)施;
3.維護(hù)、更新現(xiàn)有培訓(xùn)流程及制度;
4.能獨(dú)立搭建培訓(xùn)體系,帶教店長經(jīng)驗(yàn);
5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,兩年以上服裝行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2.熟練操作辦公軟件,精通ppt優(yōu)先;
3.普通話標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)良好;
4. 良好的邏輯思維、書面表達(dá)能力、溝通能力和團(tuán)隊精神。
第19篇 教學(xué)培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識和新的實(shí)踐;
要求:
1、對分享和培訓(xùn)有著很強(qiáng)的動機(jī)和熱情;
2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;
3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;
5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)教學(xué)團(tuán)隊內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn),包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓(xùn)體系,并根據(jù)反饋不斷迭代培訓(xùn)內(nèi)容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓(xùn)的方式推廣和落地新的知識和新的實(shí)踐;
要求:
1、對分享和培訓(xùn)有著很強(qiáng)的動機(jī)和熱情;
2、有過培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),3 年以內(nèi);搭建過培訓(xùn)體系者優(yōu)先;
3、可以快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識并開發(fā)成新課程,課程內(nèi)容能讓其他同事快速吸收并認(rèn)為有用;
4、注重收集反饋,并能夠從反饋中提取有效信息調(diào)整已有培訓(xùn)內(nèi)容;
5、擁抱變化,適應(yīng)工作的快節(jié)奏。
第20篇 少兒英語培訓(xùn)崗位職責(zé)
1.熟知培訓(xùn)課程的具體內(nèi)容,為潛在客戶準(zhǔn)確介紹培訓(xùn)課程,接待來訪客戶并為其制定合理的課程規(guī)劃;
2.接聽來訪電話,提供或接受客戶的課程咨詢;
3.根據(jù)任務(wù)制定工作計劃;
4.及時了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系;
5.及時做好客戶的回訪以及跟進(jìn)工作;
6.在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶建立良好的關(guān)系,維護(hù)公司的形象。
職位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,戶口不限;
2.專業(yè)不限,教育類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.有溝通和語言表達(dá)能力,有較強(qiáng)的親和力和應(yīng)變能力,普通話較為標(biāo)準(zhǔn);
5.身體健康,形象氣質(zhì)佳。