第1篇 干部科人才工作辦公室科長(zhǎng)主任崗位職責(zé)內(nèi)容

1.在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)干部科工作。

2.負(fù)責(zé)起草干部科工作計(jì)劃、總結(jié)、通知和干部任免文件等。

3.根據(jù)干部管理權(quán)限,負(fù)責(zé)全院干部的民主評(píng)議、推薦和考察工作。經(jīng)黨委研究批準(zhǔn)后,形成考察材料,填寫干部任免審批表,及時(shí)進(jìn)行雙備案。

4.負(fù)責(zé)后備干部隊(duì)伍建設(shè),做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作,做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育和管理、使用工作。

5.負(fù)責(zé)干部的審

第2篇 干部科人才工作辦公室崗位職責(zé)

1.報(bào)據(jù)中央關(guān)于干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的方針，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，搞好學(xué)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。經(jīng)常對(duì)處室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考察了解，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向黨委提出調(diào)整、

充實(shí)的意見。.

2.每年組織一次對(duì)科級(jí)以上干部的考核。要以干部履行崗位職責(zé)情況為依據(jù)，全面考察干部的德、能、勤、績(jī)情況，建立考核檔案。

3.根據(jù)上級(jí)黨委和學(xué)院黨委的具體部署，結(jié)合實(shí)際情況，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行干部制度改革。做好科級(jí)以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作，建立健全后備干部名單，有計(jì)劃地進(jìn)行培養(yǎng)、考察和使用工作。

5.搞好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育、管理和使用。

6.按上級(jí)要求，對(duì)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，每半年申報(bào)一次收入情況。

7.宣傳黨的知識(shí)分子政策，教育干部黨員尊重知識(shí)，尊重人才。經(jīng)常檢查知識(shí)分子政策的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向黨委匯報(bào)，為黨委抓好知識(shí)分子工作當(dāng)好參謀。

8.帶頭做好優(yōu)秀專家和專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、管理工作，為優(yōu)秀人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

9.為知識(shí)分子搞好服務(wù)，按規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)療保健手續(xù)，及時(shí)組織他們進(jìn)行健康查體。

10.做好高層次人才的管理、服務(wù)、使用工作。

第3篇 干部科人才工作辦公室科長(zhǎng)主任崗位職責(zé)

1.在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)干部科工作。

2.負(fù)責(zé)起草干部科工作計(jì)劃、總結(jié)、通知和干部任免文件等。

3.根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全院干部的民主評(píng)議、推薦和考察工作。經(jīng)黨委研究批準(zhǔn)后，形成考察材料，填寫干部任免審批表，及時(shí)進(jìn)行雙備案。

4.負(fù)責(zé)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，做好中青年干部的考察、選拔、培養(yǎng)工作，做好婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)、教育和管理、使用工作。

5.負(fù)責(zé)干部的審査和考核工作，每年組織一次對(duì)科級(jí)以上干部的考核，并建立考核檔案，作為干部使用的重要依據(jù)。

6.負(fù)責(zé)人才工作，做好優(yōu)秀專家和省、市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的選拔、推薦以及高層次人才的管理、服務(wù)工作。

7.認(rèn)真做好部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，并積極配合好其他科室工作。