第1篇 公司招聘經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

6、分析、評估招聘效果；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

第2篇 移動公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責

職位描述:

1、 有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達能力和團隊合作精神;

2、 有有較強的銷售組織、銷售培訓和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團隊工作;

3、 熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務流程

4、 有較強的商務拓展能力和業(yè)務協(xié)調能力

5、 電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)

6、 綜合素質:服從安排,易溝通,團隊合作,主動性強,能承受工作壓力

7、 ***

第3篇 移動公司招聘業(yè)務經(jīng)理助理崗位職責

職位描述:

1、集團類客戶的關系維護;

2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;

3、業(yè)務經(jīng)理安排的其他事情;

五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。