第1篇 人事專(zhuān)員:崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

職務(wù)概況

職務(wù)名稱(chēng):人事專(zhuān)員

所屬部門(mén):人力資源部

定編人數(shù):

直接上級(jí):人力資源經(jīng)理

職務(wù)編號(hào):

薪資等級(jí):

工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況

四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果 工作 權(quán)限

一、有對(duì)招聘渠道的選擇建議權(quán);

二、對(duì)人力資源規(guī)劃的建議權(quán);

三、對(duì)人力資源需求申請(qǐng)的審核權(quán);

四、對(duì)應(yīng)聘人員資格的審查建議權(quán);

五、對(duì)職務(wù)分析工作的調(diào)查權(quán);

六、制定、實(shí)施、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃的建議權(quán)。

考核 項(xiàng)目

一、招聘計(jì)劃的可行性和準(zhǔn)確性;

二、招聘人員的及時(shí)性和成功率;

三、職務(wù)分析的準(zhǔn)確性和有效性;

四、招聘和培訓(xùn)費(fèi)用的有效控制;

五、年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和實(shí)施的有效性;

六、培訓(xùn)效果評(píng)估的準(zhǔn)確性。

任職 資格

一、企業(yè)管理、中文、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科;

二、二年以上人力資源開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

三、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、思維敏銳、善于溝通;

四、熟練使用辦公軟件,英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力良好。

職業(yè)發(fā)展

可直接晉升的職位 人事經(jīng)理

可相互轉(zhuǎn)換的職位 制度稽查員

可升遷至此的職位 無(wú)

第2篇 人事專(zhuān)員-崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

公司的人事專(zhuān)員崗位,屬人事主管或經(jīng)理直接管理,以負(fù)責(zé)員工的招聘,培訓(xùn),入職等工作為主要崗位職責(zé),以下是詳細(xì)的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū),可供參考。

一、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況

四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴(yán)格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。