第1篇 管理采購主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1:制定完善供應(yīng)商管理體系,開發(fā)、準(zhǔn)入、考評、培訓(xùn)制度等;

2:根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定供應(yīng)商年度開發(fā)計劃并跟蹤實施;

3:分析市場行業(yè)數(shù)據(jù),結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃,競爭對手分析等,做好供應(yīng)商信息的收集整理工作;

4:根據(jù)公司發(fā)展需求,制定供應(yīng)商內(nèi)部各類培訓(xùn)計劃;

5:效率提升要求:產(chǎn)品供應(yīng)周期效率提升與組織內(nèi)部改善;

任職要求:

1:有豐富的采購管理和供應(yīng)商管理經(jīng)驗,有較好的市場敏銳度,了解行業(yè)趨勢;

2:有供應(yīng)鏈模塊工作經(jīng)驗三年以上,有市政行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3:有招商項目實施經(jīng)驗;

4:熟練操作office辦公軟件等.

第2篇 管理采購主管崗位職責(zé)任職要求

管理采購主管崗位職責(zé)

供應(yīng)商及采購管理主管崗位 元化 元化醫(yī)療咨詢服務(wù)(上海)有限公司，元化 1.根據(jù)企業(yè)需求，制定供應(yīng)商開發(fā)及采購計劃;

2.完善供應(yīng)商開發(fā)流程和采購流程;

3.選擇有潛力的供應(yīng)商，開展產(chǎn)品的詢價、比價、議價及分析工作;

4.組織供應(yīng)商的評估和審核工作;

5.針對供應(yīng)商的貨物質(zhì)量、交貨及時性等進(jìn)行年度業(yè)績考評;

6.將選擇的供應(yīng)商輸入數(shù)據(jù)庫，并對供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫進(jìn)行及時的更新和管理;

7.完善庫存管理體系，及時更新出入庫信息;

應(yīng)商管理主管應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的供應(yīng)商評價以及選取的知識和技能，熟悉供應(yīng)商選擇的流程以及評價方法;

2.具備貨物采購的相關(guān)知識，熟悉采購流程;

3.具備良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力;

4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;

5.熟悉企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量管理體系以及國家相關(guān)法律法規(guī)要求;

6.具有較強的應(yīng)變能力;

7.具備計算機以及軟件操作能力;

8.醫(yī)療行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

供應(yīng)商管理主管任職條件

1.工商管理、物流、采購等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上采購或者供應(yīng)商管理工作經(jīng)驗;

3.具備專業(yè)的采購和供應(yīng)商管理知識以及能力;

4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;

5.工作責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德水平;

6.具有團(tuán)隊精神。

管理采購主管崗位

第3篇 采購主管管理崗位年底分紅崗位職責(zé)

1、結(jié)合平臺需求和品類趨勢,做新商家開拓和老商家維護(hù)。

2、制定采購制度,建立采購流程,分析品類趨勢做總結(jié)報告。

3、負(fù)責(zé)供應(yīng)商價格談判,嚴(yán)格把控成本。

4、負(fù)責(zé)各類采購合同的簽訂、管理、落實工作。

5、協(xié)助物流、售后等相關(guān)工作,保證采購商品正常供應(yīng);

任職資格:

1、市場營銷、采購物流或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、熟悉采購流程,優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和成本意識;

3、1年以上電子商務(wù)采購經(jīng)驗,有相應(yīng)供貨資源優(yōu)先;

4、具有采購相應(yīng)業(yè)務(wù)流程、管理制度的擬定與落地執(zhí)行能力

5、具備較強職業(yè)道德素質(zhì)。