第1篇 招聘專員崗位職責及職位要求

招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

招聘專員職位要求

1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識；

3.熟練運用不同的面試技巧；

4.具備較強的把握人際關(guān)系的能力；

5.良好的自我認知能力；

6.能自如地面對各種面試者，控制面試的進程，評分公正、客觀；

7.明確組織情況及空缺職位的要求；

8.掌握人事測評技術(shù)；

9.具有較好的文字表達能力，熟練使用office軟件，具有較強的語言表達能力。

招聘專員崗位職責

1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

6.招聘費用的申請、控制和報銷。

第2篇 招聘運營專員崗位職責

1、負責會員拉新和促活、及收入等分項指標,通過端到端梳理業(yè)務(wù)流程,建立會員轉(zhuǎn)化漏斗模型

2、分析各環(huán)節(jié)會員轉(zhuǎn)化率以及流失原因,并結(jié)合會員任務(wù)、活動、權(quán)益等設(shè)計,提高用戶活躍度,提升會員活躍及付費轉(zhuǎn)化

崗位要求:

1、性格開朗外向,內(nèi)外部溝通能力良好,有團隊合作意識,抗壓能力強

2、有腦洞,懂表達,有線上線下活動組織經(jīng)驗

3、本科及以上學歷,3年互聯(lián)網(wǎng)運營相關(guān)工作優(yōu)先

4、huawei各部門的運營職位都有空缺,發(fā)布空間優(yōu)先,可以直接投遞簡歷再做溝通 工作內(nèi)容:

1、負責會員拉新和促活、及收入等分項指標,通過端到端梳理業(yè)務(wù)流程,建立會員轉(zhuǎn)化漏斗模型

2、分析各環(huán)節(jié)會員轉(zhuǎn)化率以及流失原因,并結(jié)合會員任務(wù)、活動、權(quán)益等設(shè)計,提高用戶活躍度,提升會員活躍及付費轉(zhuǎn)化

崗位要求:

1、性格開朗外向,內(nèi)外部溝通能力良好,有團隊合作意識,抗壓能力強

2、有腦洞,懂表達,有線上線下活動組織經(jīng)驗

3、本科及以上學歷,3年互聯(lián)網(wǎng)運營相關(guān)工作優(yōu)先

4、huawei各部門的運營職位都有空缺,發(fā)布空間優(yōu)先,可以直接投遞簡歷再做溝通

第3篇 招聘招商專員崗位職責

商業(yè)地產(chǎn)銷售精英(商圈板塊)

崗位職責:1、主要負責房源的收集,發(fā)布網(wǎng)絡(luò),客戶帶看,業(yè)務(wù)的談判。

2、陪同客戶看房,促成商業(yè)房買賣或租賃業(yè)務(wù)(例如:寫字樓、商鋪等);

3、主要負責公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系;

4、負責業(yè)務(wù)跟進及商業(yè)物業(yè)過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作;

5、負責公司房源開發(fā)與積累,并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

職位要求:

1、初中以上學歷,誠實,有上進心,服從上級指揮,有較好的團隊意識;

2、18至35周歲,身體健康形象端正,對商業(yè)地產(chǎn)銷售工作感興趣,愿意加入。

第4篇 it招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第5篇 招聘主管招聘專員崗位職責

工作職責:

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標準和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負責或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。

第6篇 招聘專員崗位職責范本電信

1.負責公司人員的招聘工作,包括從人員搜索到面試、錄用,人才庫的建立,招聘制度的完善,新進員工及離職員工的溝通。

2.協(xié)助完成部門其他的工作。

第7篇 資深招聘專員崗位職責以及職位要求

資深招聘專員職位要求

1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮；

3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；

4.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。

資深招聘專員崗位職責

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；

2.負責管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質(zhì)完成招聘目標；

3.負責整理、維護應(yīng)聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；

4.負責完善、優(yōu)化公司現(xiàn)有招聘及跟進流程，提高招聘效率；

5.定期進行招聘進度的更新和總結(jié)，提交招聘報表；

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。

第8篇 兼職招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第9篇 招聘營銷專員崗位職責

崗位職責:

1、配合人事行政經(jīng)理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統(tǒng)計及整;

2、辦理日常人員招聘異動手續(xù),匯編、維護人員花名冊等人事報表;

3、協(xié)助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓目標;

4、辦理勞動合同;

5、配合完成上級布置的其他任務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、1年以上工作經(jīng)驗;

3、熟悉使用辦公軟件。

第10篇 招聘專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時更新； 維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關(guān)認證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

招聘專員崗位職責

1.制定完善與招聘有關(guān)的流程、程序規(guī)章和規(guī)定；

2.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；

3.建立和更新公司人才儲備資料庫；

4.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，維護公司招聘網(wǎng)站；

5.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作；

6.組織面試、筆試并保存相關(guān)資料和試卷；

7.入職前的背景調(diào)查；

8.定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

9.完成主管安排的其他工作任務(wù)；

招聘專員崗位要求

1.教育要求：本科及以上學歷；

2.工作經(jīng)驗：有二年以上招聘工作經(jīng)驗，化妝品企業(yè)hr經(jīng)驗優(yōu)先。

3.培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓；

招聘專員發(fā)展方向

進行聘前測試和簡歷甄別工作； 組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等； 員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時更新； 維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

第11篇 培訓招聘專員崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

第12篇 招聘專員-hrbp崗位職責

崗位職責:

1、日常招聘工作:負責游戲研發(fā)、運營及海外發(fā)行團隊崗位招聘;

2、校園招聘工作:組織校園招聘,針對頂尖院校的優(yōu)秀學生設(shè)計新穎有趣的校招活動,組建并運營校企俱樂部,與校方建立全年長期的合作,在學生群體中逐步建立和傳播雇主品牌;

3、招聘渠道管理:管理公司現(xiàn)有招聘渠道(網(wǎng)站、獵頭、人才庫、內(nèi)部推薦等),分析各渠道優(yōu)劣勢,并評估引入新的更有效的招聘渠道;

4、人才地圖:通過有效的方式收集游戲行業(yè)目標公司信息,并針對目標公司進行定向獵聘;

5、hrbp:擔任研發(fā)/運營團隊hrbp,從業(yè)務(wù)需求出發(fā),為業(yè)務(wù)提供全套人力資源解決方案。

任職資格:

1、本科院校畢業(yè),2年以上招聘工作經(jīng)驗,具備網(wǎng)游行業(yè)研發(fā)體系招聘背景者優(yōu)先;

2、主導(dǎo)或參與過校園招聘、內(nèi)部推薦、人才庫建設(shè)、人才地圖等項目型工作;

3、具備扎實的人力資源管理系統(tǒng)知識,掌握嫻熟的招聘方法,了解專業(yè)的人才測評工具;

4、具有一定分析統(tǒng)計能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力、執(zhí)行能力和抗壓能力。