第1篇 人事專員崗位職責(zé)、要求

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計(jì)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

人事專員職位要求

1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；

7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；

9.大專或以上學(xué)歷。

人事專員崗位職責(zé)

1.制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；

2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

8.管理爭端解決程序；

9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

第2篇 人事專員兼出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金業(yè)務(wù),員工報(bào)銷,票據(jù)整理;

2、及時(shí)登記現(xiàn)金、銀行日記帳;

3、人員簡歷篩選、面試通知、人員的入職及離職手續(xù)的辦理;

4、人事檔案管理、社保繳納;

5、辦公室日常工作接待;

6、部門經(jīng)理安排的其他工作;

職位要求:

1、大專以上學(xué)歷;

2、思路清晰,反應(yīng)敏捷,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

3、具備良好的口才能力及較強(qiáng)的文字功底;

4、熟練使用office辦公軟件;

5、有相關(guān)出納經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

第3篇 人事行政專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

協(xié)助辦理入職、離職手續(xù)

協(xié)助崗位職責(zé)職位要求工作，如簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等

勞動合同簽訂和續(xù)簽管理

sap系統(tǒng)的錄入和維護(hù)

人力資源月度報(bào)表

前臺電話接聽

來訪客人接待

辦公室行政事務(wù)，如機(jī)票、衛(wèi)生和飲用水賬單及使用管理等

人力資源上級主管安排的其他事宜

職位要求：

大?；蛞陨蠈W(xué)歷，良好的中英文書面表達(dá)能力

熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，office軟件和人力資源系統(tǒng)

具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和理解能力，性格開朗

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 人事專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事專員職位要求

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);

3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力; 7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

人事專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作

第5篇 人事專員崗位職責(zé)內(nèi)容

1、 負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃工作。

2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

4、 負(fù)責(zé)做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

5、 負(fù)責(zé)公司人事檔案、勞動合同的管理工作;

6、 負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)人事報(bào)表的處理工作。

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第6篇 總公司人事專員崗位職責(zé)

崗位要求

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;

3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

4、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動; 配合公司會議 物料物資準(zhǔn)備

5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人員要求:

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;

3、做事穩(wěn)重細(xì)致,語言表達(dá)能力較強(qiáng),有親和力,具有較強(qiáng)的溝通能力;

4、積極主動,具備較強(qiáng)執(zhí)行能力;

5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第7篇 行政人事專員崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。

6.制定部門ehs目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。

7.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、pr單的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。

9.負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。

10.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

第8篇 行政人事助理專員崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第9篇 行政人事專員助理崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第10篇 人事助理招聘專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第11篇 招聘專員人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第12篇 人事助理人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);