人事專員崗位職責電子商務(wù)（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：58

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人事專員崗位職責電子商務(wù)

第1篇人事專員崗位職責電子商務(wù)

1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

10.配合經(jīng)理進行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第2篇行政人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1. 崗位職責職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2. 入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6. 考勤及工資績效的核算；7. 部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；9. 上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；10. 上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；11. 對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；12. 協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年

第3篇銷售人事專員崗位職責

崗位職責

1. 負責銷售部權(quán)限內(nèi)的員工勞動合同管理;

2. 審核銷售部權(quán)限內(nèi)的員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、考勤、離職、退休等日常人事異動申請;

3. 負責銷售部權(quán)限內(nèi)的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;

4. 負責銷售部權(quán)限內(nèi)的員工信息管理和檔案管理;

5. 負責和集團公司人力資源中心進行人事工作的對接,并定期匯總銷售人事工作報告。

任職資格:

1) 學歷要求: 大學本科

2) 專業(yè)要求:人力資源管理專業(yè)

3) 工作經(jīng)驗要求:

工作經(jīng)驗: 2~4年

行業(yè)經(jīng)驗: 1~2年

同職經(jīng)驗: 1~2年

4) 培訓(xùn)經(jīng)歷:勞動法律法規(guī)培訓(xùn)、人力資源管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程基礎(chǔ)知識

4.2. 技能

1) 專業(yè)技能要求:

專業(yè)技能描述:熟悉國家和地方人事政策和法規(guī),主導(dǎo)過人事管理工作,具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)知識與實操技巧,熟悉房地產(chǎn)銷售崗位設(shè)計。

第4篇人事專員/行政專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、協(xié)助經(jīng)理做崗位職責職位要求工作，主要在網(wǎng)站上發(fā)布崗位職責職位要求信息，收發(fā)郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。 2、管理辦公室日常事務(wù)，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔； 3、與分公司人事、財務(wù)、行政進行各項工作的對接。如：人員的考勤、入職，發(fā)票的報銷，合同簽訂蓋章等具體事物。 4、電腦銷售系統(tǒng)開單，倉管配貨;任職資格： 1、大專以上學歷，具備pos收單相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟練使用各種辦公軟件。 3、積極外向，具有良好的溝通能力以及管理能力。福利待遇： 1、試用期無責底薪3000+績效獎金，轉(zhuǎn)正面議。 2、上班時間：朝九晚六，周末雙休， 3、享受帶薪法定節(jié)假日、年假。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇人事專員崗位職責、要求

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

人事專員職位要求

1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；

5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；

6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；

7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

9.大?；蛞陨蠈W歷。

人事專員崗位職責

1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；

2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；

6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

8.管理爭端解決程序；

9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

第6篇人事專員崗位職責范本科技公司

1.負責公司招募工作的具體實施。

2.負責公司培訓(xùn)計劃的具體實施、培訓(xùn)課程的準備工作和效果評估。

3.擔任新進員工培訓(xùn)部分課程的講師。

4.負責公司績效考核工作的具體實施。

5.負責員工活動的具體組織實施。

6.其他臨時人事事務(wù)的處理。

第7篇人事助理人事專員崗位職責

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第8篇人事行政專員崗位職責職位要求

職責描述:

協(xié)助辦理入職、離職手續(xù)

協(xié)助崗位職責職位要求工作，如簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等

勞動合同簽訂和續(xù)簽管理

sap系統(tǒng)的錄入和維護

人力資源月度報表

前臺電話接聽

來訪客人接待

辦公室行政事務(wù)，如機票、衛(wèi)生和飲用水賬單及使用管理等

人力資源上級主管安排的其他事宜

職位要求：

大專或以上學歷，良好的中英文書面表達能力

熟練使用計算機辦公軟件，office軟件和人力資源系統(tǒng)

具有較強的學習能力和理解能力，性格開朗

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇高級行政人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、推行總公司的各類人事、行政制度的實施； 2、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)助上級進行崗位職責職位要求、入職、離職、人員異動等手續(xù)； 3、負責分公司相關(guān)人事、行政文件和檔案的整理與保管； 4、分公司日常行政管理的運作； 5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。任職資格：

職位要求：1、人力資源或行政類專業(yè)大專以上學歷； 2、1年以上人事行政相關(guān)工作； 3、熟悉各項實務(wù)操作流程，能快速適應(yīng)崗位需求； 4、具有良好的職業(yè)道德，工作細心，有責任心，較強溝通能力； 5、能接受短期出差，擁有跨城管理能力優(yōu)先； 6、熟悉使用各類辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第10篇行政人事專員開發(fā)區(qū)崗位職責職位要求

崗位職責

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常行政事務(wù)。

2.負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。

3.協(xié)助做好會議記錄和整理并及時分發(fā)至各部門。

4.負責人員的檔案的建立和管理工作，及時將有關(guān)資料歸檔。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。