第1篇 績效專員崗位職責(zé)

薪酬績效專員(職位編號:011) 大連思凡 大連思凡服裝服飾有限公司,大連思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

2 定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù);

3 制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部,確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。

4 生成工資匯總表;

5 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險(xiǎn)繳納情況;

6 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

7 公司薪酬績效制度整理、歸檔;

8 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

9 按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫。

績效考評:

1 組織績效考評工作,及時(shí)收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

2 組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

3 綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

4 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第2篇 高級薪酬績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實(shí),反饋績效考核結(jié)果;

3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時(shí)組織召開績效管理會議,提供績效分析報(bào)告;

5.跟蹤員工的考核情況,及時(shí)提供有關(guān)績效考核資料;

6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

7.負(fù)責(zé)月度薪資計(jì)算;

8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格:

1.本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉薪酬設(shè)計(jì)方法,績效評價(jià)方法;

4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財(cái)務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力;

6. 邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

第3篇 招聘績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案。具體包括:

1、制定并執(zhí)行人才供應(yīng)解決方案,包括部門人力資源需求分析及人才招聘等;

2、制定并執(zhí)行差異化績效管理方案,跟進(jìn)目標(biāo)制定、績效執(zhí)行與輔導(dǎo)、績效評價(jià)、結(jié)果溝通及應(yīng)用等系列流程;

3、制定并配合ssc執(zhí)行差異化短期激勵方案;

4、配合培訓(xùn)學(xué)院開展組織及員工個人能力建設(shè),營造積極向上的組織氛圍;

5、完成上級交付的其他任務(wù)。

【任職資格】

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、三年及以上人力資源招聘、績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)或高科技企業(yè)招聘、績效工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng),能承受較大工作壓力。

第4篇 績效考核專員崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

績效考核專員負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價(jià)工作。

績效考核專員崗位職責(zé)

1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理；

2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；

3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的；

4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；

5.通過績效考核，推動做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)；

6.為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。

績效考核專員崗位要求

1.溝通能力；

2.很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

3.很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；

4.具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；

5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

績效考核專員發(fā)展方向

績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。

通常情況下，在中型企業(yè)中，3～5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1～2年的專員，3～5年的主任，7年以后即可達(dá)到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉(zhuǎn)做管理咨詢師等。

第5篇 績效考核專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷,接受;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。

第6篇 績效專員崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

績效專員含義

績效專員，是指企業(yè)中協(xié)助績效主管完善績效考核制度和對職工績效進(jìn)行考核和評估的人員。

績效專員的直接上級是績效主管，同級職位有招聘專員、培訓(xùn)專員、薪酬福利專員、員工關(guān)系專員等。

績效專員崗位職責(zé)

1.在充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助績效主管設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度;

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;

3.負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;

4.負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;

5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新;

6.為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

績效專員應(yīng)具備的能力

1.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟練掌握績效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn);

2.熟練掌握績效考核結(jié)果的評估與分析方法;

3.具備良好的邏輯思維能力，能發(fā)現(xiàn)問題并找出問題產(chǎn)生的原因，從而解決問題;

4.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

6.具備團(tuán)隊(duì)合作的精神。

績效專員任職條件

1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具有1年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法;

4.具備良好的文字功底，能進(jìn)行公文寫作;

5.較高的計(jì)算機(jī)操作能力，能熟練操作人力資源信息系統(tǒng);

6.工作認(rèn)真、細(xì)致，具有高度的工作責(zé)任心。

績效專員職業(yè)發(fā)展

績效專員的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝著管理方向發(fā)展，成為績效主管;二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為績效考核咨詢師或者人力資源管理咨詢師?？冃T的發(fā)展時(shí)間一般為2-3年，績效專員從事本職位2-3年，一般可以做到主管的位置。

績效專員收入

績效專員月收入一般在2000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個人的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ怯绊懣冃T收入的重要因素，一線城市收入普遍高于二三線城市，外企的收入高于私企或民企，外企月薪可達(dá)到5000-8000元，民企或者私企收入一般在3000元左右。成為績效主管可以在收入上得到提高。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第7篇 市場績效專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、人事管理:對各個業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應(yīng)的各項(xiàng)人事、費(fèi)用政策;

2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

3、希望能在對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的管理制度與流程建設(shè)方面有所貢獻(xiàn)。

任職資格:

1、本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎xxxx年屆應(yīng)屆生);

2、有hr薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責(zé)任心強(qiáng),有服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

第8篇 薪酬績效專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、按照公司薪酬管理和發(fā)放的各項(xiàng)政策，負(fù)責(zé)計(jì)算相關(guān)職能部門員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)；

2、負(fù)責(zé)公司考勤數(shù)據(jù)的收集及考勤報(bào)表制作；

3、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)結(jié)算相關(guān)工作，確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各類福利項(xiàng)目；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；

5、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司年度工資預(yù)算、調(diào)薪方案及年終獎方案；

6、分析、測算，企業(yè)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控分公司的薪酬福利成本情況；

7、負(fù)責(zé)公司薪資檔案的管理及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、一年及以上專職薪酬績效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的溝通能力及抗壓能力；

4、熟悉使用office辦公軟件，尤其精通excel表格制作；

5、責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維能力佳，數(shù)字敏感度好；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人力資源績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;

3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;

4、同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等;

5、負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

6、跟蹤績效考核實(shí)施過程,及時(shí)對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;

7、受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案;

8、整理、分析各類工作崗位績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設(shè)及員工晉升提供績效數(shù)據(jù)支持;

9、搜集評價(jià)制度實(shí)施的問題和效果,提供建議解決方案;

10、指導(dǎo)本部門同級崗位其他員工及同崗位新進(jìn)員工掌握本崗位所需知識及技能;

11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務(wù)知識及技能,暫替或協(xié)助本部門其他人員; 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。

3、親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng),很強(qiáng)的語言表達(dá)能力;

4、為人干練、踏實(shí),有上進(jìn)心及保密意識。

5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。

第10篇 績效專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人員崗位職責(zé)職位要求、信息發(fā)布、面試安排；

2、負(fù)責(zé)績效管理工作；

3、員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)辦理；

4、員工考勤制作；

5、負(fù)責(zé)員工檔案管理；

6、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

職位要求：

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；

2、有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；特別是懂得績效管理模塊；

3、工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，能承受一定工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 績效考核專員崗位職責(zé)范本

1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。

2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。

3.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。

4.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施。

第12篇 人資績效專員崗位職責(zé)

1、編制績效管理制度與考核方案

2、績效管理的制定并組織實(shí)施及維護(hù)

3、績效考核總結(jié)

4、其他相關(guān)職責(zé)