第1篇 博士后研究員產(chǎn)教融合/人力資源/勞動經(jīng)濟專業(yè)方向崗位職責要求
職責描述：
1、根據(jù)學院業(yè)務要求，獨立或者帶領團隊承擔教育類相關項目和課題的研究工作；
2、完成項目方案設計（含問卷設計或者訪談提綱等）、項目計劃書編寫、預算編制、競標、項目報告撰寫，參加研討會議參加等工作；
3、熟悉教育、產(chǎn)業(yè)、人才政策、理念等，提供戰(zhàn)略性和策略性意見和建議；
4、負責產(chǎn)教融合的項目、課題、產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)方案等研究工作；或形成新的發(fā)展思路、文案、產(chǎn)品，并指導落地。
5、積極配合領導及研究部門負責人完成其它研究工作；
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、博士（可進站解決北京戶口，提供博士后公寓）；
2、教育學、產(chǎn)教融合、勞動經(jīng)濟學、人力資源、相關專業(yè)方向；
3、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力、優(yōu)秀的研究能力、文字功底，能獨立完成方案設計、報告撰寫、演示等；
4、良好的溝通能力，組織策劃能力以及較強的抗壓能力；
5、身心健康，為人誠實正直，熱愛研究工作，有較強的工作責任心、耐心及團隊合作精神。
注：發(fā)簡歷請注明信息來源
第2篇 戰(zhàn)略人力資源崗位職責
戰(zhàn)略人力資源總監(jiān) 1、負責按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),為公司提供人力資源保障;
2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
5、負責組織擬定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準后組織實施;
6、負責規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項規(guī)章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負責組織制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核;
10、負責圍繞集團發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;
11、負責研究和制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃;
12、完成公司及領導交辦的各項工作任務。 1、統(tǒng)招大學本科以上學歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理相關專業(yè),熟練使用辦公軟件;
2、8年以上人力資源管理、行政工作經(jīng)驗,5年以上大中型企業(yè)人力中高層管理經(jīng)驗,具有制造或快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國家有關政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識,熟悉國內(nèi)外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國際與國內(nèi)人力資源管理的新動向。對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、思維清晰、邏輯性強,溝通表達能力佳;
5、領導力強,需具備一定的前瞻性,能夠獨立帶領團隊解決困難。
6、有實體工作經(jīng)驗
7、有戰(zhàn)略性高度、思維 1、負責按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),為公司提供人力資源保障;
2、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負責公司的整體企業(yè)文化建設;
5、負責組織擬定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準后組織實施;
6、負責規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項規(guī)章制度,提供各項行政后勤支持;
7、負責組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
8、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負責組織制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并實施、考核;
10、負責圍繞集團發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進行研究,為集團領導提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;
11、負責研究和制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃;
12、完成公司及領導交辦的各項工作任務。
第3篇 人力資源咨詢顧問崗位職責要求
職位描述：
(1)崗位職責role & responsibility
項目咨詢。負責人力資源規(guī)劃、崗位管理、崗位職責要求雇傭、培訓發(fā)展、績效管理、員工關系等人力資源相關項目的的項目理解、方案設計、調(diào)研分析、規(guī)劃設計、規(guī)劃落地、項目輔導及客戶服務等工作。
經(jīng)驗傳承。負責在公司內(nèi)部建立管理（戰(zhàn)略）規(guī)劃的相關工作標準、文檔文案及相關經(jīng)驗傳承。
團隊優(yōu)先項目。工作內(nèi)容包含（但不僅限于）以上項目，協(xié)助團隊完成其它項目。
(2)崗位要求 job qualification
教育背景。本科及以上學歷，工商管理碩士（mba）、企業(yè)管理等學歷優(yōu)先。
專業(yè)經(jīng)驗。掌握人力資源管理咨詢邏輯思維、方法論及工具，至少精通人力資源管理領域的2個職能，.
綜合素質(zhì)。具有很強的成就動機、學習能力、抗壓能力及表達呈現(xiàn)能力，忠誠有擔當。
辦公軟件。精通powerpoint、word、excel、visio、minitab等辦公軟件。
能適應必要的加班及出差。
第4篇 會館人力資源崗位職責
休閑會館人力資源崗位職責
一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)會館所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對會館持續(xù)長久發(fā)展負責。
二.工作職責:
1制度建設與管理
a制訂會館中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
c核定會館年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
d定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);
e指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2機構管理
a配合相關部門,做好分支機構選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
b會館系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;
c制訂會館機構、部門和人員崗位職責;
d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
3人事管理
a員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。
b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);
c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;
e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;
f管理并組織實施會館員工的業(yè)績考核工作。
4薪酬福利管理
a制訂并監(jiān)控會館系統(tǒng)薪酬成本的預算;
b核定、發(fā)放總會館員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;
c制訂會館員工福利政策并管理和實施。
5培訓發(fā)展管理
a會館年度培訓計劃的制訂與實施;
b監(jiān)督、指導會館各部門的教育培訓工作;
c管理會館員工因公培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;
d制訂會館年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;
e開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
6其他工作
a制訂會館員工手冊;
b定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;
c協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;
d聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e會館人事管理信息系統(tǒng)建設與維護.
第5篇 人力資源總部崗位職責
人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;
3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;
4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;
6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),研究、設計適合集團發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高集團的綜合管理水平;
3、建立集團組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;
4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為集團重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展的實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升集團核心競爭力;
6、負責定期對下屬企業(yè)的管理、組構、以及員工勝任力進行評估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負責推動集團企業(yè)文化的宣貫,推進各項人力資源管理活動的實施。
第6篇 人力資源儲備崗位職責
崗位職責:
集團總部儲備,從事總部項目性工作或者專業(yè)模塊相關的工作,依據(jù)集團成員企業(yè)需要,接受國內(nèi)外派,承擔人力資源負責人職責。
1、負責成員企業(yè)人力資源管理,參與公司的重大決策,協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
2、根據(jù)集團的整體戰(zhàn)略及規(guī)劃,擬定成員企業(yè)人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議,控制人力資源成本;
5、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、研究生及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上制造企業(yè)人力資源管理的實踐經(jīng)驗,5年以上人力資源全面管理的經(jīng)驗,了解醫(yī)藥行業(yè)者優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、接受異地工作。
第7篇 人力資源督導崗位職責
崗位職責:
1.同各部門協(xié)作配合,統(tǒng)籌做好各部門的日常培訓計劃,將培訓模塊、企業(yè)文化、員工關系等模塊工作制度化、系統(tǒng)化;
2.收集、整理好公司各部門的工作情況,并及時如實規(guī)范的向公司領導報告;
3.負責督導各部門完成自己的工作職責,嚴格執(zhí)行各項工作流程,遵守公司的各項規(guī)章制度;
4.根據(jù)各部門員工工作中的表現(xiàn),對部分員工和某些帶有普遍性的問題,進行有針對性各種專題培訓;
5.對所有員工工作行為進行監(jiān)督、指導,將培訓工作落實到日常實際工作中去,嚴格執(zhí)行獎罰制度,公正嚴明,堅持原則;
任職資格:
1.人力資源或相關專業(yè),4年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的的溝通與協(xié)調(diào)能力,有團隊合作精神;
4.熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
第8篇 人力資源咨詢師崗位職責及相關職位要求
人力資源咨詢師職位要求
1.大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗豐富者可適當放寬要求；
2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。，有咨詢行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協(xié)作；
4.熟練應用word、ppt、excel等計算機常用軟件。
人力資源咨詢師崗位職責
1.參與人力資源方向（組織架構設計、薪酬績效等）咨詢項目，負責咨詢方案的調(diào)研、設計和落地實施輔導工作；
2.根據(jù)客戶在管理實踐領域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
3.參與管理技術與模塊產(chǎn)品研發(fā)；
4.參與咨詢項目的行業(yè)研究與分析。
第9篇 人力資源咨詢顧問人才測評方向崗位職責要求
職位描述：
中大咨詢亮點：無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、多通道職業(yè)發(fā)展、專家、mba培訓、扁平管理
職位描述：
1、擔任人力資源測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；
2、設計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；
6、負責提煉和總結與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求：
1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）
（1）2年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；
（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源測評項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1、咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質(zhì)量負責；
2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)的項目機會；
3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4、咨詢顧問既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊；
6、可參加公司的mba培訓，助力技術與技能的提升；
7、咨詢顧問上面對接項目總監(jiān)，對下領導項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復雜人際關系。
第10篇 人力資源崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述：完成校區(qū)各崗位的崗位職責職位要求與業(yè)務部門支持工作；
1. 根據(jù)校區(qū)的崗位編制，完成各業(yè)務部門的人員崗位職責職位要求、入職培訓、入職手續(xù)的辦理；
2. 負責校區(qū)各類活動的組織和策劃，加強校區(qū)團隊文化和凝聚力的建設；
3. 協(xié)助校長完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會議制度督導和執(zhí)行；
4. 負責考勤管理，員工轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理；
5.員工關系管理，及時跟業(yè)務部門反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問題
財務類：
1、完成校區(qū)月度支出的預算的匯總、采購及費用的賬務記錄
2、完成校區(qū)固定資產(chǎn)的盤點和記錄，確保固定資產(chǎn)的不流失、責任到人
3、協(xié)助咨詢部完成學生預報名費的收取和退費的處理，及收據(jù)的發(fā)放
4、財務分析各部門的支出和收入的對比，為各部門控成本提供意見和建議
5、完成校區(qū)活動物品采購、費用的結算
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 人力資源vp崗位職責
人力資源與行政vp 主要職責
1. 匹配集團和各間公司的戰(zhàn)略發(fā)展, 組織落地集團戰(zhàn)略發(fā)展體系,發(fā)揮體系價值,一致性和聯(lián)動性的目標,達成倍通人工作目標與組織目標一致,看清崗位在組織內(nèi)的價值;不斷優(yōu)化組織機制,激發(fā)人的價值感,展現(xiàn)人的價值力;
2. 理解組織業(yè)務與戰(zhàn)略,與業(yè)務公司共同制訂人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,可以針對業(yè)務痛點給出hr的解決方案,并組織落地分解與實施;并搭建有體系、有標準、有數(shù)據(jù)、有系統(tǒng)的人事管理和行政管理服務體系(共同的工作方法);
3. 組織制訂具備一致性和聯(lián)動性人力資源預算管理,上承戰(zhàn)略,下連績效,提升人力資源管理效能,并不斷完善員工的價值評估和能力發(fā)展體系,助力組織當下及未來目標的達成;
4. 規(guī)劃并建立行業(yè)人才庫,匹配組織發(fā)展的不同階段的人才引入與融入,建立長效機制,有效支撐企業(yè)發(fā)展中對人才的需求;
5. 不斷提高bp、coe、ssc以及招聘團隊的專業(yè)能力,價值觀與合作協(xié)同能力,并落地在具體的工作和目標上。兼具下指標及解決問題的權利與職責,以解決業(yè)務公司人力資源問題為導向,提升人力資源管理效能,發(fā)揮內(nèi)部協(xié)同合作;
6. 與發(fā)展學院(tdi)協(xié)同,在各公司中落地培訓培養(yǎng)體系和助力組織經(jīng)營管理目標達成的各項文化活動,工行為與組織理念的一致性,并以此不斷促進組織戰(zhàn)略與人才目標的達成與發(fā)展;
7. 完成ceo交辦的其他工作;
關鍵指標
1. 人力資源效能管理策略的落地與持續(xù)完善
2. 重點崗位人員引人、融入、人才庫策略目標的落地達成
3. 企業(yè)文化與組織戰(zhàn)略、經(jīng)營目標的價值匹配與管理指標
4. 專業(yè)的健康的hr團隊管理與發(fā)展指標;
任職資格/教育和經(jīng)驗要求
1. 15年以上工作經(jīng)驗,其中2年大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或集團公司hr負責人經(jīng)驗;
2. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者快速發(fā)展科技類、服務類的經(jīng)營主導型企業(yè)的現(xiàn)實問題與應對之道;
3. 有企業(yè)經(jīng)營理念,有對業(yè)務快速發(fā)展下的理解和有效支持的經(jīng)驗;有體系化思維,帶領團隊不斷構建并形成共同的工作方法,包括落地的工具;有創(chuàng)新思維,會快速學習與應用;
4. 具戰(zhàn)略視野,同時也能輸出落地方法論,有扎實的功底,識別并解決當下問題的能力;
5. 有一定的通過文化戰(zhàn)略解決組織經(jīng)營發(fā)展問題的經(jīng)驗,對如何從思維到習慣塑造企業(yè)文化價值觀的理念有一定的理解和經(jīng)驗;
6. 有好的邏輯和表達能力,有較強的溝通能力及跨公司項目推動、落地能力;
7. 有很強的學習能力和創(chuàng)新意識,有激情和夢想,相信人力資源為組織和員工創(chuàng)造價值的力量,不畏難。
主要職責
1. 匹配集團和各間公司的戰(zhàn)略發(fā)展, 組織落地集團戰(zhàn)略發(fā)展體系,發(fā)揮體系價值,一致性和聯(lián)動性的目標,達成倍通人工作目標與組織目標一致,看清崗位在組織內(nèi)的價值;不斷優(yōu)化組織機制,激發(fā)人的價值感,展現(xiàn)人的價值力;
2. 理解組織業(yè)務與戰(zhàn)略,與業(yè)務公司共同制訂人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,可以針對業(yè)務痛點給出hr的解決方案,并組織落地分解與實施;并搭建有體系、有標準、有數(shù)據(jù)、有系統(tǒng)的人事管理和行政管理服務體系(共同的工作方法);
3. 組織制訂具備一致性和聯(lián)動性人力資源預算管理,上承戰(zhàn)略,下連績效,提升人力資源管理效能,并不斷完善員工的價值評估和能力發(fā)展體系,助力組織當下及未來目標的達成;
4. 規(guī)劃并建立行業(yè)人才庫,匹配組織發(fā)展的不同階段的人才引入與融入,建立長效機制,有效支撐企業(yè)發(fā)展中對人才的需求;
5. 不斷提高bp、coe、ssc以及招聘團隊的專業(yè)能力,價值觀與合作協(xié)同能力,并落地在具體的工作和目標上。兼具下指標及解決問題的權利與職責,以解決業(yè)務公司人力資源問題為導向,提升人力資源管理效能,發(fā)揮內(nèi)部協(xié)同合作;
6. 與發(fā)展學院(tdi)協(xié)同,在各公司中落地培訓培養(yǎng)體系和助力組織經(jīng)營管理目標達成的各項文化活動,工行為與組織理念的一致性,并以此不斷促進組織戰(zhàn)略與人才目標的達成與發(fā)展;
7. 完成ceo交辦的其他工作;
關鍵指標
1. 人力資源效能管理策略的落地與持續(xù)完善
2. 重點崗位人員引人、融入、人才庫策略目標的落地達成
3. 企業(yè)文化與組織戰(zhàn)略、經(jīng)營目標的價值匹配與管理指標
4. 專業(yè)的健康的hr團隊管理與發(fā)展指標;
任職資格/教育和經(jīng)驗要求
1. 15年以上工作經(jīng)驗,其中2年大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或集團公司hr負責人經(jīng)驗;
2. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者快速發(fā)展科技類、服務類的經(jīng)營主導型企業(yè)的現(xiàn)實問題與應對之道;
3. 有企業(yè)經(jīng)營理念,有對業(yè)務快速發(fā)展下的理解和有效支持的經(jīng)驗;有體系化思維,帶領團隊不斷構建并形成共同的工作方法,包括落地的工具;有創(chuàng)新思維,會快速學習與應用;
4. 具戰(zhàn)略視野,同時也能輸出落地方法論,有扎實的功底,識別并解決當下問題的能力;
5. 有一定的通過文化戰(zhàn)略解決組織經(jīng)營發(fā)展問題的經(jīng)驗,對如何從思維到習慣塑造企業(yè)文化價值觀的理念有一定的理解和經(jīng)驗;
6. 有好的邏輯和表達能力,有較強的溝通能力及跨公司項目推動、落地能力;
7. 有很強的學習能力和創(chuàng)新意識,有激情和夢想,相信人力資源為組織和員工創(chuàng)造價值的力量,不畏難。
第12篇 人力資源部部長崗位職責要求
1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃,協(xié)商制定有關規(guī)章制度,并組織實施。
2.制定內(nèi)部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。
3.負責規(guī)劃本部的發(fā)展目標。
4.指導本部成員的日常工作。
