第1篇 人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)
1、 按各部門(mén)用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。
2、 組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。
3、 辦理離職員工各種手續(xù)。
4、 負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核工作。
5、 組織紀(jì)律檢查。
6、 對(duì)采購(gòu)“貨比三家”進(jìn)行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題上報(bào)經(jīng)理。
7、 網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)。
8、 法律事務(wù)處理。
9、 公司合同審核。
10、 媒體宣傳、新聞采訪。
11、 組織企業(yè)文化活動(dòng)。
12、 樹(shù)立公司專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司名譽(yù)不受到侵害。
第2篇 校區(qū)人力資源崗位職責(zé)
職位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理規(guī)劃的流程及方法,熟悉人事工作流程;
3、良好的溝通與表達(dá)能力,思路清晰;
4、形象氣質(zhì)佳。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)校區(qū)人員招聘工作及新員入職培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)人事的全面工作,提升和優(yōu)化人力資源狀況;
3、及時(shí)監(jiān)督、檢查校區(qū)員工工作執(zhí)行情況,制訂評(píng)價(jià)績(jī)效要求,組織實(shí)施績(jī)效考核。
第3篇 外資人力資源崗位職責(zé)
外資品牌hrd-人力資源總監(jiān) ###工作職責(zé)###
#組織制訂公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長(zhǎng)期管理戰(zhàn)略的重要組成;
#根據(jù)公司制定的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計(jì)劃;
#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;
#指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,審批所轄各部門(mén)的成本預(yù)算報(bào)告,宏觀監(jiān)控各部門(mén)的成本費(fèi)用支出;
#根據(jù)公司績(jī)效管理制度,向所轄直接下屬設(shè)定績(jī)效管理目標(biāo),提供必要的工作指導(dǎo)和幫助,對(duì)其績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢查、溝通、輔導(dǎo)和反饋;
#制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,培養(yǎng)在其職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升;
#妥善處理員工關(guān)系,確保所轄各部門(mén)關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學(xué)歷,英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;
#10年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉hr各大模塊,良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
#有senior hrm 或 hrd相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵(lì)能力,有責(zé)任感和決斷力;
#善于學(xué)習(xí)新事物,有服務(wù)精神和商業(yè)敏感度;
#邏輯清晰,有計(jì)劃性,良好的抗壓能力; ###工作職責(zé)###
#組織制訂公司人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃戰(zhàn)略,使之成為公司中長(zhǎng)期管理戰(zhàn)略的重要組成;
#根據(jù)公司制定的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,籌劃、組織、審批、執(zhí)行所轄人事的策略方案和工作計(jì)劃;
#規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;
#指導(dǎo)人力資源整體預(yù)算的制定,審批所轄各部門(mén)的成本預(yù)算報(bào)告,宏觀監(jiān)控各部門(mén)的成本費(fèi)用支出;
#根據(jù)公司績(jī)效管理制度,向所轄直接下屬設(shè)定績(jī)效管理目標(biāo),提供必要的工作指導(dǎo)和幫助,對(duì)其績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢查、溝通、輔導(dǎo)和反饋;
#制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,培養(yǎng)在其職責(zé)范圍內(nèi)的能力提升;
#妥善處理員工關(guān)系,確保所轄各部門(mén)關(guān)鍵管理人員有良好的工作態(tài)度和高昂的士氣;
###崗位要求###
#本科以上學(xué)歷,英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利;
#10年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉hr各大模塊,良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
#有senior hrm 或 hrd相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
#優(yōu)秀的溝通,組織,激勵(lì)能力,有責(zé)任感和決斷力;
#善于學(xué)習(xí)新事物,有服務(wù)精神和商業(yè)敏感度;
#邏輯清晰,有計(jì)劃性,良好的抗壓能力;
第4篇 戰(zhàn)略人力資源崗位職責(zé)
戰(zhàn)略人力資源總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;
2、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;
7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;
10、負(fù)責(zé)圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;
11、負(fù)責(zé)研究和制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
12、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),熟練使用辦公軟件;
2、8年以上人力資源管理、行政工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大中型企業(yè)人力中高層管理經(jīng)驗(yàn),具有制造或快消行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí),熟悉國(guó)內(nèi)外人力資源、行政管理體系與職能,全面了解國(guó)際與國(guó)內(nèi)人力資源管理的新動(dòng)向。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;
4、思維清晰、邏輯性強(qiáng),溝通表達(dá)能力佳;
5、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng),需具備一定的前瞻性,能夠獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決困難。
6、有實(shí)體工作經(jīng)驗(yàn)
7、有戰(zhàn)略性高度、思維 1、負(fù)責(zé)按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略,制定和完善公司人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),為公司提供人力資源保障;
2、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)組織擬定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)規(guī)范完善公司人力、行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持;
7、負(fù)責(zé)組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
8、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
9、負(fù)責(zé)組織制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;
10、負(fù)責(zé)圍繞集團(tuán)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性重大課題進(jìn)行研究,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和可供選擇的解決方案;
11、負(fù)責(zé)研究和制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
12、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第5篇 人力資源總部崗位職責(zé)
人力資源總監(jiān)-總部 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái),致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;
3、建立集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進(jìn)行評(píng)估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫,推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的實(shí)施。
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái),致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平;
3、建立集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制,科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算;
4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要,構(gòu)建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制,制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略,提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力;
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進(jìn)行評(píng)估分析,擬定優(yōu)化建議方案;
7、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫,推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的實(shí)施。
第6篇 人力資源人事員崗位職責(zé)
性別:不限駕照:不要求崗位職責(zé):北方世紀(jì)公司代置業(yè)集團(tuán)招聘人力資源處人事管理員主要職責(zé):1.開(kāi)展置業(yè)集團(tuán)績(jī)效目標(biāo)和任務(wù)管理相關(guān)工作及績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作;2.負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)的組織、實(shí)施工作;3.負(fù)責(zé)市場(chǎng)招聘、人員基本信息等人事管理工作;4.負(fù)責(zé)人事信息管理系統(tǒng)的調(diào)整、更新工作。職位要求:1.大學(xué)本科學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先具備人力資源管理師職業(yè)資格或人力資源經(jīng)濟(jì)師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先;2.熟悉國(guó)家、北京市、行業(yè)的勞動(dòng)法律、法規(guī)及相關(guān)政策熟悉現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制和人力資源管理的工作流程具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;3.3年以上的國(guó)企人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
第7篇 高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)人力資源方向崗位職責(zé)要求
職位描述：
此崗位的項(xiàng)目工作地點(diǎn)以廣東省為核心，不能來(lái)廣東工作者，請(qǐng)您投遞中大咨詢(xún)其它城市的崗位職責(zé)要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點(diǎn)：完善知識(shí)體系、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專(zhuān)家、扁平管理
職位描述：
1、擔(dān)任大型集團(tuán)類(lèi)項(xiàng)目（不限行業(yè)）的項(xiàng)目經(jīng)理，制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)；
2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等）咨詢(xún)項(xiàng)目實(shí)施方案，帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案；
3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)發(fā)展項(xiàng)目二次銷(xiāo)售工作；
4、負(fù)責(zé)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營(yíng)造和諧的咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)氛圍，不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力；
5、參與咨詢(xún)項(xiàng)目商務(wù)工作（無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，銷(xiāo)售任務(wù)由銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)），如客戶深度跟進(jìn)、組織開(kāi)展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng)；
6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；
職位要求：
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷，985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2、專(zhuān)業(yè)要求：企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)或多年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢(xún)公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專(zhuān)家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識(shí)體系，感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂(lè)趣；
3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專(zhuān)業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專(zhuān)家；亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專(zhuān)業(yè)型公司帶來(lái)的高度專(zhuān)業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。
第8篇 人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)廣州崗位職責(zé)要求
職位描述：
【職責(zé)描述】
1、負(fù)責(zé)人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項(xiàng)目高質(zhì)量完成；
2、負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項(xiàng)目溝通，針對(duì)客戶需求獨(dú)立完成項(xiàng)目報(bào)告撰寫(xiě)；
3、參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助客戶推進(jìn)咨詢(xún)方案的落地；
4、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí)，并參與公司知識(shí)管理工作；
5、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施；
6、參與重點(diǎn)行業(yè)研究、專(zhuān)項(xiàng)課題研究及模塊研究。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，碩士?jī)?yōu)先；
2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上著名管理咨詢(xún)公司項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)歷，具體操作的人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
3、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論功底，基本了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)模塊，對(duì)人力資源管理有深刻的理解；
4、文字表達(dá)能力強(qiáng)，具有人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目報(bào)告撰寫(xiě)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；
5、愿意長(zhǎng)期在人力資源領(lǐng)域發(fā)展，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，接受出差；
6、具備一定的培訓(xùn)授課能力。
歡迎有激情、有夢(mèng)想的人加入我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，百思特咨詢(xún)?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢(mèng)想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>
1、卓越咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)：公司擁有專(zhuān)業(yè)化的平臺(tái)以及來(lái)自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，他們集成行業(yè)與標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn)，追求與客戶共同進(jìn)步；
2、職業(yè)發(fā)展空間：
公司實(shí)行導(dǎo)師培養(yǎng)機(jī)制，所有新進(jìn)員工均可獲得資深顧問(wèn)指導(dǎo)；
公司統(tǒng)一化平臺(tái)管理與運(yùn)作，尊重員工的價(jià)值，多元化的職業(yè)通道；
多重機(jī)會(huì)：第三方機(jī)構(gòu)輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。
3、豐富的在職學(xué)習(xí)：
公司具有諸如海外游學(xué)、商學(xué)院培訓(xùn)、專(zhuān)家講座、案例、項(xiàng)目管理等多元化的人才學(xué)習(xí)培養(yǎng)計(jì)劃，能夠讓每位員工在不斷提高專(zhuān)業(yè)水平的同時(shí)，獲得國(guó)際化的行業(yè)頂尖視野；
4、多元福利機(jī)制：
按國(guó)家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險(xiǎn)，年度健康體檢（一年以上員工）、過(guò)節(jié)禮、文體娛樂(lè)活動(dòng)、員工生日慰問(wèn)、年度公司旅游等。
第9篇 人力資源崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)描述：完成校區(qū)各崗位的崗位職責(zé)職位要求與業(yè)務(wù)部門(mén)支持工作；
1. 根據(jù)校區(qū)的崗位編制，完成各業(yè)務(wù)部門(mén)的人員崗位職責(zé)職位要求、入職培訓(xùn)、入職手續(xù)的辦理；
2. 負(fù)責(zé)校區(qū)各類(lèi)活動(dòng)的組織和策劃，加強(qiáng)校區(qū)團(tuán)隊(duì)文化和凝聚力的建設(shè)；
3. 協(xié)助校長(zhǎng)完成校區(qū)的日常行為規(guī)范、會(huì)議制度督導(dǎo)和執(zhí)行；
4. 負(fù)責(zé)考勤管理，員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理；
5.員工關(guān)系管理，及時(shí)跟業(yè)務(wù)部門(mén)反饋員工的心態(tài)和工作遇到的問(wèn)題
財(cái)務(wù)類(lèi)：
1、完成校區(qū)月度支出的預(yù)算的匯總、采購(gòu)及費(fèi)用的賬務(wù)記錄
2、完成校區(qū)固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)和記錄，確保固定資產(chǎn)的不流失、責(zé)任到人
3、協(xié)助咨詢(xún)部完成學(xué)生預(yù)報(bào)名費(fèi)的收取和退費(fèi)的處理，及收據(jù)的發(fā)放
4、財(cái)務(wù)分析各部門(mén)的支出和收入的對(duì)比，為各部門(mén)控成本提供意見(jiàn)和建議
5、完成校區(qū)活動(dòng)物品采購(gòu)、費(fèi)用的結(jié)算
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第10篇 人力資源科科長(zhǎng)崗位職責(zé)要求
崗位目的:根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。
工作職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策,制定人力資源年度工作目標(biāo)和計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計(jì)劃及職工工資調(diào)整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報(bào)批工作。
3.指導(dǎo)落實(shí)教育培訓(xùn)各項(xiàng)工作。
4.組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項(xiàng)事宜。
5.落實(shí)辦理職工社保。
6.組織職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理,解決職工與單位勞動(dòng)爭(zhēng)議。
8.組織各種人力資源分析、統(tǒng)計(jì)信息的匯總、上報(bào)工作。
9.負(fù)責(zé)站聘用工的日常管理。
10.組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。
工作要求:
1.嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資方面的方針、政策、法令、法規(guī),執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)制度和辦法。
2.能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化,提出與組織發(fā)展目標(biāo)相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項(xiàng)政策有效落實(shí)。
3.營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍,加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。
第11篇 人力資源顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有崗位人員的擴(kuò)充崗位職責(zé)要求工作，協(xié)同開(kāi)展新員工入職銜接培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)要求工作，發(fā)布職位、管理職位；
3、熟悉崗位職責(zé)要求工作的流程；負(fù)責(zé)新人面試的邀約與安排；
4、負(fù)責(zé)新員工的入職辦理，轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職和離職等異動(dòng)手續(xù)；
5、協(xié)助上級(jí)建立完善公司的崗位職責(zé)要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的建立。
職位要求：
1、22-45歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬要求），可接受應(yīng)屆生；
2、要有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心；
3、具有良好的表達(dá)溝通能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力；
4、能熟悉使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
5、具有相關(guān)從事經(jīng)驗(yàn)者或人力資源管理專(zhuān)業(yè)者可優(yōu)先考慮。
上班時(shí)間：早上8：30-12:00 下午：14:00-17:00，周末單雙休，國(guó)家法定節(jié)假日照放。
面試地址：廣東省廣州市越秀區(qū)寺右新馬路162號(hào)2樓（地鐵五羊邨站a出口）
第12篇 人力資源部文員崗位職責(zé)
人力資源部文員(崗位職責(zé))
職位描述
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其 他事情
任職資格:
1、年齡:20歲以上(一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn));
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人力資源部文員(崗位職責(zé))
職位描述
主要職責(zé): - 負(fù)責(zé)哥弟品牌服飾云南公司全員的考勤管理工作; - 協(xié)助人力資源經(jīng)理、助理完成品牌人力資源部相關(guān)文職工作; - 上級(jí)交辦其它相關(guān)綜合事務(wù)工作。 任職資格: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷; 2、凈身高165以上,身材、形象、氣質(zhì)良好; 3、熱愛(ài)服裝行業(yè); 4、主動(dòng)、積極、大方,表達(dá)、溝通良好; 5、踏實(shí),細(xì)心,責(zé)任感強(qiáng),具備人力資源管理概念。 薪酬、晉升待遇: 轉(zhuǎn)正:2600+工作餐+五險(xiǎn)+其它福利,并提供良好的學(xué)習(xí)、加薪、晉升平臺(tái)
人力資源部文員(崗位職責(zé))
職位描述
1. 協(xié)助主管處理人力資源部的日常事務(wù) 2. 人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理; 3. 各類(lèi)人事資料的匯總,建檔及管理,員工個(gè)人檔案資料的管理; 4. 員工調(diào)休假、請(qǐng)假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)與上級(jí); 5. 員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔,三個(gè)月考核一次,每月考核表主動(dòng)提出; 6. 員工暫住證、工傷社會(huì)保險(xiǎn)的辦理; 7. 負(fù)責(zé)人員薪資異動(dòng)的人事基本資料的提供; 8. 負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理,以舊換新不可浪費(fèi),影印紙列冊(cè)管理,訂單紙列冊(cè)管理; 9.承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng); 10.各類(lèi)通知的發(fā)布;
