服務(wù)資源崗位職責（3篇范文）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：20

目錄
第1篇服務(wù)資源崗位職責第2篇人力資源外包服務(wù)專員崗位職責和任職條件是什么第3篇人力資源服務(wù)經(jīng)理崗位職責

服務(wù)資源崗位職責

第1篇服務(wù)資源崗位職責

1. 負責對公司各類業(yè)務(wù)項目進行管理,以保證項目的順利開展;

2. 負責綜合考慮業(yè)務(wù)發(fā)展目標,與保險公司及品牌經(jīng)理溝通,協(xié)調(diào)整合車貸資源、汽車增值服務(wù)及理賠服務(wù)等資源,以品牌為依托,設(shè)計規(guī)劃差異化產(chǎn)品解決方案,保證公司品牌的影響力;

3. 配合品牌車險差異化解決方案,配套設(shè)計推廣流程和實施方案,并與品牌經(jīng)理配合,推動跟進上線,使公司業(yè)務(wù)得到推廣;

4. 協(xié)調(diào)保險公司總、分機構(gòu)的業(yè)務(wù)落地;

5. 完成公司交辦的其他工作,以保證工作正常有序進行。

任職資格/崗位要求

1. 本科以上學歷,保險相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 了解熟悉保險公司業(yè)務(wù)流程;

4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、思維敏捷;

5. 有保險從業(yè)經(jīng)驗;

6. 身心健康,能適應(yīng)高強度溝通工作。

第2篇人力資源外包服務(wù)專員崗位職責和任職條件是什么

人力資源外包服務(wù)專員含義

人力資源外包服務(wù)專員，“人力資源”簡稱“hr”，人力資源外包服務(wù)專員也稱為hr外包服務(wù)專員，是指為客戶提供人力資源外包服務(wù)的專業(yè)人員，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同以及提供人力資源解決方案等。

人力資源外包服務(wù)專員的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。

人力資源外包服務(wù)專員崗位職責

1.根據(jù)客戶的需求以及問題，為客戶提供相關(guān)的人力資源外包服務(wù)咨詢;

2.根據(jù)與客戶簽訂的人力資源外包協(xié)議為客戶提供相應(yīng)的外包服務(wù)，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同、社保辦理等工作;

3.與客戶進行及時有效的溝通，保證人力資源外包服務(wù)的進度;

4.為客戶提供人力資源外包方面的咨詢，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)提供客戶解決方案;

5.負責客戶恩利資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和維護工作;

6.處理客戶投訴事件，及時提出解決方案并協(xié)調(diào)處理。

人力資源外包服務(wù)專員應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關(guān)工作內(nèi)容，例社保、勞資福利等;

2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能與客戶進行良好的溝通，協(xié)調(diào)與客戶之間的矛盾或分歧;

3.具有很強的抗壓能力，能在較大的壓力下工作;

4.有耐心，工作認真負責。

人力資源外包服務(wù)專員任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.具備2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗;

3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理工作流程以及工作方法;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有親和力;

5.具備很強的計劃和執(zhí)行能力;

6.具備良好的服務(wù)意識，工作認真負責。

人力資源外包服務(wù)專員職業(yè)發(fā)展

人力資源外包服務(wù)專員一般是由人力資源專員或者相關(guān)人力資源工作人員發(fā)展而來，了解人力資源管理的具體內(nèi)容及方法，具備一定的人力資源管理工作經(jīng)驗，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是繼續(xù)從事外包工作，朝著人力資源外包經(jīng)理發(fā)展，一是朝著企業(yè)的人力資源崗位發(fā)展，例如人力資源專員、人力資源主管、人力資源經(jīng)理。

人力資源外包服務(wù)專員收入

人力資源外包服務(wù)專員的月收入一般在2000-5000元，工作經(jīng)驗不多的人員收入在2000-3000元之間，隨著工作經(jīng)驗的增加，收入也會增加。求職者可登陸好獵頭網(wǎng)投遞簡歷。

第3篇人力資源服務(wù)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助hrssc負責人開展hrssc相關(guān)制度、標準規(guī)范及流程建設(shè),組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;

2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標和服務(wù)提升指標,對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;

3、定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;

4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等;

5、主導(dǎo)運營中心團隊建設(shè),人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè);

6、協(xié)助hrssc負責人開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;