第1篇 薪資福利專員崗位職責(zé)內(nèi)容
1.根據(jù)公司流程和制度,辦理各項人事基礎(chǔ)手續(xù),管理人事檔案。
2.負(fù)責(zé)每月考勤管理、工資變動信息輸人,確保所提供數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無誤。
3.負(fù)責(zé)相關(guān)薪資福利項目的計算、上繳、轉(zhuǎn)移、發(fā)放等,制作并更新相應(yīng)報表、報告,確保薪資福利工作嚴(yán)格依照國家有關(guān)法律、法規(guī)進行。
4.辦理員工各類保險福利的相關(guān)繳交辦理、賠付工作,確保及時、無誤。
5.上級安排的其他事務(wù)。
第2篇 薪資福利專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
薪資福利專員職位要求
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
薪資福利專員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6)負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7)制作保險交納報表;
8)管理福利體系的日常事務(wù);
9)按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
