第1篇 勞動工資科崗位職責

直接上級：人事部；

部門性質：工資報酬和勞動力資源管理；

管理權限：受人事部委托，行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調配管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務；

管理職能；合理地組織公司勞動報酬和勞動力資源管理工作，以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產出之目的；

主要職責：

1．服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發(fā)生；

3．擬訂本科的工作計劃和目標；

4．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；

5．負責編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作；

6．負責公司的勞動報酬管理工作；

7．公司勞動力資源的調配；

8．負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘；

9．負責辦理公司員工的勞務糾紛處理；

10．員工日?？记诠芾砉ぷ?；

11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；

14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；

15．協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作；

16．完成臨時交辦的其他工作

第2篇 勞動工資科-崗位職責

勞動工資科直接上級人事部,部門性質是工資報酬和勞動力資源管理,下面企業(yè)管理網為大家整理了勞動工資科崗位職責范本,請欣賞下文。

1.服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權力,杜絕一切越權事件的發(fā)生;

3.擬訂本科的工作計劃和目標;

4.負責編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作;

5.負責編制公司每月的工資報表,并協(xié)助財務部門做好工資發(fā)放工作;

6.負責公司的勞動報酬管理工作;

7.公司勞動力資源的調配;

8.負責編制公司員工需求計劃及員工的招聘;

9.負責辦理公司員工的勞務糾紛處理;

10.員工日常考勤管理工作;

11.協(xié)助做好人事檔案管理工作;

12.協(xié)助做好人事檔案管理工作;

13.協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作;

14.協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案,組織對員工的考核;

15.協(xié)助公司的共青團、工會、婦女工作及計劃生育工作;

16.完成臨時交辦的其他工作。

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