第1篇 院長崗位職責(zé)美容院

1.解釋機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。

2.制訂工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。

3.分析顧客的意見，解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，與同事共同制定改善服務(wù)的方法，以身作則，執(zhí)行服務(wù)承諾。

4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，拿出對策。

5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維持良好的紀(jì)律。

6.督導(dǎo)日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務(wù)。

7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。

8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放，盡可能方便顧客。

9.定期培訓(xùn)員工，以提高服務(wù)素質(zhì)。

10.依照市場情況，制定合理收費價格。

11.明碼標(biāo)價(包括護(hù)理項目、產(chǎn)品)，樹立良好的信譽(yù)。

12.播放適宜、行情的音樂調(diào)節(jié)氣氛。

第2篇 研究生院副院長崗位職責(zé)

1.在院長主持下，負(fù)責(zé)全院研究生教育的管理工作，執(zhí)行上級有關(guān)研究生方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)。

2.組織制訂全院培養(yǎng)研究生的發(fā)展規(guī)劃及招收研究生計劃，做好組織教師命題、評卷、復(fù)試、錄取等工作。

3.組織并督促方向負(fù)責(zé)人制訂研究生的培養(yǎng)方案、課程設(shè)置、研究生培養(yǎng)計劃，督促、檢查研究生教學(xué)工作。

4.組織做好畢業(yè)研究生的論文開題、答辯工作，做好研究生的學(xué)位論文評審、畢業(yè)環(huán)節(jié)及碩士學(xué)位的授予工作。

5.協(xié)助院長做好學(xué)位點的規(guī)劃和建設(shè)工作，具體提出學(xué)位點申報計劃和方案。制訂學(xué)位點發(fā)展與建設(shè)計劃，組織申報各類學(xué)位點。

6.做好導(dǎo)師隊伍管理與建設(shè)工作，組織申報研究生導(dǎo)師的申報、考核工作。

7.指導(dǎo)研究生教學(xué)秘書做好研究生學(xué)籍管理、答辯、獎懲、學(xué)業(yè)資料以及教學(xué)工作量計算、統(tǒng)計和上報等日常管理工作。

8.完成院長交辦的其他工作。

第3篇 所院長崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，維護(hù)黨和國家的利益，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)本單位的學(xué)科建設(shè)，主持制訂中長期科研規(guī)劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關(guān)項目。提升研究所的學(xué)術(shù)水平及其在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和知名度。

3.開展各類科研活動，組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。

4.組織國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。

5.負(fù)責(zé)建立健全本單位各項規(guī)章制度，保證各項工作的有序進(jìn)行。

6.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和人員的聘用，組織對職工的考核和獎懲。

7.制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，通過引進(jìn)、培養(yǎng)，全面提升科研人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，形成合理的人才結(jié)構(gòu)與梯隊。

8.負(fù)責(zé)本單位的財務(wù)預(yù)決算，多渠道籌集科研經(jīng)費。

9.開展思想政治工作，支持工青婦、民主黨派工作，關(guān)心群眾生活，調(diào)動全體職工的工作積極性。

10.履行法人代表職責(zé)。

第4篇 外語學(xué)院院長崗位職責(zé)

院長崗位職責(zé)

1.領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)全院教學(xué)、科研和行政等工作;實施和完成學(xué)校下達(dá)的教學(xué)、科研、行政等任務(wù);

2.負(fù)責(zé)全院人事、財務(wù)等方面的工作;對全院教職員工負(fù)責(zé);

3.主持制定學(xué)院長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃;就教學(xué)改革、人事管理改革、人事調(diào)配、經(jīng)費使用等重大問題組織調(diào)查研究并提出意見,交學(xué)院辦公會議討論并做出決定,報學(xué)校批準(zhǔn)后付諸實施;

4.負(fù)責(zé)召開黨政聯(lián)席會議,協(xié)調(diào)和督促開展學(xué)院工作;通過各種渠道了解教學(xué)、科研等任務(wù)貫徹執(zhí)行情況,及時采取必要措施,以保證教學(xué)、科研等項任務(wù)的順利完成;

5.負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本院教師參加各種學(xué)術(shù)會議以及進(jìn)修活動;

6.按照學(xué)校下?lián)艿慕?jīng)費指標(biāo),制定計劃,合理使用各項經(jīng)費;

7.負(fù)責(zé)本院教職工的考勤,審批院內(nèi)教職工的假期;

8.負(fù)責(zé)我院研究生和本科生的招生工作以及全日制研究生的管理工作。

第5篇 教學(xué)副院長崗位職責(zé)范例

教學(xué)副院長崗位職責(zé)

1.具體負(fù)責(zé)計劃內(nèi)本科生和?？粕娜粘＝虒W(xué)管理工作,含本院部、閩南科技學(xué)院、高職院、協(xié)和學(xué)院、網(wǎng)院脫產(chǎn)班;

2、參與制訂專業(yè)建設(shè)規(guī)劃,協(xié)調(diào)各系主任修訂本科生培養(yǎng)方案(含課程設(shè)置、教學(xué)計劃);負(fù)責(zé)制定外語學(xué)院教學(xué)工作相關(guān)管理文件;

3、組織各系主任落實各項教學(xué)任務(wù),監(jiān)督執(zhí)行教學(xué)紀(jì)律,維護(hù)教學(xué)運行秩序,建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系;

4、全盤考慮學(xué)院深化教學(xué)改革和教學(xué)研究的舉措,鼓勵教學(xué)創(chuàng)新,組織相關(guān)項目的申報;

5、負(fù)責(zé)召集教學(xué)委員會會議,提出和實施提高本科教學(xué)水平的重大決策,研討學(xué)院教學(xué)方面的重要改革議題和方案。

6、對教學(xué)工作實施過程管理和目標(biāo)管理,就階段性和專題性工作做出總結(jié)并報院長及學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),接受上級監(jiān)督;

7、協(xié)調(diào)學(xué)院各專業(yè)本科學(xué)生畢業(yè)論文撰寫及答辯等工作,監(jiān)督、檢查各專業(yè)畢業(yè)論文各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況,保證其順利完成;

8、協(xié)調(diào)學(xué)院各專業(yè)本科學(xué)生畢業(yè)實習(xí)等教學(xué)實踐工作,幫助完善各類教學(xué)實踐基地的建設(shè)、管理工作;

8、制定課堂教學(xué)質(zhì)量評估制度,實施教學(xué)信息監(jiān)控,就院教學(xué)工作動態(tài)和學(xué)生學(xué)習(xí)情況及時向教學(xué)委員會及教師通報,溝通教學(xué),以改進(jìn)教學(xué);

9、完善教學(xué)組織,參與各系、教研室的領(lǐng)導(dǎo)人員聘用工作,配合院長進(jìn)行教師的選聘工作;

10、負(fù)責(zé)組織實施z省英語科高考的評卷工作;

11、負(fù)責(zé)學(xué)院教育碩士與研究生課程班的教學(xué)工作及導(dǎo)師安排;

12、負(fù)責(zé)學(xué)院承擔(dān)的z省各級中小學(xué)英語師資培訓(xùn)工作。

第6篇 執(zhí)行院長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)教研團(tuán)隊日常管理及建設(shè)工作,制定團(tuán)隊培訓(xùn)計劃,搭建部門人才梯隊;

2.把控k12教學(xué)研究方向,開展教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容改革,提高教研水平;

3.指導(dǎo)資源庫建設(shè),保障資源庫整體進(jìn)度與質(zhì)量;

4.負(fù)責(zé)制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學(xué)各個環(huán)節(jié)的落實及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;

5.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),制定月度、季度、年度教研運營管理計劃并組織實施開展;

6.依據(jù)市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動,樹立品牌形象,推動銷售工作。

任職資格:

1.師范類專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗,2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗;

2熟悉考試大綱和課程標(biāo)準(zhǔn),了解中小學(xué)教育特點,有相關(guān)教育企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3.良好的計劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào),分析決策,妥善處理應(yīng)急事件;

4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力與組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)。

第7篇 院長崗位職責(zé)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)

1.在上級的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財務(wù)和基建、總務(wù)等工作。

2.領(lǐng)導(dǎo)制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報。

3.負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

4.負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)、新項目的引進(jìn)和應(yīng)用。

6.教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強(qiáng)職工思想政治工作，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。

7.經(jīng)常督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

8.根據(jù)國家人事制度，組織領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院工作人員的考核、任免、獎懲、調(diào)配及提升等工作。

9.加強(qiáng)對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，檢查督促財務(wù)收入開支，審査預(yù)決算，對開支較大的物資采購計劃要嚴(yán)格審查把關(guān)。關(guān)心職工生活，創(chuàng)造條件改善生活和福利設(shè)施。

10.及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。

11.因事外出或缺勤時，須指定一位副院長代行院長職權(quán)。

第8篇 養(yǎng)老院長崗位職責(zé)

1.全面主持養(yǎng)老院工作,包括日常管理、隊伍建設(shè)、餐飲管理、日常照護(hù)管理等;

2.結(jié)合區(qū)域市場以及企業(yè)特點,參與設(shè)計相應(yīng)的服務(wù)和業(yè)務(wù)模式,制定相應(yīng)的市場拓展及品牌推廣計劃;

3..快速組建運營管理團(tuán)隊并進(jìn)行內(nèi)部人才梯隊建設(shè),組織開展培訓(xùn)、認(rèn)證,在規(guī)定時間搭建具備運營條件的管理體系;

4. 根據(jù)公司養(yǎng)老自身特點設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)及業(yè)務(wù)模式;

5.落實外聯(lián)任務(wù),與政府相關(guān)部門、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)社會團(tuán)體、公益機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。

錄用要求

1、三年以上養(yǎng)老院院長工作經(jīng)驗。

2、有醫(yī)療背景,養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有系統(tǒng)認(rèn)識,熟悉養(yǎng)老、護(hù)理機(jī)構(gòu)的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等;熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)、行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢。熟悉政府和養(yǎng)老企業(yè)的運作機(jī)制與辦事流程。

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、管理、溝通、執(zhí)行能力;

4、年齡50歲以下。

第9篇 教學(xué)副院長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、 組織制訂和實施教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、教學(xué)方面的規(guī)章制度、教學(xué)工作計劃。

2、組織開展教學(xué)活動和教學(xué)評估活動;組織教學(xué)檢查和總結(jié)評比工作;協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證教學(xué)工作的順利開展。

3、主持召開教學(xué)部門工作會議,決定教學(xué)工作中的重大問題,布置、檢查并不斷改進(jìn)教學(xué)工作。

4、負(fù)責(zé)制定年度教學(xué)重點工作并組織落實。

5、負(fù)責(zé)教材建設(shè)工作。

6、負(fù)責(zé)實踐教學(xué)與實踐教學(xué)基地建設(shè)工作。

第10篇 副院長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門內(nèi)施工總包相關(guān)業(yè)務(wù)的架構(gòu)優(yōu)化、流程設(shè)計、模版制定、經(jīng)驗總結(jié)、過程資產(chǎn)形成;

2、對各項目組前期工作進(jìn)行指導(dǎo)和管控,確保項目策劃及成本測算的合理性,交付方案的合理性和經(jīng)濟(jì)性;

3、對各項目組交付工作進(jìn)行指導(dǎo)和管控,確保部門項目交付按時完成、合格驗收,質(zhì)量、進(jìn)度、成本達(dá)成預(yù)期目標(biāo);

4、根據(jù)公司需要承擔(dān)重大項目的項目負(fù)責(zé)人;

5、根據(jù)公司需要完成其他相關(guān)工作。

任職資格:

1、工程類、通信類、信息類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、10年以上工程工作經(jīng)驗,5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,3年以上總包類項目管理經(jīng)驗;

3、具備工程策劃、工程現(xiàn)場控制及采購管理等專業(yè)能力和經(jīng)驗,具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力,具備智慧城市、行業(yè)信息化業(yè)務(wù)背景優(yōu)先;

4、具有一級建造師證書(機(jī)電類)、造價師、招標(biāo)師、咨詢師、pmp等證書優(yōu)先,有高級職稱優(yōu)先。

第11篇 養(yǎng)老院院長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進(jìn)行人員配置;

2、人力梯隊建設(shè)、培訓(xùn)落實等;

3、關(guān)注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);

4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導(dǎo)書,機(jī)構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;

5、安全防范/風(fēng)險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

6、擬定機(jī)構(gòu)內(nèi)年度培訓(xùn)目標(biāo)計劃并實施;

7、規(guī)劃機(jī)構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;

8、負(fù)責(zé)客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護(hù)難度,提供照護(hù)計劃;

9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關(guān)系維護(hù)、客戶轉(zhuǎn)介紹等。

任職資格:

1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬年齡1-2歲;

2、具備養(yǎng)老院、護(hù)理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務(wù)流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

3、具備良好的服務(wù)素質(zhì)、服務(wù)理念和職業(yè)道德;

4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務(wù)的新理念,有強(qiáng)烈的責(zé)任心;

5、本科學(xué)歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學(xué)歷亦可考慮)。

第12篇 策劃研究院副院長崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)策劃研究院的生產(chǎn)管理與協(xié)調(diào)工作，落實生產(chǎn)計劃和流程，確保完成全年產(chǎn)值目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)策劃研究院生產(chǎn)的過程管理與監(jiān)控，制定生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織項目各階段的設(shè)計、審查、監(jiān)督和總結(jié)工作。

3、根據(jù)項目與生產(chǎn)計劃，掌握項目生產(chǎn)進(jìn)度，合理組織分配設(shè)計人員，做好各項目與生產(chǎn)之間的平?工作；

4、負(fù)責(zé)定期召開項目與生產(chǎn)工作會，分析項目與生產(chǎn)情況，提出解決辦法和措施

5、協(xié)助院長做好生產(chǎn)團(tuán)隊管理、生產(chǎn)成本控制及項目經(jīng)營管理工作；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、旅游管理、土地資源學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、具有較強(qiáng)的專業(yè)理論基礎(chǔ)、專業(yè)指導(dǎo)和質(zhì)量控制能力，有豐富的項目管理經(jīng)驗和工作業(yè)績；

4、具有直接參與項目設(shè)計與指導(dǎo)、技術(shù)方案評估和項目決策的能力，有較強(qiáng)的溝通和項目匯報能力；

5、能把握專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向、推動新理念、新知識在實際項目中應(yīng)用的能力，對本專業(yè)發(fā)展趨勢和公司技術(shù)提升有自

己的思路和理念；

第13篇 商學(xué)院院長崗位職責(zé)

商學(xué)院院長 1、主持商學(xué)院的整體工作,確定商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學(xué)院的培訓(xùn)形式與可營銷的培訓(xùn)教材,有針對性構(gòu)建商學(xué)院培訓(xùn)管理體系;

2、制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計劃,資金預(yù)算計劃等;

3、組建商學(xué)院,負(fù)責(zé)商學(xué)院的課程建設(shè),根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學(xué)院課程;

4、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);

5、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對象課程需求挖掘,并設(shè)計課程、實施落地并作復(fù)盤等;

6、管理講師隊伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效;

7、指導(dǎo)、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓(xùn)項目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

8、商學(xué)院的課程營銷方案設(shè)計與營銷團(tuán)隊的組建。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、有多年商學(xué)院組建及培訓(xùn)規(guī)劃及實施經(jīng)驗。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟練操作辦公軟件,熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對各種培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

6、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常營銷與培訓(xùn)組織工作。 1、主持商學(xué)院的整體工作,確定商學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃,確定商學(xué)院的培訓(xùn)形式與可營銷的培訓(xùn)教材,有針對性構(gòu)建商學(xué)院培訓(xùn)管理體系;

2、制定每季度、每月、每周的培訓(xùn)工作計劃,資金預(yù)算計劃等;

3、組建商學(xué)院,負(fù)責(zé)商學(xué)院的課程建設(shè),根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實際需要,制定學(xué)院課程;

4、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì);

5、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對象課程需求挖掘,并設(shè)計課程、實施落地并作復(fù)盤等;

6、管理講師隊伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效;

7、指導(dǎo)、輔助公司各事業(yè)部貫徹落實各項培訓(xùn)項目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

8、商學(xué)院的課程營銷方案設(shè)計與營銷團(tuán)隊的組建。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、有多年商學(xué)院組建及培訓(xùn)規(guī)劃及實施經(jīng)驗。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,普通話流利,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟練操作辦公軟件,熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對各種培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗;

6、具有敬業(yè)精神和團(tuán)隊管理能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常營銷與培訓(xùn)組織工作。

第14篇 商學(xué)院院長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、指導(dǎo)并協(xié)助各運營商召開項目發(fā)布會；

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的編制與執(zhí)行；

3、主持公司大型項目發(fā)布會（200—500人）；

4、公司講師團(tuán)的授課評估與培訓(xùn)安排；

5、開發(fā)培訓(xùn)課件，對公司各部門、各崗位員工進(jìn)行分級培訓(xùn)、考核；

6、每月新進(jìn)員工入職培訓(xùn)，擔(dān)任主持與授課，1-2次/月;

7、每周2-5次的yy語音線上培訓(xùn);

8、全國講師培訓(xùn)會前期策劃、安排，并擔(dān)任主持及授課老師，并做回訪調(diào)查；

9、對市場進(jìn)行調(diào)研，作出相應(yīng)的市場指導(dǎo)和培訓(xùn)；

10、引導(dǎo)員工做好職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)行跟進(jìn)，為公司發(fā)掘、培養(yǎng)人才；

11、協(xié)同部門同事一起搭建培訓(xùn)體系，做好人才梯隊建設(shè)；

12、建立培訓(xùn)資料庫；

13、指導(dǎo)、協(xié)助各省級、市級經(jīng)銷商召開招商會、培訓(xùn)會，且擔(dān)任會議的主講老師；

14、協(xié)助、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商完成公司給予的月度、季度、年度任務(wù)；

15、協(xié)助、指導(dǎo)經(jīng)銷商帶領(lǐng)、管理團(tuán)隊；

16、下到終端加盟店做終端促銷活動；

17、定期培訓(xùn)經(jīng)銷商公司的銷售人員及業(yè)務(wù)人員（專業(yè)知識、溝通技巧、銷售技巧、商務(wù)禮儀等課程）；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第15篇 所長院長崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,維護(hù)黨和國家的利益,完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)本單位的學(xué)科建設(shè),主持制訂中長期科研規(guī)劃、年度工作計劃以及階段性重點攻關(guān)項目。提升研究所的學(xué)術(shù)水平及其在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和知名度。

3.開展各類科研活動,組織科研項目的申報、研究和科研成果的評鑒。

4.組織國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。

5.負(fù)責(zé)建立健全本單位各項規(guī)章制度,保證各項工作的有序進(jìn)行。

6.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和人員的聘用,組織對職工的考核和獎懲。

7.制定人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,通過引進(jìn)、培養(yǎng),全面提升科研人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),形成合理的人才結(jié)構(gòu)與梯隊。

8.負(fù)責(zé)本單位的財務(wù)預(yù)決算,多渠道籌集科研經(jīng)費。

9.開展思想政治工作,支持工青婦、民主黨派工作,關(guān)心群眾生活,調(diào)動全體職工的工作積極性。

10.履行法人代表職責(zé)。

第16篇 福利院院長崗位職責(zé)

1.在民政局的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)福利院的全面工作,結(jié)合單位實際,制訂本院切實可行的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,并組織實施,定期布置、檢查、總結(jié)全院工作。

2.主動及時經(jīng)常向主管局匯報工作情況和工作計劃,確保上下互通,密切配合,做好工作。

3.實行院長負(fù)責(zé)制。院長有權(quán)決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置,任免本單位技術(shù)人員及招收合同工,處理違法亂紀(jì)、玩忽職守的人員。

4.定期組織召開全體職工會議,安排部署各項任務(wù),研究解決工作中的各種問題。

5.組織職工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識和科學(xué)知識,對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn),提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

6.做好干部職工的管理工作,建立健全各項規(guī)章制度,合理定崗、定職、定責(zé),做到管理規(guī)范化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化、生活多樣化,保持艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦院的優(yōu)良傳統(tǒng)。

7.加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育和愛崗敬業(yè)教育,要求工作人員必須做到“心靈好、語言巧、手腳勤、細(xì)關(guān)照、不怕臟、不怕累”,照顧好每一位院民,使他們生活得幸福、健康、長壽。

8.根據(jù)“長遠(yuǎn)規(guī)劃、逐年建成”的原則,搞好福利院的院容院貌,加強(qiáng)黨建、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè),擴(kuò)大對外宣傳。

9.遵守財務(wù)制度,負(fù)責(zé)全院各種經(jīng)費的開支審批工作,嚴(yán)格財經(jīng)制度,執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律,努力做到增收節(jié)支。

10.經(jīng)常督促檢查安全工作,嚴(yán)防各種意外事故發(fā)生。

11.及時處理信訪工作,安排有關(guān)部門或人員按規(guī)定辦理和答復(fù)。

12.完成上級交辦的各項工作。

第17篇 高校院長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下完成二級學(xué)院的教學(xué)、科研、行政管理及學(xué)生管理工作,并向校長負(fù)責(zé)。

2、按照學(xué)校總體發(fā)展規(guī)劃,制定二級學(xué)院相關(guān)專業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和階段工作目標(biāo),報校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

3、根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,結(jié)合二級學(xué)院的特點,負(fù)責(zé)提出二級學(xué)院各專業(yè)設(shè)置及更新改造的意見,組織制定年度招生計劃,報學(xué)校綜合平衡,經(jīng)上級批準(zhǔn)后保證實施。

4、組織制定本專業(yè)學(xué)院各專業(yè)層次的教學(xué)計劃,并報學(xué)校審批。組織各門課程的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)改革,統(tǒng)籌教材建設(shè),協(xié)調(diào)和安排各教學(xué)環(huán)節(jié),建立實驗實訓(xùn)基地,指導(dǎo)學(xué)生實習(xí),保證完成人才培養(yǎng)計劃。

5、根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一部署,做好對學(xué)生進(jìn)行思想教育和管理、畢業(yè)生就業(yè)等有關(guān)事宜。

6、負(fù)責(zé)組織制定本專業(yè)學(xué)院科學(xué)研究規(guī)劃、計劃,審定科研項目,檢查科學(xué)研究工作進(jìn)展情況。

7、負(fù)責(zé)二級學(xué)院實驗室和資料室的建設(shè)。

8、負(fù)責(zé)組織制定二級學(xué)院教職工隊伍建設(shè)的規(guī)劃和計劃,搞好學(xué)術(shù)梯隊建設(shè),作好教職工的培養(yǎng)、教師職務(wù)聘任及定職的有關(guān)工作,負(fù)責(zé)教職工的業(yè)務(wù)考核。

9、組織二級學(xué)院教職工增收節(jié)支,根據(jù)學(xué)院開支范圍和二級學(xué)院實際,制訂本專業(yè)學(xué)院資金預(yù)算,管理好、用好學(xué)校劃撥的經(jīng)費和各種渠道的科研經(jīng)費,關(guān)心和支持學(xué)生的勤工儉學(xué)活動。

10、負(fù)責(zé)二級學(xué)院學(xué)生管理工作。

11、負(fù)責(zé)二級學(xué)院教職工在院內(nèi)的調(diào)整和調(diào)動。

12、按照學(xué)校的有關(guān)規(guī)定,組織獎勵二級學(xué)院先進(jìn)個人,提出違紀(jì)學(xué)生和教職工記過以下的行政處分(含記過)處理意見,審定和上報學(xué)生的畢業(yè)資格和學(xué)位資格;提出學(xué)生的升留級意見。以上均應(yīng)報學(xué)院有關(guān)部門備案。

13、主持院務(wù)會議,聽取各方面的意見,以保證做出正確決策,斷改進(jìn)工作。完成學(xué)校交辦教學(xué)評估要求的各項工作。

任職資格:

1、身體健康,年齡在35歲-63歲之間,碩士研究生及以上學(xué)歷,具有高級以上職稱或高級以上執(zhí)(職)業(yè)資格、技能等級證書;

2、從事獨立學(xué)院二級學(xué)院院長工作5年以上,具有3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗;

3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、計劃能力、事實運作能力和表達(dá)能力;

4、思想素質(zhì)好,愛崗敬業(yè),能團(tuán)結(jié)合作,具有良好的服務(wù) 意識;

注:本職位同時在河北、武漢、長沙、銀川、昆明、廣州、重慶所屬高校招聘

第18篇 院長崗位職責(zé)-美容院

1.解釋機(jī)構(gòu)的服務(wù)意識,培育店員的敬業(yè)精神,合理使用人才。

2.制訂工作計劃,分工明確,協(xié)助店員達(dá)到目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。

3.分析顧客的意見,解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與同事共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾。

4.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),并分析形勢,拿出對策。

5.訂立公正、合理、有效的獎罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維持良好的紀(jì)律。

6.督導(dǎo)日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運和高質(zhì)量的服務(wù)。

7.選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值。

8.合理布置院內(nèi)設(shè)施擺放,盡可能方便顧客。

9.定期培訓(xùn)員工,以提高服務(wù)素質(zhì)。

10.依照市場情況,制定合理收費價格。

11.明碼標(biāo)價(包括護(hù)理項目、產(chǎn)品),樹立良好的信譽(yù)。

12.播放適宜、行情的音樂調(diào)節(jié)氣氛。

第19篇 后勤副院長崗位職責(zé)

1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院后勤保障、安全生產(chǎn)工作。

2.負(fù)責(zé)組織制定總務(wù)、愛衛(wèi)工作制度、工作計劃,并經(jīng)常督促檢

第20篇 經(jīng)營院長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)進(jìn)行部門工作的策劃和安排;

2、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院各職能部門、科室對本年度發(fā)展規(guī)劃的完成情況進(jìn)行總結(jié);

3、指導(dǎo)、檢查直接下屬員工目標(biāo)計劃制定并考核完成情況;

4、負(fù)責(zé)制定下一年度醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃并形成報告;

5、負(fù)責(zé)開展醫(yī)院中、長期發(fā)展戰(zhàn)略的研究及管理;

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行醫(yī)療政策研究;

7、負(fù)責(zé)國內(nèi)外醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r資料的收集、整理工作,并分析、研究發(fā)展規(guī)律和趨勢;

8、組織醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的落實和調(diào)整;

9、負(fù)責(zé)組織有關(guān)研討會,落實和調(diào)整發(fā)展規(guī)劃并分享經(jīng)驗;

10、負(fù)責(zé)組織開展醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動及經(jīng)營狀況分析,組織召開醫(yī)院經(jīng)營分析會;

11、負(fù)責(zé)對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的落實和執(zhí)行情況進(jìn)行實時監(jiān)控和信息反饋;

12、負(fù)責(zé)匯總對醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展的意見和建議,給領(lǐng)導(dǎo)層和有關(guān)部門提供決策服務(wù);

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

任職資格:

1、市場營銷、醫(yī)學(xué)等專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、五年以上醫(yī)院工作經(jīng)驗、熟悉民營醫(yī)院經(jīng)營管理、有過硬的職業(yè)素養(yǎng)品質(zhì);

3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神,愛護(hù)員工,對領(lǐng)導(dǎo)忠誠,較強(qiáng)的執(zhí)行力;

4、醫(yī)學(xué)專業(yè)優(yōu)先錄用。