第1篇 勞資科長崗位職責要求

一、按照上級要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);

二、按照國家、省政府有關文件精神,及時做好調(diào)整職工工資標準、晉升工資級別及檔次上報審批工作;

三、根據(jù)學院有關文件,做好職務、職稱有變動的職工工資調(diào)整工作;

四、負責教職工工齡核算,辦理有關手續(xù)。

五、打印工資調(diào)整晉檔表;

六、及時做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報工作;

七、嚴格審核各單位考勤,做好當月教職工工資發(fā)放及各項津補貼發(fā)放工作;

八、負責離退休費核算及發(fā)放工作;

九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。

十、負責編制勞動工資臺帳及統(tǒng)計報表;

十一、負責公積金的計提工作;

十二、管理有關勞動工資方面的各類文件;

十一、組織單位工人技術等級(技術職務)考核;

十一、完成領導交辦的其他各項工作。

第2篇 勞資科長崗位職責

1、堅持八小時工作制，嚴守工作崗位，不遲到不早退不串辦公室，團結(jié)帶領全科人員本職工作。

2、堅持原則，實事求是，不徇私請，秉公辦事，一視同仁。

3、精打細算，合理分配使用工資，體現(xiàn)多勞多得的社會主義分配原則。

4、合理調(diào)配使用勞動力，保證采掘一線滿員，輔助二線精干。生產(chǎn)服務人員配備合理，防止勞動力倒流。

5、檔案管理要科學化、制度化，勞資齊全。不丟失、不霉爛傳遞時記錄清晰，歸案材料及時、準確、正確。

6、準確即及時的報給各種各類報表。

7、積極準確的向有關領導提供業(yè)務參考資料。按時完成領導交給的各項工作。

8、深入現(xiàn)場、調(diào)查研究掌握第一手資料。

9、搞好團結(jié)協(xié)作，不推諉、不扯皮、提高工作效率。

10、按時打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔。