第1篇 人力資源咨詢師崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司咨詢項目的整體運作管理,推進(jìn)項目的進(jìn)程;

2、參與金融企業(yè)人力資源方向(績效管理、薪酬設(shè)計、組織架構(gòu)設(shè)計等)咨詢項目,負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計和落地實施輔導(dǎo)工作;

3、根據(jù)項目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法論;

4、參與公司咨詢產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢新業(yè)務(wù)的開拓;

5、咨詢項目團(tuán)隊成員的日常管理和專業(yè)咨詢素質(zhì)的培養(yǎng)與提升。

任職資格:

1、國家統(tǒng)招985/211重點院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、3-5年咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗, 至少參與過2個大中型咨詢項目的全過程,或具備咨詢項目管理經(jīng)驗;

3、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力,善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊協(xié)作;

4、良好的文案編寫能力;

5、理解咨詢行業(yè)工作特點,能適應(yīng)隨項目經(jīng)常性出差;

有銀行從業(yè)背景或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第2篇 人力資源咨詢師崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

人力資源咨詢師職位要求

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗豐富者可適當(dāng)放寬要求；

2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。，有咨詢行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達(dá)能力，善于快速學(xué)習(xí)與團(tuán)隊協(xié)作；

4.熟練應(yīng)用word、ppt、excel等計算機(jī)常用軟件。

人力資源咨詢師崗位職責(zé)

1.參與人力資源方向（組織架構(gòu)設(shè)計、薪酬績效等）咨詢項目，負(fù)責(zé)咨詢方案的調(diào)研、設(shè)計和落地實施輔導(dǎo)工作；

2.根據(jù)客戶在管理實踐領(lǐng)域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；

3.參與管理技術(shù)與模塊產(chǎn)品研發(fā)；

4.參與咨詢項目的行業(yè)研究與分析。