第1篇 品牌4s崗位職責

1、執(zhí)行董事會決議,支持全面工作,達成店面重要的運營指標,保

證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點。

3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內,代表4s店簽署有關的協(xié)議、合同、合約。

4、健全4s店財務管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。

5、協(xié)調好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關系。

6、聘任、解聘、調配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。

7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

8、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設。

9、好社會公共關系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。

/

崗位要求:

1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗,熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。

2、熟悉4s店的建設和管理工作,具有8年以上的相關經(jīng)驗和2年以上管理經(jīng)驗。

3、有自信,有沖勁的,男女不限。

4、具有較強的決策、分析、組織、協(xié)調、管理等能力 崗位職責

1、執(zhí)行董事會決議,支持全面工作,達成店面重要的運營指標,保

證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點。

3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內,代表4s店簽署有關的協(xié)議、合同、合約。

4、健全4s店財務管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。

5、協(xié)調好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關系。

6、聘任、解聘、調配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。

7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

8、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設。

9、好社會公共關系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。

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崗位要求:

1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗,熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。

2、熟悉4s店的建設和管理工作,具有8年以上的相關經(jīng)驗和2年以上管理經(jīng)驗。

3、有自信,有沖勁的,男女不限。

4、具有較強的決策、分析、組織、協(xié)調、管理等能力

第2篇 品牌4s店崗位職責

1、執(zhí)行董事會決議,支持全面工作,達成店面重要的運營指標,保

證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點。

3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內,代表4s店簽署有關的協(xié)議、合同、合約。

4、健全4s店財務管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。

5、協(xié)調好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關系。

6、聘任、解聘、調配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。

7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

8、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設。

9、好社會公共關系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。

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崗位要求:

1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗,熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。

2、熟悉4s店的建設和管理工作,具有8年以上的相關經(jīng)驗和2年以上管理經(jīng)驗。

3、有自信,有沖勁的,男女不限。

4、具有較強的決策、分析、組織、協(xié)調、管理等能力 崗位職責

1、執(zhí)行董事會決議,支持全面工作,達成店面重要的運營指標,保

證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點。

3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內,代表4s店簽署有關的協(xié)議、合同、合約。

4、健全4s店財務管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。

5、協(xié)調好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關系。

6、聘任、解聘、調配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。

7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

8、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設。

9、好社會公共關系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。

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崗位要求:

1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗,熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。

2、熟悉4s店的建設和管理工作,具有8年以上的相關經(jīng)驗和2年以上管理經(jīng)驗。

3、有自信,有沖勁的,男女不限。

4、具有較強的決策、分析、組織、協(xié)調、管理等能力

第3篇 高端品牌4s店崗位職責

1、執(zhí)行董事會決議,支持全面工作,達成店面重要的運營指標,保

證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點。

3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內,代表4s店簽署有關的協(xié)議、合同、合約。

4、健全4s店財務管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。

5、協(xié)調好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關系。

6、聘任、解聘、調配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。

7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

8、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設。

9、好社會公共關系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。

/

崗位要求:

1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗,熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。

2、熟悉4s店的建設和管理工作,具有8年以上的相關經(jīng)驗和2年以上管理經(jīng)驗。

3、有自信,有沖勁的,男女不限。

4、具有較強的決策、分析、組織、協(xié)調、管理等能力 崗位職責

1、執(zhí)行董事會決議,支持全面工作,達成店面重要的運營指標,保

證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

2、制定4s店周、月、季度、半年和年度工作重點。

3、4s店的日常經(jīng)營管理工作,在一定范圍內,代表4s店簽署有關的協(xié)議、合同、合約。

4、健全4s店財務管理制度,做好增收節(jié)支和開源節(jié)流的工作。

5、協(xié)調好4s店銷售部、售后部、市場部等部門之間的關系。

6、聘任、解聘、調配4s店副經(jīng)理及以下各階層工作人員。

7、建立健全4s店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

8、做好員工的思想工作,加強員工隊伍建設。

9、好社會公共關系,為4s店樹立良好的企業(yè)品牌形象。

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崗位要求:

1、熟悉高端品牌或者豪華汽車4s店部門管理經(jīng)驗,熟悉4s店工作環(huán)節(jié)及流程。

2、熟悉4s店的建設和管理工作,具有8年以上的相關經(jīng)驗和2年以上管理經(jīng)驗。

3、有自信,有沖勁的,男女不限。

4、具有較強的決策、分析、組織、協(xié)調、管理等能力