第1篇 醫(yī)藥連鎖崗位職責

運營副總(醫(yī)藥連鎖) 1、35-48歲,本科及以上學歷;

2、從事連鎖藥店200家門店以上同崗位管理5年以上工作經(jīng)驗,有真實的成功案例;

3、掌握一定的談判技巧,具有出色的溝通能力和邏輯分析能力;

4、對現(xiàn)代藥房運營具備獨特的創(chuàng)新管理思維;

5、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面參與公司各項工作,主要職責:

1、具備醫(yī)藥連鎖行業(yè)并購、重組等相關(guān)業(yè)務(wù)能力;

2、制訂和組織實施公司整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計劃;

3、負責制定、落實、完善公司運營各項管理規(guī)章、制度和操作流程;

4、計劃、指導、協(xié)調(diào)、激勵各運營部門開展業(yè)務(wù),并進行評價和考核管理工作,提高工作效率;

5、加強員工團隊建設(shè),提高員工團隊執(zhí)行力和凝聚力。

6、對公司重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負責。

7、行使公司總經(jīng)理授予的其他職權(quán),完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

8. 參與制定公司整體發(fā)展規(guī)劃和競爭策略;

1、35-48歲,本科及以上學歷;

2、從事連鎖藥店200家門店以上同崗位管理5年以上工作經(jīng)驗,有真實的成功案例;

3、掌握一定的談判技巧,具有出色的溝通能力和邏輯分析能力;

4、對現(xiàn)代藥房運營具備獨特的創(chuàng)新管理思維;

5、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面參與公司各項工作,主要職責:

1、具備醫(yī)藥連鎖行業(yè)并購、重組等相關(guān)業(yè)務(wù)能力;

2、制訂和組織實施公司整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計劃;

3、負責制定、落實、完善公司運營各項管理規(guī)章、制度和操作流程;

4、計劃、指導、協(xié)調(diào)、激勵各運營部門開展業(yè)務(wù),并進行評價和考核管理工作,提高工作效率;

5、加強員工團隊建設(shè),提高員工團隊執(zhí)行力和凝聚力。

6、對公司重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負責。

7、行使公司總經(jīng)理授予的其他職權(quán),完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

8. 參與制定公司整體發(fā)展規(guī)劃和競爭策略;

第2篇 醫(yī)藥連鎖運營崗位職責

運營副總(醫(yī)藥連鎖) 1、35-48歲,本科及以上學歷;

2、從事連鎖藥店200家門店以上同崗位管理5年以上工作經(jīng)驗,有真實的成功案例;

3、掌握一定的談判技巧,具有出色的溝通能力和邏輯分析能力;

4、對現(xiàn)代藥房運營具備獨特的創(chuàng)新管理思維;

5、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面參與公司各項工作,主要職責:

1、具備醫(yī)藥連鎖行業(yè)并購、重組等相關(guān)業(yè)務(wù)能力;

2、制訂和組織實施公司整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計劃;

3、負責制定、落實、完善公司運營各項管理規(guī)章、制度和操作流程;

4、計劃、指導、協(xié)調(diào)、激勵各運營部門開展業(yè)務(wù),并進行評價和考核管理工作,提高工作效率;

5、加強員工團隊建設(shè),提高員工團隊執(zhí)行力和凝聚力。

6、對公司重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負責。

7、行使公司總經(jīng)理授予的其他職權(quán),完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

8. 參與制定公司整體發(fā)展規(guī)劃和競爭策略;

1、35-48歲,本科及以上學歷;

2、從事連鎖藥店200家門店以上同崗位管理5年以上工作經(jīng)驗,有真實的成功案例;

3、掌握一定的談判技巧,具有出色的溝通能力和邏輯分析能力;

4、對現(xiàn)代藥房運營具備獨特的創(chuàng)新管理思維;

5、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行。

在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面參與公司各項工作,主要職責:

1、具備醫(yī)藥連鎖行業(yè)并購、重組等相關(guān)業(yè)務(wù)能力;

2、制訂和組織實施公司整體經(jīng)營管理規(guī)劃和年度工作計劃;

3、負責制定、落實、完善公司運營各項管理規(guī)章、制度和操作流程;

4、計劃、指導、協(xié)調(diào)、激勵各運營部門開展業(yè)務(wù),并進行評價和考核管理工作,提高工作效率;

5、加強員工團隊建設(shè),提高員工團隊執(zhí)行力和凝聚力。

6、對公司重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負責。

7、行使公司總經(jīng)理授予的其他職權(quán),完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

8. 參與制定公司整體發(fā)展規(guī)劃和競爭策略;