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第1篇 商業(yè)綜合崗位職責(zé)
1、具有豐富的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn),三到五年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷 ;
2、熟練掌握國(guó)家頒布的各項(xiàng)勞動(dòng)人事政策、法規(guī),熟悉公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中涉及的相關(guān)法律法規(guī);
3、有較高的應(yīng)變、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力;
4、能系統(tǒng)組織編寫企業(yè)各類管理工作文件;
5、有較強(qiáng)的語(yǔ)言能力、文字功底強(qiáng);
6、有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,出色的人際交往能力,誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正。
崗位職責(zé):
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負(fù)責(zé)制(修)訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度、運(yùn)行管理規(guī)范等文件并監(jiān)督實(shí)施;
3、組織公司年度計(jì)劃編訂并監(jiān)督實(shí)施,組織各部門開展年度工作總結(jié)并考核;
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求制定考核政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、組織制定人事行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃,編訂年度人事行政預(yù)算方案并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況跟進(jìn)分析;
6、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂和實(shí)施,負(fù)責(zé)承擔(dān)人力資源、行政模塊內(nèi)相關(guān)課件開發(fā)和執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司年度、季度、月度等相關(guān)會(huì)議的策劃、組織和實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議的組織、配合、協(xié)調(diào),組織好來客接待及相關(guān)的外聯(lián)公關(guān)工作;
9、管理公司各項(xiàng)資質(zhì)證件并負(fù)責(zé)年審、年檢等;
10、辦公用品的采購(gòu)、發(fā)放、庫(kù)存統(tǒng)計(jì),各部門采購(gòu)事項(xiàng)的審批招投標(biāo)監(jiān)督。
第2篇 大型商業(yè)綜合崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.主持項(xiàng)目公司年度工作目標(biāo)的組織起草和審核、分解下達(dá)、組織落實(shí)。
2.主持工程項(xiàng)目的前期與建設(shè)工作,包括項(xiàng)目的手續(xù)辦理、規(guī)劃設(shè)計(jì)、工程施工管理、工程成本控制。
3.主持項(xiàng)目公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,分管企業(yè)各部門日常工作,包括經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的提議和執(zhí)行落實(shí),營(yíng)銷工作的指導(dǎo)、決策、推動(dòng);企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理成本的控制;企業(yè)品牌的逐步推廣與建立;
4.項(xiàng)目公司管理水平的規(guī)范與提升,包括企業(yè)文化的建設(shè)、管理制度的完善,先進(jìn)管理手段的引進(jìn),各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行。
5.項(xiàng)目公司團(tuán)隊(duì)打造,包括優(yōu)秀人才的引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)氛圍的營(yíng)造、企業(yè)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系的協(xié)調(diào)。
6.決定對(duì)部門經(jīng)理以下人才的錄用、員工的任用,對(duì)部門經(jīng)理及以上、骨干專業(yè)人才的錄用、員工的任用提出建議。
7.指導(dǎo)建立客戶服務(wù)與客戶關(guān)系建立工作,維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度,挖掘和建立潛在客戶群體。
8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)的日常管理、制度建設(shè)、預(yù)算管理、費(fèi)用報(bào)銷審核、工程款支付審核。
9.對(duì)外關(guān)系的建立與維護(hù),包括政府關(guān)系、行業(yè)機(jī)構(gòu)、合作單位(設(shè)計(jì)院、施工單位、銷售代理公司等主要合作專業(yè)機(jī)構(gòu))。