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系統(tǒng)數(shù)據(jù)崗位職責(zé)(2篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):39

系統(tǒng)數(shù)據(jù)崗位職責(zé)

第1篇 系統(tǒng)數(shù)據(jù)崗位職責(zé)

1、遠(yuǎn)程調(diào)查:通過獲取系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析匹配、電話核實,總結(jié)案件生成調(diào)查報告;

2、飛行檢查:通過獲取系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析匹配、實地調(diào)查,組織相關(guān)人員面談,總結(jié)案件生成飛行檢查報告;

3、受理對公司所屬人員的舉報、申訴工作,查處違規(guī)、違紀(jì)案件等,開展專項業(yè)務(wù)審計;

4、負(fù)責(zé)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則制定及優(yōu)化,常規(guī)運營標(biāo)準(zhǔn)檢查,法律標(biāo)準(zhǔn)收集、跟進并完成落地;

5、執(zhí)行落實公司反腐倡廉、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)工作的安排部署,并與其聯(lián)系協(xié)調(diào);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求

1、法律、稽查、經(jīng)偵、審計類等專業(yè),大專及以上學(xué)歷

2、公檢法系統(tǒng)行業(yè)1-2年工作經(jīng)驗,優(yōu)秀也可;

3、工作能力要求:

(1)有較高的忠誠度及執(zhí)行力;

(2)自律性強,有高度的工作責(zé)任心;

(3)了解公司各項業(yè)務(wù)管理規(guī)定并愿通過不斷學(xué)習(xí)掌握公司各項政策、制度、流程;

(4)具備一定的交流溝通能力、書面表達(dá)能力和較強的電腦數(shù)據(jù)處理技能;熟練掌握office辦公軟件。

(5)品行端正、膽大心細(xì)、沉穩(wěn)踏實,能吃苦,可適應(yīng)出差;

第2篇 信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)崗位職責(zé)

1、參與制定公司績效考核制度,收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度獨立制定各部門考核指標(biāo);

2、主導(dǎo)設(shè)計考核方案,參與各部門考核方案的實施工作,協(xié)助部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息,反饋部門考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;

5、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;2年以上績效考核實操經(jīng)驗;

3、熟悉績效考核、薪酬福利流程的建立與與執(zhí)行;

4、熟悉各種績效考評方法及績效流程的管理;

5、獨立操作過績效考核模塊,具有團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、對現(xiàn)代企業(yè)績效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;

4、熟練操作excel等辦公軟件,熟悉勞動法律法規(guī)、熟悉政府關(guān)于工資福利方面的各項政策;熟悉企業(yè)文化建設(shè);

5、綜合素質(zhì)好,細(xì)心、溝通能力及原則性強。 職位信息

1、參與制定公司績效考核制度,收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度獨立制定各部門考核指標(biāo);

2、主導(dǎo)設(shè)計考核方案,參與各部門考核方案的實施工作,協(xié)助部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息,反饋部門考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;

5、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;2年以上績效考核實操經(jīng)驗;

3、熟悉績效考核、薪酬福利流程的建立與與執(zhí)行;

4、熟悉各種績效考評方法及績效流程的管理;

5、獨立操作過績效考核模塊,具有團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、對現(xiàn)代企業(yè)績效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;

4、熟練操作excel等辦公軟件,熟悉勞動法律法規(guī)、熟悉政府關(guān)于工資福利方面的各項政策;熟悉企業(yè)文化建設(shè);

5、綜合素質(zhì)好,細(xì)心、溝通能力及原則性強。

系統(tǒng)數(shù)據(jù)崗位職責(zé)(2篇范文)

1、遠(yuǎn)程調(diào)查:通過獲取系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析匹配、電話核實,總結(jié)案件生成調(diào)查報告;2、飛行檢查:通過獲取系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析匹配、實地調(diào)查,組織相關(guān)人員面談,總結(jié)案件生成飛行檢查報告;3、…
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