第1篇 薪酬福利專家崗位職責

崗位職責:

負責核算全公司400~500人的薪資。包括五險一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,年齡34以下;

2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強。能夠獨立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對數(shù)據(jù)敏感,思維能力強;

3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;

4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責:

負責核算全公司400~500人的薪資。包括五險一金、入離調(diào)轉(zhuǎn)、資料備檔等。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,年齡34以下;

2、數(shù)據(jù)能力好,邏輯強。能夠獨立手工核算500人規(guī)模左右的薪資,對數(shù)據(jù)敏感,思維能力強;

3、互聯(lián)網(wǎng)背景,能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)公司節(jié)奏;

4、有搭建/修改或者優(yōu)化過薪酬體系經(jīng)驗優(yōu)先。

第2篇 薪酬福利專家崗位職責、要求

薪酬福利專家職位要求

1、本科及以上學(xué)歷，具有5年及以上薪酬管理工作經(jīng)驗；

2、精通崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬設(shè)計、福利設(shè)計工作；

3、精通公司長期激勵（股權(quán)、虛擬股權(quán)）方案設(shè)計；

4、曾在美世、翰威特、合益、麥肯錫、埃森哲、羅蘭貝格等企業(yè)有過薪酬咨詢工作經(jīng)驗者優(yōu)先，有以上咨詢公司經(jīng)驗并操作過互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬設(shè)計者優(yōu)先；

5、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業(yè)道德，保密意識和抗壓力強。

薪酬福利專家崗位職責

1、關(guān)注薪酬市場變化趨勢，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬改善方案；

2、根據(jù)集團、子公司的人力資源規(guī)劃，制定集團薪酬規(guī)劃及年度工作計劃，指導(dǎo)和協(xié)助子公司制定相關(guān)內(nèi)容；

3、在集團范圍內(nèi)組織建立適合公司發(fā)展需要的薪酬福利體系、薪酬調(diào)整政策；

4、建立集團、子公司的長期激勵方案；

5、在集團范圍內(nèi)建立人工成本管理體系（預(yù)算、分析）并組織實施；

6、根據(jù)市場行情，制定適合公司發(fā)展的福利體系。