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第1篇 專業(yè)獵頭顧問智能制造行業(yè)崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé):
1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);
4.提交候選人評價和推薦報告,向顧問推薦候選人;
5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進(jìn)。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.半年以上人力/銷售相關(guān)工作經(jīng)驗,適應(yīng)力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;
5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;
6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力;
7.自我驅(qū)動,結(jié)構(gòu)導(dǎo)向;
8.良好的團隊意識,注重團隊合作。
地點:公司已搬至龍崗區(qū)辦公(靠近橫崗地鐵站)
職位晉升:
顧問培訓(xùn)生——顧問助理——顧問——資深顧問——團隊經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人
職位競爭力:
1.高于行業(yè)水平的無責(zé)任底薪+豐厚提成,六險一金等;
2.專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升;
3.積極向上的團隊+資深專業(yè)的導(dǎo)師;
4.最新的行業(yè)知識交流,良好的學(xué)習(xí)機會;
5.公司與個人共同成長;
6.豐富的團隊活動+節(jié)日福利;
7.經(jīng)驗、喜悅、成功。
8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。
第2篇 金融行業(yè)獵頭崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析,研究客戶需求;
2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態(tài)信息;
3、開發(fā)及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動;
5、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);
6、指導(dǎo)助理利用有效工具,有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。
第3篇 獵頭顧問助理-汽車/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位職責(zé)要求
職位描述:
我們可以提供:
優(yōu)質(zhì)的客戶資源: 多家年平均回款200萬以上的ka客戶及同質(zhì)需求的關(guān)聯(lián)客戶;
真實靠譜職位: 接單成功完成率超過40%, 18年成功完成職位近400個.
方便強大的人才簡歷庫: 自主軟件開發(fā)團隊, 內(nèi)部系統(tǒng)實時優(yōu)化, 百萬真實數(shù)據(jù);
成熟的培養(yǎng)和成長計劃: 工作滿兩年的顧問人均單產(chǎn)80萬, 每年都有新人成長為百萬顧問或leader;
經(jīng)驗豐富的專職hr團隊, 高效促進(jìn)團隊健康成長
5a高檔寫字樓, 舒適寬松的辦公環(huán)境, 交通方便, 新天地地鐵站直達(dá);
六險兩金(補充公積金,補充醫(yī)療保險), 工作補貼, 帶薪年假, 健康體檢, 每月兩次以上下午茶/團隊聚餐,每季度團隊拓展/國內(nèi)游, 年度境外旅游, 具有競爭力的福利待遇.
如果您熱愛獵頭這份職業(yè),懷揣著夢想和激情, 并深信通過自己的努力和智慧,能夠贏得客戶和候選人的信任和尊敬.
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崗位職責(zé):
協(xié)助顧問制定業(yè)務(wù)開發(fā)計劃, 了解客戶需求(職位信息), 達(dá)成合作協(xié)議, 并維護(hù)良好的客戶關(guān)系;
與候選人保持積極、高效的溝通;通過各種渠道完成尋訪任務(wù), 并豐富簡歷人才庫;
協(xié)助顧問面試和甄選候選人, 根據(jù)客戶的需求和特點, 推薦合適的候選人, 達(dá)成個人及團隊業(yè)績;
關(guān)注并研究行業(yè)發(fā)展動態(tài),積極拓展和積累人才資源,維護(hù)好候選人及客戶關(guān)系。
職位要求:
全日制本科及以上學(xué)歷;專業(yè)不限
良好的邏輯思維能力, 善于發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì), 理清解決問題的思路和方法;
工作主動性強, 責(zé)任心強, 有良好的自我管理能力,能承受工作壓力, 并按時完成工作;
工作熱情, 細(xì)心, 踏實, 熱愛人力資源行業(yè),有良好的職業(yè)規(guī)劃;
良好的英語口頭和書面文字表述能力,溝通簡潔高效;
有互聯(lián)網(wǎng), 汽車,銷售,咨詢,獵頭等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第4篇 醫(yī)藥行業(yè)獵頭顧問崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。
2.負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)客戶;
3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;
6.團隊的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識,良好的團隊管理能力;
5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強。
工作職責(zé):
1.了解市場動態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。
2.負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)客戶;
3.負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶職位要求;
4.維護(hù)候選人,盡可能為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續(xù)工作情況;
6.團隊的管理與培訓(xùn)。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫(yī)藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績表現(xiàn);
3.有明確職業(yè)規(guī)劃,熱愛獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及良好的服務(wù)意識,良好的團隊管理能力;
5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強。
第5篇 高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)理新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助ceo和市場vp進(jìn)行ka客戶分析,優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單;
2. 協(xié)助vp和市場總監(jiān)的渠道及客戶拓展;
3. 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行高端人才的崗位職責(zé)要求;
4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。
職位要求:
1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上獵頭或者高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗,有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗并有豐富人脈的;
2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責(zé)要求和職場社交工具,信息搜索匹配能力強,搜商高;
3. 具備敏銳的感知能力,擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息,對行業(yè)有較強的敏感性;
4. 較強的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力,具備極強的責(zé)任心和原則性,較強的抗壓能力。