第1篇 銀行行長崗位職責(zé)

銀行行長 主要職責(zé)

1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)營及管理工作,實(shí)現(xiàn)分行下達(dá)的經(jīng)營管理考核要求;

2、根據(jù)區(qū)域特點(diǎn),密切關(guān)注目標(biāo)客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻(xiàn),有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務(wù),努力打造符合支行區(qū)域特點(diǎn)的營銷管理模式;

3、大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù),努力打造業(yè)務(wù)特色,拓寬條線盈利渠道;

4、努力打造符合區(qū)域特點(diǎn)的營銷管理模式,有效推進(jìn)品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各項(xiàng)工作;

5、認(rèn)真貫徹總分行各項(xiàng)規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn);

6、完成分行及條線分配的其他工作任務(wù)。

其他項(xiàng)

1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗(yàn),北京的資源;

2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗(yàn),其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年(含)以上;

3、客戶資源豐富 主要職責(zé)

1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務(wù)的各項(xiàng)經(jīng)營及管理工作,實(shí)現(xiàn)分行下達(dá)的經(jīng)營管理考核要求;

2、根據(jù)區(qū)域特點(diǎn),密切關(guān)注目標(biāo)客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻(xiàn),有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務(wù),努力打造符合支行區(qū)域特點(diǎn)的營銷管理模式;

3、大力發(fā)展國際業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)和現(xiàn)金管理業(yè)務(wù),努力打造業(yè)務(wù)特色,拓寬條線盈利渠道;

4、努力打造符合區(qū)域特點(diǎn)的營銷管理模式,有效推進(jìn)品牌建設(shè)、渠道建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等各項(xiàng)工作;

5、認(rèn)真貫徹總分行各項(xiàng)規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn);

6、完成分行及條線分配的其他工作任務(wù)。

其他項(xiàng)

1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗(yàn),北京的資源;

2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗(yàn),其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年(含)以上;

3、客戶資源豐富

第2篇 銀行支行行長崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、對分行行長負(fù)責(zé),主持支行全面工作。

2、負(fù)責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實(shí)分行對支行的業(yè)務(wù)考核計(jì)劃。

3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。

4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進(jìn)行考核,提出獎懲的意見。

5、對各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。

6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)管理各成本中心的費(fèi)用開支行為。

7、組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險(xiǎn),對支行的操作風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé),對營業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。

8、負(fù)責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。

9、負(fù)責(zé)落實(shí)分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉分、支行運(yùn)作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。

3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。

5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。

第3篇 外資銀行支行行長崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、對分行行長負(fù)責(zé),主持支行全面工作。

2、負(fù)責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實(shí)分行對支行的業(yè)務(wù)考核計(jì)劃。

3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。

4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進(jìn)行考核,提出獎懲的意見。

5、對各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。

6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)管理各成本中心的費(fèi)用開支行為。

7、組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險(xiǎn),對支行的操作風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé),對營業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。

8、負(fù)責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。

9、負(fù)責(zé)落實(shí)分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉分、支行運(yùn)作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。

3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。

5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。

第4篇 銀行行長助理崗位職責(zé)

職位描述:

(1)規(guī)劃支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展,組織指導(dǎo)維護(hù)客戶關(guān)系,組織推廣和營銷支行各類產(chǎn)品,統(tǒng)籌推動支行發(fā)展,以提高支行整體發(fā)展和管理水平,滿足支行整體業(yè)務(wù)發(fā)展要求;

(2)主持或協(xié)助管理本支行行政管理工作,識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才;組織進(jìn)行支行各條線績效考核工作,提交相關(guān)預(yù)算建議及考核報(bào)告;

(3)監(jiān)督轄內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí),控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),確保合規(guī)經(jīng)營。

任職資格:

1)全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷或取得碩士(含)以上學(xué)位;40周歲(含)以下;

(2)8年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

(3)能全面理解國家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉財(cái)政、稅務(wù)、人民銀行和監(jiān)管部門對銀行業(yè)務(wù)的要求;

(4)熟悉銀行業(yè)務(wù)的金融產(chǎn)品和服務(wù),具有扎實(shí)的商業(yè)銀行對公業(yè)務(wù)知識功底;

(5)具有解決復(fù)雜問題的能力,較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)執(zhí)行的能力,具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng);

(6)具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),具備良好的職業(yè)道德及風(fēng)險(xiǎn)識別能力。

第5篇 銀行支行行長崗位職責(zé)、任職條件和應(yīng)具備的能力分別是什么

支行行長含義

支行行長，在獵頭顧問的詞典里就是指銀行的支行的負(fù)責(zé)人，是支行團(tuán)隊(duì)的帶頭人。支行行長需要根據(jù)分支行的工作要求和下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)來制定支行的工作計(jì)劃和工作內(nèi)容，確定支行的經(jīng)營目標(biāo)，并組織和監(jiān)督實(shí)施。

支行行長崗位職責(zé)

支行行長是支行的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下：

1.根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定支行的經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃;

2.確定經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃后，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施，并監(jiān)督實(shí)施情況;

3.管理支行的日常事務(wù)，發(fā)展業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)支行銷售目標(biāo)。

4.負(fù)責(zé)支行的內(nèi)部管理、制度建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè);

5.開展新業(yè)務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;

6.全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護(hù)客戶;

7.進(jìn)行支行員工培訓(xùn)，提高員工的工作質(zhì)量和效率。

支行行長應(yīng)具備的能力

1.較多的客戶資源;

2.具備相關(guān)專業(yè)知識，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)市場和找準(zhǔn)市場;

3.具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能帶好隊(duì)伍，建立一支優(yōu)秀、團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì);能凝聚和使用集體智慧;

4.善于用人。合理分配人力資源，做好服務(wù)資源的分配;

5.具有寬闊的胸襟;

6.具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);關(guān)心員工;

7.具有良好的職業(yè)道德。

支行行長任職條件

1.金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2.5年以上銀行管理經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，具有市場開拓能力和溝通能力;

4.具有管理和領(lǐng)導(dǎo)能力；

5.能開拓市場，完成銷售目標(biāo)。

支行行長的職業(yè)發(fā)展

支行行長一般是由銀行大堂經(jīng)理、銀行客戶經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管或會計(jì)主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是分行行長。銀監(jiān)會內(nèi)部發(fā)布新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，行行長作為高管，還需要通過中國銀監(jiān)會批準(zhǔn)，省級監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以在其轄區(qū)內(nèi)舉行統(tǒng)一的金融機(jī)構(gòu)董事和高級管理人員的任職資格考試。

支行行長年薪

支行行長的年薪和銀行的性質(zhì)以及個人的能力有很大關(guān)系，在國有銀行，支行行長的年薪一般在20-30萬，而在股份制銀行，銀行支行行長的年薪能達(dá)到40-80萬，有的銀行效益比較好，收入能超百萬。 銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé)是什么應(yīng)具備什么工作能力

第6篇 外資銀行行長崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、對分行行長負(fù)責(zé),主持支行全面工作。

2、負(fù)責(zé)組織、推動支行業(yè)務(wù)營銷工作,落實(shí)分行對支行的業(yè)務(wù)考核計(jì)劃。

3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模,就機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。

4、負(fù)責(zé)支行員工的勞動組織管理,對支行員工進(jìn)行考核,提出獎懲的意見。

5、對各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織協(xié)調(diào),保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。

6、在業(yè)務(wù)線預(yù)算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負(fù)責(zé)管理各成本中心的費(fèi)用開支行為。

7、組織支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的工作,管理支行的操作風(fēng)險(xiǎn),對支行的操作風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé),對營業(yè)部的安全負(fù)責(zé)。

8、負(fù)責(zé)支行的對外聯(lián)絡(luò)工作。

9、負(fù)責(zé)落實(shí)分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務(wù)副行長安排的其他工作。

任職資格:

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;金融、經(jīng)濟(jì)、管理相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉分、支行運(yùn)作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r。

3、具備8年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力。

5、具有領(lǐng)導(dǎo)力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和親和力,能夠有效組織開展相關(guān)工作;有事業(yè)心和責(zé)任感。

第7篇 商業(yè)銀行行長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務(wù)拓展工作目標(biāo)和任務(wù),并組織實(shí)施,提高支行業(yè)務(wù)發(fā)展和管理水平

2、負(fù)責(zé)支行公司、中小企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展,做好對存量客戶的維護(hù)及目標(biāo)客戶的營銷;

3、負(fù)責(zé)支行授信項(xiàng)目的貸前、貸中、貸后的各項(xiàng)管理工作,并落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范工作;

4、負(fù)責(zé)支行人員管理、培訓(xùn)、業(yè)績考核等日常工作。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷。

2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程,具有較高的政策水平和風(fēng)險(xiǎn)防范意識。

3、具有較強(qiáng)的市場開拓能力及目標(biāo)執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力,出色的人際交往能力及溝通能力

4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務(wù)其中之一

第8篇 銀行分行行長崗位職責(zé)

1、管理分行私人銀行財(cái)富業(yè)務(wù);對全行私人銀行業(yè)務(wù)決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實(shí);

2、根據(jù)分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣?制定并執(zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略3、對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、督促及評估,落實(shí)并完成本團(tuán)隊(duì)任務(wù)指標(biāo);

4、定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)工作,不斷提高團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開拓及維護(hù)個人中高端客戶,與客戶建立長期良好的關(guān)系,了解客戶需求,為客戶提供專業(yè)的投資理財(cái)服務(wù),并向目標(biāo)客戶推廣理財(cái)產(chǎn)品,完成銷售任務(wù);

6、負(fù)責(zé)保險(xiǎn)、銀行、證券公司等渠道的開發(fā)和維護(hù)工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷等經(jīng)管類相關(guān)專業(yè);

2、三到五年以上金融機(jī)構(gòu)(銀行、信托、財(cái)富公司、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經(jīng)歷,一年以上營銷團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財(cái)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、對金融產(chǎn)品、投資理財(cái)業(yè)務(wù)有一定的基礎(chǔ),了解行業(yè)法律法規(guī)和其他相關(guān)政策;

5、以客戶為中心,對金融行業(yè)及投資理財(cái)充滿熱忱,具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、客戶服務(wù)能力、產(chǎn)品營銷能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。

第9篇 銀行行長崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

銀行行長也分很多級別，各級別負(fù)責(zé)的事務(wù)也不一樣，從下網(wǎng)上數(shù)的級別分別是：網(wǎng)點(diǎn)支行行長、支行行長、分行行長、總行行長。

銀行行長崗位職責(zé)

1.向本行員工傳達(dá)并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要求；

2.主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、完善和保持負(fù)決策責(zé)任；

3.主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進(jìn)質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到顧客滿意；

4.領(lǐng)導(dǎo)本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關(guān)的重大問題，對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；

5.任命管理者代表，決定本行各級人員的職責(zé)、權(quán)限；

6.確保對實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。

銀行行長崗位要求

1.受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識等方面的培訓(xùn)；

2.金融從業(yè)10年以上或從事經(jīng)濟(jì)工作12年以上（其中金融從業(yè)5年以上）；

3.具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗(yàn)；

4.具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；

5.掌握人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及市場運(yùn)作管理知識；

6.具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力、注重實(shí)效性；

7.作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識；

8.精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。

銀行行長發(fā)展方向

可向上一級銀行的行長職位發(fā)展。