薪酬制度
地產(chǎn)銷售人員基本薪酬提成標(biāo)準(zhǔn)獎勵制度56人關(guān)注
地產(chǎn)銷售人員基本薪酬、提成標(biāo)準(zhǔn)及獎勵制度一、基本薪金:普通銷售人員底薪:試用期三個月每月定為600元,試用期過后定為700元;銷售主管售人員底薪:試用期三個月每 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-08-08 07:00:03
房地產(chǎn)銷售部薪酬福利制度42人關(guān)注
房地產(chǎn)項目銷售部薪酬福利制度一、薪酬詳見**房地產(chǎn)營銷售策劃有限責(zé)任公司薪酬管理方案。1 、原則:以專業(yè)、貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-07-17 18:06:01
q企業(yè)薪酬管理制度21人關(guān)注
第一章 總 則第一條 為落實《xxx國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),切實履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé),逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè) ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-14 18:22:20
企業(yè)薪酬管理制度范本21人關(guān)注
企業(yè)薪酬管理制度樣本1、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-14 16:24:01
企業(yè)薪酬制度38人關(guān)注
一，為達(dá)到勞資兼顧，互利互惠，給予員工合理的待遇，依照下列原則制定本制度：1，正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，調(diào)動員工積極性，創(chuàng)造性，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律，提 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-13 19:02:06
企業(yè)薪酬管理制度范例33人關(guān)注
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密切、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定企業(yè)薪酬管理 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-13 15:04:10
中小企業(yè)薪酬管理制度20人關(guān)注
中小企業(yè)薪酬管理制度（一）一、中小民營企業(yè)現(xiàn)狀普遍認(rèn)為，500人以內(nèi)的企業(yè)屬于中型企業(yè)，200-300人以內(nèi)的企業(yè)屬于中小型企業(yè)，100人以內(nèi)的企業(yè)屬于小型企業(yè)，10人以內(nèi)屬于 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-13 08:24:10
a企業(yè)薪酬管理制度范例62人關(guān)注
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密切、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,特制定企業(yè)薪酬管理 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-08 09:04:01
中小型企業(yè)薪酬管理制度82人關(guān)注
人力資源部門需從薪酬的基礎(chǔ)、薪酬的設(shè)計和薪酬提升三個層面著手來安排薪酬體系,使薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)公平的原則,從而符合公司發(fā)展的整體需要。那么中小型企業(yè)的 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-08 08:24:09
中小企業(yè)薪酬管理制度模板52人關(guān)注
中小企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的核心之一,中小企業(yè)如何穩(wěn)定的發(fā)展,如何管理好員工,做好員工的薪酬等呢以下整理了相關(guān)中小企業(yè)薪酬管理制度的資料,可供參考。一、概述 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-08 07:44:06
企業(yè)薪酬管理制度38人關(guān)注
想知道薪酬管理是如何嗎本文是一則有關(guān)企業(yè)薪酬管理制度范本,敬請閱讀,僅供參考!第一章總則第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性,促進(jìn)其發(fā)展,同時使職員的努力方向與 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-07 13:04:15
it企業(yè)薪酬管理制度58人關(guān)注
人才是企業(yè)的戰(zhàn)略資源,也決定著企業(yè)的發(fā)展,it行業(yè)更是如此,而薪酬的管理決定著人才的流動,所以對于it行業(yè)來說,薪酬管理間接地影響著企業(yè)的發(fā)展,下面企業(yè)管理網(wǎng) ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-07 12:24:05
某企業(yè)薪酬管理制度18人關(guān)注
在企業(yè)的類型中,有國營企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)等,每個企業(yè)都有自己的薪酬管理制度。以下為某集團公司的企業(yè)薪酬管理制度范本,僅供參考。第一條為了規(guī)范**集團 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-07 11:44:01
某企業(yè)薪酬管理制度模板85人關(guān)注
企業(yè)的薪酬,是老板和員工都十分關(guān)心的問題,同時根據(jù)不同的崗位,企業(yè)如何制定不同的薪酬制度呢以下整理了詳細(xì)的企業(yè)薪酬管理制度模板,請參考。一.總則第一條按照 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-07 10:24:09
x企業(yè)薪酬制度53人關(guān)注
一個企業(yè)制度完善的薪酬制度意義重大,一份健全科學(xué)的薪酬制度是企業(yè)長期生存的基礎(chǔ)。以下是某企業(yè)薪酬制度舉例,僅供參考。一,為達(dá)到勞資兼顧,互利互惠,給予員工 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-02 07:44:06
小企業(yè)薪酬制度范例51人關(guān)注
不管是大型企業(yè)還是小單位,都要制定出規(guī)范的薪酬制度。可能每個企業(yè)會因?qū)嶋H情況的不同因而制定的企業(yè)薪酬制度也不一樣。以下是關(guān)于制定小企業(yè)薪酬制度的流程, ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-02 07:05:26
某it企業(yè)薪酬制度范本71人關(guān)注
眾多的it企業(yè)為規(guī)范員工工資標(biāo)準(zhǔn),如何制定相關(guān)的員工薪酬制度呢他們的工資結(jié)構(gòu)是怎樣的呢以下為您提供一份it企業(yè)薪酬制度范本,僅供參考。一、總則1.1為規(guī)范職員 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-02 07:05:19
企業(yè)薪酬制度多種格式15人關(guān)注
每個企業(yè)都想做出合理且有激勵機制的薪酬制度,它不僅僅是單一的工資,是多種方面工作的肯定。對于企業(yè)薪酬制度有幾種,以下為您提供常用資料:科學(xué)有效的激勵機制 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-01 21:36:45
小企業(yè)工資薪酬制度39人關(guān)注
企業(yè)由小做到大,每一個階段都有不同的管理制度,如薪酬制度都是每個階段必須做的事情。以下為您提供一份小企業(yè)工資薪酬制度的范本,僅供參考。第一章總則第一條按 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-01 20:56:25
華為企業(yè)薪酬制度54人關(guān)注
我們都知道,華為集團為世界五百強企業(yè),能夠做的如此優(yōu)秀,除了產(chǎn)品之外,在管理員工方面,薪酬為較為重要的一塊。那么華為薪酬制度是怎樣的呢華為倡導(dǎo)高薪為第一推 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-01 20:56:22
小企業(yè)薪酬制度模板33人關(guān)注
中小企業(yè)的薪酬制度變動不能太頻繁,一般建議和年度經(jīng)營計劃的制定相結(jié)合,一年調(diào)整一次。下面具體為大家提供了小企業(yè)的薪酬制度,歡迎瀏覽。說到底,老板是公司獎 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-01 20:32:38
中小企業(yè)薪酬制度模板84人關(guān)注
中小企業(yè),制定薪酬制度,其目的是能夠讓員工都能夠激情的工作,使員工個人業(yè)績和團隊業(yè)績都能起到促進(jìn)作用,達(dá)到企業(yè)共同發(fā)展的效果等。以下是詳細(xì)的中小企業(yè)薪酬 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-01 19:52:11
企業(yè)薪酬制度案例42人關(guān)注
何為薪酬制度呢企業(yè)能擁有一份常用的薪酬制度是很重要的,它能取決于員工是否愿意為該企業(yè)共創(chuàng)未來。那么,公司薪酬制度范本與格式是怎樣的呢企業(yè)管理論壇為您獻(xiàn) ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-01 18:34:10
某汽車企業(yè)薪酬制度咨詢案例30人關(guān)注
不同的行業(yè)所制訂的薪酬制度都是不同的,作為汽車行業(yè)在制訂薪酬制度時是怎樣的下面讓我們一起來看看汽車企業(yè)薪酬制度咨詢案例,供參考。一、案例背景汽車工業(yè)是 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-02-01 17:54:25
藥業(yè)企業(yè)薪酬制度26人關(guān)注
**藥業(yè)薪酬制度1.薪酬理念1.1公司按照市場化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪:薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系, ...[更多]
發(fā)布時間：2024-01-31 08:24:07
某礦山企業(yè)薪酬制度11人關(guān)注
礦山企業(yè)薪酬制度為進(jìn)一步規(guī)范和完善我公司礦山薪資體系,確保礦山員工隊伍的穩(wěn)定和促進(jìn)生產(chǎn)效益的提高,特制定本制度。一、薪資構(gòu)成1、基本工資:一般員工待遇:15 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-01-30 19:40:09
天中大酒店薪酬管理制度73人關(guān)注
中天大酒店薪酬管理制度一、總則1、本制度經(jīng)酒店董事會審議通過,自2023年1月1日開始執(zhí)行。2、本制度實行的準(zhǔn)則:堅持按勞分配、多勞多得,支持效率優(yōu)先,兼顧公平 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-12-21 08:24:04
酒店薪酬管理制度范例87人關(guān)注
作為酒店而言,應(yīng)如何做好員工的薪酬管理工作呢在進(jìn)行這項工作時,應(yīng)注意哪些事項呢如果你想了解這方面的信息,可以適當(dāng)參考以下這則酒店薪酬管理制度范本。一、總 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-12-20 11:44:05
大酒店薪酬管理制度942人關(guān)注
大酒店薪酬管理制度(九)一、總則1、本制度經(jīng)酒店董事會審議通過,自20**年*月*日開始執(zhí)行。2、本制度實行的準(zhǔn)則:堅持按勞分配、多勞多得,支持效率優(yōu)先,兼顧公平 ...[更多]
發(fā)布時間：2023-12-18 21:42:05
薪酬制度大全
公司薪酬管理制度-范本90人關(guān)注
薪酬管理制度是公司一個很重要的制度,小編為大家精心搜集了一篇“公司薪酬管理制度范本”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!第一章總則第一條為使員工薪酬 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-09-04 17:12:02
公司薪酬管理制度范本60人關(guān)注
每個公司都有屬于自身的薪酬管理制度,如何做好公司的薪酬管理呢以下為您提供公司薪酬管理制度范本,僅供參考。第一章總則第一條為了增進(jìn)職員的工作積極性,促進(jìn)其 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-09-04 10:24:01
某物業(yè)公司薪酬管理制度43人關(guān)注
第一章 總 則第一條 目的和依據(jù)1.1 目的⑴為了完善公司薪酬分配體系，使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo);⑵把員工的個人業(yè)績和團隊業(yè)績有效 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-08-18 08:42:01
房地產(chǎn)公司薪酬管理制度28人關(guān)注
房地產(chǎn)置業(yè)公司薪酬管理制度(七)一、目的為建立合理而公正的薪資制度,以調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度。8小時工作制_公司規(guī)定上班天數(shù))a.延長工作日時間加 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-08-06 22:18:01
公司薪酬管理制度格式怎樣的79人關(guān)注
篇一:薪酬管理制度第一章總則第一條 為使員工薪酬管理規(guī)范化,特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放,除另有規(guī)定外,一律按本制度執(zhí)行。第。第四章 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-08-02 17:12:01
公司員工薪酬福利制度53人關(guān)注
第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。第照常出勤而未補休者,按日發(fā)給加勤津貼。8. 其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-07-25 12:06:01
咨詢管理公司薪酬制度貓貓52人關(guān)注
hr人力資源薪酬管理__ __ 管理公司薪酬制度第一章總則第一條 適用范圍本方案適用于__ 管理咨詢公司全體員工。第計算，計算基數(shù)為崗位工資。3hr人力資源薪酬管理病 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-07-21 18:54:01
f房地產(chǎn)公司薪酬制度57人關(guān)注
薪酬機制本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則,定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-06-20 08:42:01
g公司員工薪酬福利制度27人關(guān)注
第一章 總 則第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第三條 ...[更多]
發(fā)布時間：2024-06-18 07:00:05
