第1篇 員工安全保險制度

依據(jù)《中華人民共和國建筑法》第四十八條及山東省建筑工程管理局有關(guān)文件的指示精神，為了使從事建設(shè)工程施工的職工因遭受工傷事故后，能夠獲得及時的救治和經(jīng)濟上的保障，解除廣大職工及項目部的后顧之憂，促使項目部改善安全生產(chǎn)管理，促進社會保障水平的提高，特制定本制度。

一、凡公司承建的工程，各項目部必須為本項目部職工集體投保。

二、保險范圍是指職工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及項目部指派到施工現(xiàn)場以外從事有關(guān)活動而導(dǎo)致的意外傷害事故。

三、保額按保險合同執(zhí)行。

四、保費按建筑施工總面積計收：暫定為1.00元/平方米。

五、保險期間根據(jù)施工項目期限的長短確定。自保險公司同意承保，收取保險費并簽發(fā)保險單的次日零時起到項目竣工驗收合格日止。項目部因各種原因造成工程停頓，可以書面形式向保險公司申請暫時中止保險合同。保險公司審核確認后，保險合同自保險公司接到書面申請的次日零時起中止。在保險合同中止期間發(fā)生的保險事故，保險公司不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任。工程重新開工后，投保人可書面申請恢復(fù)保險合同效力，自保險公司確認同意后的次日零時起，合同效力恢復(fù)，但累計有效保險期間不得超過保險合同對保險期間的約定。工程提前竣工的，保險責(zé)任自行終止。

六、各項目部必須在工程開工前將保費交到公司安全科，由安全科統(tǒng)一辦理保險手續(xù)。

七、一旦發(fā)生意外傷害事故，必須到保險公司指定醫(yī)院就醫(yī)。

八、保險責(zé)任免除按保險合同規(guī)定執(zhí)行。

九、發(fā)生了保險合同約定的傷亡事故后，項目部應(yīng)及時將事故經(jīng)過形成書面材料上報公司安全科及建設(shè)局安監(jiān)站。由建設(shè)局安監(jiān)站確認傷亡人員情況，并與保險公司議定給付保險金數(shù)額。

十、投保人按照下列步驟辦理給付手續(xù)：

1、仔細閱讀保險條款，明確保險責(zé)任和保險金給付辦法。

2、按條款要求的時間限制，及時通知建設(shè)局安監(jiān)站和保險公司理賠人員。

3、按條款要求的時間限制，及時提供有關(guān)的證明材料，并向保險公司提出給付申請。

附：理賠辦理程序

1、提出申請

投保人通過書面形式提出申請并在規(guī)定的日期內(nèi)提供以下單證：

a、申請死亡保險金

（1）戶口注銷證明、死亡證明書（驗尸報告）、火化證明書

（2）受益人身份證明

（3）建設(shè)局安監(jiān)站的證明

（4）保險費收據(jù)

b、申請傷殘保險金：

（1）傷殘鑒定證明

（2）住院診斷證明

（3）被保險人身份證明

（4）建設(shè)局安監(jiān)站的證明

（5）保險費收據(jù)

（6）代理人委托書及身份證明

2、填寫理賠給付申請書

在理賠所需的必要單證齊全后，申領(lǐng)人填寫理賠給付申請書一份，具體要求如下：

（1）傷殘給付的申請書應(yīng)由被保險人本人或授權(quán)代理人填寫

（2）死亡給付的申請書應(yīng)由被保險人法定繼承人填寫

（3）在申請書“申請人簽章”欄內(nèi)加蓋企業(yè)單位公章。

3、立案

理賠人員接到申請書，且單證齊全后即立案辦理核賠手續(xù)。一般簡易案件應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)案；死亡以及疑難案件應(yīng)在60日結(jié)案。

4、給付

接到保險公司的給付通知后，被保險人或其受益人、代理人可憑本人身份證明，前來保險公司領(lǐng)取保險金。

第2篇 員工食品安全培訓(xùn)制度

一、目的

為提高員工對食品安全知識，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學(xué)習(xí)型組織。

二、目標

員工充分了符合食品安全的食品衛(wèi)生要求，及食品銷售、儲存、運輸和裝卸的衛(wèi)生條件。

從事產(chǎn)品生產(chǎn)的人員應(yīng)應(yīng)遵守衛(wèi)生要求，不符合健康要求的人員（患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員），不得參加產(chǎn)品生產(chǎn)工作。

三、工作程序

1、 辦公室向各部門征詢食品安全培訓(xùn)意見和需求，綜合考慮，統(tǒng)一策劃，編制食品安排培訓(xùn)計劃，報經(jīng)理批準后實施。

2、 需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，由各部門向經(jīng)理提出申請，報經(jīng)理后，辦公室備案。培訓(xùn)結(jié)束后，將學(xué)習(xí)成績證明或證書復(fù)印件交辦公室入個人檔案。

四、培訓(xùn)實施

1、 辦公室依據(jù)培訓(xùn)計劃，針對不同的內(nèi)容和時間要求組織培訓(xùn)。

2、 每次培訓(xùn)由辦公室制定具體培訓(xùn)計劃，規(guī)定培訓(xùn)的時間、地點、方式、內(nèi)容、參加人員，提前一周發(fā)有關(guān)部門。

培訓(xùn)評價和考核

對所有從事食品生產(chǎn)的員工進行食品安全培訓(xùn)，由辦公室進行資格確認。凡經(jīng)培訓(xùn)，考核不合格者，應(yīng)繼續(xù)培訓(xùn)或調(diào)離崗位。

培訓(xùn)記錄

辦公室負責(zé)建立公司的人力資源檔案，保存培訓(xùn)記錄。

第3篇 員工安全生產(chǎn)教育制度

總則

安全生產(chǎn)教育是企業(yè)貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,是實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理工作規(guī)范化、程序化、科學(xué)化最重要的基礎(chǔ)工作。為不斷提高企業(yè)管理層領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的安全第一思想意識,增強搞好安全生產(chǎn)、勞動保護工作的責(zé)任感和自覺性,特制定本制度。

1 三級安全教育

1.1 凡新招(聘)、調(diào)入公司員工、見習(xí)期大中專畢業(yè)生、實習(xí)生、到生產(chǎn)班組勞動的干部以及臨時務(wù)工人員都必須進行三級安全教育。經(jīng)考試合格者,方可領(lǐng)用勞動防護用品進入生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場。

1.2 培訓(xùn)層次及內(nèi)容

1.2.1 公司級安全教育:

1.2.1.1 新員工到達分配單位后,由單位安全員陪同到資產(chǎn)運營部領(lǐng)取“三級安全教育卡”及試卷,資產(chǎn)運營部專職安全員負責(zé)開展公司級安全教育。

1.2.1.2 教育內(nèi)容:

(1)公司安全生產(chǎn)總則;

(2)有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

(3)公司區(qū)域內(nèi)特殊、危險部位及安全規(guī)定;

(4)公司內(nèi)歷年典型的工傷事故案例。

1.2.1.3 時間:兩天。

1.2.2 公司各部室、各分公司級安全教育:

1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新員工調(diào)入本部門時,由主管安全領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)開展安全教育。

1.2.2.2 教育內(nèi)容:

(1)公司各部室、各分公司生產(chǎn)產(chǎn)品(工作)特點及相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

(2)公司各部室、各分公司危險作業(yè)場所和危險源及應(yīng)注意的事項;

(3)公司各部室、各分公司歷年發(fā)生的工傷事故案例。

1.2.2.3 時間:一天。

1.2.3 班組安全教育:

1.2.3.1 新調(diào)入人員進入部門班組后,由班組長或班組安全員負責(zé)開展班組級安全教育。

1.2.3.2 教育內(nèi)容:

(1)班組工作性質(zhì)及職責(zé)范圍;

(2)設(shè)備、設(shè)施的性質(zhì)及安全裝置;

(3)本崗位的安全操作規(guī)程及規(guī)章制度;

(4)正確保管、使用勞動防護用品。

1.2.3.3 時間:半天。

1.3 進行三級安全教育后,根據(jù)資產(chǎn)運營部下發(fā)的“三組安全教育卡”經(jīng)考核合格后,受教育人及教育者按照教育卡逐項內(nèi)容填寫,并簽字加蓋本部門公章后,交資產(chǎn)運營部存檔備案。

1.4 經(jīng)資產(chǎn)運營部確認新員工符合上崗資格后,開據(jù)單據(jù)(調(diào)令)通知供應(yīng)分公司發(fā)放相應(yīng)的勞動防護用品。

2 班組長教育

2.1 班組是企業(yè)的細胞,是企業(yè)管理和員工從事生產(chǎn)勞動的基本單位,做好班組安全生產(chǎn)管理,是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)保障。

2.2 班組長必須對本班組的安全生產(chǎn)、勞動保護和安全教育負責(zé)。

2.3 凡公司內(nèi)各部門班組長,必須參加由人力資源部、資產(chǎn)運營部、工會組織的分批輪訓(xùn)教育,班組教育應(yīng)每二年進行一次。

2.4 公司各部室、各分公司可根據(jù)本部門生產(chǎn)、管理工作的特點,開展定期與不定期的班組長培訓(xùn)。

2.5 教育內(nèi)容:

(1)安全生產(chǎn)的重要意義;

(2)班組安全生產(chǎn)管理;

(3)班組堅持“五同時”和“三不放過”的原則;

(4)班組如何處理、分析工傷事故。

2.6 教育時間:八小時。

3 特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)審教育

3.1 特種作業(yè)人員在生產(chǎn)過程中擔(dān)負著特殊的任務(wù),它具有技術(shù)性強、危險性大、不安全因素多、發(fā)生事故影響面廣的特點。因此,必須進行專門的安全技術(shù)培訓(xùn),并經(jīng)過嚴格的考試,合格后發(fā)證,持證才能上崗。

3.2 特種作業(yè)人員范圍:

3.2.1 電工;

3.2.2 電:氣焊工;

3.2.3 吊車工;

3.2.4 廠內(nèi)機動車輛(電瓶車、叉車);

3.2.5 壓力容器操作工;

3.2.6 剪、沖、壓工;

3.2.7 耐壓試驗工;

3.2.8 電梯工。

3.3 凡要從事特種作業(yè)人員,須由公司各部室、各分公司提出書面申請,經(jīng)資產(chǎn)運營部、人力資源部審批、衛(wèi)生部門體檢合格后,方可進行相關(guān)工種的安全培訓(xùn)與實習(xí)。特種作業(yè)學(xué)員在實習(xí)期內(nèi)嚴禁獨立作業(yè)。

3.4 申請辦理特種作業(yè)學(xué)習(xí)證詳見“特種作業(yè)人員培訓(xùn)與復(fù)審管理制度”中有關(guān)規(guī)定。

3.5 特種作業(yè)實習(xí)期限:

3.5.1 電工:二年

3.5.2 電、氣焊工:半年

3.5.3 吊車工:半年

3.5.4 廠內(nèi)機動車輛:半年

3.5.5 壓力容器操作工:三個月

3.5.6 剪、沖、壓工:三個月

3.5.7 耐壓試驗工:三個月

3.5.8 電梯工:三個月

3.6 特種作業(yè)學(xué)員培訓(xùn)、實習(xí)期滿后,必須經(jīng)市、區(qū)級勞動安全部門考核合格后,持證才能上崗。

3.7 人力資源部應(yīng)密切配合資產(chǎn)運營部開展有關(guān)特種作業(yè)人員內(nèi)、外的培訓(xùn)事宜。

3.8 持有特種作業(yè)安全操作證的人員,每年必須進行一次公司內(nèi)部的專業(yè)性的復(fù)訓(xùn)教育,復(fù)訓(xùn)率必須達到100%。

3.9 復(fù)訓(xùn)教育由資產(chǎn)運營部負責(zé)組織,參加復(fù)訓(xùn)人員不得無故缺席、缺考。因故缺席,必須由所在主管領(lǐng)導(dǎo)開據(jù)證明,到資產(chǎn)運營部補訓(xùn)、補考。無故缺席不補課、補考者或補考不合格者,資產(chǎn)運營部有權(quán)取消本人特種作業(yè)上崗資格。

4 調(diào)入本公司的特種作業(yè)人員,必須持證到資產(chǎn)運營部進行驗證、復(fù)訓(xùn),否則不準從事特種作業(yè)工作。

5 變換工種教育

5.1 股份公司內(nèi)各部門的工種調(diào)換到工種平衡的相對穩(wěn)定,是保證企業(yè)安全生產(chǎn)管理的有利措施。因此,人事調(diào)動、工種變換必須由各部門申請,人力資源部審批、資產(chǎn)運營部負責(zé)進行變換工種教育。

5.2 變換工種人員自人力資源部簽署調(diào)令三日內(nèi),到資產(chǎn)運營部接受變換工種教育。未經(jīng)教育進入新崗位者,部門主管領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任者按違章指揮與違章作業(yè)處罰。

5.3 變換工種教育步驟同“三級安全教育”程序相同。

5.4 同一般工種變更為特種作業(yè)工種,必須嚴格執(zhí)行公司“特種作業(yè)培訓(xùn)與復(fù)審管理制度”中有關(guān)規(guī)定。

6 全員安全教育

6.1 全員安全教育是企業(yè)做好安全生產(chǎn)與勞動工作的重要前提,是提高廣大員工遵章守紀、增強自我保護能力的重要環(huán)節(jié)。全員安全教育必須全員參加。

6.2 全員安全教育由人力資源部與資產(chǎn)運營部負責(zé)組織開展。

6.3 全員安全教育內(nèi)容:

(1)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策、方針及意義;

(2)正確使用勞動防護用品及保管;

(3)安全技術(shù)知識;

(4)工傷事故的緊急救護及自救措施;

(5)工傷事故案例及教訓(xùn)。

6.4 人力資源部負責(zé)全員安全教育考勤記錄與存檔工作,因故缺勤者資產(chǎn)運營部負責(zé)進行教育。

6.5 全員教育需經(jīng)考核,不合格者必須經(jīng)過二次培訓(xùn)與補考,合格后方可上崗工作。

7 中層(含中層)以上干部教育

7.1 加強中層以上干部的教育,切實貫徹本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制,為保證全公司廣大員工樹立安全思想,增強遵章守紀的自覺性,實現(xiàn)安全生產(chǎn)起到積極的作用。

7.2 中層以上干部必須接受由人力資源部、資產(chǎn)運營部安排的安全培訓(xùn)。

7.3 培訓(xùn)內(nèi)容:

(1)國家有關(guān)勞動保護政策、方針及安全生產(chǎn)監(jiān)察條例;

(2)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)職責(zé)及安全生產(chǎn)責(zé)任制;

(3)工傷事故的分析、處理及“三不放過”的原則;

(4)結(jié)合本公司事故隱患、事故案例開展安全意識與法制教育。

7.4 中層以上干部培訓(xùn)率要求100%,所有中層以上領(lǐng)導(dǎo)必須按時分批、分期參加培訓(xùn),無故不參加培訓(xùn)或經(jīng)考核不合格者,不得進入領(lǐng)導(dǎo)崗位。

8 復(fù)工教育:

8.1 凡長期脫離工作崗位,又回到原崗位之前,必須接受復(fù)工教育。

8.2 復(fù)工教育范圍:

8.2.1 脫崗?fù)獬鰧W(xué)習(xí)或外借半年以上人員;

8.2.2 產(chǎn)假半年以上人員;

8.2.3 病休半年以上人員;

8.2.4 工傷痊愈的上崗人員;

8.3 復(fù)工人員的教育同三級安全教育程序相同,無復(fù)工手續(xù),單位領(lǐng)導(dǎo)不得安排其工作,無復(fù)工手續(xù)上崗作業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為違章作業(yè)論處。

9 四新教育:

9.1 四新即:新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料。

9.2 四新的投產(chǎn)使用,要求操作者采用新的操作方法,因此開展對員工進行“四新”前的安全教育至關(guān)重要。

9.3 四新教育內(nèi)容:

(1)新工藝、新產(chǎn)品、新設(shè)備、新材料的特點及操作方法;

(2)四新投產(chǎn)過程中存在的危險因素、危險區(qū)、有害物質(zhì)散發(fā)部位以及預(yù)防方法、新的安全防護裝置的特點和使用方法;

(3)新訂安全管理制度及安全操作規(guī)程內(nèi)容和要求;

(4)正確使用個人防護用品的要求。

第4篇 員工安全意識識別與提升制度

1、 目的：為全面掌握員工對安全建剛問題的掌握與熟悉程度，制定切實可行的《安全意識提升計劃》，保障企業(yè)能為員工提升安全意識提升充足資源，全面提升員工的安全意識，特制定本制度。

2、 安全意識識別內(nèi)容

企業(yè)的銨鹽生產(chǎn)方針、操作規(guī)程、應(yīng)急程序，工作場所特定的安全要求、事故、事件報告程序，崗位職責(zé)、特定風(fēng)險，相關(guān)的法律法規(guī)要求，個體防護用品配備和使用，人身安全有關(guān)意識，防止傷害的糾正行動，管理層特定要求，安全意識與其崗位指責(zé)適應(yīng)情況，新員工接受安全培訓(xùn)內(nèi)容的比例。

3、 識別的形式

3.1 調(diào)查問卷由公司安全處制定，統(tǒng)一發(fā)放。

3.2 由公司培訓(xùn)專業(yè)員對各單位進行訪談，掌握員工及管理層安全意識情況

4、意識識別評價

安全處派專人對《安全意識調(diào)查問卷》的總匯情況進行分析，并寫出評價報告。

5、評價結(jié)果的處理

根據(jù)意識評價的結(jié)果，根據(jù)各層次員工的實際，制定出切實可行的《安全意識提升計劃》

6、培訓(xùn)后，再通過意識識別對安全意識提升效果進行評價。

第5篇 鎮(zhèn)學(xué)校安全巡查員工作制度

1、設(shè)置安全巡查員崗位的目的在于校、園領(lǐng)導(dǎo)能夠及時掌握校園內(nèi)敏感、要害部位的運行狀況,將“預(yù)防為主”的理念落到實處。

2、巡查員直接對校園主管安全副校長負責(zé)。

3、有條件的學(xué)?？梢栽O(shè)置專職巡查員,反之,要設(shè)置兼職巡查員,并給與一定的待遇。

4、巡查員工作密度視校園規(guī)模而定,或者每日巡查一次,或者兩天巡查一次。

5、學(xué)校要盡心繪制校園敏感、要害部位布局圖,巡查員要依圖巡查,不能陋點,做好記錄,以備核查。

6、巡查中發(fā)現(xiàn)的異常情況要如實匯報;主管領(lǐng)導(dǎo)要現(xiàn)場踏勘,安排整改。

7、巡查員要對整改結(jié)果跟蹤巡查,直接對主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。

第6篇 學(xué)校物業(yè)員工安全管理規(guī)章制度

學(xué)校物業(yè)員工安全管理規(guī)章制度

1.為了保障公司員工在工作過程中的安全與健康,不斷改善員工的勞動條件,預(yù)防各類傷害事故的發(fā)生,根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況,制定本制度。

2.公司各部門在經(jīng)營管理活動中,要認真執(zhí)行'安全第一,預(yù)防為主'的安全方針,全體員工必須牢固樹立'隱患重于明火,責(zé)任重于泰山'的思想觀念,為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適的生活環(huán)境,為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。

3.各級管理人員在工作中,要認真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)安全法律、法令、法規(guī)。

4.建立安全組織機構(gòu),健全各級安全管理責(zé)任制,做到責(zé)任明確,制度落實。

5.編制安全工作年度計劃,將安全與工作同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比,把安全管理落到實處。

6.在工作過程中必須執(zhí)行安全管理方針和操作規(guī)程,當工作與安全發(fā)生矛盾時,工作應(yīng)服從安全,作業(yè)人員對違背安全管理方針的指揮和部署有權(quán)拒絕執(zhí)行,并且及時向上級報告。

7.全體員工要支持安全管理人員工作,使之正確行使安全監(jiān)督、管理職責(zé)。

8.安全檢查

(1)安全檢查內(nèi)容:查思想、查管理、查隱患、查整改。

(2)安全檢查重點:工作條件、生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)規(guī)范管理、安全衛(wèi)生設(shè)施、工作人員的行為。

(3)安全檢查發(fā)現(xiàn)的不安全因素、不安全隱患應(yīng)要及時整改,對重大隱患應(yīng)制定可靠安全措施,限期解決。

9.員工在工作中應(yīng)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)定,正確使用保護用品、用具,遵守勞動紀律,遵章指揮、遵章作業(yè)。

10.制定年度安全衛(wèi)生教育技術(shù)培訓(xùn)計劃,要適時、宜人、內(nèi)容合理,方式多樣;組織實施力求嚴密、嚴謹、講求實效。

(1)安全知識教育:經(jīng)過教育使員工了解勞動過程中潛在的危險因素,并熟練掌握其防范措施。

(2)安全技術(shù)培訓(xùn):經(jīng)過培訓(xùn)使員工掌握安全勞動技能,減少操作中的失誤。

(3)安全意識教育:經(jīng)過教育使員工在工作中自覺實施安全作業(yè)。

11.根據(jù)季節(jié)變化出現(xiàn)的作業(yè)環(huán)境、作業(yè)條件變化進行安全教育,增強安全觀念,控制人的不安全行為。

12.特殊工種作業(yè)人員、安全管理工作人員必須經(jīng)過有關(guān)部門進行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)過考試取得合格證方可上崗作業(yè)、工作。

13.管轄區(qū)內(nèi)建筑物必須堅固,如有損壞或危險征兆,應(yīng)及時修理或采取有效措施。

14.電器設(shè)備

(1)電器設(shè)備和線路的絕緣必須良好,裸露帶電導(dǎo)體要設(shè)置安全屏護設(shè)施及明顯警告標志。

(2)電器設(shè)備金屬外殼必須根據(jù)技術(shù)條件,采取保護性接地或接零措施。

(3)在低壓電器、線路帶電作業(yè)時,應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護,使用絕緣手柄工具和絕緣勞動保護用品。

(4)使用手持電動工具,必須要有觸電保護器。

(5)在潮濕環(huán)境下使用行燈變壓器,電壓不得超過36伏特。在金屬容器內(nèi)使用行燈變壓器,電壓不能超過12伏特。

(6)設(shè)備和線路要符合規(guī)格,并要定期檢修。

15.進入檢查井、地溝作業(yè)前,要確認檢查井、地溝內(nèi)是否有異常情況,無異常情況方可進入。

16.發(fā)生傷亡事故或緊急中毒事故,應(yīng)立即搶救受傷人員,保護事故現(xiàn)場,并及時向有關(guān)部門報告。

17.發(fā)現(xiàn)嚴重傷亡事故,公司應(yīng)與有關(guān)部門組成聯(lián)合調(diào)查組,查清事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、造成的經(jīng)濟損失,確定事故的性質(zhì),由有關(guān)部門進行處理。

第7篇 員工不安全行為矯正制度

1 目的

對人員的不安全行為進行矯正,達到知與行的統(tǒng)一,做到超前防范,減少人員的不安全行為。

2 適用范圍

礦屬各單位、各相關(guān)方

3 相關(guān)部門職責(zé)

1.安培中心負責(zé)行為矯正相關(guān)知識的培訓(xùn)。

2.安監(jiān)科負責(zé)不安全行為的矯正工作。

3.宣傳科負責(zé)安全生產(chǎn)方針、政策的宣傳。

工會負責(zé)組織職工家屬開展安全教育活動。

4 內(nèi)容與程序

1.安培中心負責(zé)聯(lián)系有資質(zhì)的專家,每年對各級管理人員進行一次安全心理學(xué)與行為矯正知識的培訓(xùn)。

2.宣傳科每年組織兩次安全宣傳(宣講)活動,工會每月走訪不安全行為人員的家庭5次,深入了解職工思想動態(tài),為不安全行為管理反饋信息。

3.安監(jiān)科發(fā)現(xiàn)不安全行為,及時進行矯正。

安培中心定期對發(fā)生不安全行為的員工進行安全法律法規(guī)知識的脫產(chǎn)培訓(xùn)。

宣傳科、工會利用有線電視、“安全專欄”、 “三違”曝光臺等對發(fā)生不安全行為的員工進行曝光。

6.思想和情緒因素導(dǎo)致的不安全行為矯正管理

1) 加強日常安全宣傳教育,不斷提高職工的安全意識。基層單位要嚴格按集團公司班前十分鐘的規(guī)定內(nèi)容及程序?qū)β毠すみM行上崗前安全教育,堅持開展班前崗位風(fēng)險辨識評估。

2) 基層單位要通過家庭走訪,了解、掌握員工思想和情緒的不安定情況。

3) 制定針對性的管理制度,在經(jīng)濟處罰的同時,進行人行化管理探索。

7.知識與技能缺陷導(dǎo)致的不安全行為的矯正管理

1) 召開因知識與技能缺陷導(dǎo)致的不安全行為的人員座談會,了解不安全行為發(fā)生的原因及地點,找出誘發(fā)不安全行為的條件,制定相應(yīng)的解決措施。

2) 加強安全技能培訓(xùn),提高職工技能操作水平。

3) 了解員工的業(yè)務(wù)專長,根據(jù)工作實際、員工的業(yè)務(wù)專長,安排工作崗位。

8.利益與管理因素導(dǎo)致的不安全行為的矯正管理

1) 實行安全風(fēng)險抵押金及工資與安全掛鉤的考核制度。

2) 強化安全生產(chǎn)管理職務(wù)過錯行政責(zé)任追究。規(guī)定對發(fā)生工亡事故的單位除進行經(jīng)濟處罰外,加大對干部的行政處罰力度,發(fā)生一次死亡1 人及以上事故的,區(qū)隊黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)、班組長撤銷職務(wù)。

3) 建立各級管理人員、職工的安全生產(chǎn)責(zé)任制和各工種的安全崗位責(zé)任制,修改完善獎懲制度、追究制度、自檢互檢制度,構(gòu)筑完善的安全制度保障體系。

4) 建立區(qū)隊、班組、個人三級考核責(zé)任制。

9.行為矯正結(jié)束后,對被矯正者進行觀察,根據(jù)記錄到的數(shù)據(jù)與資料對矯正效果進行評估,制定進一步鞏固效果的措施。

5 相關(guān)文件

《煤礦安全規(guī)程》

《江蘇省安全培訓(xùn)管理條例》

《徐礦司教[2007]1號文件》

6 相關(guān)記錄

《“三違”培訓(xùn)檔案》

《職工“三違”紀錄》

《矯正記錄》

第8篇 某某地產(chǎn)員工手冊安全及其它制度

某地產(chǎn)集團員工手冊:安全及其它

公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任。

防暴雨、防臺風(fēng)的安全措施

深圳地處沿海,每到夏季常有暴雨和臺風(fēng),如遇這樣的天氣,按深圳市政府規(guī)定,你應(yīng)注意以下幾點:

1、電臺每30分鐘或1小時會重新確認或更新一次預(yù)警信號,公司也會及時通告有關(guān)情況,請你隨時留意,并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴、防臺準備。

2、在正常上班之前顯示藍色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球時,除非你接到公司要求上班的通知,否則不用上班。若暴雨信號取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號,或臺風(fēng)信號解除或轉(zhuǎn)為3好以下風(fēng)球,你應(yīng)立即返回工作崗位。

3、在出現(xiàn)藍色暴雨信號或臺風(fēng)四號以上風(fēng)球信號時,你應(yīng)避免在大街上行走或乘車,立即前往安全地帶暫避,以免發(fā)生以外。其他在堅守工作崗位的員工,當人身安全面臨危險時,應(yīng)首先確保自己的人身安全。

其它

本手冊未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第9篇 學(xué)校食堂食品安全專管員工作管理制度

星明學(xué)校食堂食品安全專管員工作管理制度

1、在食堂管理員領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。協(xié)助食堂管理員負責(zé)學(xué)校倉儲食物保管，做到離開庫房及時關(guān)門上鎖。

2、對采購回來的食品嚴格把關(guān)、做好食品的入庫驗收、登記工作。每日對入庫食品進行登記造冊，做到勤進快銷，并建好三級管理臺賬（采購、供貨商、領(lǐng)料人簽名）。臺帳中應(yīng)有食品采購日期、數(shù)量、單價、生產(chǎn)廠家、保質(zhì)期、出廠日期、供貨人、以及供應(yīng)商的衛(wèi)生許可證、身份證號、采購合同及檢疫證等。

3、規(guī)范食品添加劑管理，認真執(zhí)行衛(wèi)生部門精神，建好臺賬，嚴格把關(guān)，做好“五專”管理要求。

4、認真學(xué)習(xí)食品保管與食品衛(wèi)生知識，能夠辨識腐敗變質(zhì)、失效、過期等偽劣食品，懂得學(xué)生營養(yǎng)配餐知識。

5、入庫食品做到分類、分架、隔墻、離地、標示存放；上報計劃要少報勤報，做到食品先進、先出；定期檢查、及時處理變質(zhì)或過期食品。

6、食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。用于保存食品的冷藏設(shè)備，必須貼有標志，生食品、半成品和熟食品應(yīng)分柜存放。

7、講究個人衛(wèi)生，不用手接觸直接入口食品，熟食入庫及時加蓋。

8、搞好室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，做到濕式清掃，每日保潔，保持室內(nèi)食品堆放整齊。

9、嚴格監(jiān)督工作人員及非工作人員在庫房及各操作間、餐廳內(nèi)抽煙。（禁止非工作人員進入庫房）。

10、加強食堂防盜防毒管理，出入庫房及下班時要及時上鎖，不能將鑰匙隨便交他人保管，保障師生安全、健康。

第10篇 員工宿舍安全管理制度怎么寫

為加強公司宿舍區(qū)的文明建設(shè),使職工有一個清潔,寧靜、安全、文明的生活環(huán)境,特制訂職工宿舍文明守則如下:熄燈時間:每天凌晨12:00之前。

舍長:

1、保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生,不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑、煙頭等。

2、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所,禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物,不允許養(yǎng)狗。

3、講文明禮貌,不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水,不準弄臟和劃花墻壁。

4、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。

5、注意安全,不要私自安裝電器和拉接電源線,不準使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。

6、預(yù)防火災(zāi),嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。

7、自覺維護宿舍區(qū)的安靜,在中等、晚上休息時間不使用高音器材,大聲吵鬧,不進行有噪聲活動,以免影響他人休息。

8、美化環(huán)境,愛護花草樹木和一切公共設(shè)施。

9、各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃,保持整潔。

10、 遵紀守法,嚴格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定,自覺維護宿舍區(qū)的秩序。

11、 尊老愛幼,尊敬他人就息習(xí)慣,學(xué)會互相幫助、互相體諒,共創(chuàng)和諧就息空間。

12、 遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的,聽從舍長安排,調(diào)配工作,不能發(fā)生過激行為,否則肇事方的,按開除出廠處理,造成他人傷害的,工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責(zé)任。

13、 得不到被訪方、全休宿舍員工的同意,來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區(qū)域,非本廠員工一律不能進入和留宿,否則視事態(tài)的性質(zhì)對當事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“開除“等廠規(guī)處理。

14、 其它未述,請自覺執(zhí)行,有需要幫助的,請與廠長或技術(shù)員、前臺聯(lián)系。

以上規(guī)定希望廣大職工自覺遵守,違者按公司住房管理規(guī)定的條款給予處理。

第11篇 員工安全表現(xiàn)認可與獎勵制度

如果管理者對員工安全生產(chǎn)的獎勵得當，礦山的獎勵機制將是一個強有力的工具。礦山內(nèi)部將會形成一種獎勵的氛圍，進而使得員工的敬業(yè)度、績效和保留率都得到提升。

1、在建立激勵方案之前，對員工進行調(diào)查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得獎勵的方式。或者是發(fā)出一個調(diào)查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在最終方案中看到他們所希望的。

2、除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設(shè)計獎勵計劃的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責(zé)小組，或是指定員工代表加入到方案設(shè)計中來。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑，當方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。

3、確保方案的持續(xù)性是一個主要目標。對于員工來說，最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。方案開始實施后，如果能持續(xù)進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。

4、在初步調(diào)研和實施階段開始后，不要停止與員工們的交流。和員工們一起對方案進行定期檢查，以確保它的有效性，并詢問哪些可以改進。你也可以衡量員工的工作效率、客戶滿意度以及員工保留等方面的變化，看看你在這個方案的投資是否收到了積極的回報。

5、建立一個有效的員工安全表現(xiàn)認可與獎勵方案需要時間和細致的規(guī)劃。然而，一個成功的方案可以為整個礦山帶來不可估計的收益。

第12篇 鎮(zhèn)學(xué)校教職員工行為安全制度

1、遵守安全法規(guī)、執(zhí)行安全標準、履行安全職責(zé)、遵守安全規(guī)程,提高自我管理能力,讓安全成為自覺習(xí)慣。

2、提高安全意識。教職員工必須增強安全法制觀念,牢固樹立安全責(zé)任意識,擺正安全與教育教學(xué)的關(guān)系,始終把安全放在第一位。

3、接受安全教育,掌握安全知識。全體教職員工必須自覺接受經(jīng)常性安全教育,平時主動涉獵安全知識,了解安全常識,掌握安全技能。

4、落實安全責(zé)任。學(xué)校安全,人人有責(zé)。教職員工必須履行本崗位安全職責(zé),做到恪盡職守,各負其責(zé),互相監(jiān)督,齊抓共管。

5、服從安全管理。教職員工必須打牢“生命不保,何談教育”,“安全不在,教學(xué)何依”的思想基礎(chǔ),重視安全管理,服從安全管理,參與安全建設(shè)。

6、接受安全指導(dǎo)。教職員工在從事任何工作時,均應(yīng)在有效的安全指導(dǎo)下進行,杜絕一切違反安全管理的行為。

7、遵守安全規(guī)定。教職員工必須遵守并執(zhí)行學(xué)校及本崗位安全規(guī)章制度,杜絕任何違反安全規(guī)章制度的行為,因違章而造成不良后果的,必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

8、拒絕違章指揮。教職員工對違反安全規(guī)章的任何指令、指揮,可以說“不”!