第1篇 g公司福利管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為完善公司的福利體系,增強員工對公司的忠誠度,提升企業(yè)凝聚力,表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護,滿足員工在不同方面的需求,營造良好的工作和生活氛圍,提高員工的歸屬感,使員工能夠愉快地工作和生活,保障員工利益,減少員工的后顧之憂,特制定本管理制度。
第二條 原則
本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。
第二章 福利體系構(gòu)成
第三條 福利類別
公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。
第四條 公司為員工提供以下經(jīng)濟性福利待遇
一、社會保險福利
基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定,公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經(jīng)濟性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品,并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。
第五條 公司為員工提供以下非經(jīng)濟性福利
1、為員工提供教育培訓的機會;
2、為員工提供良好的辦公場所;
3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
4、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章 福利待遇及發(fā)放形式
第六條 社會保險及企業(yè)年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平,建立多層次的養(yǎng)老保險體系,逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際,公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金,使員工老有所養(yǎng),病有所醫(yī),失業(yè)有所保,解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次,繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。
第七條 住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換,以減輕員工的利息負擔,或在退休后進行一次性提現(xiàn)。
第八條 帶薪休假福利
按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 其他經(jīng)濟性福利
一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標準和時間
為表示公司對員工的關(guān)心,公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕,為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或提供慰問物品,以示祝賀。
1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放,取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標準和形式
根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標準,保健津貼標準根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。
1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標準,事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標準,職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執(zhí)行。
2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
三、交通補貼的發(fā)放標準及形式
由于公司地處偏遠,交通不便,而公司目前未開交通車,公司每月發(fā)放員工一定標準的交通補貼,緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發(fā)放標準:根據(jù)當?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本,制定交通補貼發(fā)放標準。
2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標準及形式
1、發(fā)放標準:醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的一項補充福利,是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標,年終財務(wù)決算后,在公司有支付能力的前提下,根據(jù)員工業(yè)績考核情況,按一定標準發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。
2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利
為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念,營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍,建立良好的企業(yè)歸屬感,讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項目,主要有以下內(nèi)容:
1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的職工,并表示祝賀。
2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票,員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
3、共享甜美蛋糕:公司為過生日的每一個員工發(fā)放蛋糕票,員工憑蛋糕票領(lǐng)取生日蛋糕一份,與同事或家人共享生日的快樂。
六、婦女衛(wèi)生費的發(fā)放
正式聘用的女員工每月按照一定標準發(fā)放衛(wèi)生費,衛(wèi)生費每月隨工資核發(fā)。
七、獨生子女費的發(fā)放
根據(jù)《人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定,有年滿14周歲以下子女的員工,每個子女每月可享受一定標準的獨生子女費,獨生子女費每月隨工資發(fā)放。
八、回族補貼的發(fā)放
凡公司回族員工每月可享受一定標準的回族補貼,回族補貼每月隨工資發(fā)放。
九、體檢福利(含婦檢)
為保證員工的身體健康,公司定期為員工提供一次免費體檢,其中女員工定期為提供的婦檢。
十、勞動安全衛(wèi)生保護福利
根據(jù)國家勞動法的相關(guān)規(guī)定,為保護員工的身心健康,公司設(shè)立勞動安全衛(wèi)生保護福利,即勞保福利,勞保福利分為基本勞保用品費、補充勞保用品費、夏季清涼飲料費和勞動防護用品四部分。
十一、福利中餐的發(fā)放
由于公司地理位置的特殊性,給員工的工作和生活帶來了諸多不便,為了彌補周邊環(huán)境給員工帶來的這種不便,公司工作日期間為正常出勤的員工設(shè)立了福利中餐。
第十條 非經(jīng)濟性福利
一、教育培訓福利:根據(jù)考核結(jié)果,由人力資源部制定培訓計劃,并組織實施,以使職工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓福利包括:職工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》。
二、良好的辦公環(huán)境及企業(yè)文化氛圍:為了使員工工作更加輕松和愉快,公司從人性化管理出發(fā),不斷改善員工的工作環(huán)境,并積極創(chuàng)造和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
三、精神激勵:通過授予員工各種榮譽稱號,使員工得到精神上的享受,達到激勵員工不斷進取,努力工作的目的。
第四章 附則
第十一條 本制度將根據(jù)需要進行適時修訂。
第十二條 本制度自下發(fā)之日起試行,由人力資源部負責解釋。
第十三條 本制度同時適用于昆明貴金屬研究所,公司其他控股單位可參照執(zhí)行。
第2篇 物業(yè)公司職工福利制度
公司按國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,具體如下:
一、養(yǎng)老保險
1、 養(yǎng)老保險辦法的適用范圍。與本公司簽訂正式勞動合同并將人士檔案轉(zhuǎn)至本公司的員工。
2、 養(yǎng)老保險費的繳納:①公司繳納部分:按本公司上一年全部在職人員工資總額的22.5 %的比例繳納養(yǎng)老保險費②各人繳納部分:在職人員應(yīng)以本人上一年度月平均工資為繳費基數(shù),目前按國家規(guī)定之比列8%繳納。
3、 進入個人賬戶的養(yǎng)老保險費:①個人繳納的養(yǎng)老保險費。②單位繳納的養(yǎng)老保險費進入個人賬戶的部分。
4、 享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件:①退休:達到國家、本市規(guī)定的退休年齡。單位和個人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。養(yǎng)老保險辦法實施前參加工作、連續(xù)工齡(包括繳費年限)滿十年或者養(yǎng)老保險辦法實施后參加工作、繳費滿十五年。②退職:養(yǎng)老保險辦法實施前參加工作,到達退休年齡時連續(xù)工齡(包括繳費年限)滿五年不滿十年的人員,應(yīng)屬退職;連續(xù)工齡不滿五年,因病或者非因公致殘的在職人員,經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可以退職。退職人員按規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。
二、 醫(yī)療保險公司按國家規(guī)定比例為每位正式員工(人事關(guān)系轉(zhuǎn)到公司)繳納醫(yī)療保險。具體標準如下:公司--7%;個人--2%
三、 失業(yè)保險按公司規(guī)定每月單位和個人各交納2%和1%,全部進入社會統(tǒng)籌系統(tǒng),不建立個人賬戶。
四、 加班工資及其他形式的工資的計算方法和公式:
1、 加班工資計算方法:25元/天平時加班3倍國定假加班
2、 新進/離職(不足月)工資計算。
第3篇 x物業(yè)管理公司員工福利制度
1.年假
員工在本單位連續(xù)工作滿一年未滿五年者,可獲得5天年假;滿五年未滿十年者,可獲7天年假;滿十年未二十年者,可獲10天年假;滿二十年以上者,可獲14天年假。申請年假需提前十五天,經(jīng)所屬部門主管和辦公室審批同意后方為有效,不得將年假累積至下一年度。
2.法定節(jié)假日
所有員工可按國家規(guī)定享受國家法定的節(jié)假日,如法定節(jié)假日受安排上班或值班,節(jié)后部門可安排補休或按規(guī)定給予加班費。
3.病假、事假
3.1員工因病未能上班,必須通知所屬部門經(jīng)理,員工請病假必須持有本公司指定醫(yī)院病假單方可獲準病假;急診時須持區(qū)級以上醫(yī)院急診假單。每月病假不得超過兩天(含兩天),薪金照發(fā),每月病假超過兩天的,按照基本工資(基本工資 +崗位工資)/ 22.5天扣發(fā)薪金。
3.2員工因私事請假,應(yīng)提前一天向部門負責人申請,1天內(nèi)由部門負責人審批,2天以上由主管副經(jīng)理審批,事假例行不發(fā)薪,按照日平均薪金(22.5天計算)扣發(fā)薪金。
3.3各部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理審批。
4.婚假、產(chǎn)假、恩恤假、探親假
4.1婚期:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,符合國家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享有有薪假期8天。申請婚假須提前一周向本部門負責人提出書面申請經(jīng)部門負責人審批后,可予休息。假后須將結(jié)婚證書復印件交經(jīng)理辦公室核實;
4.2產(chǎn)假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,持有準生證的女員工,可享有有薪產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)前3個星期提出,經(jīng)審批后可予休假。假后須將醫(yī)院證明或出生證明交經(jīng)理辦公室核實。
4.3恩恤假:員工親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。 外省員工可享有有薪恩恤假6天,本省員工可享有有薪恩恤假3天;并給予員工一次性撫恤金300元。申請恩恤假須經(jīng)經(jīng)理批準,假后將親屬的死亡證復印件送經(jīng)理辦公室核實。
4.4探親假:在本公司連續(xù)工作滿一年以上,夫妻分居兩地(跨省)或末婚遠離(跨省或300公里以上)父母居住的職工,按勞動法有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。探親假只能當年一次休完。
第4篇 某某公司福利制度范本
福利制度是針對于員工的,大多數(shù)求職者都希望能過一家福利待遇好一點的公司,所以對于福利待遇的制定需要滿足員工的同時也要有利于公司,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的某公司福利制度范本,僅供參考。
一、假期
1.國家法定節(jié)假日及公休日執(zhí)行《勞動法》有關(guān)規(guī)定。
2.員工轉(zhuǎn)正后可享受有薪假期,包括:婚假、喪假、計劃生育假。
1)婚假
對依法履行正式登記手續(xù)并在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天(男25周歲以下,女23周歲以下),晚婚為____天(男25周歲以上,女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請,并持結(jié)婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續(xù)備案。如員工需回內(nèi)地辦理結(jié)婚而無法于婚假前提供,則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將相關(guān)證件復印件交人力資源部。員工須在結(jié)婚注冊日后____個月內(nèi)一次性休假,逾期作自動放棄處理,不予補償。
2)喪假
對轉(zhuǎn)正后的員工,直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡,可休假____天,在親屬死亡一個月內(nèi)使用。
3)產(chǎn)假
凡符合中國政府生育政策的女性員工,服務(wù)滿一年后可享受____天的帶薪產(chǎn)假。薪資標準為其本人基本工資的____%,如果低于社會最低保障工資,則按最低保障工資計算。
4)哺乳假
工作滿一年的正式女員工產(chǎn)假期滿后可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____周歲。
3.無薪假期,包括病假、事假。
1)病假
病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明否則作事假處理,病假須于員工恢復工作后兩小時內(nèi)至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假,但不能累計使用。
2)事假
員工每年可享有____個工作日的無薪事假,用于解決個人緊急事情,一次不可超過____個工作日。
二、社會保險
公司為員工購買國家規(guī)定的各項保險。包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此規(guī)定適用于已轉(zhuǎn)正員工。
三、通訊補貼
對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規(guī)定》。
四、禮金
1.結(jié)婚賀禮:由人力資源部對結(jié)婚的員工表示慶賀,公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
2.嬰兒出生:由人力資源部對生育的員工表示慶賀,公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。
3.重大疾病:由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問,公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
4.喪假慰問:由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問,公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。
五、員工俱樂部
公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現(xiàn)才華的平臺,讓員工自己組織業(yè)余活動,促進同事之間的合作關(guān)系,增強員工歸屬感。
員工活動經(jīng)費有兩個來源:一是由公司提供,按每月營業(yè)額的萬分之____提取;二是向員工募集,將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。
員工活動經(jīng)費經(jīng)員工俱樂部管理委員會提出預算,經(jīng)公司人力資源部審核后,在實際發(fā)生費用時,按照財務(wù)報銷制度執(zhí)行。
員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。
六、大型經(jīng)營活動的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會費。
七、節(jié)日與重大紀念日活動
在節(jié)日和重大紀念日時,公司組織慶祝活動,或給員工贈送禮物。
具體安排如下:
節(jié)日、重大紀念日
費用標準
春節(jié)
____元/人(聚餐____元、紅包____元)
中秋節(jié)
____元/人
店慶
____元/人
八、差旅補貼
公司出差時,公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見《差旅費報銷制度》。
制度范例薪酬福利制度范本
第5篇 信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度
薪資福利管理制度
一、薪資制度
1、基本原則
1.1評定原則:以能力、貢獻、責任為基礎(chǔ),按工作崗位和能力差異,確定工資級別;
1.2綜合核定原則:員工薪資考慮人才市場行情、社會物價水平、公司支付能力以及員
工擔任工作的責任輕重、難易程度等因素綜合核定;
2、薪資體制
2.1薪資標準:公司實行崗位工資制,貫徹“因事設(shè)崗,因崗定薪”的原則,每個崗位
的薪資標準按該崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素綜合評定。
2.2薪資結(jié)構(gòu):員工薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期,
未進行績效考核前采用固定薪金制。)
2.3薪資體制:員工薪資采用月薪制,以當月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù),根據(jù)員工
當月實際考勤天數(shù)算出月工資。
本月工資=(月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75)*實際考勤天數(shù);
2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義:按公司規(guī)定,應(yīng)到公司上班的天數(shù)。
2.3.2實際考勤天數(shù)的定義:員工實際到公司上班的天數(shù)。
2.3.3員工請假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資。
2.4給付時間:每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資;遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放;
2.5下列各項金額可以從每月薪資中直接扣除:考勤扣款、社會保險公積金個人應(yīng)繳納
部分、個人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項等;
2.6公司實行工資保密制度,任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY,如發(fā)現(xiàn)工資泄密事
件,視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理,情節(jié)嚴重的給予立即辭退;
3、員工崗位工資
3.1公司員工崗位工資對照表,附表1;
3.2工資表模板,附表2;
4、獎金
4.1個人貢獻獎,員工如對公司有特別的貢獻,公司根據(jù)貢獻的大小,酌情給予員工一
定數(shù)額的個人貢獻獎;
4.2年終雙薪,公司按員工個人能力,貢獻大小及公司效益情況,在年終酌情給員工發(fā)
放年終雙薪,發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會討論決定;
4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放,不得提前發(fā)放;
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工,含辭職與辭退的員工,不予以發(fā)放當
年的年終雙薪(內(nèi)部調(diào)動除外);
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同;
5、工資表的制作與審批
5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作,為了統(tǒng)計與歸檔的方便,統(tǒng)一采用《工資表樣
版》格式;
5.2人力人員對當月員工工資異動情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時作好備忘錄,根
據(jù)備忘錄制作工資表;
5.3工資表于每月6日報公司財務(wù)負責人審核,總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后
的工資表進行工資的發(fā)放(如遇節(jié)假日,則順延);復印件報財務(wù)部備案
5.4外地分公司負責人于每月5日前上報薪資文件到總部人力部進行審核,經(jīng)總部人力
總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延;一份打印,總部人力部經(jīng)理簽字后存檔;一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報總部財務(wù)部備案;
5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后,財務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄;
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管;
6、個人所得稅
6.1按照國家稅法,公民的收入必須交納個人所得稅,各分公司必須根據(jù)當?shù)貍€人所得
稅的繳交規(guī)定制作工資表,讓員工如實繳交個人所得稅。
6.2公司與員工所定工資標準,均為稅前工資標準,個人所得稅由員工自己繳交,在當
月工資中扣除;
7、通訊費
7.1目前只適用于銷售人員,銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請通訊補貼,需向部門主管提交申
請報告經(jīng)部門負責人、主管副總、總經(jīng)理審批生效。
二、福利制度
1、社會統(tǒng)籌保險
1.1公司根據(jù)勞動法和社會保險管理局的有關(guān)規(guī)定,為員工辦理社會統(tǒng)籌保險;
1.2繳納時間:自簽署勞動合同后,由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保
險;因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者,公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險;自員工離職之日起,為其停繳;
1.3辦理險種:險種為當?shù)厣绫>忠?guī)定企業(yè)必繳的社會保險險種,一般包括養(yǎng)老保險、
醫(yī)療保險、公傷保險、失業(yè)保險、生育保險等;
1.4繳納比例:繳納比例由公司與個人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當?shù)厣绫>忠?guī)定執(zhí)
行,其中個人繳納部分由公司在工資中扣除,實行代扣代繳;
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊的公司,應(yīng)及時將有關(guān)當?shù)氐纳鐣kU政策與辦事流程調(diào)查清楚,
如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險種、繳費比例、最低繳費基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容,根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實際情況,向總部提交《關(guān)于***公司社會保險辦理的方案》,經(jīng)總部人力部,(副)總經(jīng)理批準后予以辦理,具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣kU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理;
1.5.2如當?shù)氐睦U納險種、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化,向總部提交《關(guān)
于***公司社會保險辦理的方案》并附當?shù)厣绫>钟嘘P(guān)文件,經(jīng)總部人力部,(副)總經(jīng)理批準后予以辦理,具體辦理流程按當?shù)氐纳鐣kU局的有關(guān)規(guī)定予以辦理;
1.6調(diào)動
1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動,產(chǎn)生編制歸屬變化時,可申請辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
1.6.2由新編制歸屬公司人力負責人向總部提交《關(guān)于***社會保險辦理的方案》,
經(jīng)總部批準后予以辦理;
1.6.3如編制變動,保險關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保
險繳納的險種和比例明細,由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時予以扣除,
雙方公司定期進行有關(guān)賬務(wù)處理;雙方人力人員在勞動合同檔案、社保檔案
中分別按要求進行記錄。
2、體檢:
2.1目的:為促進員工健康加強疾病預防;
2.2適用范圍:公司全體員工;
2.3體檢項目:常規(guī)體檢;(肝功五項、胸透為必備項目)
2.4 新員工入職體檢:
2.4.1新員工入職體驗:員工入職,必須在上班第一個工作日,提交個人最近半年內(nèi)
的體檢表;
2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為:胸透、肝功能、乙肝的體檢;
2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院;
2.4.4新員工入職體檢費用由員工自己承擔;
2.4.5體檢不合格的,公司不得予以錄用;
2.5公司正式員工的健康檢查;
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進行體檢;
2.5.2當年三月以后入職的員工可申請不參加體檢;
2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項目,每年由公司人力部對具體項目
進行規(guī)定;
2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗費用由公司承擔;
2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔,檢查結(jié)果匯總后報公司人
力部,人力成員對檢查結(jié)果負有保密責任;員工的體檢結(jié)果如有疾病,應(yīng)早期治??;
3、假期:
第6篇 地產(chǎn)公司員工社會保險福利制度
員工社會保險、福利制度
(一)、保險
1、公司將按國家有關(guān)規(guī)定,為在公司工作一年以上的員工辦理養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險。
2、在公司工作滿一年的員工按國家規(guī)定建立住房公積金。
(一)、福利
1、帶薪年假
(1)公司正式員工,工齡滿一年以上,其中當年上半內(nèi)調(diào)入公司的員工,當年可享受年休假,其他時間調(diào)入公司的員工從下一年起享受有薪年假;新參加工作的大中專畢業(yè)生見習期滿一年后之下一年度,方可享受年休假。
(2)年假假期;工齡5年以下,年假7天;5至10年,年假10天;10年以上,年假15天。
(3)由下列情況之一者不享受年休假,當年已休假者取消下一年度年休假:
年累計請事假超過7天者、病假超過14天者;年累計事、病假超過21天者;年累計礦工超過3天者。
(4)年休假應(yīng)一次連續(xù)使用,當年有效。每年年終,因工作需要不能休假者,可參照應(yīng)休假天數(shù)的工資額予以補償。
2、探親假。配偶在外地,每年可享受30天探親假,未婚員工父母在外地,每年可享受1次探親假。已婚員工探望父母的,每4年可享受1次探親假,當年休探親假的員工,年休假將包括在探親假中,假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、婚假。員工結(jié)婚憑結(jié)婚證明可享受婚假天,符合晚婚條件者,休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、喪假。員工料理直系親屬(配偶、父母、岳父母及子女)的喪事,可享受喪假天。
5、產(chǎn)假。已婚員工產(chǎn)假天,符合晚育條件的,獎勵假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、孕期假。符合晚育條件的公司女員工妊娠滿個月,可以下崗休假或予以其他適當安排。
7、供餐制。公司為每位員工在每個工作日,提供一頓工作午餐補助,每日元,每月按天計算。
8、其它福利:
(1)、每年五月或十月組織旅游一次。
(2)、每年五月組織體檢一次。
(3)、端午、中秋、春節(jié)安排節(jié)日福利。
(4)、員工自己的婚嫁和直系親屬的去逝等家中大事,辦公室牽頭安排慶賀、慰問事宜。公司領(lǐng)導批準后組織。
(5)、員工自己因病住院,辦公室代表公司看望慰問。
第7篇 某物業(yè)公司福利制度
一、休息日
行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時(不包括用餐時間),規(guī)定有兩天休息日。由于工種性質(zhì)決定必須實行輪班制的員工的休息日,將根據(jù)國家有關(guān)政策及物業(yè)公司的規(guī)定做出相應(yīng)安排。休息日由部門經(jīng)理預先編排,經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
二、年假
l.員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。
2.員工應(yīng)擬定休假計劃,休假需提前七天提出申請,經(jīng)批準后方生效。
3.年假只準當年享受,員工主動放棄休假,物業(yè)公司將不予補償。如果因工作需要而無法休假,可作一定的補償。
三、有薪假期
員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:
1.公歷一月一日元旦1天
2.農(nóng)歷年初一1天
3.農(nóng)歷年初二1天
4.農(nóng)歷年初三1天
5.五月一日勞動節(jié)3天
6.十月一日國慶節(jié)3天
員工若不能在法定假期當日放假,部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假;若因無法安排,物業(yè)公司將按照國家有關(guān)勞動條例規(guī)定給予員工發(fā)放當天加班工資。
四、病假
病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證明,可享受每年15天的有薪病假。
五、婚假
員工結(jié)婚享有五天有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的(男25周歲,女23周歲)可享有七天婚假?;榧俦仨毺崆皟芍芟虿块T主管申請,報行政部并呈交有關(guān)證明文件。
六、事假
事假一天以下者由部門經(jīng)理批準,并報行政部備案,超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準。請事假期間不發(fā)工資。
七、探親假
家住外地的員工,可按照國家有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。如員工要請?zhí)接H假,須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后,方可休假。申請手續(xù)須提前七天辦理。
八、請假制度
所有休假(包括有薪假期及補休)除緊急情況外,均須事先申請,填好請假單并獲得授權(quán)主管人批準后方可生效,否則以曠工論處。假期結(jié)束后無正當理由而不上班的,以曠工論處;情節(jié)嚴重者,將被解雇。
九、產(chǎn)假
在物業(yè)公司工作已超過一年(懷孕期不算在內(nèi))的合同制女職工,可享受90天有薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假必須有市級醫(yī)院的分娩證明。
十、慰唁假期
若員工的直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女)去世,可獲三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世,可獲一天全薪慰唁假。
十一、因工受傷或死亡
員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報行政部。對傷亡者,按國家勞動保險的有關(guān)規(guī)定辦理。
十二、全勤獎
員工每月出滿勤,可獲該月全勤獎。凡享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、年假、慰唁假、探親假者,均不享受該項獎勵。凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎,遲到、早退二次扣20%全勤獎,曠工一天者,當月不享受此項獎勵。
十三、工資發(fā)放
員工每月工資將于每月固定時間以現(xiàn)金形式發(fā)放。
十四、養(yǎng)老保險
公司為合同制員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險,保險金額按國家地方政府規(guī)定,由公司與員工雙方共同承擔。
十五、醫(yī)療保險
公司為合同制員工辦理《團體人身保險》及《附加團體意外傷害保險》。
第8篇 物業(yè)管理公司員工薪酬福利制度
第一章 總 則
第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則,在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上,力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻大小,保障職員生活安全的需要,促進公司與職員共同發(fā)展。
第,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 稅費處理:
1、 員工個人所得稅自理;
2、 員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。第三章員工津貼
第十二條 員工津貼包括以下幾部分:
1、 交通補貼;
2、 誤餐補貼;
第十三條 津貼發(fā)放的對象凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起,均可享受公司發(fā)放的交通補貼和誤餐補貼。
第十四條 員工在確認、調(diào)整工資的同時,確定享受津貼的具體待遇。
第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。第四章 員工年終獎勵
第十五條 員工年終獎勵是指:公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù),除工資、津貼以外,給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。
第十六條 員工年終獎勵的對象:具有年度考核成績的員工。
第十七條 員工年終獎勵的計算公式員工年終獎勵=基本年薪_系數(shù)
第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。
第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。第五章員工的'四金'
第二十條 員工的'四金'包括:
1、 社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;
2、 社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;
3、 社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;
4、 社會住房公積金。
第二十一條 員工'四金'屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工,自合同生效之日起,必須參加公司員工'四金'的繳納。
第二十二條 員工'四金'的繳納和享受的標準按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。
第二十三條 員工'四金'中涉及的個人付費部分由員工個人承擔。第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障
第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工,均須參加公司出資投保的團體商業(yè)醫(yī)療保險。
第二十五條 公司以員工享受團體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費,支付員工住院醫(yī)療費用中公司應(yīng)承擔的費用。
第二十六條 員工自離職之日起,不再享有團體醫(yī)療保險。
第二十七條 公司每年組織一次員工身體健康檢查。
第二十八條 員工日常門、急診費用中,除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔的部分外,其余均由員工個人負擔。
第二十九條 員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費,按國家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。
第三十條 員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。第七章 員工的假期
第三十一條 員工的假期包括:
1、 法定公眾假;
2、 婚假;
3、 喪假
4、 產(chǎn)假
5、 病假
6、 工傷假
7、 事假
8、 帶薪年假
9、 探親假。
第三十二條 凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。帶薪年假的長短與員工個人的職務(wù)、職級相關(guān)。
第三十三條 帶薪年假當年使用,不累積。
第三十四條 員工休假的具體執(zhí)行辦法,詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。第八章附則
第三十五條 本制度由綜合服務(wù)部負責解釋。
第三十六條 本制度自頒布之日起實行。
第9篇 公司員工福利制度
某公司員工福利制度
員工福利項目規(guī)定
第一條 員工享受
工作滿三個月者,在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診,每月可報銷藥費 5.00元(實報實銷,可累積跨年)。工傷醫(yī)藥費經(jīng)醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批后可全部報銷。
第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。
2.l因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的,一次醫(yī)藥費達500元以上的按下列公式報銷:
y=0.90*-250
y--實報金額(元)
*--醫(yī)藥費金額(元)
如確有困難的,可申請困難補助。
2.2加續(xù)門診費超過500元的,可憑醫(yī)生證明及個人申請經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報銷標準報銷。
2.3ct、動態(tài)心電圖、進口藥物和營養(yǎng)補藥項目,一般不列入報銷藥費的范圍,特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名并經(jīng)部門總經(jīng)理同意才能報銷。住院費按普通病房標準報銷。
第三條 病假待遇
3.1 工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人,一個月以內(nèi)病假期間每天可享受 50%的基本工資(不足10元補足10元)。超出此期間每天發(fā)放病假工資10元。
3.2 工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人,三個月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 50%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.3工作滿五年以上的員工,半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的基本工資,超出期間每天發(fā)放25%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.4工作滿十年以上的員工,一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的基本工資(不足10元補足10元)。
3.5病假期間出示的病假單,必須持有醫(yī)生證明,部門總經(jīng)理審批及行政科核實后才能有效。
員工勞動保險管理規(guī)定
第二條技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的,可享受公司的醫(yī)療福利。
為了保證公司雇員的合法權(quán)益,公司按勞動法的有關(guān)規(guī)定,為員工購買相關(guān)保險。
第四條 購買條件
a.滿試用期。
第五條 費用分配
4.l企業(yè)繳費部分
4.1.1屬公司總部員工,由公司直接支付;
4.1.2屬公司員工,由分公司負責支付;
4.1.3屬外設(shè)廠員工,由外設(shè)廠負責支付。
4.2個人繳費部分
4.2.14公司總部員工,由公司直接在其工資中扣除;
4.2.2屬分公司員工,由分公司財務(wù)主管在其工資中扣除;
4.2.3屬外設(shè)廠員工,由外設(shè)廠財務(wù)主管在其工資中扣除。
員工工傷管理條例
第六條 目的:為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依,特制定本制度。
第七條 工傷范圍:按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 處理工傷程序
8.1若發(fā)生工傷事件,應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導,并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。若有條件,可在廠內(nèi)進行急救包扎。
8.2若發(fā)生重大事故,應(yīng)保護事故現(xiàn)場,并在 1小時內(nèi)向政府勞動行政部門報告。
8.3在24小時內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過,初步分析事故原因,并作筆錄。
8.4在24小時內(nèi)向行政總部和人資委報告事故經(jīng)過。各外設(shè)廠必須在24小時內(nèi)向人資委和工廠管理科報告事故經(jīng)過。
8.5由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負責填寫事故經(jīng)過報告表。
8.6事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經(jīng)過自述。
8.7根據(jù)事故有關(guān)書面記錄,安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組召開會議深入分析事故原因,明確事故責任,要求事故責任者寫出檢查,并視情節(jié)輕重予以處理。
8.8人資委與政府勞動行政部門取得聯(lián)系,對已康復的人員進行評殘。
8.9根據(jù)評殘結(jié)果,協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險公司索賠。
第九條 工作人員的待遇
9.l受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營養(yǎng)餐,每天公司付給30元的營養(yǎng)津貼。
9.2公司負擔受傷人員的住院費、醫(yī)療費。若受傷人員已購買工傷保險,公司先墊付治療醫(yī)療費,傷員治愈后,向有關(guān)保險公司索賠。
9.3公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。
9.4對因工傷死亡人員,公司參照國家有關(guān)規(guī)定賠付。
9.5工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為:計件員工為工資支付當月,同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。
第十條 親屬陪護人員的待遇
10.11傷人員的親屬在醫(yī)院陪護期間的誤工費按每天人民幣50元計發(fā)。原則上親屬護理人員僅限一人。若傷員傷勢過重,一人護理有困難,必須向人資委提出申請:經(jīng)批準后方可兩人護理。
10.2護理人員到醫(yī)院的交通費(出租車除外)由公司負擔。
第10篇 餐飲管理公司薪資福利制度貓貓
hr人力資源薪酬管理
餐飲管理有限公司薪資福利制度
(草案)
為健全公司薪資福利管理體系,確保公司人事薪酬管理工作步入規(guī)范化、程序化、標準化、制度化,根據(jù)國家相關(guān)政策與法規(guī),并結(jié)合白云餐飲管理公司及旗下各分店實際情況,現(xiàn)特制定白云餐飲管理有限公司薪資福利制度。
第一條 目的:為建立有效的薪資體系,實現(xiàn)薪資管理制度化、規(guī)范化、科學化,發(fā)揮薪酬的激勵作用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司及旗下各分店實際情況特制定本薪酬福利制度。
第起滿一年,將享受店齡工資,逐年按比例遞增,裁止到五年封頂;
e、提成獎勵:實行計件工資制人員按以下標準提成獎勵
說明:計件人員提成薪資實行工作績效考核提成制,根據(jù)其工作績效考評結(jié)果發(fā)放相應(yīng)績效提成工資
(考評分數(shù)95分以上者
(含95分),其績效薪資發(fā)放100%,另按績效薪資總額10%進行獎勵;95分以下,90分以內(nèi)發(fā)績效提成工資100%,考評分數(shù)90分以下按考評系數(shù)發(fā)放績效提成工資,低于50分其績效工資為“0”);
餐廳服務(wù)員:
1.包房服務(wù)費:
(由各分店根據(jù)各區(qū)域制定服務(wù)費獎勵方案報公司行政管理中心和財務(wù)管理中心批準);
2.零點廳服務(wù)費:按零點廳總營業(yè)額
2.2 %提成獎勵;
3.酒水提成:按銷售酒水提成金80%計提,其余20%作為活動基金
(用于部門活動或最佳員工獎勵基金);
餐廳傳菜員
1.按傳送數(shù)量提成獎勵
(由各分店制定傳送提成方案報總公司審核批準);
2.酒水提成:按銷售酒水提成金80%計提,其余20%作為活動基金
(用于部門活動或最佳員工獎勵基金);
客房服務(wù)員:按客房銷售總營業(yè)額
2.2 %提成獎勵;
廚房
(廚房主管、廚房領(lǐng)班、主廚、副廚、普通廚師、打荷人員)
按菜金銷售總營業(yè)額
3.3 %提成獎勵
洗衣房:按布草洗滌數(shù)量計件提成
f、適用于提成工資崗位人員:餐廳服務(wù)員、餐廳傳菜員、廚房主管、廚房領(lǐng)班、廚師、客房服務(wù)員
3.其他薪資福利
①加班津貼:公司主管以下人員
(含主管)因工作原因無法安排休假,可由各分店向公司行政管理中心申請發(fā)放加班津貼
(參照
第五條 薪資計算方法執(zhí)行);
②醫(yī)療津貼:公司主管級以下人員
(未購買醫(yī)療保險人員)每月享有10元醫(yī)療津貼;
③話費補貼:公司主管以上管理人員每月享有話費補貼
(按薪資福利標準明細表執(zhí)行);
④周年獎金
(年終紅包):是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則,讓員工充分享受
2hr人力資源薪酬管理
酒店的利潤,更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。由總公司結(jié)合各分店貢獻程度大小確定周年獎金發(fā)放額度。
第五條 薪資計算方法
1、 工作時間:酒店所有員工每月享有4天有薪假期,行政級、a/b級管理人員根據(jù)其崗位特點實行不定時工作制,其他崗位由各分店/部門根據(jù)運營情況制定作息時間。
2、 考勤起止時間:每月1日至月末最后一個自然天。
3、 考勤計資天數(shù):酒店考勤計資天數(shù)以當月日歷天數(shù),工作未滿規(guī)定出勤天按實際出勤天數(shù)計算。
a)日薪:日薪=月工資總額÷30天。
b)時薪:時薪=日薪÷8小時。
c)加班工資:酒店提倡員工在工作時間內(nèi)高效率地完成本職工作,不提倡加班。確實不能安排補休的,經(jīng)分店/部門負責人核實、公司主管領(lǐng)導審批后方可發(fā)放加班工資。加班工資計算方法按基本工資加崗位工資100%發(fā)放,春節(jié)加班按基本工資加崗位工資300%發(fā)放;
d)原則上所有加班實行事后補休,由部門進行合理安排。如因經(jīng)營確實無法安排補休,由部門提出補薪申請報人力資源部、財務(wù)部審核、總經(jīng)理審批后方可發(fā)放加班補薪工資;
5)法定日加班,除春節(jié)外,其他法定假日加班一律實行補休;
4)主管級及以上管理人員
(含主管)原則上無加班費,如有加班一律以補休方式體現(xiàn)。
g) 病假工資:病假無薪。
h)事假工資:事假無薪。
i)工傷假:工傷假根據(jù)國家有關(guān)條例執(zhí)行。
j)婚假:可享受有薪
(發(fā)放基本工資)婚假。
k)喪假:可享受有薪
(發(fā)放基本工資)婚假。
l)年假:可享受有薪
(發(fā)放基本工資)年假。
m)產(chǎn)假:可享受有薪
(發(fā)放基本工資)產(chǎn)假。
第六條 工資職級:
(一) .職等:公司員工工資職等根據(jù)公司及各分店組織架構(gòu)和職務(wù)分六個等級,用e__ e(行政級)、a(a級經(jīng)理)、b
(b級經(jīng)理)、c
(主管級)、d
(領(lǐng)班級)、g
(員工級)等表示;每個等又分為“相應(yīng)職級”每個職等分別用
1、
2、 3表示。
(為員工上個月工資發(fā)放日,統(tǒng)一以貨幣形式匯入員工指定賬戶。如遇周
4
hr人力資源薪酬管理
末或節(jié)假日,則提前相應(yīng)時日發(fā)放。
b)薪資幣種:公司員工薪資全部以人民幣支付。
c)辭職和解聘:待員工辦清離職手續(xù)后,由部門根據(jù)員工當月出勤天數(shù),由所在分店/部門報《考勤計資表》到公司行政管理中心,由公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理
(績效考核經(jīng)理)核算,經(jīng)公司行政管理中心總監(jiān)復核,財務(wù)管理中心總監(jiān)審核,報董事長審批后方可發(fā)放離職工資。
d)不計薪情況:員工未辦理任何離職手續(xù)而自動離職的,或離職手續(xù)不全的,公司不予支付工資。
e)工資發(fā)放采取“分店/部門核計→行政管理中心復核→財務(wù)管理中心審核→董事長審批”的程序進行。具體如下:
1、 各分店部門考勤責任人根據(jù)員工考勤情況填寫《員工考勤計資表》,經(jīng)部門負責人審核簽認、
分店人事部復核后于每月3日通過qa辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復核;
2、 各分店/部門考勤責任人根據(jù)員工績效考核結(jié)果,填寫《工作績效考核得分表》
(具體參閱
績效考核方案),經(jīng)分店/部門負責人審核簽認后于每月5日通過qa辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理中心復核;
3、 各分店/部門每月6日前核算住宿員工水電費明細表并通過qa辦公系統(tǒng)發(fā)送公司行政管理
中心;
4、 公司行政管理中心薪資福利經(jīng)理于每月15日前完成工資核算,并將薪資表和相關(guān)薪資資料
(審核并簽名的《員工考勤計資表》、《試用期轉(zhuǎn)正人員名單》、晉
(降)職晉
(降)級《人事異動表》、《薪資調(diào)整通知書》、《員工獎罰單》等所有工資核算資料)匯總送財務(wù)部審核,經(jīng)財務(wù)部審核無誤后報董事長審批后方可發(fā)放。
5、 公司行政管理中心打印工資清單至各分店,由由各分店人事部發(fā)至員工本人
(經(jīng)辦人不得
泄露薪資機密)。
6、 薪資查詢:員工如對上月工資有異議或疑問,可到各分店人事部查詢,如果出現(xiàn)發(fā)放錯誤,經(jīng)審核屬實,則由各分店人事部上報公司行政管理中心,在下月工資中給以更正。
第三章員工福利
第十一條 工作餐:酒店為在職員工提供免費工作餐,包括午餐、晚餐及早餐、宵夜,重大傳統(tǒng)節(jié)日為員工提供節(jié)日工作餐:
第十二條 住宿:
a)酒店免費為員工提供住宿;
b)制服:酒店免費為員工提供工作制服,員工必須妥善保管制服,若有損壞或丟失須按規(guī)定賠償;
第十三條 酒店員工生日可獲得帶薪假日,并發(fā)放生日賀品;
第十四條 培訓:員工自入職之日起,酒店為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的服務(wù),為員工的個人發(fā)展提供系統(tǒng)的培訓,創(chuàng)造適合人才發(fā)展的學習環(huán)境,創(chuàng)建學習型組織,提供各種各樣的提高員工綜
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第11篇 項目地產(chǎn)公司銷售部薪酬福利制度
項目地產(chǎn)銷售部薪酬福利制度
一)薪酬
1、原則:以專業(yè)、貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2、適用對象:銷售部所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含專業(yè)工資、工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。一年以上工齡者工資增加一百元月工資
(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。專業(yè)工資凡取得取得《中華人民共和國房地產(chǎn)經(jīng)紀人(助理)執(zhí)業(yè)資格證書》的人員,工資可適當增加
福利)
4、正式員工結(jié)婚、生日、過節(jié)費、員工活動等見公司規(guī)章制度
二)、銷售傭金提成制度
1)、成交的含義
下列情況之一視為成交:
貸款客戶已交足首付款并網(wǎng)上簽定了《市商品房預售賣合同》;,但必須達到貸款銀行將貸款額發(fā)放到發(fā)展商帳戶,并辦理按揭的相關(guān)配合工作和成交客戶來訪時的接待工作。
2、一次付款的客戶付清房款并簽定了《市商品房預售合同》;,但必須完成其后成交客戶來訪時的接待工作。
2)、提成獎勵標準
置業(yè)顧問:按在案場自身獨立成交的銷售金額的相應(yīng)比例提取傭金:提成標準為月度回款額的~~~
獎勵表彰)
3)、設(shè)置的獎項
topsales獎
案場中月度評選出1名銷售套數(shù)最多且大于5套的銷售冠軍1名,獎金300元
案場中季度評選出1名銷售套數(shù)最多且大于20套的銷售冠軍1名,獎金800元
案場中半年度評選出1名銷售套數(shù)最多且大于40套的銷售冠軍1名,獎金2000元
案場中年終評選出1名銷售套數(shù)最多且大于70套的銷售冠軍1名,獎金5000元
4)、卓越團隊獎
07年春節(jié)前超額完成銷售額~~億元年度目標設(shè)“團隊達標獎”,獎金為~~萬元;
07年春節(jié)前超額完成銷售額~~億元以上設(shè)“團隊優(yōu)秀獎”,獎金為~~萬元。
5)、發(fā)放辦法
置業(yè)顧問發(fā)放標準為月提成70%。余30%作為團獎形式到年終發(fā)放,topsales獎與提成一同發(fā)放;
年終結(jié)算:補發(fā)團獎的30%。
項目組卓越獎在銷售額實現(xiàn)時一周內(nèi)發(fā)放
6)發(fā)放時間
7)于每月工資發(fā)放后的10日內(nèi)發(fā)放:加/扣款項
銷售目標考核和績效考核;
案場管理制度
稅費或其他。
第12篇 z房地產(chǎn)公司福利制度
房地產(chǎn)公司福利制度
餐費補貼
為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。
節(jié)日補貼
按照我國的民族習慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費,以寄同樂之情。發(fā)放標準根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。
住房公積金
1、根據(jù)國家相關(guān)法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分不做為基數(shù)。人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。
2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調(diào)整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。
3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據(jù)報銷;符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款;房屋大修。
4、住房公積金提取:員工離退休、調(diào)離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續(xù)完備的買房貨款償還。