第1篇 公司員工工作制度

一、工作時間

(一) 公司上班時間為周一至周五的8:30-17:30,每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。

(二) 凡屬國家規(guī)定的節(jié)假日和公休日,均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三) 午休時間辦公室須安排人員值班。

二、 考勤制度

(一) 各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤,并將名單交辦公室備案。

(二) 考勤員負(fù)責(zé)逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經(jīng)理審核簽字后于每月2日前報辦公室,員工工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

(三) 考勤統(tǒng)計是公司對員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù),任何人不得弄虛作假,辦公室有權(quán)對各部門考勤情況進(jìn)行檢查、核對。

(四) 員工要嚴(yán)格遵守勞動制度,不得無故遲到、早退、缺勤。

(五) 員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,在工作時間不得做與工作無關(guān)的事,不得隨意串崗、聊天等。如有違反,即作違紀(jì)處理。

三、 請銷假制度

(一) 員工請事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請假,事后銷假。具體要求按《關(guān)于員工各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

(二) 員工因業(yè)務(wù)需要外出工作,要由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,部門經(jīng)理外出工作,應(yīng)及時通告主管領(lǐng)導(dǎo)。

四、 著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一) 員工在工作時不得著運動裝、牛仔裝、緊身褲等休閑服裝(工作服除外),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

(二) 員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹立公司形象。

(三) 員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語,不得在辦公場所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語言。

五、 環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

(一) 各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面拾干凈。

(二) 各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時消除存在的隱患。同時,每一位員工對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù)。

六、 各種辦公設(shè)備的使用制度

(一) 電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長途電話、車輛均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。

(二) 因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話的,必須征得部門經(jīng)理同意后,由辦公室對其使用情況進(jìn)行登記,并安排專人管理。

(三) 車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門經(jīng)理因公外出,原則上派車,在公司車輛調(diào)派不出的情況下,部門經(jīng)理外出可乘坐出租車。員工有急事因公外出用車,要填寫'用車申請單',經(jīng)部門經(jīng)理簽字后由辦公室安排,在公司車輛調(diào)派不出,而辦事地點超過3公里以上或者1公里以內(nèi)沒有公交車輛的情況下,部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車,并憑'用車申請單'報銷。

(四) 任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備,若因特殊情況需要使用者,須經(jīng)辦公室主任同意,并填寫使用單,費用自理。

七、 嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度各級員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育,做到不該問的不問,不該講的不講。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。

第2篇 工程部人員工作單調(diào)配流程制度格式怎樣的

一工程部人員調(diào)配流程

1.日常情況下,按工程部的組織架構(gòu)圖,負(fù)責(zé)各自的職責(zé)范圍,完成自身的班組工作。

2. 當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件時,需要班組之間協(xié)助解決,由主管可協(xié)商調(diào)配人力、工具,解決問題。

3. 經(jīng)理有權(quán)根據(jù)工作情況,臨時調(diào)配人力、工具。

4.當(dāng)發(fā)生危及人身安全、危及設(shè)備安全時,工程部的每一位員工應(yīng)根據(jù)自己的能力,首先處理問題,可不顧工種、專業(yè)的限制。

二工程部工作單流程

1.各種維修單均應(yīng)統(tǒng)一送達(dá),由工程部助理/文員統(tǒng)一接單。

維修單上內(nèi)容必須填寫清楚并記錄接單時間。

2. 工程部助理/文員根據(jù)輕重緩急和工種不同,將維修單派往各專業(yè)領(lǐng)班或主管,由各專業(yè)主管或領(lǐng)班安排實施。

3. 維修人員接單后準(zhǔn)備相應(yīng)工具進(jìn)行修理。

完成后注明維修時間和所消耗材料,并請客戶簽字認(rèn)可后帶回交給專業(yè)領(lǐng)班。

4.各專業(yè)領(lǐng)班審核后交還工程部助理/文員備案,并向有關(guān)部門返單。

5.工程部一般情況下不接受電話報修,如有特殊情況,事后應(yīng)補(bǔ)工作單。

6. 所有正常的維修保養(yǎng)計劃,應(yīng)根據(jù)各專業(yè)領(lǐng)班或主管的指示填寫工作單后方可進(jìn)行。

7. 工作單按如下順序分列優(yōu)先安排:

7.1人身安全、消防安全。

7.2與客戶有關(guān)。

7.3設(shè)備故障影響到客人。

7.4一般維修。

7.5正常計劃維修保養(yǎng)。

8. 主管和經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常檢查或抽查工作單的執(zhí)行情況。

9.文員每月匯總一次工作單,向經(jīng)理匯報。

安全檢查制度

第3篇 s婦兒工委聯(lián)絡(luò)員工作制度

1、各成員單位聯(lián)絡(luò)員要按照其工作職責(zé)開展工作,保證本部門所承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的完成。

2、實行聯(lián)絡(luò)員聯(lián)席制。每年初召開聯(lián)絡(luò)員會議,研究和部署工作,每季或半年交流工作、調(diào)研督查、學(xué)習(xí)考察、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。

3、各成員單位聯(lián)絡(luò)員要根據(jù)本部門職責(zé),每年年底前向市婦兒工委提交年度工作總結(jié)和新一年工作計劃。

4、抓好信息交流。利用婦兒工委?？?定期交流信息和工作經(jīng)驗。各部門聯(lián)絡(luò)員每月至少向婦兒工委辦公室傳遞1條反映婦女兒童綱要實施情況信息。

5、市婦兒工委每年對成員單位工作和聯(lián)絡(luò)員工作情況進(jìn)行一次檢查考評,對貢獻(xiàn)突出者給予表彰。

第4篇 公司員工工作守則制度

第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定:

(一)準(zhǔn)時上下班,對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

(八)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及客戶的合作。

(九)嚴(yán)謹(jǐn)操守,嚴(yán)于律已。

(十)全休員工必須時常鍛煉自己的工作技能,達(dá)到工作上精益求精,以期能提高工作效率。

(十一)應(yīng)通力合作,同舟共濟(jì),不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談,或搬弄是非,擾亂秩序。

第二條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定打卡。打卡均應(yīng)親自為之,不得托人代為打卡或代人打卡。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第三條 本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外,均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班,不得任意遲到或早退。

第四條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清,如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。加班發(fā)給加班費,其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第五條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令,其屬下員工有服從的義務(wù),但對其命令有意見可隨時陳述。

第六條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮,以直接主管的命令為準(zhǔn)。

第七條 本公司員工不得有下列行為

(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對外擅用本公司名義。

(二)對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管,均不得泄漏。

(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

(四)非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公-款。

(五)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)盡妥善保管之責(zé),不得私自攜出或出借。

(六)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。

(七)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。

公司員工工作規(guī)范

一、辦公室

1. 辦公室應(yīng)保持整潔、美觀、不允許有明顯的灰塵和臟跡。

2. 辦公室桌面應(yīng)保持各種資料、文具整齊、下班前必須整理桌面。

3. 非辦公用品不允許放在辦公室。

4. 任何時候,不允許在辦公室吸煙、玩游戲、賭博、吃飯或進(jìn)行其它違法活動。中午無特殊原因(包括陪同客戶用餐)不允許喝酒,以免影響下午工作。

5. 上班時間不允許在辦公室聊天、串門。

6. 上班時,非工作需要不要離開辦公室。

7. 上班時間禁止看小說、與業(yè)務(wù)無關(guān)的報刊、雜志、書籍等。

8. 如工作任務(wù)已完成,應(yīng)主動告知上級主管,請求分配新任務(wù)。在未接到新任務(wù)時,應(yīng)抓緊時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

9. 保證工作信息及時、準(zhǔn)確,溝通暢通。

二、電話接聽

1. 接電話應(yīng)以“你好,北京瑞豐盛××部”開頭,必須客氣禮貌,禁止粗魯。

2. 上班時間,盡量少用并縮短私人電話通話時間,禁止打長途私人電話。

3. 非本人能夠解答的電話,可以請他人幫助解答。

4. 任何時候無論出現(xiàn)任何情況在電話中都必須客氣、耐心、有禮貌。

三、著裝

1. 公司員工上班時間要求穿著整潔大方。

2. 上班時間禁止穿拖鞋、無袖背心、超短裙、短褲等與工作氣氛不協(xié)調(diào)的服裝。

3. 出席展會、商務(wù)會晤等正式場合時,男士一律穿深色西裝、深色皮鞋,女士穿套裝,化淡妝。

4. 男士禁止剃光頭、留長發(fā)、長須。

第5篇 社會監(jiān)督員工作制度范本

第一條 為推進(jìn)城市管理行政執(zhí)法隊伍作風(fēng)建設(shè),強(qiáng)化社會監(jiān)督,促進(jìn)執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員依法履行職責(zé),依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

第二條 社會監(jiān)督員由市、區(qū)、(市)局從各級人大、政協(xié)、民主黨派、社會團(tuán)體、新聞單位、有關(guān)職能部門及執(zhí)法管理相對人中聘請。

第三條 社會監(jiān)督員的條件

(一)熟悉法律法規(guī)和城管執(zhí)法部門職能,具有一定的政策水平和較豐富的工作經(jīng)驗;

(二)熱心和關(guān)注城市管理行政執(zhí)法工作,關(guān)心城市管理行政執(zhí)法隊伍建設(shè);

(三)具有廣泛的群眾基礎(chǔ),善于聽取和反映群眾意見。

第四條 聘請社會監(jiān)督員的人數(shù),由各區(qū)(市)城管執(zhí)法局根據(jù)實際情況而定。

第五條 社會監(jiān)督員每屆聘期為二年。期滿后,聘任單位根據(jù)需要,在征得所在單位和本人同意后,可以續(xù)聘。

第六條 社會監(jiān)督員確定后,由所聘單位分別頒發(fā)聘書及《社會監(jiān)督員證》。

第七條 市局聘任的社會監(jiān)督員監(jiān)督范圍為全市城管執(zhí)法隊伍及執(zhí)法人員;各區(qū)(市)局聘任的社會監(jiān)督員監(jiān)督范圍為轄區(qū)執(zhí)法隊伍及執(zhí)法人員。

第八條 社會監(jiān)督員的職責(zé)

(一)監(jiān)督檢查城管理執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員履行職責(zé)、依法行政和遵紀(jì)守法等情況;

(二)反映、轉(zhuǎn)遞人民群眾對城市管理行政執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員違法違紀(jì)行為的檢舉、控告;

(三)反映、轉(zhuǎn)遞人民群眾對城市管理行政執(zhí)法工作和執(zhí)法隊伍建設(shè)的意見、建議和要求;

(四)客觀、公正地評價城市管理行政執(zhí)法工作和執(zhí)法隊伍建設(shè)情況,認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出意見和建議;

(五)協(xié)助辦理城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)委托的其他監(jiān)督事項。

第九條 社會監(jiān)督員的權(quán)利

(一)有權(quán)現(xiàn)場監(jiān)督執(zhí)法人員依法行政,檢查、糾正執(zhí)法人員的違紀(jì)、違法行為。發(fā)現(xiàn)執(zhí)法人員在執(zhí)法和辦理公務(wù)時有違法違紀(jì)行為或存在工作方法簡單、明顯不負(fù)責(zé)任、不文明執(zhí)法、態(tài)度粗暴、隊容風(fēng)紀(jì)不整、執(zhí)法不公等現(xiàn)象,有權(quán)當(dāng)場指出并予以糾正,執(zhí)法隊員必須自覺接受監(jiān)督;

(二) 有權(quán)對執(zhí)法隊員提出咨詢意見,有權(quán)向城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)舉報執(zhí)法隊員在執(zhí)法中存在的問題;

(三)有權(quán)對城市管理行政執(zhí)法工作和隊伍建設(shè)提出建議和意見;

(四)聽取、收集社會各界對執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員的舉報、投訴、控告和意見,并向城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)反饋,共同協(xié)商研究改進(jìn)辦法;

(五)對群眾投訴的問題,有權(quán)向城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行質(zhì)詢,城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)予以協(xié)助、配合,并予以答復(fù);

(六)對群眾舉報執(zhí)法人員的違法違紀(jì)問題,可監(jiān)督有關(guān)部門調(diào)查處理,并向舉報人反饋處理結(jié)果;

(七)對調(diào)查處理不及時,處理結(jié)果不滿意,有權(quán)提出不同意見,有權(quán)向上級機(jī)關(guān)反映。

第十條 社會監(jiān)督員的義務(wù)

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)城市管理行政執(zhí)法工作的有關(guān)法律、法規(guī)和政策,不斷提高監(jiān)督水平;

(二)帶頭遵守城市管理的法律、法規(guī),行使監(jiān)督權(quán)要合理、公正;

(三)積極向社會各界,重點向行政執(zhí)法相對人宣傳城市管理行政執(zhí)法工作的職能和各項規(guī)章管理制度,積極溝通執(zhí)法隊伍與社會各界的聯(lián)系,爭取社會對城市管理執(zhí)法工作的理解和支持;

(四)對城市管理行政執(zhí)法隊伍存在的不正之風(fēng)或違法亂紀(jì)行為要給予警示、勇于批評指正;

(五)監(jiān)督員在實施監(jiān)督時應(yīng)出示《社會監(jiān)督員證》。

第十一條 執(zhí)法監(jiān)督員持《社會監(jiān)督員證》只能從事與監(jiān)督工作有關(guān)的事項。

第十二條 城市管理行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要支持配合社會監(jiān)督員開展工作:

(一)自覺接受社會監(jiān)督員的監(jiān)督,并為監(jiān)督員開展工作提供必要的條件。對監(jiān)督員提出的問題,除法律規(guī)定保密的外,都要實事求是的予以解答,不得推諉搪塞。

(二)社會監(jiān)督員提出的意見和建議,要認(rèn)真聽取,做好記錄,要制定出切實可行的整改措施,并及時向監(jiān)督員反饋。

(三)市局紀(jì)委監(jiān)察室轉(zhuǎn)發(fā)的社會監(jiān)督員反映、轉(zhuǎn)遞的事項要認(rèn)真辦理,一般事項兩周內(nèi)辦結(jié);復(fù)雜事項一個月內(nèi)辦結(jié),最長不得超過兩個月。事情辦結(jié)后,要及時將辦理結(jié)果報市局紀(jì)委監(jiān)察室并向監(jiān)督員反饋。

(四)對干擾、阻撓社會監(jiān)督員依照本制度履行監(jiān)督職責(zé)和行使監(jiān)督職權(quán)、拒不接受監(jiān)督或打擊報復(fù)的,依照有關(guān)規(guī)定予以處理。

(五)對社會監(jiān)督員反映的問題,沒有按時辦結(jié)又不及時通報辦理情況的單位,由各級紀(jì)檢監(jiān)察部門督辦,對拖延不辦而造成嚴(yán)重后果的,追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第十三條 社會監(jiān)督員的日常工作聯(lián)系,分別由各級紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)。其主要內(nèi)容:

(一)組織執(zhí)社會督員參加執(zhí)法機(jī)關(guān)有關(guān)會議和活動;

(二)做好聯(lián)絡(luò)和服務(wù)工作,及時聽取社會監(jiān)督員的意見、建議和要求。每年至少召開一次執(zhí)法監(jiān)督員座談會,通報工作情況,征求社會監(jiān)督員的意見和建議;

(三)建立與社會監(jiān)督員所在單位的聯(lián)系,及時通報社會監(jiān)督員履行監(jiān)督職責(zé)情況,爭取對社會監(jiān)督員監(jiān)督工作的支持;

(四)對社會監(jiān)督員反映和轉(zhuǎn)遞的問題和案件,按部門職責(zé)分工,做好登記、轉(zhuǎn)辦、督辦和反饋等工作,對提供的信息,及時綜合上報。

第十四條 本制度自通過之日起執(zhí)行。

第6篇 公司保潔員工作制度

公司行政部負(fù)責(zé)對保潔員的日常工作進(jìn)行分配、監(jiān)督、檢查等管理工作。為規(guī)范保潔員工作流程,提高保潔員的工作效率和質(zhì)量,特制定本制度。

一、 保潔員崗位職責(zé):

1、 嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。

2、 文明服務(wù)、禮貌待人,并注意保持個人的儀容儀表,樹立良好形象。

3、 愛崗敬業(yè),聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮,在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn),保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

4、 遵守考勤制度,按時上下班,不遲到、早退,不曠工離崗,工作時間不干私活,不做與工作無關(guān)的事情。

5、 發(fā)揚互助精神,支持同事工作,當(dāng)有緊急保潔任務(wù)時必須服從跨責(zé)任區(qū)域保潔任務(wù)的命令。

6、 清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象,如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等,及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T,并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施,控制事態(tài)發(fā)展,必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障。

7、 妥善保管清潔工具和用品,不得丟失和人為損壞,不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用,如損壞或遺失工具照價賠償。

8、 拾金不昧,拾到物品立即上交或送還失主。

9、 認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

二、 保潔員工作區(qū)域:(分區(qū)到人)

1、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理及其他四位副總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。

2、 負(fù)責(zé)辦公樓走廊、樓梯及扶手、各會議室、各衛(wèi)生間、接待室、會客室、文印室、茶水間三樓敞開式辦公區(qū)域地毯的清掃保潔。

4、 負(fù)責(zé)中央控制室防靜電地板的清掃保潔。

5、 負(fù)責(zé)新、舊職工宿舍樓梯及扶手、走廊及大廳的清掃保潔。

6、 負(fù)責(zé)其他車間或部門共七個公共衛(wèi)生間的清潔打掃。

7、 負(fù)責(zé)康體樓

一、

二、 三樓走廊、大廳、樓梯及扶手、各功能室、以及各套娛樂康體設(shè)備的清潔打掃。

8、 負(fù)責(zé)康體樓、新舊宿舍樓、辦公樓周圍十米的清潔打掃。

9、 負(fù)責(zé)辦公樓及康體樓花卉的澆灌及日常養(yǎng)護(hù)。

10、 負(fù)責(zé)辦公樓、康體樓、宿舍樓墻壁掛件(企業(yè)文化宣傳海報、掛畫、公告欄等)的定期擦洗工作。

11、 負(fù)責(zé)辦公樓各衛(wèi)生間衛(wèi)生紙、洗手液的更換填補(bǔ)工作。

12、 負(fù)責(zé)各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域垃圾桶及手紙桶的清理工作。

13、 每月對辦公樓走廊、衛(wèi)生間、宿舍樓走廊用來酸水進(jìn)行消毒兩次。

三、 保潔員工作標(biāo)準(zhǔn):

(一) 領(lǐng)導(dǎo)辦公室的清掃標(biāo)準(zhǔn):

1、 辦公桌、椅、電腦、電話、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、 辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊,不得隨意翻看。

3、 文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮,無手印__ 無塵土、無水跡;窗簾懸掛整齊。

4、 垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、 辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水,并保持花盆內(nèi)無雜物,盆體無塵、無污漬。

6、 辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、 下班前清掃時,檢查各類辦公設(shè)施電源是否 ,最后將門、窗 、鎖好。

8、 辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具,每月定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延(總經(jīng)理辦公室隨時擦拭)。

(二) 辦公樓地毯的清掃標(biāo)準(zhǔn):

1、 辦公樓地毯需每日進(jìn)行一次吸塵工作,每月需對地毯進(jìn)行一次清洗工作,在對地毯進(jìn)行清洗前要對三樓辦公區(qū)域進(jìn)行清場工作,必要時由部門領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)解決。先對整個地毯上大型垃圾和堅銳物品進(jìn)行清掃(以防大型垃圾在吸塵時堵塞吸管和堅銳物品刺破防塵袋),再做細(xì)致吸塵。

2、 對地毯上特殊污漬用地毯去漬劑進(jìn)行局部重點處,如有口香糖污漬或油漬可用去膠劑或去油劑,進(jìn)行局部清除

3、 清洗完后把洗地機(jī)放地角落,保潔員脫掉鞋子,起動吸水機(jī)把地毯上多余的泡沫按從里至外的順序吸盡

4、 地毯吸過一次水后可根據(jù)公司的實際情況鋪上工程地毯地毯,在地毯四周放上工作警示牌,以防別人踐踏

5、 待地毯干后再用吸塵機(jī)把地毯細(xì)致地吸塵。

6、 所有工作完成后把吸水機(jī)內(nèi)的臟水倒掉再用清水清洗吸水機(jī)并擦干機(jī),把洗地機(jī)下的地毯刷進(jìn)行清洗,清洗后把所有的工具收回工作間。

(三) 走廊及大廳的清掃標(biāo)準(zhǔn):

1、 一樓大廳的前臺、接待處沙發(fā)、茶幾、正門玻璃,每日至少擦拭1次,做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。

2、 走廊地面每日至少掃拖2次,隨時保持做到無垃圾、無雜物,無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

3、 走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印,無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。

4、 走廊內(nèi)的窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、滅火器、配電箱門,每周至少擦拭1次,做到無灰塵、無污漬、無水跡。

5、 走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水,隨時清理花盆內(nèi)雜物,并保持花盆內(nèi)無雜物,盆體無塵、無污漬。

6、 走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設(shè)備箱、滅火器、每周至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、 公共區(qū)域內(nèi)窗戶玻璃、天花板及燈具,每月13日--15日定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延。

(四) 衛(wèi)生間清掃標(biāo)準(zhǔn):

1、 衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面、鏡面、地面,應(yīng)隨時清掃,做到無污漬、無積水。

2、 衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時清掃、沖刷,做到無污漬、無異味。

3、 衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、干手器、開關(guān)插座、窗臺等每日至少擦拭1次,做到無污漬、無痰跡、無水跡。

4、 衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、 在蚊蠅活動季節(jié)里,每周噴藥一次,保證廁所內(nèi)無蠅、無蚊蟲。

6、 每日不定時噴灑空氣清新劑,減輕廁所內(nèi)異味。

7、 衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。

8、 衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具,每月17日--18日定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延。

(五) 會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間、中央控制室清掃標(biāo)準(zhǔn):

1、 會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間的桌、椅、地面、門、窗臺每周至少擦拭3次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、 會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內(nèi)的設(shè)備設(shè)施(如:電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、茶具等)每日至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設(shè)備設(shè)施的保護(hù),以免損壞。

3、 會議室、接待室、貴賓室、文印件、茶水間內(nèi)的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

4、 下班前清掃時,檢查各類辦公設(shè)備設(shè)施的電源是否 ,最后將門、窗 、鎖好。

5、 會議室、貴賓室、除日常定時清掃外,如遇會議、活動等,應(yīng)在會議、活動結(jié)束后及時對會議室、貴賓室進(jìn)行全面清掃。

6、 會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、 會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間窗戶玻璃、天花板及燈具,每月20日--22日定期清掃擦拭,如遇節(jié)假日順延。

(六) 樓梯通道清掃標(biāo)準(zhǔn):

1、 樓梯通道的地面每日至少清掃2次,每周至少拖1次,做到無垃圾、無雜物,無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

2、 樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、配電箱門等每周至少擦拭2次,做到無灰塵、無污漬、無水跡。

3、 樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次,做到無污漬、無灰塵、無水跡。

五、 保潔員安全操作規(guī)程:

1、 我們雖不是一線工人,但要與一線工人一樣牢固樹立“安全第一”的思想,確保安全操作。

2、 在超過2米高處操作時,必須使用梯子,雙腳需同時踏在梯子上,不得單腳踩踏,并保證梯子下方有人把扶,以免摔傷。

3、 在清理開、關(guān)設(shè)備設(shè)施時,不得用濕手接觸電源插座,以免觸電。

4、 不得私自撥動任何機(jī)器設(shè)備及開關(guān),以免發(fā)生故障。

5、 在不會使用機(jī)器或設(shè)備時,不得私自開動或 機(jī)器,以免發(fā)生意外事故。

6、 保潔人員應(yīng)注意自我保護(hù),工作時戴好膠皮手套,預(yù)防細(xì)菌感染,防止損害皮膚。清潔完畢,應(yīng)注意洗手。

7、 應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度,不得動用明火,以免發(fā)生火災(zāi)。

8、 在操作與安全發(fā)生矛盾時,應(yīng)先服從安全,以安全為重。

六、 監(jiān)督、檢查辦法行政部物業(yè)管理員每周組織衛(wèi)生檢查小組進(jìn)行一次抽查,周三定期檢查衛(wèi)生狀況(每月8次),每次抽查10個點,檢查地點詳見附表1(附表我將盡快出臺),抽查時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處即扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

第7篇 外資外企公司員工工作制度上班制度

一、上班安排

(一) 上班時間為周一至周五的8:50-17:00，每天中午12:00-13:00為午餐和休息時間。

(二) 凡屬香港聯(lián)合交易所的假期，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考勤制度

(一) 指定專人負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案?？记趩T負(fù)責(zé)逐日如實記錄本部門工作人員的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交給公司負(fù)責(zé)人核簽字后于每月2日前報辦公室，工作人員工資將按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

(二) 考勤統(tǒng)計是公司對工作人員考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室將會定期進(jìn)行檢查、核對。

(三) 工作人員要嚴(yán)格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。公司設(shè)立全勤獎300元/月，若遲到一次扣款50元，遲到第兩次扣款100元，遲到三次者全勤獎金不予發(fā)放。多次遲到將記錄年終考核，影響?yīng)劷鸢l(fā)放。因不可抗因素（如臺風(fēng)、洪水、冰雹、罷工、騷亂）造成的遲到，對全勤獎和年終評測不會造成影響。

(四) 工作人員要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，在工作時間不得做與工作無關(guān)的事，不得隨意串崗、喧嘩等。如有違反，即作違紀(jì)處理。

三、請銷假制度

工作人員請事假、病假及其它各類假,均應(yīng)事先請假，事后銷假。具體要求按《工作人員各種假期的管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定

(一)工作人員著裝要求：男士（business casual）：須穿皮鞋，西褲，襯衫。女士（smart casual）：整潔清爽、輕快又不失穩(wěn)重。周五不受此限制，但要做到服裝整潔。

(二)工作人員之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

(三)工作人員在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩、吵鬧或使用粗魯語言。

五、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)制度

(一)各部門應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時應(yīng)將個人桌面收拾干凈。

(二)各部門均設(shè)專人負(fù)責(zé)辦公地點的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時消除存在的隱患。同時，每一位工作人員對公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問題均要及時匯報、協(xié)助處理的義務(wù)。

六、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度

各級工作人員不得向外人泄露公司的經(jīng)營策略、財務(wù)收支、經(jīng)營成果、領(lǐng)個資料、工作人員經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門經(jīng)理要經(jīng)常對工作人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。

第8篇 員工工作服管理制度規(guī)定

公司為提高員工的素質(zhì),氣質(zhì)及公司的整體形象,對于員工的工作服都要更規(guī)范的管理。以下整理了詳細(xì)的員工工作服管理制度,可供參考。

為規(guī)范公司工作服的管理,提高員工素質(zhì)和公司整體形象,特制定本制度。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),著裝要求等。

第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收,兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉庫要定期盤點工作服,并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況,及時進(jìn)行定制申購,備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議),明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)行驗收工作,合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸,通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取,倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服實行免費使用,冬裝工作服收取折舊費用。

2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員,倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,可由本人直接向辦公室申請購買,經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外,還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的,可由員工所在部門申請,經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,并要做好相關(guān)登記工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn):

工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0

少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償

第六條著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

2、員工著裝要整潔,并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

第9篇 中學(xué)財務(wù)人員工作職能人員分工制度

中學(xué)財務(wù)人員工作職能及人員分工制度

一、工作職能

學(xué)校財務(wù)人員工作職能是:負(fù)責(zé)全校的財務(wù)工作,依照財務(wù)法規(guī),依法進(jìn)行財務(wù)管理工作。堅持財務(wù)制度,嚴(yán)把財務(wù)關(guān)。負(fù)責(zé)建立健全財務(wù)收支帳目,財產(chǎn)購置與發(fā)放的登記工作。負(fù)責(zé)管理學(xué)?！叭苯?jīng)費與事業(yè)經(jīng)費。

二、人員分工

(一)崗位名稱:后勤副校長

崗位責(zé)任人:

(1)負(fù)責(zé)組織學(xué)校財務(wù)人員履行好各自的崗位職責(zé);

(2)負(fù)責(zé)提出有關(guān)學(xué)校財務(wù)管理方面的建議;

(3)負(fù)責(zé)學(xué)校固定資產(chǎn)使用情況的監(jiān)督管理;

(4)負(fù)責(zé)學(xué)?！叭奔笆聵I(yè)經(jīng)費管理及其他專項資金使用情況的監(jiān)督管理;

(5)積極爭取財政等方面的專項資金;

(6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二)崗位名稱:會計

崗位責(zé)任人:

(1)負(fù)責(zé)學(xué)校日常會計核算工作;

(2)負(fù)責(zé)學(xué)校的審計工作;

(3)負(fù)責(zé)學(xué)校預(yù)算及部門決算的編報工作;

(4)負(fù)責(zé)后勤副校長交辦的其他財務(wù)工作。

(三)崗位名稱:出納

崗位責(zé)任人:

(1)負(fù)責(zé)學(xué)校財務(wù)內(nèi)務(wù)管理工作;

(2)負(fù)責(zé)學(xué)校財務(wù)報銷工作;

(3)負(fù)責(zé)對學(xué)校各項經(jīng)費開支撥款工作;

(4)負(fù)責(zé)后勤副校長交辦的其他財務(wù)工作。

(四)崗位名稱:倉庫保管員

崗位責(zé)任人:

(1)負(fù)責(zé)學(xué)校倉庫總體管理工作;

(2)負(fù)責(zé)學(xué)校倉庫出入庫登記工作;

(3)配合后勤副校長做好學(xué)校固定資產(chǎn)登記及檢查工作;

(4)負(fù)責(zé)后勤副校長交辦的其他財務(wù)及后勤工作。

第10篇 發(fā)展黨員工作制度

發(fā)展黨員工作制度范本一

一、遵循'控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用'總要求，堅持個別吸收原則，成熟一個，發(fā)展一個。

二、街黨工委把發(fā)展黨員工作作為黨建重要基礎(chǔ)工作，列入議事日程，每半年研究一次工作、召開一次黨員審批會，每年舉辦一期發(fā)展對象短期集中培訓(xùn)班。

三、黨支部認(rèn)真抓好發(fā)展黨員工作落實。年初由支委會研究制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年要研究一次發(fā)展黨員工作，年底向黨工委匯報發(fā)展黨員工作情況。支部書記是發(fā)展黨員工作的第一責(zé)任人，具體由組織委員負(fù)責(zé)落實。

四、黨支部要在一個月內(nèi)派人與申請人進(jìn)行正式談話，每年要進(jìn)行黨員推薦或群團(tuán)組織推優(yōu)等方式產(chǎn)生入黨積極分子，指定2名正式黨員做入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人。黨支部每半年對要求入黨積極分子進(jìn)行一次考察，并將考察情況載入考察表。

五、要求入黨的積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育考察后，經(jīng)支委會(不設(shè)支委會的支部大會)討論同意，報街黨工委預(yù)審后可列為發(fā)展對象。

六、對發(fā)展對象，要進(jìn)行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。

七、發(fā)展對象須經(jīng)為期不少于3天或不少于24個學(xué)時的短期集中培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)的，不能發(fā)展入黨。

八、新發(fā)展的黨員，應(yīng)按要求實行公示制和票決制。

九、預(yù)備黨員必須面對黨旗進(jìn)行宣誓。由黨支部組織儀式的，須請上級黨組織派人參加。

十、黨支部每季度聽取一次預(yù)備黨員的工作思想?yún)R報，并進(jìn)行討論和反饋。預(yù)備黨員預(yù)備期滿本人提出書面申請后，黨支部要及時討論其轉(zhuǎn)正問題，不得拖延。

發(fā)展黨員工作制度???????范本二

一、發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)思想和方針原則

1、發(fā)展新黨員要堅持服務(wù)于黨的基本路線，服務(wù)于社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化建設(shè)的需要的指導(dǎo)思想，認(rèn)真貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針。

2、堅持質(zhì)量第一的原則。黨組織要始終堅持把保證新黨員質(zhì)量放在第一位，不得追求數(shù)量，忽視質(zhì)量。從確定入黨積極分子開始，通過加強(qiáng)培訓(xùn)教育工作，塑造合格黨員。要嚴(yán)把入口關(guān)，要把質(zhì)量第一原則貫穿于入黨全過程。

3、堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)。正確、全面、科學(xué)的把握黨員標(biāo)準(zhǔn)，切忌簡單化、單一化和片面化，不準(zhǔn)降低標(biāo)準(zhǔn)和脫離黨章規(guī)定另立標(biāo)準(zhǔn)。

4、堅持個別吸收的原則。要按照黨員標(biāo)準(zhǔn)逐個培養(yǎng)教育和考察入黨積極分子，并且堅持成熟一個發(fā)展一個。禁止突出發(fā)展，反對關(guān)門主義。

5、堅持入黨自愿原則。對一些尚無入黨條件的，無論聲望多高，能力多強(qiáng)，貢獻(xiàn)多大，都不能強(qiáng)迫他們?nèi)朦h，不允許把沒有入黨要求的人拉入黨內(nèi)。

二、入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察

1、入黨積極分子要在自愿入黨者中挑選。必須經(jīng)黨小組討論提名，支部委員會審查通過，向支部全體黨員公布。

2、入黨積極分子必須符合下列條件：擁護(hù)黨的路線、方針和政策;有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律;積極要求進(jìn)步，在思想、工作、學(xué)習(xí)上表現(xiàn)好;作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，有群眾威信。

3、入黨積極分子確定后，黨支部應(yīng)指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)人，對其進(jìn)行經(jīng)常性的幫助。培養(yǎng)人應(yīng)擔(dān)負(fù)起下列責(zé)任：向積極分子解釋黨的綱領(lǐng)和章程，說明黨員的義務(wù)和權(quán)利;了解積極分子對黨的認(rèn)識及入黨動機(jī)、政治歷史、思想品德、現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭成員和社會關(guān)系情況;經(jīng)常找其談心，肯定成績，指出不足，明確努力方向;定期匯報積極分子的進(jìn)步情況和存在的主要問題;入黨積極分子培養(yǎng)成熟后，向黨組織建議將其列為發(fā)展對象。

4、吸收入黨積極分子參加黨支部組織的有關(guān)活動，交給他們一定的任務(wù)，使他們在實踐中得到鍛煉和提高。

5、各級黨組織要擔(dān)負(fù)起對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育的責(zé)任。要采取各種方法，對其進(jìn)行馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想的理論教育;認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)行黨的基本知識和基本路線教育;進(jìn)行黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育;進(jìn)行專業(yè)知識、社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論等方面的教育，使入黨積極分子了解和掌握黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想、宗旨、組織原則和紀(jì)律、黨員的義務(wù)和權(quán)利，使其提高素質(zhì)，端正入黨動機(jī)，確立為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。

6、黨組織要對入黨積極分子進(jìn)行認(rèn)真的考察和寫實。黨委和總支每半年對入黨積極分子進(jìn)行一次分析，黨支部每季度要對入黨積極分子進(jìn)行考察?？疾煲凑拯h員標(biāo)準(zhǔn)，在找本人談話、征求黨內(nèi)外群眾意見、著重了解其入黨動機(jī)、思想覺悟、政治品德、工作學(xué)習(xí)情況及社會活動表現(xiàn)的基礎(chǔ)上，召開會議集體評議，由培養(yǎng)人將評議結(jié)果填寫在《入黨積極分子考察寫實表》上。重點培養(yǎng)對象每季度寫實一次，一般培養(yǎng)對象每半年寫實一次。寫實要突出個人特點，既有概括內(nèi)容，又有具體事例，既寫優(yōu)點，又要寫明缺點。

7、黨組織要對入黨積極分子的歷史經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、直系親屬和主要社會關(guān)系進(jìn)行了解和審查，形成政審綜合材料。在檔案中已有說明的，可不再查證，無說明的，要進(jìn)行函調(diào)或派人外調(diào)，取得政審材料。

8、建立入黨積極分子檔案。黨支部應(yīng)將入黨積極分子考察寫實登記表、政審、申請書、思想?yún)R報、自傳等相關(guān)材料，列入積極分子檔案。

9、對入黨積極分子實行動態(tài)管理。黨委、總支和支部每年年末對入黨積極分子隊伍進(jìn)行一次整頓，把符合條件的同志補(bǔ)充進(jìn)來，把不符合條件的調(diào)整出去，并將名單報上級黨組織。

三、發(fā)展黨員工作計劃的制定和實施

1、黨支部每年年末在調(diào)整入黨積極分子隊伍的同時，制定第二年的發(fā)展計劃，并將發(fā)展計劃連同擬發(fā)展對象的檔案材料一同報上級黨組織。列入發(fā)展計劃的擬發(fā)展對象必須是經(jīng)過重點培養(yǎng)考察一年以上，政治歷史清白，基本符合黨員入黨條件的入黨積極分子。

2、黨總支對支部提出的發(fā)展計劃和檔案材料，嚴(yán)格審查把關(guān)，集體討論審議后，提出發(fā)展計劃和發(fā)展時間安排，連同擬發(fā)展對象的檔案材料一同上報校黨委工作部。校黨委組織部本著“十六字方針”，根據(jù)發(fā)展對象的成熟情況確定發(fā)展指標(biāo)。

3、各支部在每季度首月初，將本季度發(fā)展對象的檔案材料(入黨志愿書、思想?yún)R報、自傳、《積極分子考察寫實表》、政審材料、培訓(xùn)材料、征求黨內(nèi)外群眾意見原始記錄、支委會醞釀討論記錄、支部綜合審查報告、黨委組織員考核意見材料等)上報校黨委工作部，經(jīng)組織員審查通過后，下發(fā)《入黨志愿書》。

4、發(fā)展黨員首先由介紹人和黨小組提出發(fā)展意見，并向黨支部推薦，黨支部召開座談會或個別征求意見，形成記錄，然后召開支委會確定對象，經(jīng)支部大會討論同意，報上級黨委批準(zhǔn)。

5、發(fā)展新黨員必須嚴(yán)格履行入黨手續(xù)，對手續(xù)不完備或違反程序的，應(yīng)視情況補(bǔ)辦手續(xù)或取消預(yù)備黨員資格。

6、凡有下列情況之一者，支部不得列為當(dāng)年發(fā)展對象：

(1)未經(jīng)黨組織一年以上時間系統(tǒng)培養(yǎng)考察，并按規(guī)定寫實的;

(2)沒有政審或政審不合格的;

(3)沒有征求黨內(nèi)外群眾意見或群眾中無威信的;

(4)沒有經(jīng)過黨組織集中培訓(xùn)的;

(5)對發(fā)展對象的問題尚未查清的;

(6)現(xiàn)實表現(xiàn)不突出，不具備黨員條件的;

7、嚴(yán)肅認(rèn)真填寫《入黨志愿書》。黨支部負(fù)責(zé)同志和入黨介紹人要認(rèn)真指導(dǎo)入黨者按要求填寫《入黨志愿書》，兩名介紹人要將自己的意見認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫在《入黨志愿書》上，然后由黨支部審閱。

四、召開支部大會討論接收預(yù)備黨員

1、召開吸收預(yù)備黨員大會，全體黨員都應(yīng)該參加。如果到會有表決權(quán)的黨員不超過應(yīng)到會黨員的三分之二，黨支部大會應(yīng)改期召開。

2、申請入黨人和介紹人必須始終參加大會。如申請人因故不能參加，大會應(yīng)改期召開。介紹人有一人不能出席，應(yīng)在大會前向黨支部認(rèn)真負(fù)責(zé)的介紹情況，支部大會可以召開。

3、要充分發(fā)揚民主，讓與會黨員都能充分發(fā)表意見。討論時，對黨員提出的有關(guān)問題，支部、介紹人和申請入黨人應(yīng)予以解答。

4、表決在正式黨員中進(jìn)行。采取舉手或無記名投票方式，贊成人數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)人數(shù)的一半，才能通過接收預(yù)備黨員決議。因故不能到會的黨員會前正式向黨支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計在票數(shù)之內(nèi)。

5、黨支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。

6、黨支部填寫“黨支部決議”。決議要寫清入黨人的基本情況、黨支部大會對其的基本評價、表決情況(支部黨員數(shù)、到會黨員數(shù)、其中有表決權(quán)的黨員數(shù)、表決時同意人數(shù)、不同意人數(shù)和棄權(quán)人數(shù)及表決結(jié)果)、支部名稱、通過表決的日期、支部書記簽名蓋章。然后報上級黨委審議批準(zhǔn)。

五、指派專人與發(fā)展對象談話

黨支部大會討論通過發(fā)展對象為預(yù)備黨員后，在上報上級黨組織審批前，由黨總支組織員對其進(jìn)行談話。

六、預(yù)備黨員的管理和轉(zhuǎn)正

1、申請人被批準(zhǔn)為預(yù)備黨員后，黨組織應(yīng)及時將其編入所在黨支部，繼續(xù)加強(qiáng)教育和考察。黨支部要及時與其進(jìn)行談話，指出努力方向。黨支部每季度對預(yù)備黨員進(jìn)行一次評議，由入黨介紹人負(fù)責(zé)對其進(jìn)行季度考察寫實。預(yù)備黨員每季度向黨組織匯報一次思想和工作情況。

2、預(yù)備黨員必須面對黨旗進(jìn)行宣誓。宣誓由黨委或支部組織進(jìn)行。一般未經(jīng)宣誓的預(yù)備黨員不能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

3、預(yù)備黨員在預(yù)備期出現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)其入黨前有重要問題對組織隱瞞，支部應(yīng)及時向黨委進(jìn)行匯報，以便進(jìn)行妥善處理。

4、預(yù)備黨員預(yù)備期滿，本人主動向黨組織提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請，黨支部應(yīng)及時討論其轉(zhuǎn)正問題。黨支部應(yīng)廣泛征求黨內(nèi)外群眾對預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正意見，并將其做為預(yù)備黨員能否按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，召開支委會研究分析，提出意見并交支部大會討論、表決、通過決議，報上級黨組織批準(zhǔn)。

5、對預(yù)備期滿的黨員，黨組織必須按照黨員標(biāo)準(zhǔn)全面衡量，具備黨員條件的，可按期轉(zhuǎn)為正式黨員;不完全具備黨員條件的，還需進(jìn)一步教育考察，可延長一次預(yù)備期(延長期不能少于半年，長于一年);不具備黨員條件的，應(yīng)取消預(yù)備黨員資格。

第11篇 郵政局員工管理工作制度

第一章總則

第一條為加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)管理，配合各單位開展對員工的教育培訓(xùn)工作，引導(dǎo)員工立足本職、學(xué)用結(jié)合，以提高員工隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)上級有關(guān)文件通知精神，結(jié)合本局實際，制定本規(guī)定。

第二條開展員工教育培訓(xùn)，一般由綜合辦公室教育負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排；各部門根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要開展的臨時性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由各部門自行負(fù)責(zé)，培訓(xùn)結(jié)束后憑培訓(xùn)簽到表領(lǐng)取授課費。

第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負(fù)責(zé)牽頭，組織有關(guān)部門研究制定，并由教育管理員統(tǒng)一安排，組織實施。

第四條根據(jù)教育培訓(xùn)需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負(fù)責(zé)做好本局員工的教育培訓(xùn)工作。

第二章業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)管理

第五條業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)要從生產(chǎn)實際出發(fā)，注重實用性，按崗施教，學(xué)而致用。

第六條各單位員工除參加局統(tǒng)一組織的教育培訓(xùn)外，本單位也要有計劃地組織進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，崗位練功，并做好記錄。

第七條員工外出參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，須報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由教育管理與相關(guān)部門審定名單后方可參加，否則，所有費用自理。外派培訓(xùn)員工有義務(wù)向企業(yè)傳遞培訓(xùn)信息，為其他員工傳授所學(xué)的知識。

第八條員工參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)按上班考勤登記，并注明“培訓(xùn)”字樣。

第九條所有新入局人員、轉(zhuǎn)崗人員原則上都必須先培訓(xùn)，后上崗，鼓勵員工“一專多能”，自覺參加郵政職業(yè)技能鑒定考核。

第三章學(xué)歷教育管理

第十條管理人員原則上具備大專或以上學(xué)歷，前臺郵政營業(yè)員必須具備高中或以上學(xué)歷；郵政儲匯營業(yè)員原則上必須具備大?；蛞陨蠈W(xué)歷，未達(dá)到的學(xué)歷要求限五年內(nèi)達(dá)到。

第十一條凡參加在職學(xué)歷教育者需填寫《縣郵政局學(xué)歷教育申請表》（附后），由所在單位加具意見，送教育管理審核，報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報讀，否則，不予承認(rèn)。

第十二條經(jīng)批準(zhǔn)參加在職學(xué)歷教育的員工，應(yīng)妥善處理好工學(xué)矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應(yīng)對參加各類學(xué)歷教育的員工在排班上給予照顧。

第十三條對于經(jīng)過批準(zhǔn)報讀者，經(jīng)畢業(yè)考試獲得畢業(yè)證書者，憑學(xué)費發(fā)票給予限額報銷，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）研究生畢業(yè)：4000元；

（2）大學(xué)本科畢業(yè)：2000元；

（3）大學(xué)?？飘厴I(yè)：2000元；

（4）中專和高中：500元。

勞務(wù)工工作滿五年者可按上述規(guī)定執(zhí)行。

第四章業(yè)務(wù)書籍管理

第十四條各單位如需業(yè)務(wù)參考資料、培訓(xùn)教材要向教育管理申報，由教育管理統(tǒng)一購買。

第十五條購買圖書后，由教育管理登記并加蓋“縣郵政局書籍圖書”章。

第五章教育培訓(xùn)組織管理、兼職教育管理

第十六條為了把教育培訓(xùn)工作搞好，局成立教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本局教育培訓(xùn)工作的研究與開展。具體組成人員如下：

組長：

副組長：

成員：

第十七條實行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責(zé)是：擔(dān)負(fù)本局各項業(yè)務(wù)、操作技能等的輔導(dǎo)、授課與培訓(xùn)等工作。

第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價格，具體由教育管理擬定報局領(lǐng)導(dǎo)審定。

第六章教育經(jīng)費管理

第十九條本局教育經(jīng)費由局統(tǒng)籌使用。

第二十條教育經(jīng)費報銷辦法，參加各類培訓(xùn)費用，經(jīng)教育管理審核簽字，并報局長審批后，到財務(wù)部報銷。

第二十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的培訓(xùn)、考試費用自理。

第12篇 工作責(zé)任制度：員工工作服管理

員工工作服管理工作責(zé)任制度

(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據(jù)實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;

(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);

(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計:每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統(tǒng)計表,以便計算工資。