第1篇 安全科管理制度

為了提高安全科的整體業(yè)務(wù)水平，規(guī)范每位職工的日常工作，提高工作效率，結(jié)合當前安全形勢，針對我科的具體情況，特制定以下規(guī)章制度。

一、考勤規(guī)定

嚴格遵守工作時間，工作紀律。安全科所有人員必須嚴格執(zhí)行礦考勤制度，科室人員上下班必須按規(guī)定時間到規(guī)定地點簽到，有事必須向科長請假，不按時簽到的一次罰款30元，罰款從工資中兌現(xiàn)。

簽到時間規(guī)定：

二、下井管理

安全科所有職工除辦事員以外包括信息站的三名值班員，必須嚴格按照礦規(guī)定次數(shù)入井，不得出現(xiàn)考空勤現(xiàn)象，入井次數(shù)達不到規(guī)定的，按照礦要求否決個人安全績效和獎金；考空勤讓領(lǐng)導(dǎo)抓住批評的，視具體情況罰款100～300元。并在周一安全會上作檢查。

月度入井次數(shù)規(guī)定：

技術(shù)員：每月下井不少于16次；

小分隊：每月下井不少于23次

三、工資分配

1、嚴格遵守礦、科下發(fā)的所有規(guī)定，如果對工資分配有異議，可以向科長反應(yīng)情況；對工資分配不明白的可以詢問辦事員或者科長，不得進行越級反應(yīng)。如果無事生非、無理取鬧的一次罰款100～200元，給科室名譽造成不良印象嚴重的退回勞資科。

3、每月初由小分隊長排出所有站臺、小分隊人員的輪休表，要求嚴格按照輪休表進行上班和休息，不得出現(xiàn)個人臨時的加班情況，否則不支付工資。

4、工資分配中的獎金二次分配向小分隊傾斜，由辦事員制定具體的獎金分配辦法。

5、如果礦沒有獎金時，全部按計時工資兌現(xiàn)，同時執(zhí)行礦對科的考核。

四、請銷假規(guī)定

1、嚴格遵守礦請銷假管理規(guī)定?？剖覇T工向科長請假；小分隊隊長及信息站人員向小分隊隊長請假，由小分隊隊長安排合理的上班，否則按曠工進行論處，一次罰款50元。

2、小分隊及站臺人員請假3天以內(nèi)的由小分隊隊長審批即可，3天以上的由小分隊隊長審批后經(jīng)科長批準后方可生效，需要到勞資科辦理相關(guān)手續(xù)的必須辦理，如果出現(xiàn)差錯，安全科概不負責(zé)，并把請假條交給安全科辦事員。否則一律按曠工進行論處，一次罰款50元。

3、請假規(guī)定：安全科全體職工請假一律不準發(fā)短信請假，必須是審批請假條或當面請假，否則一律按曠工進行論處，一次罰款50元。

4、請假時間規(guī)定：需要請假的人員要提前一天請假，不準在上崗前或班中請假，否則一律按曠工進行論處，一次罰款50元。

五、會議制度

1、每周四的安全會議安全科除早班上班人員以外，必須全部按時參加，時間規(guī)定為上午10：00，全體職工不準遲到早退，不準出現(xiàn)曠會現(xiàn)象，有事必須向科長請假，出現(xiàn)曠會罰款100元/次，出現(xiàn)遲到罰款30元/次。

2、安全會議上由科室負責(zé)人對職工進行安全學(xué)習(xí)教育，要把周五安全辦公會議精神、礦下發(fā)的文件及時向職工進行貫徹，及時了解我礦的安全形勢。幫助職工解決生活及工作中存在的疑難問題，從而促進全隊職工整體素質(zhì)的提高。記錄員要做好相關(guān)記錄。

3、科室通知的臨時會議必須準時參加。

六、安全信息站

1、嚴格執(zhí)行科下發(fā)的《安全信息員工作制度》，以身作則，嚴格執(zhí)行管理人員考勤制度，上崗期間要著裝整齊，禮貌待人，不準與干部職工發(fā)生打架斗嘴現(xiàn)象，不準出現(xiàn)空崗、睡崗等現(xiàn)象，不準在信息站搞一些賭博等與工作無相關(guān)的活動，要對井下各站臺進行不定期的查崗等。否則按規(guī)定進行處罰。

2、信息站的臺帳要入柜管理，不許其他人員查看臺帳內(nèi)容，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

3、信息站人員負責(zé)對小分隊和站臺人員進行記工和交接班匯報記錄（記工臺帳和交接班記錄本由信息站長王徐河制定），必須嚴格執(zhí)行記工規(guī)定，不得出現(xiàn)徇私舞弊，否則一次處罰100元，出現(xiàn)兩次扣除本月獎金。

4、信息站人員必須對各級各類人員入井認真把關(guān)，不得出現(xiàn)記“黑工”的情況，凡出現(xiàn)一次處罰50元。

5、信息站長對每天篩選隱患的數(shù)量和質(zhì)量負責(zé)，必須對所有隱患進行了解。每周對信息員工作進行一次總體分析。

七、安全小分隊

1、小分隊人員嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制，認真履行科及小分隊隊長的一切安排，嚴格履行自己的職責(zé)，認真學(xué)習(xí)上級單位所下發(fā)的文件，提高自身綜合素質(zhì)，始終將自身的安全、職工的安全、礦井的安全放在首位，真正做到“安全第一”。

2、小分隊活動時間按照礦規(guī)定要求實行八小時工作制（以入井簽到出井簽到為準），井下活動時間必須達到6小時以上，否則扣除當班工（由信息站人員負責(zé)把關(guān)，見工衣上下井計時）。

3、小分隊活動必須按規(guī)定進行活動，每天活動必須涵蓋整個采區(qū)，不得出現(xiàn)沒有跑到的工作面或是施工地點，對不按規(guī)定活動的，一次罰款30元/人?；顒悠陂g，必須對所到區(qū)域全面進行檢查，不能瞞報或隱瞞隱患，并詳細說明重點檢查的內(nèi)容及隱患，對走馬觀花、敷衍了事的一次罰款50元。

4、一天的兩個活動小組不得在同一區(qū)域活動（科室臨時安排除外），要求每天活動一個采區(qū)，違反規(guī)定時每人處罰30元/次。

5、每天的活動必須要有監(jiān)督檢查重點，比如工作面支護、通防管理、非正常作業(yè)、軌道運輸、機電管理等，每月初由小分隊排出當月的督查重點項目內(nèi)容。

6、小分隊活動期間，必須嚴格執(zhí)行紅黃牌制度，及一般三違和嚴重三違的有關(guān)規(guī)定，掛牌、抓三違必須準確，對于掛紅黃牌或抓住嚴重三違的一些重大隱患問題必須由當班組長把詳細情況如實寫入活動臺帳，并匯報給科長或科室當天值班員。對于模棱兩可的情況可以不上臺帳。

7、小分隊和站臺人員所檢查的隱患和發(fā)現(xiàn)的三違必須在當天就填寫到各類臺帳上，不得出現(xiàn)第一天的隱患、三違第二天填寫臺帳的情況，此項工作由信息站人員把關(guān)。

8、填寫任何臺帳必須字跡工整、言簡意明，不得隨意在臺帳上涂寫，不能出現(xiàn)信息站人員看不懂臺帳的情況，此項工作由信息站人員負責(zé)，出現(xiàn)一次對信息站人員處罰50元/次。

9、小分隊人員月活動指標：

①每月所抓普通三違不得低于10人次，少一個罰款20元。對所抓的普通三違必須落實到具體的責(zé)任人，否則否決該指標。

②每月所抓嚴重三違不得低于1人次，否則罰款50元。

③每月所掛紅黃牌不得低于1次，否則罰款50元。

九、民主測評

安全科每半月進行一次民意測評、排名排隊，排名靠后的作為末位淘汰的人選。

十、其他方面

1、嚴禁出現(xiàn)“吃拿卡要”等歪風(fēng)邪氣。

2、不得以任何的借口向區(qū)隊借錢或是為人說情等。

出現(xiàn)第1、2條的情況，經(jīng)科室落實后屬實，直接退到勞資科報道。

3、工作中不得公報私仇。

4、安全科所有人員必須說話文明，特別是科室人員不得給職工造成“門難進、臉難看”的情況，凡是發(fā)生影響科室形象的情況，視具體情況對責(zé)任人處罰50～100元。

5、不得在工作崗位上和職工吵嘴打架，凡出現(xiàn)類似情況無論對錯，視具體情況對本人處罰100～500元。

6、對科室安排的臨時工作，必須服從安排，存在異議的工作結(jié)束后進行意見反饋。

第2篇 安全監(jiān)督科主管領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

(一)貫徹、落實國家、地方和公司有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生政策、法規(guī)和標準,并組織、監(jiān)督、檢查燒結(jié)廠各部門的執(zhí)行情況。對燒結(jié)廠職業(yè)安全衛(wèi)生管理工作全面負責(zé)。

(二)組織推行安全科學(xué)管理方法,組織開展安全質(zhì)量標準化活動,組織編制職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)措施計劃,督促檢查職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)措施項目的實施。

(三)組織制訂燒結(jié)廠職業(yè)安全衛(wèi)生工作計劃,并負責(zé)貫徹實施。

(四)組織并參加職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時下達事故隱患限期整改通知書,并及時報告廠領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)。

(五)策劃并參加制訂、完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度,組織協(xié)助有關(guān)部門制定、修訂、審查職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。同時組織對職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。

(六)按“四不放過”原則組織并參加員工因工傷亡事故的調(diào)查處理,對造成傷亡事故的責(zé)任者提出處理意見。參加設(shè)備、火災(zāi)等各類重大事故的調(diào)查、處理。

(七)參加使用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的“三同時”審查,參加新建、改建、擴建、引進技術(shù)改造、大的修理工程項目的方案審定、設(shè)計審定、竣工驗收和試運轉(zhuǎn)工作,督促勞動防護設(shè)施和主體工程按“三同時”制度執(zhí)行。

(八)組織制訂勞動防護用品、保健津貼發(fā)放標準及制度。組織編制燒結(jié)廠勞動保護用品、清涼飲料發(fā)放計劃,加強對勞動保護用品的質(zhì)量監(jiān)管。督促有關(guān)部門及時按標準發(fā)放,教育員工正確使用。

(九)督促有關(guān)部門做好女工特殊保護工作。

(十)負責(zé)指導(dǎo)各部門的職業(yè)安全衛(wèi)生工作,組織開展燒結(jié)廠職業(yè)安全衛(wèi)生競賽、評比、獎懲工作。

(十一)組織開展職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)科學(xué)研究,總結(jié)推廣職業(yè)安全衛(wèi)生科研成果和職業(yè)安全衛(wèi)生先進經(jīng)驗。

(十二)協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)組織并參加安全大檢查和專業(yè)性、季節(jié)性的安全檢查,對查出的問題,及時督促有關(guān)部門整改,對其中需要采取技術(shù)措施的重大問題,組織有關(guān)部門研究解決。

(十三)組織接觸有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)健康檢查和特殊工種作業(yè)人員的體格檢查。發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥人員,督促及時通知人力資源部按規(guī)定處理。

第3篇 細巷中心小學(xué)科學(xué)實驗室安全制度

1、學(xué)生要在任課教師或管理員帶領(lǐng)下有秩序地進入室內(nèi)，并在指定座位就坐。

2、室內(nèi)要保持肅靜，嚴禁喧鬧。

3、實驗儀器、試劑和設(shè)備，未經(jīng)教師允許不得隨意動用。

4、認真聆聽教師講解實驗?zāi)康?、步驟、儀器性能，實驗操作方法和注意事項。

5、嚴格遵守實驗操作規(guī)程，切實注意安全；發(fā)生意外事故要及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

6、節(jié)約用水用電和藥品，愛護儀器設(shè)備，故意和因違反操作規(guī)程而損壞儀器者，要照價賠償。

7、廢渣、廢液要倒入指定容器內(nèi)，不得將含酸、含堿等有害溶液倒入桶中。

8、實驗完畢后必須切斷電源，關(guān)閉水源、熄滅火源，將儀器擺放整齊，經(jīng)教師檢查驗收后方可離開。

9、室內(nèi)一切物品，未經(jīng)教師允許，一律不得私自帶出。

10、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，實驗課后，值日人員要負責(zé)清潔。

二、實驗室設(shè)備管理制度

1、各種設(shè)備均應(yīng)建帳建卡，設(shè)專人負責(zé)，保持帳物相符；每半年對全部設(shè)備進行一次核查，確保帳物相符。

2、新購設(shè)備必須履行驗收手續(xù)，驗收合格后方得建帳。

3、新進設(shè)備在使用前必須熟讀說明書，嚴格按操作規(guī)程使用。

4、所有設(shè)備均有專人責(zé)任，責(zé)任者應(yīng)對設(shè)備的安全，維護與保養(yǎng)負責(zé)。

5、實驗室的設(shè)備，要建立使用記錄和維修檔案。

6、定期對設(shè)備進行保養(yǎng)，平時進行小保養(yǎng)，學(xué)期末進行一次中保養(yǎng)，年終進行一次大保養(yǎng)。

7、設(shè)備發(fā)生故障或損壞時要及時報告，及時修理，保持高標準的設(shè)備完好率。

8、精密貴重儀器發(fā)生故障，需專人研究分析后方可得動手修理。

9、精密貴重設(shè)備一般不外借，特殊情況外單位借用時由主管人員批準。

10、凡人為造成設(shè)備丟失、損壞的，應(yīng)視具體情況責(zé)成設(shè)備責(zé)任人部分或全部賠償。

第4篇 輸血科質(zhì)量和安全管理制度

1.為確保輸血安全有效,輸血科(血庫)工作人員應(yīng)具備較強的法制意識和風(fēng)險意識,遵守一切規(guī)章制度和標準操作規(guī)程。

2.接收血液標本時,必須認真核對標本的姓名、性別、年齡、科室、床號、住院號,血型和臨床診斷等。檢查血液標本是否有溶血、污染、血量不夠等,不符合配血試驗要求的標本拒收。

3.配血前必須對病人及獻血者血型兩次確認,必須作正反血型鑒定,無誤后方可配血。

4.《臨床輸血申請單》上所填血型與標本管標示血型不符時,病人或家屬對血型有異議時,立即通知臨床科室重抽標本,復(fù)查血型,還有疑問時,立即床旁復(fù)查血型,再有疑問時,立即請示科主任處理。

5.配血中發(fā)現(xiàn)主、次側(cè)有一側(cè)凝集,一律不得發(fā)血,立即報告科主任,作進一步檢查。

6.領(lǐng)血人必須是經(jīng)過培訓(xùn)的醫(yī)護人員,發(fā)血前必須核對受血者姓名、年齡、血型、住院號,科別、床號、臨床診斷等,以及獻血者血袋條碼號、采血日期、效期、血液品種、血量等,雙方核對無誤后,簽字認可。

7.如有群傷、需輸血的病人太多,分輕重緩急配血,先配危重病人的血液,再配病情較輕病人的血液,并立即報告科主任請求援助。

8.輸血科(血庫)必須儲備一定量的血液,保證應(yīng)急用血。

9.認真做好輸血前檢查工作。

10.嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程,防止職業(yè)暴露的發(fā)生。

11.正確合理使用化學(xué)試劑(藥品),有毒有害物品專人保管,防止事故發(fā)生。

12.正確處理醫(yī)療生物垃圾,防止交叉污染發(fā)生。

13.做好水、電、氣防火防災(zāi)工作。下班前必須關(guān)閉所有不用的儀器、空調(diào)等用電器,關(guān)好水、氣管開關(guān),并作好交接班記錄。

14.定期檢查通電線路,嚴防引發(fā)火災(zāi),科室配備消防器材,強化消防意識,加強消防演練,人人警惕,消除隱患。一旦發(fā)現(xiàn)火源應(yīng)立即進行消防處理,并立即報告醫(yī)院保衛(wèi)處(科)和119。

第5篇 安監(jiān)科綜合辦安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

(一)組織實施《中華人民共和國消防法》及其《實施細則》和相關(guān)法規(guī),領(lǐng)導(dǎo)消防工作,組織制訂消防管理制度,并督促做好宣傳、教育、培訓(xùn)、落實工作。

(二)督促有關(guān)部門做好易燃易爆物品、劇毒物品和易制毒品管理制度的落實及安全保衛(wèi)保密工作。

(三)組織燒結(jié)廠消防、食物中毒、燒結(jié)廠重大活動和自然災(zāi)害和其他突發(fā)事件等專項應(yīng)急預(yù)案的編制工作,并負責(zé)組織培訓(xùn)和演練工作。

(四)按“四不放過”原則組織對火災(zāi)事故、食物中毒事故的調(diào)查處理。參加重大事故的調(diào)查處理。

(五)參加公司安全大檢查,組織消防設(shè)施專業(yè)檢查,按時檢查所轄部門安全職責(zé)履行情況,對查出的問題及時落實整改。

第6篇 安全科暗查暗訪制度范本

為加強對我處安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查,提高安全工作制度化、規(guī)范化和精細化管理水平,結(jié)合我處安全管理的特點,特制定本制度。

一、暗查內(nèi)容:

1、各單位負責(zé)人安全工作職責(zé)履行情況。

2、各單位安全工作情況,包括:站、區(qū)、中心治安保衛(wèi)、消防管理、重點部位防護、安全員管理、車輛、養(yǎng)護施工、用電管理、飲食衛(wèi)生、監(jiān)控警報、收費保潔維修人員車道穿越、收費人員交接班等。

二、時間安排:管理處安全科每月組織不少于一次對全線各單位進行暗查暗訪,暗訪在每月的25日前完成。管理處領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作情況不定期對各單位工作進行檢查。

三、暗查形式:

1、安全科會同收費科聯(lián)合進行;

2、按照管理處領(lǐng)導(dǎo)安排進行專項暗查;

四、暗查要求:

1、參加暗查人員要品行端正,堅持原則,實事求是。要嚴格執(zhí)行保密制度,做到不該說的不說,不該問的不問。

2、暗查暗訪人員要對不安全行為當事人現(xiàn)場處置,并形成書面信息,向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位反饋。

3、各單位要積極支持配合暗查暗訪工作,對暗查小組提出的整改意見要限期認真整改,并及時反饋。

4、暗查暗訪由兩人以上組成開展工作。

5、暗查人員不履行職責(zé),弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴肅處理。

6、在暗查中發(fā)現(xiàn)不安全行為當事人違規(guī)違紀問題,按管理處相關(guān)規(guī)定處理。

五、暗查暗訪工作中發(fā)現(xiàn)的問題按《青銀處安全員月考核辦法》執(zhí)行。

1、暗查暗訪工作計入各單位季度考核內(nèi)容中,成績將影響本單位季度考核總成績。

2、暗查暗訪工作中發(fā)現(xiàn)的安全員問題按《安全員管理辦法》相結(jié)合,將在安全津貼中扣除。

3、安全科建立暗查暗訪匯總表,由專人負責(zé),定期匯總情況并于每月26日前反饋至各單位(節(jié)假日順延)。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,由管理處安全科負責(zé)解釋。

第7篇 機械科安全技術(shù)教育制度

1．對新進工人必須從建筑施工的四大傷害以及機械作業(yè)的一般安全知識進行教育學(xué)習(xí)，樹立其安全防范意識。

2．安排從事機械操作指揮的工人由機械科申報本地的勞動局，按照安全技術(shù)、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度和禁止事項等內(nèi)容進行培訓(xùn)教育，經(jīng)考試合格后，持證上崗。

3．電工、機修工、電焊工、駕駛員等特殊工種，機械科、安質(zhì)部安排，學(xué)習(xí)相應(yīng)工種的安全技術(shù)與工作技能，經(jīng)考試合格后持證上崗。

4．即將安排到工地從事機械操作的人員，由分管工長和安全員負責(zé)按照相關(guān)安全操作知識進行進場前教育。

5．變換工種作業(yè)的工人，在上崗前必須進行相應(yīng)工種的安全技術(shù)教育與學(xué)習(xí)。

第8篇 供應(yīng)科崗位安全責(zé)任制度

1、遵守公司制定的各項規(guī)章、勞動紀律,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮。

2、掌握好各單位設(shè)備名稱,備品配件名稱、規(guī)格、型號,掌握好市場行情,貨比多家,比質(zhì)量,比價格。

3、要按計劃購買各項配件,備品、設(shè)備保證購買質(zhì)量,做到價格低,質(zhì)量好。

4、掌握好庫存數(shù)量,做好月底點庫工作,及庫存數(shù)量、價值報表工作。

5、辦好出入庫手續(xù),入庫要有清單,價格(不含稅),要有庫房收貨人與單位負責(zé)人簽字,出示入庫單。

6、要有正式發(fā)票或正式修理票報票時,發(fā)票要有入庫單、數(shù)量價格與發(fā)票相符,發(fā)票不到位一律不得付款。發(fā)票與入庫單不相符,沒有收貨人與單位負責(zé)人簽字,一律不得報票。

7、必須保證各單位計劃急時采購,外修車輛、配件、設(shè)備及時返回,要有修理清單,并辦好入庫手續(xù)。

8、因采購質(zhì)量、供應(yīng)不及時影響生產(chǎn)追查責(zé)任。

9、做好各單位、月進貨數(shù)量、價格、年、月累計工作。

第9篇 煤礦通風(fēng)科安全管理制度

“一通三防”是煤礦工作的重點,是礦井安全的基石,為了確保我礦的礦井生產(chǎn),保證我礦的安全生產(chǎn),特制定本制度,望全科職工認真執(zhí)行。

1、瓦檢員負責(zé)所轄區(qū)域“一通三防”以及安全工作的監(jiān)督、檢查和管理。

2、瓦檢員脫崗、空班、漏檢、假檢假報,罰款50元或停止工作,情節(jié)嚴重的開除。

3、所轄區(qū)域出現(xiàn)通風(fēng)系統(tǒng)被破壞、通風(fēng)設(shè)施損壞、有安全隱患,當班必須處理、匯報,不處理、不匯報的罰款50元。

4、無故曠工、違反勞動紀律的罰款30元。

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作沒有保質(zhì)保量完成的,罰款30~50元直至停止工作。

6、放炮不執(zhí)行“一炮三檢”、“三人連鎖”、“放炮斷電撤人”制度、裝炮時不監(jiān)督使用水炮泥、炮土的,罰款50元。

7、井下停電停風(fēng)不及時撤人、設(shè)置柵欄,不向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報罰款50元。

8、瓦檢員不按規(guī)定排放瓦斯罰款50元。

9、瓦檢員上班時間在井下睡覺,參照第4條處理。

10、瓦檢員所轄區(qū)域風(fēng)筒有破口、漏風(fēng)嚴重、風(fēng)筒斷開、風(fēng)筒距工作面超規(guī)定不處理而造成工作面無風(fēng)、瓦斯積聚的對其停止工作。

11、瓦檢員必須在工作面交接班,接班瓦檢員未到崗,交班瓦檢員不得離開,否則按脫崗處理。

12、接班瓦檢員及時到工作面接班,不得無故拖延接班時間,否則按空崗處理。

13、交接班一定要交接清楚,因交接不清楚造成問題扯皮現(xiàn)象的,兩人各罰50元。

14、因瓦檢員不負責(zé)任、玩忽職守而造成重大安全隱患的,開除廠籍,造成事故的追究其法律責(zé)任。

15、下班后瓦檢員必須把瓦斯循環(huán)圖表交回,把當班問題向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚,否則罰款30元。

16、圖表填寫一定要字跡清楚,數(shù)據(jù)準確,否則給予10~20元罰款。

17、瓦檢員必須把牌板掛在距工作面30~50米的安全易見地點,按規(guī)定時間檢查瓦斯,填寫牌板,否則罰款30元。

18、工人不服從班長及上級領(lǐng)導(dǎo)安排指揮的停止其工作。

19、在上班時間打架斗毆的,不管誰對誰錯,各處罰100元,停止其工作,造成傷害的追究其法律責(zé)任。

20、各班長發(fā)現(xiàn)本班有工人違章、違紀而包庇不管,罰班長20元或撤職。

21、下井前不準喝酒,否則不準下井,并且按曠工處理。

22、按時參加班前會,遲到者罰款10元。不參加班前會的不準下井,按曠工處理。

23、有事提前請假,并寫出書面假條,1~2天先經(jīng)班長批準后隊長批準方可休假,3~7天經(jīng)科長批準,7天以上需經(jīng)主管礦長批準,無故不上班,也不請假的按曠工處理或停止其工作。

24、班長負責(zé)全班的安全和日常工作,班里出現(xiàn)問題班長負連帶責(zé)任,罰款、處理或撤職。

25、防塵工負責(zé)全礦的巷道沖洗、灑水滅塵信領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性緊急工作,一周對所負責(zé)的巷道沖洗兩次,保證巷道沒有積塵,否則參照第5條處理。

26、儀器室必須一天24小時有人值班,保證檢測儀器的正常發(fā)放。

27、所有儀器都要放到架上,不得亂放。

28、光學(xué)瓦檢儀要及時更換藥品、電池及維修,保證儀器的正常使用。

29、對交回的儀器進行檢查,不合格的儀器不準下井使用。

30、儀器領(lǐng)用者要愛護儀器,在攜帶和使用過程中嚴禁猛烈摔打、碰撞。

31、儀器室要保持清潔衛(wèi)生、干凈整齊、無雜物。

以上幾條(26~31條)儀器發(fā)放工認真執(zhí)行,檢查發(fā)現(xiàn)問題給予儀器工10~20元罰款。

我礦是高瓦斯礦井,我們通風(fēng)科是全礦安全生產(chǎn)的保證,是全礦職工的守護神,為了全礦職工的生命安全、家庭幸福,請大家一定要遵守紀律,嚴格執(zhí)行本制度,為我礦的安全生產(chǎn)保駕護航,為我礦的建設(shè)做出貢獻。(

第10篇 藥劑科質(zhì)量與安全管理制度

一、科室質(zhì)量與安全管理組織及其職責(zé)

1、藥劑科質(zhì)量與安全管理小組（簡稱質(zhì)控小組）：藥劑科主任任組長，各組室組長及主管以上藥師擔(dān)任組員。

組長：文海菠

成員：張育琴 李愛華 熊川 楊碧會

2、質(zhì)控小組的主要職責(zé)：

（1）每月檢查、考核科內(nèi)各組室藥品質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量、核心制度、崗位職責(zé)及日常管理等，及時分析、處理存在的問題，督促全科質(zhì)量與安全標準的落實。

（2）每月檢查調(diào)劑室和藥庫毒、麻、精神、貴重等特殊藥品管理情況，有無“四無”藥品，有無假、劣、過期失效和變質(zhì)藥品。

（3）每月了解醫(yī)護人員及病人對藥劑工作的意見和建議，不斷提高藥劑工作質(zhì)量，對其存在的問題落實整改。

（4）每月召開科室質(zhì)量與安全管理會議，對本部門的質(zhì)量與安全管理進行討論，制定改進方案，落實整改。

二、質(zhì)量與安全管理考核指標(質(zhì)控指標)

根據(jù)《藥品管理法》及《醫(yī)療機構(gòu)藥事管理辦法》等有關(guān)文件的規(guī)定和要求，結(jié)合本科工作情況，制定藥劑科質(zhì)量與安全管理考核指標。詳見《藥劑科質(zhì)量與安全評價體系與考核標準》。

藥學(xué)工作管理質(zhì)量考核主要指標

1、特殊藥品管理：麻醉藥品管理“五專”(專方、專柜、專人、專冊、專帳)，精神藥品做到“三專”(專人、專柜、專帳)；毒性藥品及貴重藥品專人專柜管理。

2、調(diào)劑管理：調(diào)劑室布局合理，藥品陳列整齊有序，標志醒目，定位存放，定期整理消耗帳物；不使用“四無”藥品、假、劣藥品和過期失效藥品。嚴格執(zhí)行處方制度、發(fā)藥核對制度。

3、藥品倉庫：做好藥品計劃采購和藥品在庫養(yǎng)護工作，確保庫房通風(fēng)、干燥、避光；有防盜、防鼠、防蠅、防火、防潮措施；藥品陳列規(guī)范化，帳物相符，有冷藏設(shè)備。藥品采購、驗收、發(fā)放、報損制度健全，單據(jù)完整。

4、發(fā)票管理：嚴格執(zhí)行財務(wù)相關(guān)管理制度，做好有關(guān)統(tǒng)計工作。報帳手續(xù)完備，原始憑證完整。

5、嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)章制度，如各組室工作制度、考勤制度、勞動紀律、差錯事故登記處理制度、財產(chǎn)管理制度、報損制度和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理等有關(guān)規(guī)定。

三、質(zhì)量與安全管理實施措施（質(zhì)控措施）

1、加強全面質(zhì)量管理概念、意識教育，加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和改革中的醫(yī)院所面臨的形勢教育，使全體職工充分認識到質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心。

2、組織全體職工認真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)及工作制度，了解質(zhì)量管理的實質(zhì)，熟悉、掌握工作質(zhì)量管理內(nèi)涵，使管理工作做到全員參與。使每個職工自覺、認真地履行自己的職責(zé)，站好自己的崗位。做到各項工作層層有人負責(zé)，處處有人把關(guān)。

3、搞好事前控制：建立一整套切實可行、行之有效的質(zhì)量管理規(guī)章制度和考核指標，把質(zhì)量管理工作制度化、規(guī)范化，使各種質(zhì)量方面的問題和差錯事故盡可能事前避免。

4、事中處理控制：根據(jù)相應(yīng)制度及流程，處理好質(zhì)量與安全事件，減少事件發(fā)展。

5、抓好事后控制：質(zhì)控小組每月檢查各室組質(zhì)量和安全考核指標完成情況，做好記錄，提出處理意見，發(fā)現(xiàn)問題，反饋信息，采取措施，解決問題，并定期向上級匯報。

6、各組室質(zhì)量與安全管理考核結(jié)果，按藥劑科績效考核管理制度進行獎懲兌現(xiàn)。

第11篇 某醫(yī)院財務(wù)科安全保衛(wèi)制度

市醫(yī)院財務(wù)科安全保衛(wèi)制度

為保護國家財產(chǎn)的安全完整,財務(wù)科特制定以下安全保衛(wèi)制度:

一、財務(wù)人員要嚴格執(zhí)行有關(guān)現(xiàn)金管理制度和有價證券的管理制度。

(一)財務(wù)機關(guān)的現(xiàn)金只能保留銀行核定的庫限范圍,超過要及時送存銀行。

(二)出入院處只準保留允許數(shù)額范圍(原則上是3000元以下)的現(xiàn)金,當日收取的現(xiàn)金必須交送款人員送存銀行。

(三)門診收費處要及時結(jié)帳,定期查庫。對收取的現(xiàn)金,要及時交送款人員送存銀行,個人保留的現(xiàn)金不得超過允許的范圍(原則上是3000元以下)。

二、財務(wù)人員要嚴格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度,下班要關(guān)水、關(guān)電、鎖好門窗,保險柜鑰匙要專人保管,不得隨意亂放,發(fā)現(xiàn)隱患要及時向有關(guān)部門匯報。

三、財務(wù)檔案要嚴格執(zhí)行檔案管理制度,應(yīng)歸檔的一切單據(jù)和憑證必須按時送交檔案保管處。

四、財務(wù)科微機要有專人管理,專人使用,為了保障數(shù)據(jù)安全,未經(jīng)允許嚴禁他人使用電腦及局域網(wǎng)絡(luò)接口。

五、各收費處要妥善保管好收據(jù)、醫(yī)療收費章和各種有價證券。

六、出具支票或發(fā)票必須填寫金額。

七、各收費窗口必須杜絕無關(guān)人員進入工作場所。

第12篇 行政問責(zé)制度－特種設(shè)備安全監(jiān)察科

曲靖市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局特種設(shè)備安全監(jiān)察科是主管全市特種設(shè)備行政許可(特種設(shè)備注冊登記使用、特種設(shè)備作業(yè)人員考核發(fā)證)、行政管理事項(特種設(shè)備安裝改造維修告知受理)的安全監(jiān)察機構(gòu),其行政行為和工作作風(fēng)直接影響到安全監(jiān)察工作的效能、執(zhí)行力和公信力。

為進一步強化依法行政、落實工作責(zé)任制,加強自制建設(shè),改善服務(wù)態(tài)度,根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)云南省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局“轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳關(guān)于行政問責(zé)等四項制度實施意見的通知”的通知》(曲質(zhì)監(jiān)局函〔2008〕10號)文件要求,制定特種設(shè)備安全監(jiān)察科行政問責(zé)制度,其包含問責(zé)事項和問責(zé)方式兩方面。

二、問責(zé)事項(存在以下行為者,應(yīng)當被問責(zé))

(一)不嚴格執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》(國務(wù)院373號令)等法律法規(guī)的違法行為;

(二)違反國家質(zhì)檢總局《鍋爐壓力容器使用登記管理辦法 <附件20071224/附件5/5-5/附件5-5-1.doc>》(國質(zhì)檢鍋[2003]207號)、《氣瓶使用登記管理規(guī)則 <附件20071224/附件5/5-5/附件5-5-2.doc>》(tsg r5001-2005)、《壓力管道使用登記管理規(guī)則 <附件20071224/附件5/5-5/附件5-5-3.doc>(試行)》(國質(zhì)檢鍋[2003]213號)、《特種設(shè)備注冊登記與使用管理規(guī)則 <附件20071224/附件5/5-5/附件5-5-4.doc>》(質(zhì)技監(jiān)局鍋發(fā)[2001]57號)、《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法 <附件20071224/附件5/5-6/5-6-1.doc>》(國家質(zhì)檢總局令第70號)、《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則 <附件20071224/附件5/5-6/5-6-2.doc>》(tsg z6001-2005)等相關(guān)規(guī)章、規(guī)范性文件的違規(guī)行為;

(三)違反“十不準”、“八嚴禁”及省質(zhì)監(jiān)局的有關(guān)規(guī)定、制度以及市質(zhì)監(jiān)局的有關(guān)規(guī)定、制度的違紀行為;

(四)涉及特種設(shè)備行政許可、行政管理的事項,未報批或經(jīng)局務(wù)會議討論通過,擅自實施許可和管理的行為;

(五)違反特種設(shè)備安全監(jiān)察有關(guān)法律法規(guī)及政策的規(guī)定,擅自頒布限制外地區(qū)域行政相對人權(quán)利的文件或決定的行為;

(六)在行政相對人各項材料齊全或無誤的情況下,拖著不辦、頂著不辦的,或者未及時在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)的行為;

(七)發(fā)生特種設(shè)備安全事故(事件)時,存在瞞報、謊報、遲報的行為;

(八)未正確履行“為人民服務(wù)”的天職,態(tài)度惡劣,不注重自身形象,導(dǎo)致行政相對人“門難進、臉難看、事難辦”的行為;。

(九)拿工資的時候總是嫌少,干工作的時候總是嫌忙,違規(guī)對行政相對人“吃、拿、卡、要”等行為;

(十)因監(jiān)管不力或未及時消除事故隱患,導(dǎo)致發(fā)生特種設(shè)備安全事故(事件)的行為。

三、問責(zé)方式

(一)誡勉談話。主要按照中央紀委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》進行。

(二)取消當年評優(yōu)評先資格。取消參加公務(wù)員考核評定優(yōu)秀等次的資格及其它評選先進個人的資格。

(三)責(zé)令作出書面檢查。在規(guī)定工作日內(nèi)向局領(lǐng)導(dǎo)作出書面檢查,其內(nèi)容不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。

(四)責(zé)令公開道歉。在規(guī)定工作日內(nèi)向行政相對人或組織公開道歉。上級領(lǐng)導(dǎo)認為有必要的,可通過曲靖市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息網(wǎng)向社會公司道歉。

(五)通報批評。在一定范圍內(nèi)進行通報批評。

(六)調(diào)整工作崗位。根據(jù)被問責(zé)情節(jié)的嚴重性,由局黨組決定是否調(diào)整其工作崗位。

(七)停職檢查。存在重大違法違規(guī)行為時,由局黨組決定停職檢查。

(八)勸其引咎辭職。據(jù)情況,由局黨組決定。

(九)責(zé)令辭職。據(jù)情況,由局黨組決定。

(十)建議免職。據(jù)情況,由局黨組決定。

以上問責(zé)方式可以單獨使用或并用。

根據(jù)被問責(zé)的具體情節(jié)、損害和影響,決定問責(zé)方式和組織形式。情節(jié)輕微,損害和影響較小的,由局分管領(lǐng)導(dǎo)按前三項組織實施;情節(jié)嚴重,損害和影響較大的,由局長按第四至第七項組織實施;情節(jié)特別嚴重,損害和影響重大的,由局黨組按后三項組織實施。