工貿(mào)企業(yè)三違行為管理制度（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：22

工貿(mào)企業(yè)三違行為管理制度

第1篇工貿(mào)企業(yè)三違行為管理制度

一、目的

為了強化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司所有人員及進入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。

三、術(shù)語與定義

3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標準、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。

3.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

3.3違反勞動紀律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護集體利益并保證工作的正常進行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。

四、機構(gòu)與職責(zé)

4.1安全管理部門重點組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。

4.2生產(chǎn)管理部門重點組織查處違反勞動紀律的行為。

五、管理內(nèi)容與要求

5.1公司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責(zé)任部門發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》等給予處罰。

5.2 各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報告相應(yīng)的安全管理部門。

5.3 因“三違”行為導(dǎo)致險肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

5.4對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個

月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴重程度實行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。

5.5 各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)，按公司入廠三級教育要求進行，安全培訓(xùn)時間不得少于48h，并對其進行考核。

5.6若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，安全管理部門負責(zé)核實。

5.7經(jīng)核實不屬于“三違”行為或與事實不符時，需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實屬實的，對行為人或單位從重處罰。

5.8非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待部門和責(zé)任責(zé)任應(yīng)及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。

5.9員工有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，對達不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報告。

5.10鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《安全生產(chǎn)獎懲制度》進行獎勵，被舉報部門或個人不得對舉報人進行任何形式的打擊報復(fù)。

附 “三違”行為認定范圍

一、“三違” 紅線

1、因“三違”行為造成重大險肇事故的責(zé)任者;

2、群體性違章行為責(zé)任者;

3、瞞報、謊報、遲報生產(chǎn)安全事故的責(zé)任者;

4、易燃、易爆區(qū)吸煙或攜帶煙火（火種）的責(zé)任者;

5、未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)人員;

6、非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè);

7、危險作業(yè)未經(jīng)審批，安全措施未落實進行作業(yè)責(zé)任者;

8、發(fā)現(xiàn)隱患，未報告、排除的冒險作業(yè)人員;

9、擅自啟用查封或報廢設(shè)備責(zé)任者;

10、擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。

二、典型“三違”行為

1、違反勞動紀律

(1)班中睡覺;

(2)班中打架斗毆;

(3)固定崗位脫崗、竄崗;

(4)酒后上崗;

(5)作業(yè)時做與工作無關(guān)的事情;

(6)不執(zhí)行交接班制度;

(7)帶班干部無故不到崗位;

(8)跨越安全圍欄或超越安全警戒線;

(9)其他違反勞動紀律行為。

2、違章指揮

(1)允許、批準未經(jīng)安全培訓(xùn)并考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作;

(2)無有效安全設(shè)施或措施或安全措施與現(xiàn)場實際不符、安全措施不完善，強令職工作業(yè);

(3)違反規(guī)程、規(guī)定，越權(quán)指揮運行操作和事故處理;

(4)允許批準購置未經(jīng)國家指定機構(gòu)鑒定和檢測合格的安全工器具的;

(5)管理職責(zé)范圍不清，該指揮的不指揮，不該指揮的插手指揮，或越權(quán)指揮;

(6)擅自變更經(jīng)批準的安全技術(shù)措施;

(7)其它指揮性違章行為。

3、管理違章

(1)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)不健全、人員配備不能滿足安全生產(chǎn)需要的；未建全安全生產(chǎn)制度的;

(2)主要安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員無證上崗或證件失效的;

(3)未按公司制度和要求組織召開各類安全會議的;

(4) 未按公司制度和要求進行隱患排查和安全檢查的;

(5)新建、擴建、改建項目未按“三同時”要求進行的;

(6)已運行的設(shè)備沒有安全操作規(guī)程;

(7)機構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)改變后，相應(yīng)的規(guī)程、制度、資料沒有及時進行修改的;

(8) 對新工人未進行健康檢查、三級安全教育或健康檢查、三級安全教育不合格就安排上崗作業(yè)的;

(9)對設(shè)備、設(shè)計存在的隱患不及時整改或未制定應(yīng)急措施;

(10)未制訂事故應(yīng)急救援預(yù)案或已制訂的預(yù)案無可操作性的;

(11)管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不制止、不匯報的;

(12)工作負責(zé)人在工作期間未指定能勝任的人員臨時代替就離開工作現(xiàn)場;

(13)其它管理違章行為。

4、電器違章作業(yè)

(1)停送電作業(yè)未執(zhí)行監(jiān)護制度；

(2)停電檢修作業(yè)時，電源側(cè)未懸掛警示牌；

(3)使用不合格的絕緣工具、電氣安全用具、測量儀表和防護用品；

(4)電器設(shè)備在運轉(zhuǎn)中拆卸修理；

(5)裝設(shè)接地線不符合標準；

(6)帶負荷拉開動力配電箱的閘刀開關(guān)；

(7)使用金屬外殼電動工具、不裝漏電保護器；

(8)在電纜溝、橋架、大型設(shè)備內(nèi)部工作，不進行審批且不按規(guī)定使用安全電壓行燈照明或無人監(jiān)護；

(9)現(xiàn)場電氣開關(guān)設(shè)備護蓋不全、導(dǎo)電部分裸露；

(10)電氣安全工具、絕緣工具未按規(guī)定進行定期試驗；

(11)電力設(shè)備拆除后，仍留有帶電部分未處理；

(12)臨時用電設(shè)備無接地（零）的；

(13)檢修電氣設(shè)備(施)時未停電、驗電、接地及掛牌操作；

(14)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

(15)其它違反電氣作業(yè)規(guī)定的。

5、起重違章作業(yè)

(1)開車前未檢查就直接開車的；

(2)使用不完好的起重機、吊索具的；

(3)未按規(guī)定打鈴發(fā)出警告信號的；

(4)直接用5檔快速提升吊物的；

(5)吊物不按吊運路線行駛的；

(6)用限位器作為斷電停車手段，同時開動三個機構(gòu)運行；

(7)指揮信號不規(guī)范，違章指揮吊運的；

(8)吊運壓力氣瓶、易爆物品的；

(9)有棱角物件無防切割措施吊運的；

(10)斜拉外掛吊運的；

(11)卸載時吊物未放置穩(wěn)妥就落鉤卸載；

(12)多人綁掛時，無人負責(zé)指揮或多人指揮；

(13)起吊后身體置于吊物之下的或手扶吊物吊運的；

(14)吊運時，安全通道上有人，未發(fā)出警示信號或招呼通道人員離開的；

(15)吊物上有人的；

(16)其它違反起重作業(yè)規(guī)定的。

6、焊接違章作業(yè)

(1)防護用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纖工作服上崗的；

(2)焊接場所10m以內(nèi)存在易燃易爆物品（采取隔離措施的除外）；

(3)使用損壞的設(shè)備、設(shè)施、工器具（如減壓閥、焊、割炬、回火閥等）；

(4)對機械設(shè)備進行電弧焊時,設(shè)備的保護接零(保護接地)未拆除的；

(5)在禁火區(qū)內(nèi)、金屬容器內(nèi)和金屬結(jié)構(gòu)上及易觸電等危險比較大的場所焊接作業(yè)前，未經(jīng)危險作業(yè)審批，未采取專門的安全措施就進行作業(yè)的；

(6)電焊機的電源線、二次輸出線不符合規(guī)定的；

(7)電焊機外殼保護接地(或接零) 不可靠的；

(8)一個開關(guān)控制兩臺電焊設(shè)備的；

(9)使用廠房的金屬結(jié)構(gòu)、管道或其它金屬物搭接代替導(dǎo)線使用。

(10)電焊機超負荷運行；

(11)工作結(jié)束后未切斷電源的；

(12)電氣焊在同一場所作業(yè)時,氧氣瓶未采取絕緣措施,乙炔氣瓶未采取接地措施；

(13)使用中的氧氣瓶、乙炔瓶等壓力氣瓶的安全距離不符合規(guī)定；

(14)壓力氣瓶曝曬的；

(15)未采取措施即對盛過油、漆等易燃液體的容器施焊；

(16)其它違反電焊氣割作業(yè)規(guī)定的。

7、高處違章作業(yè)

(1)高處作業(yè)不使用安全帶或安全帶未掛在牢固的構(gòu)件上及不戴安全帽；

(2)無人監(jiān)護進行作業(yè)的；

(3)使用未按定期試驗合格的登高工具；

(4)梯子架設(shè)在不穩(wěn)固的支持物上進行工作；

(5)繩梯未掛在可靠的支持物上，使用前未認真檢查；

(6)在雷雨、暴雨、濃霧、六級及以上大風(fēng)時進行高處作業(yè)；

(7)穿硬底鞋或帶鐵掌的鞋進行登高作業(yè)；

(8)冬季高處作業(yè)無防滑、防凍措施；

(9)采用梯子登高作業(yè)未設(shè)人扶梯；

(10)交叉作業(yè)未采取有效隔離措施；

(11)其它違反高處作業(yè)規(guī)定的。

8、機械違章作業(yè)

(1)運行中將轉(zhuǎn)動設(shè)備的防護罩打開，或?qū)⑹稚烊胝跈趦?nèi)；戴手套或用抹布對轉(zhuǎn)動部分進行清掃或進行其它工作；

(2)在機械的轉(zhuǎn)動、傳動部分保護罩上坐、立、行走，或用手觸摸運轉(zhuǎn)中機械的轉(zhuǎn)動、傳動、滑動部分及旋轉(zhuǎn)中的工件；

(3)試運轉(zhuǎn)設(shè)備時，沒有進行聯(lián)系，或沒有啟動警告鈴；

(4)非操作工操作相應(yīng)設(shè)備的；

(5)沒有使用或不正確使用勞動保護用品，如使用砂輪、車床不戴護目眼鏡，使用鉆床、打錘時戴手套等；

(6)未正確著裝，在現(xiàn)場穿高跟鞋、涼鞋、褲頭、背心、裙子等，女職工未將辮子或齊肩發(fā)盤在工作帽內(nèi)；

(7)用手代替手動工具，用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進行機加工；

(8)有轉(zhuǎn)動切削的機械戴手套、留長發(fā)，工作服的三口（領(lǐng)口、袖口、下口）未收緊的，護目鏡未戴好；

(9)從中間抽取堆放物品的；

(10)其它違反機械作業(yè)規(guī)定的。

9、運輸違章作業(yè)

(1)機車變更作業(yè)計劃以口頭形式傳達；

(2)調(diào)車作業(yè)中運行速度過快時上下車；

(3)進入有電力網(wǎng)的區(qū)域作業(yè)站位太高；

(4)坡道上摘解車輛未采取止輪措施；

(5)作業(yè)過程突然關(guān)閉信號改變進路；

(6)扳道員未嚴格執(zhí)行“一看、二扳、三確認、四顯示”制度；

(7)作業(yè)前未調(diào)試或作業(yè)中擅自關(guān)閉平面無線調(diào)車系統(tǒng)；

(8)不按信號行車；

(9)公路運輸超速行駛、超載行駛、疲勞駕駛、酒后駕駛；

(10)高速急轉(zhuǎn)彎；

(11)貨物碼放不整齊、不規(guī)則，貨件未采取防傾倒、防掛落等措施的；

(12)裝卸物件時，松散貨物上站人，貨車車幫下站人，野蠻裝卸車作業(yè)的；

(13)貨車運輸時，隨車人員位于駕駛室頂或物件與前欄板之間的；

(14)其它違反運輸作業(yè)規(guī)定的。

10、防火防爆違章作業(yè)

(1)在重點防火部位內(nèi)動火作業(yè)，不按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)；

(2)在制氧站內(nèi)動火作業(yè)前，不按規(guī)定進行氧含量分析；

(3)對有壓力、帶電、充油的容器及管道施焊；

(4)當(dāng)制氧、汽化設(shè)備上的閥門和儀表、管道連接接頭等處被凍結(jié)時，用鐵錘敲打或明火加熱；

(5)在制氧設(shè)備或管道上檢修時，工具或手套上帶有油脂；

(6)直接與氧氣、液氧接觸的管道、閥門、儀表等未嚴格脫脂，未使用專門的無油檢修工具；

(7)猛開或猛關(guān)氧氣管路閥門；

(8)在設(shè)備運行和有壓力情況下，敲打、拆卸或焊接等；

(9)氣瓶充裝前和充裝后，充裝單位持證作業(yè)人員未逐只對氣瓶進行檢查；

(10)充裝過期氣瓶或報廢氣瓶；

(11)檢驗氣瓶前，檢驗人員未對氣瓶的介質(zhì)處理進行確認；

(12)封閉空間內(nèi)在未進行良好的通風(fēng)之前人員進入，進行電焊、氣焊工作，入口處無人監(jiān)護；

(13)在容器內(nèi)工作，容器外不設(shè)監(jiān)護人或監(jiān)護人離開現(xiàn)場；在金屬容器內(nèi)，使用電器時沒有防觸電措施，照明燈工作電源電壓超過安全電壓，220伏電燈作行燈使用；

(14)消防器材挪作他用，不定期檢查試驗；

(15)防火重點部位的消防器材配備不全，不符合消防規(guī)程規(guī)定要求，且無警示標志；

(16)其它違反防火防爆規(guī)定的。

11、建筑施工違章作業(yè)

(1)未執(zhí)行交底制度,未經(jīng)教育上崗作業(yè)；

(2)進入現(xiàn)場人員未戴安全帽,穿硬底鞋、高跟鞋、拖鞋或赤腳；

(3)外墻施工未采用落地式雙排鋼管腳手架,外側(cè)無全封閉密目式安全掛網(wǎng)；

(4)樓梯口、電梯口、預(yù)留洞口未設(shè)置圍攔、蓋板、架網(wǎng),正在施工的建筑物出入口和井字架、門式架進出料口,無板棚或網(wǎng)庫棚；

(5)陽臺周邊,屋面周邊,框架工程樓層周邊,跑道,斜道兩側(cè)邊,卸料平臺的外側(cè)邊未設(shè)置1.0m以上的雙層圍或搭設(shè)安全網(wǎng)；

(6)模板或腳手架上集中堆放物品。拆除模板及腳手架時,無專人監(jiān)護,未設(shè)置設(shè)警戒標志；

(7)腳手架立桿基礎(chǔ)未設(shè)墊木；

(8)施工機械設(shè)備安全裝置不齊全使用；

(9)電源未采用三相五線制,未做到“一機一閘一漏電保護裝置”；

(10)未經(jīng)安全負責(zé)人批準,私自動火,用電；

(11)其它違反建筑施工作業(yè)規(guī)定的。

第2篇工貿(mào)企業(yè)設(shè)備設(shè)施的檢修、維護、保養(yǎng)管理制度

一、目的

為了科學(xué)地管理好公司的設(shè)備，使設(shè)備的維護管理工作有組織、有計劃、有原則、有標準、有規(guī)程地進行，以達到設(shè)備的使用壽命長、綜合效能高和適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要的目的，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司生產(chǎn)過程中使用的所有設(shè)備設(shè)施。

三、職責(zé)

3.1 公司設(shè)備管理部門負責(zé)對全公司范圍內(nèi)設(shè)備維護的歸口管理和統(tǒng)一計劃安排，要建立設(shè)備維護方面的各項制度和章程，協(xié)助和配合各部門強化責(zé)任意識，使設(shè)備的維護和保養(yǎng)能按照公司規(guī)范要求得到貫徹執(zhí)行。

3.2 各設(shè)備使用部門負責(zé)人要按照公司關(guān)于設(shè)備維護保養(yǎng)的方針、政策和本制度的規(guī)定要求，對本部門的設(shè)備管理進行細化，并在執(zhí)行過程中從嚴要求，經(jīng)常檢查，加強考核。

四、管理內(nèi)容和要求

4.1設(shè)備的使用

4.1.1為了保證設(shè)備的正常運行和延長設(shè)備的使用壽命，提高工人的操作技能，防止設(shè)備的非正常損壞，提高生產(chǎn)效率，必須實行定人定機和培訓(xùn)上崗的規(guī)定。a.嚴格實行定人定機原則，由車間提出設(shè)備操作人員名單，經(jīng)主管部門同意執(zhí)行。b．設(shè)備操作人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定，專人專機負責(zé)，并嚴格執(zhí)行各工種安全操作規(guī)程。c.設(shè)備操作人員必須進行三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)后，才可上崗工作。

4.2設(shè)備的三級維護保養(yǎng)管理

4.2.1 三級維護保養(yǎng)的內(nèi)容：a.日常維護保養(yǎng)：班前班后由操作工人認真檢查設(shè)備，擦拭各個部位和加注潤滑油，使設(shè)備經(jīng)常保持整齊、清潔、潤滑、安全，及時消除各種泄漏現(xiàn)象，班中設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時排除，并認真做好交班記錄。b.一級維護保養(yǎng)：以操作工人為主，維修工人輔導(dǎo)。按計劃對設(shè)備進行局部拆卸和檢查，清洗零件，疏通管路，更換磨損的零件，調(diào)整設(shè)備各部位的配合間隙，緊固設(shè)備各個部件。c.二級維護保養(yǎng)：列入設(shè)備的檢修計劃。以維修工人為主，操作工人配合對設(shè)備進行部分解體檢查和修理，更換或修磨零件，清洗、換油、檢查修理電氣部分，使設(shè)備技術(shù)狀況達到設(shè)備完好的要求。

4.2.2 實行“三級維護保養(yǎng)制”、必須使操作工人對設(shè)備做到“三好”、“四會”、“四項要求”，并遵守“五項紀律”。三好：管好、用好、修好；四會：會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障；四項要求：整齊、清潔、潤滑、安全；五項紀律：培訓(xùn)上崗，遵守安全操作規(guī)程；經(jīng)常保持設(shè)備清潔，并按規(guī)定加油潤滑；遵守設(shè)備交接班規(guī)定；管理好工具、附件；發(fā)現(xiàn)異常，立即停車，自己不能處理的問題應(yīng)及時通知相關(guān)人員檢查處理。

4.2.3設(shè)備維修人員必須每天定期進行設(shè)備巡檢，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，不得無故拖延檢修時間。對違規(guī)操作設(shè)備人員，維修人員有權(quán)制止。

4.3設(shè)備的交接班規(guī)定

4.3.1凡多班制生產(chǎn)的設(shè)備，必須執(zhí)行交接班規(guī)定。生產(chǎn)班組應(yīng)設(shè)立交接班記錄簿，并認真填寫雙方簽字。

4.3.2交班工人在下班前，應(yīng)將設(shè)備和工作場地擦拭打掃干凈，并向接班工人詳細介紹設(shè)備運行情況，以及設(shè)備故障的檢修，認真填寫交接班記錄簿。如無接班人，應(yīng)告知班組長。

4.3.3接班工人在上班前到崗，發(fā)現(xiàn)交接記錄薄內(nèi)容和實際情況有差異，應(yīng)提出意見，必要時可拒絕接班。并及時向班組長匯報處理。如設(shè)備在接班后發(fā)生問題由接班人負責(zé)。

4.3.4班組長在接到匯報后，應(yīng)及時采取措施解決問題，重大事項應(yīng)向生產(chǎn)部報告。

4.3.5維修人員也應(yīng)該執(zhí)行上述交接班規(guī)定。

4.4 設(shè)備的檢修

4.4.1 專業(yè)維修工人，實行設(shè)備包修制：

1）班組包區(qū)域，個人包機組。

2）每個設(shè)備區(qū)域和每一臺設(shè)備都要制訂和懸掛維護檢修責(zé)任牌。區(qū)域內(nèi)要懸掛班組長責(zé)任牌，單機懸掛個人責(zé)任牌，填寫檢查維修責(zé)任者職責(zé)。

4.4.2 專業(yè)維修者有下列職責(zé)：

1) 區(qū)域包修的責(zé)任班組，應(yīng)按車間制定的區(qū)域設(shè)備檢查點，分解落實到單機包修的個人，定時、定點進行巡回檢查包修。

2) 包機的個人應(yīng)根據(jù)車間規(guī)定的每臺設(shè)備檢查點的檢查情況詳細填寫記錄，交車間設(shè)備組存檔備查。

3) 車間設(shè)備組應(yīng)根據(jù)定時定點檢查的記錄，安排和落實該設(shè)備的預(yù)修計劃，并報設(shè)備科備案，及時排除設(shè)備事故或設(shè)備故障。

4) 操作、維修人員在實踐中，發(fā)現(xiàn)有不妥和失誤之處及時向車間設(shè)備組反映，設(shè)備組應(yīng)立即深人現(xiàn)場察看，進行修改。

第3篇工貿(mào)企業(yè)警示標志和安全防護的管理制度

一、目的

規(guī)范公司安全警示標志管理，充分發(fā)揮安全警示標志在安全生產(chǎn)中的作用，避免事故的發(fā)生，依據(jù)《安全標志及其使用導(dǎo)則》（gb2897－2008）和《安全色》（gb2893－2008）的有關(guān)要求，結(jié)合公司實際情況，制訂本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有生產(chǎn)、辦公場所。

三、職責(zé)

3.1 安全警示標志必須符合國家標準。所需安全警示標志由各單位根據(jù)風(fēng)險評價結(jié)果向行政管理部門提交使用計劃，由安全管理部門負責(zé)審批，并報經(jīng)總經(jīng)理批準后統(tǒng)一購置，由公司安全員負責(zé)實施。

3.2 安全警示標志的維護與管理。各使用單位應(yīng)建立安全警示標志檔案，做好安全警示標志檔案，做好安全警示標志使用、維護、和管理，并列入日常檢查內(nèi)容；如發(fā)現(xiàn)有變形、破損、褪色等不符合要求的標志應(yīng)及時修整或更換。

四、安全警示標志的分類

4.1在不準或制止人們的某種行為的場所必須設(shè)置禁止標志。其含義是禁止人們不安全行為的圖形標志。禁止標志的基本形式是帶斜杠的園邊框，白底紅字。

4.2在提示注意可能發(fā)生危險的場所必須設(shè)置警告標志。其含義是提醒人們對周圍環(huán)境引起注意，以避免可能發(fā)生危險的標志。其基本形狀為正三角形邊框，黃底黑字。

4.3在必須遵守的場所必須設(shè)置指令標志。其含義是強制人們必須作出某種動作或采取防范措施的圖形標志。其基本形狀為圓形邊框。蘭底白字。

4.4在示意目標方向的場所必須設(shè)置提示標志。其含義是向人們提供某種信息（如表明安全設(shè)施或場所）的圖形標志?；拘螤顬檎叫芜吙颍G底白字。

五、安全警示標志設(shè)置原則

5.1 安全警示標志應(yīng)按照能夠起到提示、提醒的目的，安全警示標識應(yīng)設(shè)置

在醒目的地方和它所指示的目標物附近（如易燃、易爆、有毒、高壓等危險場所），使進入現(xiàn)場人員易于識別，引起警惕，預(yù)防事故的發(fā)生。

5.2 各單位在設(shè)置安全警示標志的同時，根據(jù)公共場所和生產(chǎn)環(huán)境的不同，設(shè)置相應(yīng)的公共信息標志，如緊急出口、注意安全等。

5.3 安全警示標志的設(shè)置要與環(huán)境相諧調(diào)，應(yīng)設(shè)置在醒目的地方，并保證標志有足夠的亮度和照明；有燈光的，其照明不應(yīng)是有色光。

5.4 安全警示標志的設(shè)置應(yīng)避免濫設(shè)和不規(guī)范使用，在同一地域內(nèi)，要避免設(shè)置內(nèi)容相互矛盾和內(nèi)容相近的標志。用適量的標志達到提醒人們注意安全的目的，設(shè)置圖形符號必須符合國家標準的規(guī)定。

5.5 安全警示標志設(shè)置應(yīng)牢固可靠，不宜設(shè)在門窗等可移動的物體上，不得妨礙正常作業(yè)和避免造成新的隱患。

六、安全警示標志的設(shè)置方式

6.1 附著式：將標志直接附著在建筑物等設(shè)施上。

6.2 懸掛式：將標志懸掛在固定牢靠的物體上。

6.3 柱式：將標志固定在柱桿上。

七、其他要求

7.1 安全警示標志是公司公有財產(chǎn)，每位員工都有義務(wù)加以愛護，有責(zé)任對損壞其行為加以制止。

7.2安全警示標志的配置使用應(yīng)列入各級安全檢查的內(nèi)容，生產(chǎn)管理部門負責(zé)安裝，各部門負責(zé)日常維護，保持整潔，防止沾污和損傷。

7.3 地表安全警示標志由于不可抗力（風(fēng) 雨雷電）損壞請各單位告知安全管理部門，安全管理部門負責(zé)對其修繕或更換。

7.4安全警示標志的使用、發(fā)放、回收由安全管理部門歸口負責(zé)并做好發(fā)放記錄，作廢回收的標識，盡可能地再利用，不能利用，可作廢品處理。

第4篇工貿(mào)企業(yè)消防安全管理制度

一．目的

為了加強公司的消防工作，防止火災(zāi)事故的發(fā)生，保障公司財產(chǎn)和員工的生命安全，避免或減少火災(zāi)對環(huán)境的污染。

二．適用范圍

適用于公司日常消防工作的開展，消防器材的管理、使用、維護保養(yǎng)。

三．職責(zé)

3.1. 安全管理部門負責(zé)公司消防工作計劃的實施和日常消防工作的開展，負責(zé)公司所有消防器材的有效管理，確保消防器材時刻處于良好的工作狀態(tài)。

3.2. 各職能部門負責(zé)本部門范圍內(nèi)的日常消防工作和消防器材的日常管理。

3.3. 公司所有員工有義務(wù)、有責(zé)任關(guān)心消防工作，維護消防器材，不得隨意挪用，甚至損壞消防器材。

四．工作程序

4.1、各類人員必須嚴格執(zhí)行國家《消防法》和其他消防法規(guī)標準，嚴格履行本公司所規(guī)定的安全職責(zé)和安全管理制度。

4.2、公司安全管理部門負責(zé)全公司的消防管理工作，各職能部門和生產(chǎn)車間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定的安全職責(zé)做好安全管理（包括消防工作），按屬地管理原則，落實消防責(zé)任人，明確專兼職消防員，配備必要的消防設(shè)施器材，并定期保養(yǎng)維護或更新。

4.3、火源管理、倉庫管理等工作，遵守本公司各部門的規(guī)章制度。

4.4、電源管理（包括電器設(shè)備安裝、臨時用電管理等）遵守本公司關(guān)于用電管理的規(guī)定。

4.5、公司綜合安全檢查時，應(yīng)對消防工作進行檢查考核，發(fā)現(xiàn)隱患要及時整改。按屬地管理原則，各生產(chǎn)車間和職能部門每月組織自查，各崗位做好日常檢查工作。

4.6、消防安全教育除按公司《安全培訓(xùn)教育制度》執(zhí)行外，同時強調(diào):：

4.6.1新員工進公司上崗前必須進行消防安全教育，進行考核，并有記錄。

4.6.2每月初各車間和職能部門組織召開員工會議，對全體員工進行包括消防安全方面內(nèi)容的教育，并有記錄。

4.6.3半年一次召開義務(wù)消防隊員會議，組織學(xué)習(xí)消防法規(guī)及消防知識，并進行事故應(yīng)急預(yù)案演習(xí)。

4.6.4利用黑板報、宣傳窗、內(nèi)部刊物宣傳安全法規(guī)，報導(dǎo)企業(yè)安全管理工作以及消防案例教育。

4.6.5積極開展“119”宣傳周等宣傳活動，努力提高全員安全意識。使每位員工領(lǐng)會《消防法》，學(xué)懂消防知識，在各重點消防部位發(fā)生意外火災(zāi)時能妥善處置。

4.7、消防器材管理：

4.7.1消防器材定位管理，專人負責(zé)。

4.7.2每月開啟消防栓一次檢查水壓是否正常，全公司內(nèi)滅火器檢查壓力表一次，并作記錄。

4.7.3除應(yīng)急搶險撲救外，嚴禁將消防器材挪作它用。

4.7.4滅火器必須放在便于取用的固定地點，嚴防曝曬、雨淋或腐蝕。不得隨意拆卸各種滅火器，確保滅火器材完好。

4.7.5消防設(shè)備必須置放在醒目位置，不設(shè)遮蓋或在上面掛搭其他物品。消防栓周圍不得堆放物品，并確保道路暢通。

4.7.6發(fā)現(xiàn)受潮、失效的消防器材，需更換、增加消防設(shè)備，報公司安全管理部門統(tǒng)一配置。

4.8、事故應(yīng)急處理：發(fā)現(xiàn)火警現(xiàn)場人員應(yīng)立即滅火并向消防隊以最快速度撥打“119”電話，同時立即報告領(lǐng)導(dǎo)，組織人員馬上撲救。發(fā)生火災(zāi)報警后，同時派人到路口接應(yīng)消防車，指明引車路線和消防水源，義務(wù)消防隊員要積極配合進行滅火，并維持好現(xiàn)場秩序。

4.9、消防工作獎懲

4.9.1、有下列先進事跡之一的個人給予表彰獎勵：

1）關(guān)心消防工作，積極參加消防活動，成績顯著的；

2）遵守消防法規(guī)，制止違反消防法規(guī)的行為，事跡突出的；

3）及時發(fā)現(xiàn)和消除重大火災(zāi)隱患，避免火災(zāi)發(fā)生的；

4）積極撲救火災(zāi)，搶救公司財產(chǎn)，人民生命財產(chǎn)表現(xiàn)突出的。

4.9.2、有下列行為者處以20元以上直至追究刑事責(zé)任的處罰：

1）在本公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

2）違反用電規(guī)定者；

3）違反火源管理規(guī)定者；

4）損毀消防設(shè)備和消防工具者；

5）存在火險隱患，經(jīng)有關(guān)部門提出整改措施，拒絕執(zhí)行者；

6）玩忽職守，不履行職責(zé)者。

第5篇工貿(mào)企業(yè)勞動防護用品管理制度

1目的

為加強勞動防護用品的安全管理，確保勞動防護用品的正常發(fā)放及佩戴，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于××××××公司各生產(chǎn)線勞保配備、發(fā)放、佩戴檢查。

3編制依據(jù)和術(shù)語

3.1編制依據(jù)

(1）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（中華人民共和國主席令第七十號^

(2）《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第1號）

（3）其他依據(jù)

3.2術(shù)語

勞動防護用品是保護勞動者職業(yè)健康安全的一種預(yù)防性輔助措施。根據(jù)安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，明確企業(yè)勞保用品發(fā)放程序和標準，按照不同工種、不同勞動條件進行發(fā)放，以確保員工認真穿戴，起到預(yù)防職業(yè)病的目的。

4職責(zé)

（1）各分部門負責(zé)本部門勞保發(fā)放標準的制定和執(zhí)行。

（2）安全管理部門負責(zé)企業(yè)勞保發(fā)放標準的統(tǒng)一審核、批準。

（3）物資管理部門負責(zé)勞保用品的購買，保管與發(fā)放。

（4）各員工負責(zé)按要求穿戴勞保用品。

5詳細規(guī)定 5.1制度制定

由各分部門制定本單位勞保用品配置、發(fā)放標準，制定時應(yīng)充分考慮防護用品對有毒有害因素的防護等，完成后報安全管理部門批準方可實施。

5.2購買程序

（1）各分部門負責(zé)申請購買勞保用品的計劃提報。

（2）物資管理部門負責(zé)根據(jù)國家標準行業(yè)標準、安全技術(shù)要求、衛(wèi)生標準及提報數(shù)量、日期到國家定點生產(chǎn)廠家或代理商處購買符合要求的勞動防護用品，并提供產(chǎn)品相應(yīng)檢驗合格證、說明書。

（3）購買來的勞動防護用品入庫時，由技術(shù)管理部門負責(zé)檢驗是否符合規(guī)定要求，倉庫保管員應(yīng)核對數(shù)目及型號是否準確。入庫后應(yīng)采取措施妥善儲存和保管，不得發(fā)生使勞動防護用品霉?fàn)€變質(zhì)、損壞、丟失的現(xiàn)象。

5.3發(fā)放程序

(1）勞動防護用品發(fā)放根據(jù)××××××公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)性危害的需要，按照不同工種，不同勞動條件發(fā)放。

(2）勞動防護用品以各科室、班組為單位領(lǐng)取，領(lǐng)取時必須填寫領(lǐng)料單，并有單位負責(zé)人的簽名。否則，倉庫拒絕發(fā)放。

（3）按月發(fā)放的勞動防護用品，凡6天以上沒參加生產(chǎn)線工作者，按出勤比例扣發(fā)勞動防護用品。使用期超過半年的勞動防護用品，期間缺勤超過30天者，使用期順延。新職工入廠，按分配工種發(fā)放勞動保護用品。管理人員、工程技術(shù)人員在下車間勞動期間，可根據(jù)工種性質(zhì)和勞動時間，按現(xiàn)行標準執(zhí)行。

（4）凡臨時變動工種的車間生產(chǎn)人員，勞動防護用品的發(fā)放由安全管理部門簽字并按規(guī)定數(shù)量發(fā)放，原則上實行專人專發(fā)，如工序人員變動，生產(chǎn)勞保隨即變動。

(5）重點勞動防護用品的發(fā)放領(lǐng)取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高溫鞋、眼鏡等〕，必須辦理領(lǐng)用手續(xù)，由單位負責(zé)人簽字。否則，倉庫不得發(fā)放。

(6）勞動防護用品領(lǐng)用單位負責(zé)建立臺帳，詳細登記物品名稱、發(fā)放日期、規(guī)定期限、領(lǐng)用單位、數(shù)量及領(lǐng)用者等項內(nèi)容，以備查對。

（7）凡規(guī)定以舊換新的勞動防護用品，必須如數(shù)交回舊的，否則不予發(fā)放。

5.4勞保管理

(1）各單位領(lǐng)取勞動防護用品必須實事求是，不許弄虛作假，倉庫要監(jiān)督執(zhí)行。領(lǐng)取后的勞動防護用品必須按規(guī)定正確使用，使用單位負責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)職工正確使用。未按要求穿戴者不準上崗。

(2）職工發(fā)放的勞動防護用品包括（特殊勞動防護用品）只限在工作時間內(nèi)使用。

（3）職工在廠內(nèi)調(diào)動或勞動條件改變時應(yīng)及時增減勞動防護用品，配發(fā)的特殊勞動防護用品一律交回倉庫。

（4）職工的勞動防護用品按規(guī)定時間發(fā)放，凡在使用期內(nèi)丟失的一律不予

補發(fā)。

（5）勞動防護用品發(fā)放標準中沒有的，而在生產(chǎn)、工作中特殊需要的護品，首先由安全管理部門提出意見經(jīng)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準后領(lǐng)用。

5.5各崗位勞保發(fā)放標準

個人勞動保護用品發(fā)放標準; (僅作參考，請根據(jù)實際情況填寫)

6附則

本制度由安全管理部門制定并解釋，自發(fā)布日期起實施。

7附錄

根據(jù)制度文件要求及企業(yè)實際情況將相關(guān)表單等列入此項。

第6篇工貿(mào)企業(yè)法律、法規(guī)、標準規(guī)范管理制度

一、目的

為了使認識和了解與本公司活動相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求，并將這些信息及時傳達給從業(yè)人員和相關(guān)方，提高從業(yè)人員及相關(guān)人員的法律意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，建立識別、獲取適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其他要求的管理制度，規(guī)定責(zé)任部門，建立獲取法律法規(guī)的有效渠道。

二、范圍

適用于本公司識別、獲取、評審、更新安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范與其他要求的管理制度等活動。

三、機構(gòu)與職責(zé)

3.1各部門負責(zé)相應(yīng)的法律、法規(guī)、標準及其他要求的識別更新，并建立部門法律法規(guī)清單臺帳，歸口于辦公室歸檔。

3.2 安全管理部門組織相關(guān)部門對最新的法律、法規(guī)、標準及其他要求進行評審，并對法律法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

3.3 辦公室負責(zé)建立、更新法律法規(guī)清單臺帳和文本庫，負責(zé)法律、法規(guī)、標準及其他要求等信息的歸檔保存、借閱和管理。

四、工作程序

4.1 獲取途徑和時間

4.1.1由安全管理部門定期通過安全監(jiān)管監(jiān)察部門、新聞媒體、行業(yè)協(xié)會、各級政府及服務(wù)機構(gòu)等其他方式查詢獲取國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準及其他要求。

4.1.2上級部門的通知、公報等由管理部收集整理。

4.1.3各部門從專業(yè)或地方報刊、雜志等索取的法律、法規(guī)及其它要求，應(yīng)及時報送安全管理部門，以便進行識別和確認并備案。

4.2 識別和評審

4.2.1由安全管理部門負責(zé)、協(xié)同財務(wù)部門、生技部門、辦公室門等共同識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。

識別依據(jù)：

① 公司生產(chǎn)、活動和服務(wù)過程中所有的危險、有害因素；

② 結(jié)合法律法規(guī)的最新內(nèi)容及版本；

③ 行業(yè)特點，識別適用的法律、法規(guī)、標準和其它要求。

4.2.2 安全管理部門組織技術(shù)、制造、管理部門對獲取和識別的法律、法規(guī)、標準及其它要求進行評審確認，對確認結(jié)果編制《適用法律、法規(guī)及其他要求清單》，報總經(jīng)理審核批準。

4.2.3各部門、車間結(jié)合自己的職責(zé)和工作內(nèi)容進行識別，確認適用本部門、車間的法律法規(guī)和其他要求的目錄、內(nèi)容（部分適用的法律法規(guī)應(yīng)識別到適用的相關(guān)部分），編制本部門、車間的《適用的法律、法規(guī)和其他要求清單》。

4.3更新

4.3.1 當(dāng)現(xiàn)行法律、法規(guī)、標準和其它要求更新時，應(yīng)重新及時識別。

4.3.2 安全管理部門負責(zé)，組織相關(guān)部門每年進行一次法律、法規(guī)、標準及其它要求的獲取、識別、更新工作。

4.3.3 當(dāng)生產(chǎn)過程中的危險、有害因素發(fā)生變更時,應(yīng)及時進行法律、法規(guī)和其它要求的重新識別。

4.4 法律、法規(guī)及其它要求的發(fā)放、實施、檢查與符合性評價

4.4.1 安全管理部門須將適用的法律、法規(guī)和其他要求中的重要內(nèi)容進行摘編，通過下發(fā)或組織教育方式及時傳遞到部門員工中間。

4.4.2 關(guān)聯(lián)部門要開展經(jīng)常性的培訓(xùn)，或通過部門會議、班組會議組織學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、標準及其他要求，并在安全標準化運行中嚴格遵守。

4.4.3 安全管理部門每年一次對貫徹安全法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對不符合法律、法規(guī)和其他要求的現(xiàn)象要組織相關(guān)部門分析原因，進行整改。類似執(zhí)行情況的檢查、符合性評價、整改過程，須保存相應(yīng)的記錄。

4.4.4 安全管理部門負責(zé)建立符合本單位的的法律法規(guī)清單，重點查看法律法規(guī)的實用性和時效性（包括即將實施的，也要提前列出）；公示法規(guī)目錄和文檔查詢途徑及方法，以便檢索、查閱；更新企業(yè)適用安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范及其他要求的目錄清單（臺賬）和文本庫（含電子版）。

法律法規(guī)清單內(nèi)容：

企業(yè)法律法規(guī)目錄一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：

憲法；

有關(guān)安全生產(chǎn)的法律；

有關(guān)安全生產(chǎn)的行政法規(guī)；

有關(guān)安全生產(chǎn)的地方性法規(guī)（地方的安全生產(chǎn)條例）；

有關(guān)安全生產(chǎn)的部門規(guī)章（如國家安全監(jiān)管總局令）；

有關(guān)安全生產(chǎn)的地方政府規(guī)章；

有關(guān)安全生產(chǎn)的國家標準和行業(yè)標準；

上級主管單位的有關(guān)規(guī)定，以及行業(yè)共同遵守的慣例，還有客戶或供應(yīng)方的要求，甚至要滿足周邊社會性需要等。

4.4.5辦公室對廢止的法律、法規(guī)、標準及各種技術(shù)資料及時進行處理，列出清單。經(jīng)安全管理部門負責(zé)人審查，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，停止使用，防止誤用。

4.5 貫徹執(zhí)行

4.5.1 安全管理部門將確認的法律法規(guī)和其他要求向各相關(guān)部門、車間進行培訓(xùn)、傳達、分解。

4.5.2 各部門、車間將本部門、車間適用的法律法規(guī)和其他要求，采取會議、宣貫、培訓(xùn)等形式，落實到相應(yīng)層次或崗位，并傳達到相關(guān)方。

4.5.3 各部門、車間要按照法律、法規(guī)和其他要求，組織進行安全標準化管理的各項活動，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4.5.4 公司通過績效評定、內(nèi)部審查或日常監(jiān)督檢查等形式對相關(guān)部門、單位的執(zhí)行情況進行檢查、確認。

4.5.5公司安全生產(chǎn)管理部組織各相關(guān)部門至少每半年一次通過各種方式獲取最新的安全法律、法規(guī)及其他要求。

第7篇工貿(mào)企業(yè)工傷事故管理制度

一、目的

規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

二、適用范圍

適用于在公司工作的所有員工。

三、機構(gòu)與職責(zé)

3.1 總經(jīng)理負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

3.2公司安全員全面負責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。

3.3各部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)全面負責(zé)本部門（車間）的工傷管理工作。

3.4各部門領(lǐng)導(dǎo)（車間）應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。

3.5財務(wù)部負責(zé)為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據(jù)各部門（車間）提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

3.6各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司安全管理部門門及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

四、工傷的認定：

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。

4.1 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

4.1.1、在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4.1.2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4.1.3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4.1.4、患職業(yè)病的；

4.1.5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

4.1.6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

4.1.7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

員工有下列情形之一的，視同工傷：

.1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

.2、在搶險救災(zāi)等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。

有下列情形之一的，不納入工傷范圍：

.1、故意犯罪；

.2、醉酒或者吸毒；

.3、自殘或者自殺；

.4、公司明令禁止而造成傷亡的。

.5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工傷事故處理

5.1、員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、辦公室部長及部門領(lǐng)導(dǎo)，由辦公室安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療。

5.2、公司專職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。

5.3、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當(dāng)日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因進行分析，并對事故責(zé)任進行界定，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》交辦公室。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。

5.4、財務(wù)部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序）

5.5、財務(wù)部根據(jù)上報的《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30天內(nèi)交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內(nèi)填寫上報）。

5.6、工傷認定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由辦公室負責(zé)，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

5.7、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定的其它地點進行治療。

如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔(dān)。

5.8、員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)即時上報辦公室（以便到財務(wù)部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到辦公室詢問結(jié)果。并配合辦公室辦理所有工傷結(jié)案

手續(xù)。

5.9工傷認定材料

5.1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

5.2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、ct報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

5.3、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

5.4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5.5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責(zé)任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；

5.6、屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；

六、停工留薪期：

員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。

6.1、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障辦公室門依據(jù)當(dāng)?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機出具的診斷證明確認。

6.2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當(dāng)?shù)貏趧予b

定委員會鑒定確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

6.3、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。

七、工傷事故分類：

1、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。

2、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。

3、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。

（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。

八、員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標準：

當(dāng)確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：

（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

類別

傷情程度

醫(yī)療期（t）

公司負擔(dān)的醫(yī)療費用

工資及待遇

輕傷

一般為皮外傷

t≤3天

承擔(dān)100%的治療費

無工資

3天＜t≤7天

100%的按標準工資

7天＜t≤30天

100%的按標準工資

t＞30天

100%的按標準工資

重傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1月≤t≤2月

100%的按標準工資

2月≤t≤6月

公司一次性支付一定的費用

80%的按標準工資，痊愈后仍可繼續(xù)回公司上班

t＞6月

80%的按標準工資，解除勞動關(guān)系

死亡

因搶救無效而死亡

承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用

參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

（二）、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：

類別

傷情程度

醫(yī)療期

公司負擔(dān)的醫(yī)療費用

工資及待遇

輕傷

一般為皮外傷

t≤3天

不計

無工資

3天＜t≤7天

80%的標準工資

7天＜t≤30天

60%的標準工資

t＞30天

40%的標準工資

重傷

一般為頭部、胸部重傷、骨折

1月≤t≤2月

80%的標準工資

2月≤t≤6月

承擔(dān)50%的治療費

60%的標準工資，痊愈后仍可到公司上班

t＞6月

享受60%的標準工資，解除勞動關(guān)系

死亡

因搶救無效而死亡

承擔(dān)相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費用

參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

注：

1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。

2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當(dāng)?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。

3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領(lǐng)取，

上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。

4、公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。

6、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（三）不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠。

（四）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：

1、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；

2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長/總經(jīng)理特批的，按董事長批示執(zhí)行。

3、部門各級負責(zé)人對本部門的工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。

（五）、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。財務(wù)部處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔(dān)，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

第8篇工貿(mào)企業(yè)職業(yè)健康管理制度

一、目的

職業(yè)衛(wèi)生工作是企業(yè)安全、健康、環(huán)境管理的重要組成部分，為認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護員工健康及其相關(guān)權(quán)益，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司所有員工。

三、職業(yè)危害防治職責(zé)

3.1主要負責(zé)人職責(zé)

3.1.1設(shè)立職業(yè)危害管理機構(gòu)，并提供人力資源；

3.1.2定期召開職業(yè)健康工作會議，研究解決存在的問題；

3.1.3組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；

3.1.4督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患；

3.1.5保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施；

3.1.6組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案；

3.1.7及時、如實報告職業(yè)危害事故。

3.2主管職業(yè)危害負責(zé)人職責(zé)

3.2.1明確對本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作的具體職責(zé)和任務(wù)；

3.2.2組織職業(yè)危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；

3.2.3組織制定、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；

3.2.4明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織、實施責(zé)任。

3.2.5各部門不得安排未成年工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

3.3職業(yè)危害崗位防治職責(zé)

3.3.1參加職業(yè)危害防治培訓(xùn)教育和活動、學(xué)習(xí)職業(yè)危害防治技術(shù)知識，遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告；

3.3.2正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；

3.3.3不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報；

3.3.4當(dāng)工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險時，應(yīng)向監(jiān)督管理人員報告，并停止作業(yè)，直到危險消除。

四、職業(yè)衛(wèi)生告知及職業(yè)病報告制度

4.1聘用作業(yè)人員時，將在生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及產(chǎn)生的后果、職業(yè)病防護措施及相關(guān)權(quán)益如實告知作業(yè)人員并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，產(chǎn)生職業(yè)病種類、后果及其預(yù)防，職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果。

按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理規(guī)定》的規(guī)定組織作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將結(jié)果如實告知勞動者。

存在嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位設(shè)置警示標志；

五、職業(yè)危害申報制度

5.1按照安監(jiān)總局《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》規(guī)定，向縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報職業(yè)病危害項目。

5.2存在或者產(chǎn)生職業(yè)危害因素的項目按照衛(wèi)生部發(fā)放的《職業(yè)病危害因素分類目錄》確定。

5.3職業(yè)危害項目申報的主要內(nèi)容是：

5.3.1生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情況；

5.3.2產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況；

5.3.3作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況；

5.3.4作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況；

5.3.5職業(yè)危害防護設(shè)施及個人防護用品的配備情況；

5.3.6對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況；

5.3.7法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。

5.4公司應(yīng)當(dāng)每年組織一次職業(yè)危害項目申報。當(dāng)出現(xiàn)下列事項發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更。

5.4.1進行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進的，在建設(shè)項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進行申報；

5.因技術(shù)、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進行申報；

5.生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法人代表或者主要負責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報。

六、職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度

6.1積極開展職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)工作，提高職工的職業(yè)病防范意識和自我保護的技能。

6.2新職工進企業(yè)，必須先進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓(xùn)；轉(zhuǎn)換工作崗位，也應(yīng)進行相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓(xùn)。

6.3開展日常教育工作，充分利用班前、班后會及其它空余時間，進行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)。

6.4結(jié)合事故案例開展職業(yè)衛(wèi)生教育。

6.5結(jié)合生產(chǎn)特點開展國家的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律、法規(guī)、標準、規(guī)范的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

6.6做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)的記錄。

七、職業(yè)危害防護設(shè)施的維護檢修制度

1各類職業(yè)危害防護設(shè)施（防塵、防毒、防噪聲、防高溫等設(shè)備設(shè)施）要貫徹“誰主管，誰負責(zé)”的原則，各部門、裝置（專業(yè)）要實行定人員，定崗位，定檢管責(zé)任。

2各相關(guān)部門、裝置（專業(yè)）對職業(yè)危害防護設(shè)施應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護設(shè)施。

3發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害防護設(shè)備（設(shè)施）有異常情況應(yīng)及時查找原因并配合維修工進行修復(fù)，使之正常運行有效。

八、從業(yè)人員勞動防護用品管理制度

1公司必須為員工提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。

2公司應(yīng)當(dāng)對職業(yè)危害防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護用品。

3嚴格執(zhí)行《個體防護裝備選用規(guī)范》等標準規(guī)范要求，根據(jù)接觸不同職業(yè)危害因素發(fā)放相應(yīng)種類和數(shù)量的勞動防護用品。

4車間負責(zé)個人防護用品的發(fā)放，安全管理部門負責(zé)公用、應(yīng)急防護用品的放發(fā)。放發(fā)標準由安全委員會制訂。公司招聘的臨時工，農(nóng)民工其勞動保護用品發(fā)放標準視同崗位正式工。

九、職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度

1公司應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入職業(yè)危害防治檔案，及時向員工公布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。

2在日常的職業(yè)危害監(jiān)測或者定期檢測、評價過程中，發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標準、行業(yè)標準的，相關(guān)部門、裝置應(yīng)當(dāng)立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。

十、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度

11對接觸職業(yè)危害的員工，安全管理部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔(dān)。

12任何部門不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中

發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

13檔案管理部門應(yīng)當(dāng)為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。員工離開公司時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，辦公室應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

第9篇工貿(mào)企業(yè)特種作業(yè)人員管理制度

一.目的

為了加強對特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理，規(guī)范特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員安全作業(yè)，保障安全生產(chǎn)，特制定本規(guī)定。

二.適用范圍

本規(guī)定適用于我廠特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員和在我廠從事特種作業(yè)的人員，作業(yè)人員包括：電工、司爐工、機動叉車駕駛員、?；肥褂貌僮餮哼\員等其他相關(guān)作業(yè)人員等工種，以下統(tǒng)稱為特種作業(yè)人員。

三.職責(zé)

3.1安全管理部門負責(zé)特種作業(yè)人員日常監(jiān)管和組織培訓(xùn)、取證管理工作。

3.2各部門負責(zé)本部門特種作業(yè)人員的取證培訓(xùn)申請、日常安全操作生產(chǎn)管理工作。

四.工作程序

4.1、特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員是指直接從事特種作業(yè)的人員。包括電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、制冷與空調(diào)作業(yè)、危險化學(xué)品安全作業(yè)。為加強特種作業(yè)人員安全管理，特制訂本制度

、公司辦公室和特種設(shè)備管理部門應(yīng)當(dāng)加強特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常檢查工作，并建立特種作業(yè)人員檔案，對無證人員、復(fù)審不合格人員、逾期未經(jīng)復(fù)審人員均不得安排從事特種作業(yè)。

、特種作業(yè)人員的安全職責(zé)：

.1 嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和本企業(yè)的規(guī)章制度，遵守作業(yè)操作規(guī)程，保證安全作業(yè)；

.2 正確使用勞動防護用品、作業(yè)工具和設(shè)備，認真維護保養(yǎng)；

.3 作業(yè)工具、設(shè)備發(fā)生故障，影響安全作業(yè)或發(fā)生險情時，應(yīng)采取有效措施，并立即報告有關(guān)部門和人員；

.4 努力學(xué)習(xí)所從事作業(yè)的安全技術(shù)知識和技能，不斷提高技術(shù)水平；

.5 拒絕違章指揮，制止他人違章作業(yè)；

.6 工作范圍必須與所持作業(yè)證相適應(yīng)。

、特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件：

1）年齡滿18周歲，切不超過國家法定退休年齡；

2）身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；

3）具有初中及以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識和技能；

4）符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。

特種作業(yè)人員的培訓(xùn)：

.1 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必須參加與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練。

.2 特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核按照國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局制定的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》執(zhí)行。

.3特種作業(yè)操作證的有效期為6年，每3年復(fù)審一次，連續(xù)從業(yè)十年以上，經(jīng)原發(fā)證部門或者異地相關(guān)部門同意，復(fù)審時間可延長至每6年1次。

.4特種作業(yè)人員必須持證上崗操作。外來施工人員及外來施工單位的特種作業(yè)人員必須接受本公司有關(guān)管理部門的監(jiān)督管理。

、特種作業(yè)人員有下列情形之一的，其證件自動失效：

1）未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的；

2）違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達3次以上的；

3）涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓《特種作業(yè)人員操作證》的；

4）經(jīng)確認健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的；

5）調(diào)離本工種或因其他原因不能從事作業(yè)的。

、公司安全管理部門負責(zé)本制度的監(jiān)督檢查。

第10篇工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)目標管理制度

一、目的

為規(guī)范安全生產(chǎn)目標的管理，明確目標與指標的制定、分解、實施、考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容，為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，杜絕重大事故，避免和減少一般事故的發(fā)生。根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《xx省安全生產(chǎn)條例》及上級有關(guān)加強安全生產(chǎn)的要求，結(jié)合實際，制定本管理制度。

二、適用范圍

適用于本公司的安全生產(chǎn)目標的管理。

三、術(shù)語與定義

安全生產(chǎn)目標的管理是指企業(yè)在一個時期內(nèi)，根據(jù)國家等有關(guān)要求，結(jié)合自身實際，制定安全目標、層層分解，明確責(zé)任、落實措施，定期考核、獎懲兌現(xiàn)，達到現(xiàn)代安全生產(chǎn)目標的科學(xué)管理辦法。

四、機構(gòu)與職責(zé)

4.1總經(jīng)理負責(zé)組織制定本年度的安全生產(chǎn)目標、指標，并對其審核、批準。

4.2安全管理部門負責(zé)定期對目標完成情況進行評估和考核，依據(jù)考核結(jié)果及時調(diào)整安全生產(chǎn)目標和指標的實施計劃，實施計劃的調(diào)整和修改應(yīng)上報負責(zé)人，經(jīng)總經(jīng)理批準后對實施計劃進行調(diào)整修改、實施。評估報告和實施計劃的調(diào)整、修改記錄應(yīng)形成文件形式加以保存。

4.3各部門、車間主要負責(zé)人對本部門、車間安全生產(chǎn)工作負全面責(zé)任，承擔(dān)本部門、車間目標任務(wù)的組織實施，其從業(yè)人員對安全生產(chǎn)目標管理負崗位責(zé)任。

五、管理內(nèi)容與要求

5.1 明確安全生產(chǎn)目標的制定、分解、實施、考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容要求。安全目標的制定根據(jù)安全生產(chǎn)方針、管理評審的結(jié)果、生產(chǎn)和過程績效、標準化系統(tǒng)自評結(jié)果，改進安全生產(chǎn)管理存在的不足之處，起草安全生產(chǎn)目標，征求基層部門意見后由總經(jīng)理批準后實施。

5.2安全生產(chǎn)目標所需考慮要求.

5.2.1法律法規(guī)和上級部門等相關(guān)方的意見；

5.2.2同行業(yè)管理指標；

5.2.3歷年安全生產(chǎn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和上一年安全生產(chǎn)目標完成情況；

5.2.4財務(wù)、車間等相關(guān)部門的要求；

5.2.5可選擇的安全技術(shù)方案。

5.3安全生產(chǎn)目標制定的原則

5.3.1符合原則：符合相關(guān)法規(guī)標準和上級要求；

5.3.2持續(xù)進步原則：比以前的稍微高一點，跳起來，夠得著，實現(xiàn)得了

5.3.3三全原則：覆蓋全員、全過程、全方位；

5.3.4可測量原則：可以量化測量，否則無法考核兌現(xiàn)績效；

5.3.5重點原則：突出重點、難點工作。

5.4 安全生產(chǎn)目標的分解

公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將安全生產(chǎn)目標分解到各部門，確保目標和指標實施。

5.5 目標的實施

5.5.1 實施計劃是安全生產(chǎn)目標實施的途徑和方法，應(yīng)明確實施目標、工作內(nèi)容、內(nèi)容質(zhì)量要求、責(zé)任人；

5.5.2 實施計劃分級實施，做到上一級與下一級相互銜接；

5.5.3 實施計劃頒布后需修改和調(diào)整，由那一級計劃執(zhí)行部門提出書面申請，交予上一級部門進行審核，批準后方可變更；

5.5.4 目標和實施計劃應(yīng)以文件形式頒布，調(diào)整和修改記錄應(yīng)以文件形式加以保存，以便審查。

5.6目標的考核

5.6.1每季度、半年對各部門、車間安全生產(chǎn)目標實施進行檢查，保存記錄作為季度考核評價的依據(jù)，并由安全管理部門對其進行目標實施計劃的考核；

5.6.2 每季度對各部門安全生產(chǎn)目標實施過程進行監(jiān)測，隨時了解情況，協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的矛盾和問題，并及時向安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報告目標完成情況；

5.6.3安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每年對安全生產(chǎn)目標完成情況進行評估，形成評估報告，作為下一年安全生產(chǎn)目標制定的依據(jù)。

5.7安全生產(chǎn)目標評審及修訂

通過對安全生產(chǎn)目標完成的效果進行考核和評估，并根據(jù)考核結(jié)果分析安全生產(chǎn)目標和指標的適宜性，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對安全生產(chǎn)目標進行修訂。

5.8獎勵與處罰

經(jīng)考核，達到安全生產(chǎn)先進的車間、部門進行獎勵；達到安全生產(chǎn)合格車間、部門，不獎不罰；對安全生產(chǎn)不合格的車間、部門進行適當(dāng)罰款。連續(xù)三年安全生產(chǎn)不合格車間、部門，主要負責(zé)人在公司安全生產(chǎn)會議上討論過后給予相應(yīng)的處罰。

第11篇工貿(mào)企業(yè)建設(shè)項目安全設(shè)施三同時管理制度

一、目的

為強化我公司安全生產(chǎn)，使安全設(shè)施能夠及時有效地投入使用，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于公司所有新建、改建、擴建工程。

三、職責(zé)

安全設(shè)施“三同時”具體工作由安全管理部門負責(zé)落實。

四、管理內(nèi)容

1、凡新建、改建、擴建、技改、革新項目，在編制方案、設(shè)計、施工、驗收時都必須有保證安全生產(chǎn)和消除有毒有害因素的設(shè)施，這些設(shè)施要與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

2、凡引進先進的工藝裝置和技術(shù)，必須同時引進先進的安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、消防設(shè)施和技術(shù)或在國內(nèi)配套相應(yīng)水平的設(shè)施和技術(shù)。

3、公司應(yīng)對項目建議書、可行性研究報告、初步設(shè)計、總體開工方案、開工前安全條件確認和竣工驗收六個階段，按照國家有關(guān)規(guī)定進行規(guī)范管理：

（1）在進行可行性研究論證時，必須進行安全條件論證；

（2）設(shè)計單位在進行初步設(shè)計時，應(yīng)同時編制《安全設(shè)施設(shè)計專篇》并報主管部門審核通過；

（3）施工單位必須按照審查批準的設(shè)計方案進行施工，不得擅自更改安全設(shè)施的設(shè)計，并確保施工質(zhì)量；

（4）按照國家建設(shè)項目竣工驗收規(guī)范進行驗收，不符合安全規(guī)程和國家或行業(yè)標準的不得驗收和投產(chǎn)使用；

（5）建設(shè)項目正式投入運行后，安全設(shè)施必須與生產(chǎn)設(shè)施同時投入使用；

（6）安全設(shè)備設(shè)施的變更應(yīng)經(jīng)設(shè)計單位書面同意，履行變更程序，作好變更記錄，并對變更全過程進行風(fēng)險管理。

（7）安全預(yù)評價報告、安全專篇、安全驗收評價報告應(yīng)報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門備案。

五、管理要求

1、新建、改建、擴建、技改、革新等項目的設(shè)計，必須執(zhí)行以下規(guī)定：

（1）設(shè)計人員必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全、衛(wèi)生、環(huán)護、消防等設(shè)計規(guī)范和標準。

（2）設(shè)計采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品時，必須有鑒定報告。

（3）新產(chǎn)品轉(zhuǎn)入批量生產(chǎn)必須符合下列條件：

1)采用成熟的工藝方法。

2)工藝條件的選取應(yīng)符合安全要求。

3)具備可靠的安全措施（包括可靠的控制手段、報警裝置及發(fā)生事故的緊急處理裝置等）。

4)設(shè)備選型和建構(gòu)筑物，應(yīng)符合防火、防爆、工業(yè)衛(wèi)生等標準和規(guī)定的要求。

5）設(shè)計文件要有安全可靠性評價。

2、審查初步設(shè)計或方案時，應(yīng)有安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、消防部門參加評審工作，凡未經(jīng)上述部門簽署同意的，財務(wù)部門有權(quán)拒絕付款。

3、凡引進先進的工藝裝置和技術(shù)，必須同時引進先進的安全、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、消防設(shè)施和技術(shù)，或在國內(nèi)配套相應(yīng)水平的設(shè)施和技術(shù)。

4、施工過程中，應(yīng)有人負責(zé)安全、衛(wèi)生、環(huán)保、消防設(shè)施的施工監(jiān)督檢查，及時糾正施工中的缺陷。

5、公司相關(guān)各部門參加竣工驗收工作。凡安全、衛(wèi)生、環(huán)保、消防設(shè)施沒有與主體工程同時建成試車，或經(jīng)考核達不到原設(shè)計要求的，項目均不能驗收。

第12篇工貿(mào)企業(yè)設(shè)備和設(shè)施安全管理制度

一、目的

設(shè)備設(shè)施安全管理工作必須堅持“安全第一,預(yù)防為主”的方針;必須堅持設(shè)備與生產(chǎn)全過程的系統(tǒng)管理方式;必須堅持不斷更新改造;提新安全技術(shù)水平的原則;能及時有效地消除設(shè)備運行過程中的不安全因素，確保公司財產(chǎn)和人身安全。

二、適用范圍

本制度適用于公司生產(chǎn)設(shè)施（含安全設(shè)施及特種設(shè)備）建設(shè)、使用、維護、報廢和拆除全過程的安全管理。

三、職責(zé)

3.1 設(shè)備管理部門

生產(chǎn)設(shè)施的歸口管理部門，負責(zé)監(jiān)督檢查生產(chǎn)設(shè)施（含安全設(shè)施及特種設(shè)備）從建設(shè)到報廢、拆除全過程中本制度的執(zhí)行。

3.2 采購管理部門

負責(zé)生產(chǎn)設(shè)施（含安全設(shè)施及特種設(shè)備）采購管理。

3.3 安全管理部門門

負責(zé)安全設(shè)施的管理監(jiān)督檢查。

3.4 各部門、車間及使用人員

保障在生產(chǎn)設(shè)施（含安全設(shè)施及特種設(shè)備）的管理中執(zhí)行本制度。

四、工作程序

4.1設(shè)備設(shè)施選購

4.1.1必須堅持“安全高于一切”的設(shè)備設(shè)施選購原則,要求做到設(shè)備運行中,在保證自身安全的同時,確保操作工的安全。

4.1.2設(shè)備管理人員應(yīng)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)特點，工藝要求廣泛搜集信息(包括:國際、國內(nèi)本行業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平,設(shè)備安全可靠程度。價格、售后服務(wù)等);經(jīng)過論證提出初步意見報總經(jīng)理批準實施。

4.2設(shè)備設(shè)施使用前的管理工作

4.2.1將設(shè)備的各項資料歸檔，根據(jù)使用說明書和設(shè)備安裝調(diào)試人員培訓(xùn)內(nèi)容制定安全操作規(guī)程；

4.2.2制定設(shè)備維護保養(yǎng)責(zé)任制；

4.2.3安裝安全防護裝置；

4.2.4員工培訓(xùn),內(nèi)容包括設(shè)備原理、操作方法、安全注意事項、維護保養(yǎng)知識等，經(jīng)考驗合格后,方可持證上崗。

4.3設(shè)備設(shè)施使用中的管理工作

4.3.1嚴格執(zhí)行《設(shè)備安全管理制度》,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)備管理人員共同落定。

4.3.2設(shè)備操作工人須每天對自己所使用機器做好日常保養(yǎng)工作,生產(chǎn)過程中設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時給予排除。

4.3.3為了便于操作工日常維護保養(yǎng),有設(shè)備管理人員、工程技術(shù)人員共同按照技術(shù)要求,由部門經(jīng)理和設(shè)備管理人員負責(zé)檢查實施。

4.3.4預(yù)檢預(yù)修,是確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn),避免發(fā)生事故的有效措施,設(shè)備管理人員根據(jù)設(shè)備狀況和使用壽命,預(yù)先制定出安全檢修周期和檢修內(nèi)容,落實專人負責(zé)實施,將設(shè)備質(zhì)量保持在最好狀態(tài),確保設(shè)備從本質(zhì)上的安全性。

4.4設(shè)備設(shè)施維護保養(yǎng)制度

4.4.1設(shè)備運行與維護堅持“實行專人負責(zé)，共同管理”的原則，精心養(yǎng)護,保證設(shè)備安全,負責(zé)人調(diào)離,立即配備新人。

4.4.2操作人員要做好以下工作:

4.4.2.1自覺愛護設(shè)備，嚴格遵守操作規(guī)程，不得違規(guī)操作；

4.4.2.2管線，閥門做到不滲不漏；

4.4.2.3做好設(shè)備班前、班中、班后按照要求經(jīng)常性的加注潤滑油。防止過度磨損；

4.4.2.4設(shè)備要定期更換、強制保養(yǎng)、保持技術(shù)狀況良好；

4.4.2.5建立設(shè)備保養(yǎng)卡片,做好設(shè)備的運行、維護、養(yǎng)護記錄；

4.4.2.6保持設(shè)備設(shè)施清潔,場所窗明地凈,環(huán)境衛(wèi)生好。

4.5設(shè)備設(shè)施檢查制度

4.5.1生技部設(shè)備維修人員,每兩周對生產(chǎn)設(shè)備進行檢查一次。

4.5.2每年由使用部門會同維修人員，根據(jù)生產(chǎn)需要和設(shè)備實際運轉(zhuǎn)狀況，制定設(shè)備大修計劃，設(shè)備大修前必須制定修理工時，停歇時間，材料消耗，清洗用油及維修費用。

4.5.3設(shè)備大修完工后，必須進行質(zhì)量檢查的驗收。

4.5.4設(shè)備大修后，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)備管理人員、部門經(jīng)理、維修人員、操作人員負責(zé)，按照事先規(guī)定的項目內(nèi)容進行檢查打分,評定出是否完好,能否繼續(xù)使用,提出責(zé)任人的處理意見和改進措施等。

4.6設(shè)備設(shè)施安全事故及設(shè)備安全事故報告和處理

4.6.1設(shè)備由于不安全因素造成設(shè)備損壞和設(shè)備事故，根據(jù)設(shè)備損壞程度,設(shè)備事故分為:

4.6.1.1一般設(shè)備安全事故:零部件損壞,經(jīng)濟損失在5000以下。

4.6.1.2重大設(shè)備安全事故:設(shè)備受損嚴重,直接經(jīng)濟損失在5001元至50000元。

4.6.1.3特大設(shè)備安全事故:導(dǎo)致設(shè)備保費或直接經(jīng)濟損失在50000元以上。

4.6.2設(shè)備安全事故報告和處理

4.6.2.1一般設(shè)備安全事故發(fā)生后,操作使用人員應(yīng)立即向所在單位負責(zé)人報告,查清事故原因,查明事故責(zé)任。

4.6.2.2重大。特大設(shè)備事故發(fā)生后，操作人員應(yīng)立即采取保護現(xiàn)場并報告公司負責(zé)人及有關(guān)職能部門,公司立即組織有關(guān)人員對事故進行檢查,分析事故原因,查清事故責(zé)任。

4.6.2.3對各類設(shè)備安全事故,堅持“四不放過”的原則，認真調(diào)查及時報告，嚴肅處理。

4.6.2.4對玩忽職守，違章指揮，違反設(shè)備安全管理規(guī)定造成設(shè)備安全事故的領(lǐng)導(dǎo)，管理人員和直接責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，分別給予處分、經(jīng)濟處罰，構(gòu)成犯罪的交由執(zhí)法機關(guān)處理，追究其法律責(zé)任。

4.7 設(shè)備設(shè)施更新改造及報廢的管理工作

4.7.1 設(shè)備報廢的基本原則；

4.7.1.1國家或行業(yè)規(guī)定需要淘汰的設(shè)備。

4.7.1.2設(shè)備已過正常使用年限或經(jīng)正常磨損后達不到要求。

4.7.1.3設(shè)備發(fā)生操作意外事故,造成無法修復(fù)或修復(fù)不合算。

4.7.1.4設(shè)備使用時間不長,但因更合理更經(jīng)濟先進的設(shè)備或生產(chǎn)使用時需要更換的。

4.7.1.5從安全、精度、效率等方面,已落后于本行業(yè)平均水平，

符合以上情況的設(shè)備均可申請報廢。

4.7.2. 設(shè)備報廢手續(xù)

4.7.2.1由設(shè)備使用部門提出報廢申請,經(jīng)技術(shù)部門確認并簽署意見。

4.7.2.2由使用部門負責(zé)人填寫報廢申請單上交技術(shù)部門審核,經(jīng)總經(jīng)理批準,移交財務(wù)部門結(jié)算手續(xù)

4.7.3. 設(shè)備改造的基本要求