某幼兒園獎懲制度細則（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：60

某幼兒園獎懲制度細則

第1篇某幼兒園獎懲制度細則

為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設(shè)，進一步推進全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結(jié)合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；

一、考核獎懲原則

加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

二、考核獎懲內(nèi)容

履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務(wù)進修等其它工作。

一)獎勵部分： (300—500分)

1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；

④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；

⑥在全國性cn刊物發(fā)表一篇獎給50元；

⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。

2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；(隨檔案保存)

②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元； ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元 ④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元； ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。

3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個人參賽獲獎(指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情)

①本園內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；(隨檔案保存

③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元； ④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元

⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元

4、上班時間能認真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的(每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師)(50分/次)

5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。

各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確(標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75)，內(nèi)容充實完備(內(nèi)容符合要求、標題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫符合要求)。

臺賬按要求在規(guī)定時間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。

積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法，且被采納者(30分/次)

6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用)，創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等)通過評比的先進個人獎。(50分/年)

7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上(不含)得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結(jié)派獲得的；(50分/次)

幼兒園獎懲制度細則

第2篇 z鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度

鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度

一、獎勵制度

1、幼兒園根據(jù)工作需要設(shè)立各種單項獎。對工作取得優(yōu)異成績的部門和班級、個人予以獎勵。

2、履行職責(zé)優(yōu)秀者給予獎勵;超出工作量者給予超工作量獎;完成目標考核給予目標考核獎;為幼兒園贏得榮譽的給予榮譽獎。

3、專項獎勵:

(1)榮獲各級先進或優(yōu)秀的,獎勵津貼為:

園級:100元;鎮(zhèn)級:150元;縣級:200元;

市級:300元;省級:400元;國家級:500元。

(2)學(xué)科大比武獎勵辦法:

參加片區(qū)復(fù)賽單人獎勵50元,獲得片區(qū)一等獎100元;

參加縣級決賽,獲得一等獎300元,二等獎200元,三等獎100元,獲得縣級學(xué)科帶頭人再獎勵500元,同時按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行津貼增加政策;

參加市級學(xué)科大比武,或得一等獎1000元,二等獎800元,三等獎600元,獲市級學(xué)科帶頭人稱號再獎勵2000元,同時按縣學(xué)科帶頭人津貼的雙倍計發(fā),省級賽課按市級雙倍計發(fā)。

各級獎項均按同等金額計發(fā)給各教研組;個人和教研組獲獎金額各級均累計核發(fā)。

(3)集體或教師個人參加其他競賽獲獎?wù)?獎勵辦法:

園級:一等獎60元;二等獎40元;三等獎20元;

鎮(zhèn)級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元;

片區(qū):一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元;

縣級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元;

市級:一等獎600元;二等獎400元;三等獎200元;

省級:一等獎800元;二等獎600元;三等獎400元;

國家級:一等獎1800元;二等獎1200元;三等獎800元。

(4)指導(dǎo)幼兒獲獎,對指導(dǎo)教師給予相應(yīng)級別的獎勵:

園級:一等獎30元;二等獎20元;三等獎10元;

鎮(zhèn)級:一等獎40元;二等獎30元;三等獎20元;

縣級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元;

市級:一等獎120元;二等獎100元;三等獎80元;

省級:一等獎160元;二等獎140元;三等獎120元;

國家級:一等獎200元;二等獎180元;三等獎160元。

(5)在報刊雜志上發(fā)表文章,獎勵津貼為:

①文章發(fā)表:縣級50元,市級200元,省級400元,國家級600元。

②文章獲獎:

縣級:一等獎50元;二等獎40元;三等獎30元;

市級:一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元;

省級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元;

國家級:一等獎500元;二等獎400元;三等獎300元;

③注:所有獲獎項目由本人提供原件和復(fù)印件,及時到保教辦進行登記;

與他人合著按合著人數(shù)均攤,增刊按各級折半。

4、崗位津貼(按照考核結(jié)果發(fā)放):

(1)班長津貼:每月50元;

(2)教研組長津貼:每月40元;

(3)教代會成員津貼:每期20元;

(4)園報主編津貼:每期100元;

(5)社會實踐小組指導(dǎo)教師津貼:每期100元;

(6)超工作量津貼:托班8元/生,其余班級6元/生,行政后勤人員領(lǐng)取平均獎;

(7)接送補助:5元/次;

(8)代課補助:10元/半天;

5、行政、后勤人員通訊費補助:

(1)園長:每月按話費清單實報實銷;

(2)保教主任:每月50元;

(3)后勤主任:每月50元;

(4)保育主任:每月30元;

(5)出納:每月30元。

6、安全獎勵(按考核結(jié)果發(fā)放):每期200元。

7、清潔衛(wèi)生獎:按每周衛(wèi)生巡視與檢查情況評定等級,一等獎50元;二等獎40元,三等獎30元。

8、目標考核獎:

9、履行崗位職責(zé)月考核獎:96分以上為一等獎,90-96分為二等獎,80-90分為三等獎,80分以下不領(lǐng)取獎金。

10、學(xué)期全勤獎:按教職工出勤情況分為一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元;全期未休假者另獎勵20元;學(xué)期累計病假半月以上、累計事假五天以上無全勤獎。

一等獎:全期無病假事假者;

二等獎:病假三天以內(nèi),無其他假;

三等獎:病假三天以上或有事假者。

(注:學(xué)期累計病假半月以上、事假學(xué)期累計五天以上無全勤獎。)

11、綜合獎:按照德、能、勤、績四個方面,綜合考核進行量化打分。

病假累計15天以上半期以下(含半期)、或事假學(xué)期累計五天以上無全勤獎。

12、學(xué)歷提高的獎勵辦法:大學(xué)?？?00元,大學(xué)本科300元。

二、懲罰制度

1、遲到、早退須說明原因,具體處理辦法參見《鎮(zhèn)中心幼兒考勤制度》。

2、休假:

(1)病假:必須具備假條,并且有醫(yī)院有效證明,交保教辦。每學(xué)期兩個坐班半日請病假不扣錢,超出后病假一天扣10元,坐班半日病假扣3元,當(dāng)班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎,學(xué)期累計15天,扣除1/2履行崗位職責(zé)獎。

(2)事假:必須提前向保教辦遞交假條。每期一個坐班半日請事假不扣錢,超出后事假一天扣20元,扣3分;當(dāng)班半日事假扣15元,扣1.5分,坐班半日事假扣10元,扣1分,扣除的分數(shù)累計計入個人期末考核。

事假超過3天,扣除當(dāng)月月獎;學(xué)期累計15天,取消履行崗位職責(zé)獎。

(3)當(dāng)班請假實行累計時制,20分鐘起計,累計2小時為一個半日活動,分別按病事假同等標準扣除獎金。

3、當(dāng)班時間做私事,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。守午睡時睡覺者,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

4、擅離職守酌情扣除獎金。10元起點,上不封頂。

5、曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、扣除1/2月獎和1/3期末獎;曠工三日以上扣發(fā)三天工資,取消月獎和期末所有獎勵,同時幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實行高職低聘,并報縣教育局。

6、事故的處理

(1)縫針:一次扣5元,期末扣3-5分;

(2)骨折:一次扣20元,期末扣5-10分;

(3)幼兒走失:在開學(xué)半月以內(nèi)幼兒走失的,當(dāng)班教師能夠及時報告幼兒園領(lǐng)導(dǎo),并找回幼兒,扣除1/5月獎和活工資;在開學(xué)半月以上發(fā)生幼兒走失的,扣除1/3月獎和活工資。

(4)鑒于助理教師的工作特點,對于事故的處理金額減半。

由于教師脫崗造成的一切后果自行負責(zé)。

7、違反職業(yè)道德和勞動紀律的處理辦法:

(1)不注意教師修養(yǎng),與家長爭吵辱罵,影響幼兒園聲譽者,扣除活工資和1/2月獎;

(2)有體罰或變相體罰幼兒的行為,發(fā)現(xiàn)一次扣40元;造成惡劣后果的取消當(dāng)月獎金和期末獎,并取消上崗資格;

(3)對搬弄是非,挑撥離間、影響團結(jié)和幼兒園聲譽者,扣除1/2月獎和活工資;

(4)擅離工作崗位,隨意串班、聊天者發(fā)現(xiàn)一次扣5元;

第3篇幼兒園獎懲制度細則

幼兒園獎懲制度

一、獎勵：

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）。

2.凡每學(xué)期（或?qū)W年）獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進工作者等）可獲得2000元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。

3.教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等（個人行為一律不予承認，有好的比賽可建議幼兒園組織），獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元；獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元；獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元；獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元；獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元；獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元；獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵（個人提供稿費復(fù)印件）。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。

4.對幼兒獲獎的組織者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進行200元、150元、80元、50元、30元。

5.對幼兒獲獎的輔導(dǎo)者（幼兒園組織參加的比賽），按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進行300元、250元、150元、80元、50元。

6.既組織又輔導(dǎo)者向高靠。

7. 教師上公開課：國家級300元，省級200元，鎮(zhèn)江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算；匯報材料與公開課同等；同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計算；一學(xué)期結(jié)算一次。

8.教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷獎勵100元，取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元（每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎(chǔ)上加100元），每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎(chǔ)上增加100元（如學(xué)前教育大專獎勵200元），獲得多項同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。

9.教職工一學(xué)期不請假（公假除外）、不遲到、不早退，臨時請假一學(xué)期不超過三次且累計時間不得超過3小時（公事除外），給予200元獎勵，超過三次或3小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。

二、懲罰：

教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格遵守崗位職責(zé)，服從管理，按時完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。

園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進行處理。

1.凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下（1）――（8）行為之一者一次給予扣除當(dāng)月考績工資50元的處罰并給予大會警告，逐次累加；情節(jié)嚴重者可扣除當(dāng)月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等，并可給予行政處分；造成惡劣影響的，園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。

（1）不遵守工作紀律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。

（2）干擾幼兒園正常工作秩序者。

（3）未能在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。

（4）無故曠工者。

（5）因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。

（6）破壞團結(jié)、無端生事、吵架罵人者。

（7）被家長投訴，情況調(diào)查屬實者。

（8）其他違反我園規(guī)章制度者。

2.教職工有下列情形之一的，我園可以立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反我園的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的；教職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成我園的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)我園提出，拒不改正的；因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。

3.工作時間利用電腦干與工作無關(guān)的事情者（如：游戲、聊天、網(wǎng)購等）一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個學(xué)期考績獎。

4.一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資，一月內(nèi)累計曠工兩天（次）扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資、崗位津貼；一學(xué)期內(nèi)累計曠工三天（次）及以上者，園方有權(quán)給予調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。

5.體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、文明班級的評比資格，情節(jié)嚴重給予行政處分，調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。

6.教職工一學(xué)期考核'不合格'者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理，連續(xù)兩學(xué)期考核為'不合格'者作解除勞動合同處理。

7.副園長在各自分管范圍內(nèi)，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。

第4篇幼兒園教職工獎懲制度-4

幼兒園教職工獎懲制度4

一、獎勵

1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出,教改中有突出成績等);

2、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵;

3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;

4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵,設(shè)全勤獎,安全獎。

5、遇到緊急情況,能保護幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。

二、懲罰:

1、不服從工作安排,故意擾亂工作或影響團結(jié)造成不良后果的扣50元,后果嚴重的立即解聘。

2、當(dāng)班人員工作失職,造成幼兒摔跤,導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責(zé)任,并根據(jù)幼兒受傷或具體情況,扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

3、工作擅離職守,干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發(fā)生幼兒走失,造成不良后果則由當(dāng)班人員負全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資,立即解聘;未造成嚴重后果的,扣除10%以上的工資,取消安全獎。

5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,體罰、變相體罰或虐待幼兒,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

6、當(dāng)班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償,期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時制定各項計劃,更換'家長園地'內(nèi)容,副班協(xié)助,無按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好,幼兒毛巾、茶杯等無消毒,活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

第5篇幼兒園教職工獎懲制度

為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以促進改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。

一、獎勵范圍：

1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績，被考核評為年度優(yōu)秀者。

2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。

4、提出合理建議，并對改進工作起重大作用者。

5、及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、產(chǎn)假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。

7、全年全勤者。

二、獎勵辦法：

全園大會表揚，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。

三、懲罰范圍：

1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。

2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。

3、對園里領(lǐng)導(dǎo)有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團結(jié)者。

4、對幼兒進行體罰、變相體罰，造成不良后果者。

5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。

6、接到家長投訴，并符合事實者。

7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。

8、與家長爭吵，有失教師尊嚴者。

四、懲罰辦法：

凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎及結(jié)構(gòu)工資(結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

第6篇 y幼兒園獎懲制度

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎,每學(xué)期末對本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。

2、每學(xué)期對遵守園內(nèi)安全制度,未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。

3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作,能認真履職,并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關(guān)心集體,主動做好份內(nèi)、份外工作,并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加市級課題研究,不計時間,對研究工作又推動作用,并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

9、對指導(dǎo)本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。

二、處罰

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度,無故違反幼兒園的規(guī)章制度,視作違紀,園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論,做出相關(guān)的處罰決定,并按處罰決定進行處罰。

2、無故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。

3、每月遲到超過2次,第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎30元。

4、早護導(dǎo)遲到同遲到處理辦法,并不開調(diào)休。

5、帶班時間內(nèi),主班教師私自離開幼兒,又未能安排其他人看班,給幼兒的生活造成安全隱患者,按違紀處理,應(yīng)酌情扣除工資。

6、帶班時間內(nèi),無論主班或配班教師,未開展相關(guān)的保教工作,教師未履行職責(zé),并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事,或獨自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀,應(yīng)酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間,教師應(yīng)細心照料,未能履行職責(zé),或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀,酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。

8、無故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。

9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風(fēng)問題,并且影響幼兒園聲譽,幼兒園予以解聘。

第7篇 y幼兒園教師考核獎懲制度

為了準確評價教師的工作,為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:

一、建立教職工考核制度,對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

二、工作機制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:————————————

成員:————————————

2、細化考核項目及權(quán)重

考核項目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù),日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價,按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合,日常考核與期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進工作質(zhì)量的提高。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在'六一'活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰:

⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

四、各項考核細則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀守法、潔身自好

(1)受到園紀處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準在園外亂辦班收費,不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準利用職權(quán)之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

(1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準無正當(dāng)理由拒不接受。

5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團結(jié),不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

(3)不準到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

(1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),不準披頭發(fā),帶班教師不準穿高跟鞋。

(2)不準訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

(4)不參加封建迷信或非正?；顒?。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長或社會反映有悖師德者,一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學(xué)期考核?？己藭r間為每年9月至12月,3月至6月。

2、考核細則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現(xiàn)象,進行扣分、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(20分)

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計,根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成績考核(30分)

第8篇幼兒園獎懲制度7

幼兒園獎懲制度(七)

1、評模評優(yōu)原則:

(1)、每年教師組、行政組、后勤組,均按4:1的比例評出園先進工作者。

(2)、每學(xué)期按“園務(wù)日志”檢查成績、班級考核成績、衛(wèi)生檢查成績、班級獲獎情況,按4:1的比例評出“先進班級”。帶班老師和生活老師各獎100元,配班老師獎50元。

(3)、每年按8:1的比例評出“愛心型教師”、“創(chuàng)新型教師”。

2、評模評優(yōu)獎勵:

國家級500元、省部級300元、市廳級200元、縣處級100元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級50元、園級30元。

評1次優(yōu)獎勵60元。

3、教師業(yè)務(wù)參賽(經(jīng)過幼兒園同意)獲獎獎勵:

全能第一第二第三優(yōu)勝獎

省部級:220元 180元 140元100元 60元

市廳級:180元140元100元 60元30元

縣處級:140元100元60元40元20元

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級: 80元60元 40元20元10元

本園級: 40元30元 20元 10元

注:經(jīng)過單位同意,個人或集體代表單位參加系統(tǒng)以外的社會活動,報名費單位承擔(dān),獲獎金額減半,不評獎項的相當(dāng)于3等獎。

4、指導(dǎo)幼兒獲獎:凡指導(dǎo)幼兒參賽的活動必須是有活動通知或經(jīng)單位同意參加的。

一等獎二等江三等獎優(yōu)勝獎

省部級:60元40元30元 20元

市廳級:40元30元20元 15元

縣處級:30元20元15元10元

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級:20元15元10元 6元

本園級:10元6元 4元

5、科研課題結(jié)題獎:(多人參與的課題按竟聘方案中的比例分配)。

省部級1600元、市廳級800元、縣處級400元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級200元。

注:以上業(yè)績的考核加分分值參照“崗位競聘方案”的分值。

6、提高學(xué)歷:通過各種形式的在職進修,獲得更高學(xué)歷的,給予助學(xué)獎勵。

大學(xué)本科500元,大學(xué)?？?00元。

7、代課費4元/節(jié)。

8、教工慰問費:生育第一胎200元,患病住院治療200元。

9、教師子女上幼兒園,保育費全免,教育費免一半,上假日困難班免保教費一半;教師第三代子女上幼兒園,免保育費一半。

10、教師年滿45周歲給予配老花眼鏡費150元。

11、教工因天災(zāi)人禍,生活確實遇到暫時困難,本人可申請,經(jīng)園行政會研究,可給予一定的生活困難補助。

12、分配工作不服從,扣5元/次。

13、吵架扣10元/次,打架扣100元/次,承擔(dān)對方醫(yī)藥費用,情節(jié)嚴重交司法部門處理。

14、私拿公物,扣10元/次,且須退回公物。不退回的,按物品原價的2倍罰款。

15、本單位發(fā)生突發(fā)事件就是無聲的命令,要求知情工作人員必須舍己為公,全身心投入,不得應(yīng)付逃避。應(yīng)付者扣20元/次,逃避者扣50元/次,情節(jié)嚴重者交司法部門處理。

16、因房屋或教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)安全隱患,且告知了不及時處理,出了事故,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

17、出了責(zé)任事故,影響了教學(xué)秩序的正常進行,領(lǐng)導(dǎo)不堅持原則,不及時處理,群眾反映大,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元/次。

18、因工作失職,受到上級部門的通報批評,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

19、體罰幼兒致傷,幼兒醫(yī)藥費和營養(yǎng)費都由責(zé)任人負擔(dān),扣100元/次,體罰幼兒致死、殘,移交司法部門處理。

20、幼兒出了事故,教師在現(xiàn)場扣5元/次;教師在崗不負責(zé),看書、報或與人聊天等扣10元/次;不在崗扣50元/次。

21、出現(xiàn)幼兒走失或冒領(lǐng)、拐騙等現(xiàn)象扣有關(guān)責(zé)任人50元/次,后果嚴重交司法部門處理。

22、園財務(wù)內(nèi)審組每學(xué)期對園財務(wù)進行審核,發(fā)現(xiàn)貪污、毀據(jù)者,贓款全部退回,扣100元/次,情節(jié)嚴重者交司法部門處理。

23、挪用公款,及時歸還,扣50元/次,情節(jié)嚴重交司法部門處理。

24、保管人員實物、帳目要清楚,及時入庫做帳,發(fā)現(xiàn)實物有短少,由保管員給予30%--80%的賠償。

25、食堂保管員要做到錢、物、帳相符,不可挪用和損公肥私。若發(fā)現(xiàn),除賠償外,扣10元/次,情節(jié)嚴重,交司法部門處理。

26、各個崗位人員因工作失職造成付面影響的,視情節(jié)輕重,扣20―50元/次。

27、上班時間上網(wǎng)聊天、掏寶、玩游戲、抄股,扣10元

第9篇幼兒園獎懲制度范例

每個組織,單位,公司,對于員工的管理,其中的一項就有員工獎懲制度。幼兒園對員工的管理是各位老師,門衛(wèi)等。以下是幼兒園獎懲制度,僅供閱覽:

一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的,園內(nèi)授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位責(zé)任獎。

二、考勤部分:

1、早晨非接車教師7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,準備接待學(xué)生,下午等學(xué)生全接完教師離園;接車教師隨車接送,但早晨不能遲于8:30進園,下午不得早離園。

2、每天工作時間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

3、遲到一次(15分鐘以內(nèi)),扣5元;早退一次,扣5元,礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資,因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

二、積極參加教研活動,提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級獎50元,市級獎80元,省級獎100元,國家級獎150元。

三、教師上課,必須結(jié)合班級實際情況先備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的,一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣5元。

四、上班期間工作不負責(zé)任,發(fā)生不安全事故者,相關(guān)人員要承擔(dān)事故責(zé)任,并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的,對于在班發(fā)生不安全事故的,藥費,保險公司拒賠部分,老師承擔(dān)80%,開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷),老師承擔(dān)80%,食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者,根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任,并參照上述辦法承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

五幼兒安全、護理部分:

1、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴重程度,一次扣5——20元。

2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給學(xué)生以適當(dāng)照顧,家長反映情況屬實的,一次扣10元。

3、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴重下降的,視其情節(jié)輕重,給予5——20元的處罰。

4、因教師看護不力,導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達到3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴情況屬實的,一次扣10元。

六、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用,每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元

七、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元

八、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資10元。

九、放學(xué)后,各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關(guān)好,文具柜要收拾整潔,每天放學(xué)后檢查,發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈,不整潔的,門窗沒有關(guān)好的,一次扣5元。

十、班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分:

1、各班每學(xué)期初到園長或保教員處領(lǐng)取保教必需品,由園長或保教員登記造冊,一學(xué)期結(jié)束后清點財產(chǎn),遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的,到園長或保教員處報損后,由園長或保教員備注后更換。

第10篇幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度

幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度

一、按年度精神文明建設(shè)目標管理責(zé)任制考核評比結(jié)果，對成績突出的給予表彰獎勵；對成效不明顯的，并予以通報批評。

二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。

三、按照上級規(guī)定，對文明市民，在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。

四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進典型，利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。

第11篇幼兒園工作考核獎懲制度

幼兒園工作考核獎懲制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核，將考核結(jié)果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進工作質(zhì)量的提高。

獎勵

1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。

3、能為幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。

懲罰：

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金;

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

第12篇幼兒園教師獎懲制度

篇一:幼兒園教師獎懲制度范文

為了準確評價教師的工作,為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對教師進行考核。為確保考核工作能夠做到科學(xué)、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:

二、工作機制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:任淑芝

成員:董秉權(quán) 吳慶芬郝玲瓏

2、細化考核項目及權(quán)重

考核項目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù),日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價,按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合,日?？己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進工作質(zhì)量的提高。

獎勵

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在'六一'活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰:

2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

四、各項考核細則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀守法、潔身自好

(1)受到園紀處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準在園外亂辦班收費,不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準利用職權(quán)之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

(1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準無正當(dāng)理由拒不接受。

5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團結(jié),不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

(3)不準到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

(1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),不準披頭發(fā),帶班教師不準穿高跟鞋。

(2)不準訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

(4)不參加封建迷信或非正?；顒?。

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長或社會反映有悖師德者,一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學(xué)期考核?？己藭r間為每年9月至12月,3月至6月。

2、考核細則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現(xiàn)象,進行扣分、罰款處理。

(四)各項活動考核制度

各項活動考核制度(20分)

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成績考核(30分)

篇二:幼兒園教師常規(guī)工作管理獎懲制度

為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量,以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標,現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度:

一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。

二、經(jīng)常保持對家長的熱心,對幼兒的愛心,對工作的耐心、細心和責(zé)任心。

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園,切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

(1)在對幼兒的日常行為管理上,須講究方法,注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常保持和藹可親、笑容可掬的神情,以得到幼兒的喜愛。

(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等,不得弄丟或弄錯。

(3)要經(jīng)常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便,褲子濕了的要換洗好,切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥,需添減衣服的要及時添減,發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。

(5)每天下午幼兒起床后,教師要仔細清理幼兒的書包,看是否有藥物、食品或其他物品,并及時處理。

(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的,要敢于向家長認錯,以取得家長的諒解。

三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時間里,無特殊情況教師不得隨意離開幼兒,看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許,在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng),發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的情況時,要立即制止。

四、嚴格遵守作息時間,按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。

五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、內(nèi)容、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

(2)加強對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和能力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

(3)每天至少利用上午1節(jié),下午1節(jié)的課時,適當(dāng)加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的能力訓(xùn)練。對中、大班要求:每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字,并初步學(xué)會簡單運算。教師要將每周所學(xué)內(nèi)容以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上,即有利于幼兒的隨時鞏固,也便于園方隨時檢查。

(4)每天其他課時時間,教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動,每天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

六、負責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

七、負責(zé)保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。

八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下:

1.量化基本分為100,每分折幣1元。

2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度,影響大小,每次扣2—10分。

3.如果當(dāng)月得分不足50分的,則以0分計。

篇三:幼兒園教師獎懲制度

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎懲制度:

1、每月安全獎50,全勤獎50元。

2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。

4、優(yōu)秀日?；顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學(xué)期獎給每人80元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。

6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的,學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。

7、財會人員堅持做到日清月結(jié),當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學(xué)期獎給每人80元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,獎勵80元。

9、財產(chǎn)管理人員不浪費材料,為幼兒園節(jié)約當(dāng)家,財產(chǎn)不流失,不浪費,每學(xué)期獎給80元。

10、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,認真指導(dǎo)班級教師進行急救學(xué)習(xí),每學(xué)期獎給80元。

11、代課費,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代一次給代課費30元。

12、承擔(dān)教研組長職務(wù),切實起到帶頭作用,做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。

13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元,獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,獲省級獎,每人獎給獎金400元。

(二)懲罰:

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元---100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù),如按時備課.準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資20元。

10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù),否者,停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。

12、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。

13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。

14、檔案沒有按時完成的,每學(xué)期扣工資100元。

15、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人10元。(誰當(dāng)班誰負責(zé))

16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的,每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元,會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢,沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。

篇四:

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎,每學(xué)期末對本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。

2、每學(xué)期對遵守園內(nèi)安全制度,未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。

3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作,能認真履職,并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關(guān)心集體,主動做好份內(nèi)、份外工作,并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加市級課題研究,不計時間,對研究工作又推動作用,并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

9、對指導(dǎo)本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。

二、處罰

2、無故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。

3、每月遲到超過2次,第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎30元。

4、早護導(dǎo)遲到同遲到處理辦法,并不開調(diào)休。

5、帶班時間內(nèi),主班教師私自離開幼兒,又未能安排其他人看班,給幼兒的生活造成安全隱患者,按違紀處理,應(yīng)酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間,教師應(yīng)細心照料,未能履行職責(zé),或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀,酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。

8、無故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。

9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風(fēng)問題,并且影響幼兒園聲譽,幼兒園予以解聘。

篇五:幼兒園教師教學(xué)獎罰制度

一、備課每月檢查一次,沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標準:園長抽查上課,內(nèi)容符合者,且備課和上課的程序標準并詳細者。

二、游戲標準:游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元,優(yōu)秀的標準:游戲:幼兒能夠獨立完成者。歌舞:以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個,中小班每月4個。不定期抽查。

三、每月中旬15號集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請假遲到,違規(guī)者:遲到5分鐘扣除10元,遲到二十分鐘扣20元。當(dāng)晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課(不通知老師,臨時指定)標準:1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(包括游戲、肢體語言、表情)語言是否精練。以上都達標者為優(yōu)秀,獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與,少數(shù)服從多數(shù)。

五、各科教學(xué)檢查,采取老師叉開檢查,園長督促抽查的方式,檢查者要認真仔細的對待,并有詳細的筆錄,檢查標準根據(jù)教學(xué)抽查標準進行。(詳見教學(xué)檢查表),其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇,不仔細者根據(jù)詳情進行一定的處罰。

六、優(yōu)秀員工考核標準:(十分制)

1、每月教學(xué)的評比情況3分(備課共0.5分,檢查5次,每次0.1,各科教學(xué)共1分,檢查5次每次0.2,游戲共1分,檢查5次,每次0.2,公開課第一名共0.5分檢查5次,每次0.1)

2、家長聯(lián)系的情況3分。(包括電話家訪1分,家園聯(lián)系冊1分,園長抽查家長反映情況1分共3分)

3、活動參與情況2分(第一名2分,第二名1分。)

4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分(包括幼兒的行為及口述能力1分,本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分)幼兒行為規(guī)范1分(根據(jù)幼兒行為準則來評分)

優(yōu)秀配班老師考核標準:(十分制)

1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學(xué)期中次數(shù)最多的,加1分。

2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。

3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分(包括手臉干凈沒有家長投訴的1分,衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分)

4、家長接待工作好的3分(包括家長反映好的加1分,園長反映好的加1分),

5、活動參與中積極為帶班老師管理班級,并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名,第二名加2分。