第1篇 幼兒園獎懲制度范例
每個組織,單位,公司,對于員工的管理,其中的一項就有員工獎懲制度。幼兒園對員工的管理是各位老師,門衛(wèi)等。以下是幼兒園獎懲制度,僅供閱覽:
一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的,園內授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位責任獎。
二、考勤部分:
1、早晨非接車教師7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,準備接待學生,下午等學生全接完教師離園;接車教師隨車接送,但早晨不能遲于8:30進園,下午不得早離園。
2、每天工作時間內,未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。
3、遲到一次(15分鐘以內),扣5元;早退一次,扣5元,礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資,因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動,提高自身業(yè)務素質,每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級獎50元,市級獎80元,省級獎100元,國家級獎150元。
三、教師上課,必須結合班級實際情況先備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的,一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣5元。
四、上班期間工作不負責任,發(fā)生不安全事故者,相關人員要承擔事故責任,并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的,對于在班發(fā)生不安全事故的,藥費,保險公司拒賠部分,老師承擔80%,開飯期間發(fā)生不安全事故(如燙傷),老師承擔80%,食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者,根據(jù)情節(jié)輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的責任,并參照上述辦法承擔相應的經(jīng)濟賠償。
五幼兒安全、護理部分:
1、因教師看護不力,導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴重程度,一次扣5——20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的,不給學生以適當照顧,家長反映情況屬實的,一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠,導致幼兒出勤率嚴重下降的,視其情節(jié)輕重,給予5——20元的處罰。
4、因教師看護不力,導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴情況屬實的,一次扣10元。
六、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用,每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元
八、不服從領導安排者,一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資10元。
九、放學后,各班必須要把教室和清潔區(qū)打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關好,文具柜要收拾整潔,每天放學后檢查,發(fā)現(xiàn)教室或清潔區(qū)不干凈,不整潔的,門窗沒有關好的,一次扣5元。
十、班務工作、財產(chǎn)管理部分:
1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品,由園長或保教員登記造冊,一學期結束后清點財產(chǎn),遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的,到園長或保教員處報損后,由園長或保教員備注后更換。
第2篇 幼兒園獎懲制度-模板
為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:
(一)獎勵
1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費100元。
2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內推;輔導獎折半計獎。
3、教育教學論文獎,由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。
4、先進教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班集體、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級已發(fā)獎金的除外)。
5、每學期在園內被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。
6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。
7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。
8、每月設滿勤獎100元/人。
9、代課費,園內有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。
(二)懲罰
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關部門依法處罰。
2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。
3、教師上班期間不遵守工作紀律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。
5、在園內挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。
6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。
7、教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。
8、教師必須根據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。
9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。
10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關處理。
11、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔損失賠償責任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
12、醫(yī)務人員出現(xiàn)醫(yī)務事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關處理。
13、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資200元。
14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。
15、不服從領導安排者,一次扣工資100元。
16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。
17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。
18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。
第3篇 幼兒園獎懲制度-范本
幼兒園獎懲制度范本
為全面提高幼兒園的教育質量,本著職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。
一、教科研獎
1、教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動,對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵:全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60―30元、園內交流20元。
2、積極參與教學研討,承擔教學成果展示等活動,給予獲獎者相應的獎勵:國家級200--150元、省級100--80元、市級50--30元、市直30--10元、園內20―10元。
3、有目的創(chuàng)設教學、活動環(huán)境,主題版更換及時,學期末累計前三名獎50--30元。
4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動,對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫類:國家級50--30元、省級40--20元、市級30―10 元;文體類:國家級300--200元、省級200--100元、市級100--50元、園內50--30元。
5、每年評出2―3名優(yōu)秀活動設計者,獎勵50元。
6、教研組長每月獲40元補貼,每年獎優(yōu)秀教研組200元,教研組長50元。
7、每學期評選先進班3個,各獎50元,優(yōu)秀班主任另獎20元;評選標準為:教學效果占25%、入園率占25%、教育服務質量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。
8、制作玩教具獎:制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟使用,受到孩子喜愛,酌情給制作者獎勵50―20元。
二、工作制度獎
1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”,作風正派,為人 師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
2、嚴格執(zhí)行工作制度,發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內無人管理幼兒者,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元(無任何理由),上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
3、服務態(tài)度不好,與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元,態(tài)度惡劣、拒絕承認錯誤者,扣發(fā)月獎。
4、不服從工作安排,一次扣10元,經(jīng)批評教育仍不改正者,一次扣20元。
5、對幼兒體罰一次扣20元,變相體罰一次扣10元,對孩子粗暴、大聲訓斥,發(fā)現(xiàn)一次扣3元。
6、帶班期間孩子丟失,教師及時發(fā)現(xiàn)并找回,一次扣10―50元,孩子走失老師不知道或尋找時間過長,將根據(jù)實際情況扣50―100元,情節(jié)嚴重者從嚴處理。
7、帶班不按時組織活動,教師湊在一起講話打鬧,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
8、對園內的物資不準外借和私用,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,如損害或丟失,外借人按價賠償。
9、如不按幼兒來園實際天數(shù)畫考勤,家長反映屬實,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、上班時,接孩子時間要與園里作息時間一致,不得提前,違者一次扣5元。
11、不準吃幼兒的東西,違犯一次扣10元。
12、在園內亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。
13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔,如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1―5元,借故不打掃每次扣10元。
14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進行教育教學,按規(guī)定制定教學計劃,每周五交周計劃和備課本(請假一周以上或外出學習除外),遲交一天扣2元;發(fā)現(xiàn)沒備課上課,一次扣3元;未經(jīng)批準擅自更改計劃,不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元,保育員不按時進班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。
15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故,如:摔傷、砸傷、燙傷(輕度)等,根據(jù)傷情扣5―50元,脫臼(非習慣性)一次扣5元,縫一針扣10 元;幼兒摔傷造成骨折、手術,腦震蕩、腦出血、燙傷(重度)等意外事故,承擔一切費用(保險賠付后剩余藥費)的40%。如屬完全責任事故,責任人除負相應的法律責任外,扣一切費用的70%。
16、保管員嚴格按職責辦事,嚴把物品借還關,借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù),如不按制度辦事,發(fā)現(xiàn)一次扣3-10元,因管理不善物品丟失,管理員按實際價值賠償。
17、收費員要嚴格按會計職責辦事,做到帳目清楚,出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-50元,因管理不善資金丟失,一切后果自負。
18、因工作失誤使幼兒園形象受損,視情節(jié)扣20-100元。
19、炊事員不按時開飯一次扣5元,餐具不消毒一次扣10元,剩菜多或腐爛變質一次扣10元,不按食譜做飯一次扣5元(經(jīng)園長允許改食譜除外),發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關人員100―1000元。
20、保健醫(yī)生負責督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作,出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5―20元。
21、園長負責幼兒園的安全及全面工作,副園長負責教育教學、后勤工作,并協(xié)助園長做好其它工作,出現(xiàn)安全重大責任事故扣100―1000元。
三、其它
1、出勤率:各班人數(shù)在本學期出勤率居全園1、2、3(出勤率為85%以上)者分別獎班級30、25、20元。
2、網(wǎng)站上傳文件獎:以班級為單位,前三名分別獎40、30、20元,不按規(guī)定上傳者適當扣罰。
3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎,獎金為10―200元。標準為:能積極提出合理化建議,被園方采納,獲得良好效益者;能沉著冷靜處理意外情況,使幼兒園避免或減少損失者;對所承擔的工作,能努力研究改進,有所創(chuàng)造,成績顯著者(獲一等獎);能事先舉報有損幼兒園榮譽事件,維護幼兒園利益者;受社會贊譽,被新聞媒體報導,為幼兒園樹立良好形象者;連續(xù)三年全勤者。
第4篇 z鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度
鎮(zhèn)幼兒園獎懲制度
一、獎勵制度
1、幼兒園根據(jù)工作需要設立各種單項獎。對工作取得優(yōu)異成績的部門和班級、個人予以獎勵。
2、履行職責優(yōu)秀者給予獎勵;超出工作量者給予超工作量獎;完成目標考核給予目標考核獎;為幼兒園贏得榮譽的給予榮譽獎。
3、專項獎勵:
(1)榮獲各級先進或優(yōu)秀的,獎勵津貼為:
園級:100元;鎮(zhèn)級:150元;縣級:200元;
市級:300元;省級:400元;國家級:500元。
(2)學科大比武獎勵辦法:
參加片區(qū)復賽單人獎勵50元,獲得片區(qū)一等獎100元;
參加縣級決賽,獲得一等獎300元,二等獎200元,三等獎100元,獲得縣級學科帶頭人再獎勵500元,同時按教育局有關規(guī)定執(zhí)行津貼增加政策;
參加市級學科大比武,或得一等獎1000元,二等獎800元,三等獎600元,獲市級學科帶頭人稱號再獎勵2000元,同時按縣學科帶頭人津貼的雙倍計發(fā),省級賽課按市級雙倍計發(fā)。
各級獎項均按同等金額計發(fā)給各教研組;個人和教研組獲獎金額各級均累計核發(fā)。
(3)集體或教師個人參加其他競賽獲獎者,獎勵辦法:
園級:一等獎60元;二等獎40元;三等獎20元;
鎮(zhèn)級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元;
片區(qū):一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元;
縣級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元;
市級:一等獎600元;二等獎400元;三等獎200元;
省級:一等獎800元;二等獎600元;三等獎400元;
國家級:一等獎1800元;二等獎1200元;三等獎800元。
(4)指導幼兒獲獎,對指導教師給予相應級別的獎勵:
園級:一等獎30元;二等獎20元;三等獎10元;
鎮(zhèn)級:一等獎40元;二等獎30元;三等獎20元;
縣級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元;
市級:一等獎120元;二等獎100元;三等獎80元;
省級:一等獎160元;二等獎140元;三等獎120元;
國家級:一等獎200元;二等獎180元;三等獎160元。
(5)在報刊雜志上發(fā)表文章,獎勵津貼為:
①文章發(fā)表:縣級50元,市級200元,省級400元,國家級600元。
②文章獲獎:
縣級:一等獎50元;二等獎40元;三等獎30元;
市級:一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元;
省級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元;
國家級:一等獎500元;二等獎400元;三等獎300元;
③注:所有獲獎項目由本人提供原件和復印件,及時到保教辦進行登記;
與他人合著按合著人數(shù)均攤,增刊按各級折半。
4、崗位津貼(按照考核結果發(fā)放):
(1)班長津貼:每月50元;
(2)教研組長津貼:每月40元;
(3)教代會成員津貼:每期20元;
(4)園報主編津貼:每期100元;
(5)社會實踐小組指導教師津貼:每期100元;
(6)超工作量津貼:托班8元/生,其余班級6元/生,行政后勤人員領取平均獎;
(7)接送補助:5元/次;
(8)代課補助:10元/半天;
5、行政、后勤人員通訊費補助:
(1)園長:每月按話費清單實報實銷;
(2)保教主任:每月50元;
(3)后勤主任:每月50元;
(4)保育主任:每月30元;
(5)出納:每月30元。
6、安全獎勵(按考核結果發(fā)放):每期200元。
7、清潔衛(wèi)生獎:按每周衛(wèi)生巡視與檢查情況評定等級,一等獎50元;二等獎40元,三等獎30元。
8、目標考核獎:
9、履行崗位職責月考核獎:96分以上為一等獎,90-96分為二等獎,80-90分為三等獎,80分以下不領取獎金。
10、學期全勤獎:按教職工出勤情況分為一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元;全期未休假者另獎勵20元;學期累計病假半月以上、累計事假五天以上無全勤獎。
一等獎:全期無病假事假者;
二等獎:病假三天以內,無其他假;
三等獎:病假三天以上或有事假者。
(注:學期累計病假半月以上、事假學期累計五天以上無全勤獎。)
11、綜合獎:按照德、能、勤、績四個方面,綜合考核進行量化打分。
病假累計15天以上半期以下(含半期)、或事假學期累計五天以上無全勤獎。
12、學歷提高的獎勵辦法:大學專科200元,大學本科300元。
二、懲罰制度
1、遲到、早退須說明原因,具體處理辦法參見《鎮(zhèn)中心幼兒考勤制度》。
2、休假:
(1)病假:必須具備假條,并且有醫(yī)院有效證明,交保教辦。每學期兩個坐班半日請病假不扣錢,超出后病假一天扣10元,坐班半日病假扣3元,當班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎,學期累計15天,扣除1/2履行崗位職責獎。
(2)事假:必須提前向保教辦遞交假條。每期一個坐班半日請事假不扣錢,超出后事假一天扣20元,扣3分;當班半日事假扣15元,扣1.5分,坐班半日事假扣10元,扣1分,扣除的分數(shù)累計計入個人期末考核。
事假超過3天,扣除當月月獎;學期累計15天,取消履行崗位職責獎。
(3)當班請假實行累計時制,20分鐘起計,累計2小時為一個半日活動,分別按病事假同等標準扣除獎金。
3、當班時間做私事,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。守午睡時睡覺者,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
4、擅離職守酌情扣除獎金。10元起點,上不封頂。
5、曠工一天扣發(fā)當天工資、扣除1/2月獎和1/3期末獎;曠工三日以上扣發(fā)三天工資,取消月獎和期末所有獎勵,同時幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實行高職低聘,并報縣教育局。
6、事故的處理
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(1)縫針:一次扣5元,期末扣3-5分;
(2)骨折:一次扣20元,期末扣5-10分;
(3)幼兒走失:在開學半月以內幼兒走失的,當班教師能夠及時報告幼兒園領導,并找回幼兒,扣除1/5月獎和活工資;在開學半月以上發(fā)生幼兒走失的,扣除1/3月獎和活工資。
(4)鑒于助理教師的工作特點,對于事故的處理金額減半。
由于教師脫崗造成的一切后果自行負責。
7、違反職業(yè)道德和勞動紀律的處理辦法:
(1)不注意教師修養(yǎng),與家長爭吵辱罵,影響幼兒園聲譽者,扣除活工資和1/2月獎;
(2)有體罰或變相體罰幼兒的行為,發(fā)現(xiàn)一次扣40元;造成惡劣后果的取消當月獎金和期末獎,并取消上崗資格;
(3)對搬弄是非,挑撥離間、影響團結和幼兒園聲譽者,扣除1/2月獎和活工資;
(4)擅離工作崗位,隨意串班、聊天者發(fā)現(xiàn)一次扣5元;
第5篇 中心幼兒園炊事員獎懲制度
鄉(xiāng)中心幼兒園炊事員獎懲制度
為了加強對我園食堂衛(wèi)生管理，我園對食堂炊事員制定了以下制度：
1.食堂炊事員要嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》保證幼兒安全的飲食衛(wèi)生。
2.炊事員進入廚房要穿著整齊，不留長發(fā)，不留指甲，不戴戒指，違者給予20—30的處罰。
3.堅持一洗，二清，三消毒的方式做好每天餐具衛(wèi)生，嚴格掌握生，熟，葷，素分開，按制度做好合格的一次獎10元，未按制度做好的一次10元。
4.認真做好每天的食堂衛(wèi)生和個人衛(wèi)生，堅持每天對食堂進行三次小掃，一周打掃，做到每天處罰內的餐具柜，墻柜無灰塵，一周進行一次大檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)不整齊或有灰塵的一次扣10元，若沒發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象的獎10元。
5.擔任采購的炊事員要按食譜有計劃的采購新鮮的肉內和蔬菜，若在采購中發(fā)現(xiàn)采購員買變質或腐爛的事物，按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定的嚴加處罰。
馬湖鄉(xiāng)中心幼兒園
第6篇 幼兒園安全工作考核及獎懲制度
為將幼兒園安全工作做實做細，強化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關處室根據(jù)自己承擔的各項安全工作認真落實。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書。各崗位根據(jù)自己承擔的安全責任，做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)“誰主管、誰負責”的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作，并做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認真履行安全工作目標責任，履行職責不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點名批評，全校通報，第三次調離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實行“一票否決”，凡是出現(xiàn)安全責任事故的崗位工作人員，取消當年評優(yōu)、評模等各種榮譽的評選資格，并報請上級主管部門給予嚴肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計入量化考核成績，并記入個人業(yè)務檔案。
一、具體實施方法：
考評：幼兒園成立安全考核評價領導小組，每月對教師的安全工作進行綜合考評，對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：每月幼兒園安全考核領導小組對教師的安全工作進行綜合考評，對每月無任何安全責任事故的教師獎勵100元。
懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴重者按相關要求進行處理。（二）骨折。幼兒因為各種原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴重者另行處理。（三）脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴重者按相關法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準。（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴重后果者每次扣20元。
（五）體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關規(guī)定進行加倍懲罰，情節(jié)嚴重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評
職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當班誰承擔責任若兩位教師同時當班則共同負責。
其它
1.教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑
聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2.當班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、
尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3.幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元，
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃，以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學校要求及時發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的，一次扣除5元。
第7篇 幼兒園員工獎懲制度
(一)目標：加強師德師風的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質量。
(二)保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼(按當月幼兒實際出勤率計算)、幼兒園超員補貼(按幼兒當月實際出勤率計算)，幼兒園保險補貼(在園工作滿三個月方可享受此待遇)，幼兒園工齡工資補貼(在園工作滿一年，方可享受)。
(三)如教師違反工作紀律、教學質量達不到，應從以上考核工資中扣除，如當月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
懲罰制度
一、工作紀律(要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。)
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元;兩次扣20元;三次扣50元，并扣除全勤獎;第四次扣100元，并扣除全勤獎;第五次視為自動離職，并不補發(fā)半月工資;學期累積遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
2、請假制度
(1)學期事假請假不超過4天，病假需出示醫(yī)院證明，教師請假一天扣除55元，
并扣除當月全勤獎，將不得享受學期末的全勤獎。
(2)請假須向園長遞交書面請假條，須經(jīng)園長批準方可請假，否則按曠工處理，
如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代寫請假條，缺假條扣10元。
(3)曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
3、操行紀律
(1)、上課時間打電話聊天扣10元
(2)、當班時間串班扣10元
(3)、上班時間干私活、吃東西扣10元
(4)、浪費用電或用水一次扣10元
(5)、班級無人員留守時，人離開未關燈或空調扣10元
(9)、放學后未關燈、未關水、未關窗、未關教室電器扣20元
(10)、在廚房內用餐的扣30元
(11)、拿幼兒餐具用餐的扣50元
(12)、私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元
(13)、在未經(jīng)園長批準，未簽到、簽退一次扣5元
二、師德師風：
1、教師著裝應符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、
早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元
2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來扣10元
3、不講普通話一次扣10元
4、對孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性扣10元
5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣10元
6、打罵幼兒，經(jīng)查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元
8、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
9、言談不文明扣10元
10、被家長投訴一次，經(jīng)查實情況屬實扣10元
三、學習培訓情況(要求：各類學習不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。)
1、遲到一次扣10元，
2、缺席一次扣20元
3、外出培訓未按時上交培訓心得扣10元
4、學習時干私活的扣10元
四、幼兒出勤
1出勤率：月累計平均數(shù)
小小班未到達70%小班未達到75%
中班未到達80%大班未到達85%扣10元
2、幼兒當天未到，教師在中午前未詢問家長扣10元
3、未打幼兒考勤的扣10元
五.集體協(xié)作(要求：關心集體.相互協(xié)作.同事間配合密切)
1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元
2、不能完成當日或臨時分配的任務扣10元
3、能完成當日或臨時分配的任務但情緒消極或不配合、不主動扣10元
4、與同事發(fā)生爭執(zhí).搬弄是非.惡語傷人扣50元
5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽扣100元
六、工作質量(要求：按時按量完成各項常規(guī)工作)
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經(jīng)常
了解幼兒情況一次扣10元
2、老師按時組織或協(xié)調組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童
脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒園一日活動環(huán)節(jié)組織不認真一次扣10元
5、幼兒園主題墻未及時更換扣20元
6、家長園地未及時更換扣20元
7班級物品保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償。(正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50%)
七、安全情況(要求：安全意識強，無安全事故發(fā)生)
1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因
教師脫崗或失職造成的一般事故(破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等)扣10元
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當班教師負責所有醫(yī)藥費用，視其情節(jié)
追究法律責任。
3、家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的扣50元
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元
5、幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內扣10元
6、離園時，幼兒擅自離園，當班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責任
獎勵制度
1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼(補貼額度為：扣除當日工資的70%，30%作為幼兒園活動經(jīng)費)
2、在完成教育教學任務，額外加班，加班補貼按8元∕小時計算。
3、參加園內各項競賽，單項獲得一等獎：100元;二等獎：80元;三等獎：50元參加右江區(qū)競賽，單項獲得一等獎：200元;二等獎150元;三等獎100元
4、幼兒園學期優(yōu)秀員工：300元
5、學期全勤獎：100元
6、穩(wěn)生獎：100元
7、節(jié)假日補貼：春節(jié)300元;教師節(jié)100元;中秋節(jié)100元;國慶節(jié)100元;
8、對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規(guī)定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。
第8篇 幼兒園職工勞動紀律獎懲制度
幼兒園職工勞動紀律及獎懲制度
1、樹立全心全意為人民服務的思想,認真做好本職工作,上班集中思想,業(yè)務精益求精,克服出勤不出力的庸人主義。
2、上班不做私活,不擅自會親友,不打私人電話。
3、上班時間嚴禁串班,聊天,要堅守崗位,未經(jīng)領導批準不能隨便調班,離開孩子,離開幼兒園,如有發(fā)現(xiàn),依曠工處理。
4、工作人員嚴禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。
5、不能強求家長為個人辦事,如造成不良影響,要依追究當事人責任。
6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。
7、上班注意儀容端莊大方,不能濃妝艷抹,不穿高跟鞋,不梳披肩長發(fā),不留長指甲,不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。
8、領操活動,上音樂課和體操時,教師要穿平跟鞋,體操課不穿裙。
9、進入幼兒園嚴禁吸煙。
10、愛護園內花草樹木,不隨便私自采摘,不損壞一草一木。
11、鼓勵教職工關心幼兒園,發(fā)揚當家作主精神,凡被采用的合理化建議,視其貢獻作用大小,給予適當?shù)莫剟睢?/p>
12、鼓勵教師積極參加教研活動,積極撰寫教育論文,凡被縣級選用登載的獎勵50元,市一級的獎勵100元國家一級的獎勵150元。
13、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎,遲到、早退、曠工、請假等,按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。
14、凡出現(xiàn)事故,隱瞞不報,自作主張?zhí)幚?當成責任事故處理。
15、出現(xiàn)責任事故扣發(fā)第一責任人當月全部獎勵工資,其它責任人視情節(jié)輕重酌情處理,出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當班人員每人50元,直接責任者扣發(fā)100元。
16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等,因保管不慎造成損壞、遺失的,視情輕重、損失大小罰款賠償。
第9篇 幼兒園獎懲制度7
幼兒園獎懲制度(七)
1、評模評優(yōu)原則:
(1)、每年教師組、行政組、后勤組,均按4:1的比例評出園先進工作者。
(2)、每學期按“園務日志”檢查成績、班級考核成績、衛(wèi)生檢查成績、班級獲獎情況,按4:1的比例評出“先進班級”。帶班老師和生活老師各獎100元,配班老師獎50元。
(3)、每年按8:1的比例評出“愛心型教師”、“創(chuàng)新型教師”。
2、評模評優(yōu)獎勵:
國家級500元、省部級300元、市廳級200元、縣處級100元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級50元、園級30元。
評1次優(yōu)獎勵60元。
3、教師業(yè)務參賽(經(jīng)過幼兒園同意)獲獎獎勵:
全能 第一 第二 第三優(yōu)勝獎
省部級:220元 180元 140元100元 60元
市廳級:180元140元100元 60元30元
縣處級:140元100元60元40元20元
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級: 80元60元 40元20元10元
本園級: 40元30元 20元 10元
注:經(jīng)過單位同意,個人或集體代表單位參加系統(tǒng)以外的社會活動,報名費單位承擔,獲獎金額減半,不評獎項的相當于3等獎。
4、指導幼兒獲獎:凡指導幼兒參賽的活動必須是有活動通知或經(jīng)單位同意參加的。
一等獎 二等江三等獎 優(yōu)勝獎
省部級:60元40元30元 20元
市廳級:40元30元20元 15元
縣處級:30元20元15元10元
鄉(xiāng)鎮(zhèn)級:20元15元10元 6元
本園級:10元6元 4元
5、科研課題結題獎:(多人參與的課題按竟聘方案中的比例分配)。
省部級1600元、市廳級800元、縣處級400元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級200元。
注:以上業(yè)績的考核加分分值參照“崗位競聘方案”的分值。
6、提高學歷:通過各種形式的在職進修,獲得更高學歷的,給予助學獎勵。
大學本科500元,大學專科300元。
7、代課費4元/節(jié)。
8、教工慰問費:生育第一胎200元,患病住院治療200元。
9、教師子女上幼兒園,保育費全免,教育費免一半,上假日困難班免保教費一半;教師第三代子女上幼兒園,免保育費一半。
10、教師年滿45周歲給予配老花眼鏡費150元。
11、教工因天災人禍,生活確實遇到暫時困難,本人可申請,經(jīng)園行政會研究,可給予一定的生活困難補助。
12、分配工作不服從,扣5元/次。
13、吵架扣10元/次,打架扣100元/次,承擔對方醫(yī)藥費用,情節(jié)嚴重交司法部門處理。
14、私拿公物,扣10元/次,且須退回公物。不退回的,按物品原價的2倍罰款。
15、本單位發(fā)生突發(fā)事件就是無聲的命令,要求知情工作人員必須舍己為公,全身心投入,不得應付逃避。應付者扣20元/次,逃避者扣50元/次,情節(jié)嚴重者交司法部門處理。
16、因房屋或教學設備出現(xiàn)安全隱患,且告知了不及時處理,出了事故,扣有關領導50元/次。
17、出了責任事故,影響了教學秩序的正常進行,領導不堅持原則,不及時處理,群眾反映大,扣有關領導100元/次。
18、因工作失職,受到上級部門的通報批評,扣有關領導50元/次。
19、體罰幼兒致傷,幼兒醫(yī)藥費和營養(yǎng)費都由責任人負擔,扣100元/次,體罰幼兒致死、殘,移交司法部門處理。
20、幼兒出了事故,教師在現(xiàn)場扣5元/次;教師在崗不負責,看書、報或與人聊天等扣10元/次;不在崗扣50元/次。
21、出現(xiàn)幼兒走失或冒領、拐騙等現(xiàn)象扣有關責任人50元/次,后果嚴重交司法部門處理。
22、園財務內審組每學期對園財務進行審核,發(fā)現(xiàn)貪污、毀據(jù)者,贓款全部退回,扣100元/次,情節(jié)嚴重者交司法部門處理。
23、挪用公款,及時歸還,扣50元/次,情節(jié)嚴重交司法部門處理。
24、保管人員實物、帳目要清楚,及時入庫做帳,發(fā)現(xiàn)實物有短少,由保管員給予30%--80%的賠償。
25、食堂保管員要做到錢、物、帳相符,不可挪用和損公肥私。若發(fā)現(xiàn),除賠償外,扣10元/次,情節(jié)嚴重,交司法部門處理。
26、各個崗位人員因工作失職造成付面影響的,視情節(jié)輕重,扣20―50元/次。
27、上班時間上網(wǎng)聊天、掏寶、玩游戲、抄股,扣10元
第10篇 y幼兒園獎懲制度
一、獎勵
1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎,每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發(fā)學期全勤獎。
2、每學期對遵守園內安全制度,未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。
3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。
5、 對承擔管理或其他相關工作,能認真履職,并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關心集體,主動做好份內、份外工作,并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究,不計時間,對研究工作又推動作用,并取得相應成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應自覺遵守園內的各項規(guī)章制度,無故違反幼兒園的規(guī)章制度,視作違紀,園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為,須經(jīng)領導班子討論,做出相關的處罰決定,并按處罰決定進行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。
3、 每月遲到超過2次,第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。
4、 早護導遲到同遲到處理辦法,并不開調休。
5、帶班時間內,主班教師私自離開幼兒,又未能安排其他人看班,給幼兒的生活造成安全隱患者,按違紀處理,應酌情扣除工資。
6、帶班時間內,無論主班或配班教師,未開展相關的保教工作,教師未履行職責,并與他人閑聊與保教工作無關的閑事,或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀,應酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間,教師應細心照料,未能履行職責,或影響幼兒正常午睡的應視作違紀,酌情扣除結構工資。
8、無故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題,并且影響幼兒園聲譽,幼兒園予以解聘。
第11篇 y幼兒園教師考核獎懲制度
為了準確評價教師的工作,為教師評優(yōu)、晉職提供科學有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學期對教師進行考核。為確?？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:
一、建立教職工考核制度,對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務能力和素質、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。
二、工作機制
1、成立考核工作領導小組
組長:————————————
成員:————————————
2、細化考核項目及權重
考核項目:業(yè)務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。
3、考核標準及程序
以《幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù),日常考核由分管領導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學期末匯總。
學期末考核領導小組集中評價,按考核成績分層排序。
考核與評估相結合,日?？己伺c期末考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。
三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力,促進工作質量的提高。
獎勵
⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結)或指導的節(jié)目可獲得個人獎。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在'六一'活動或其他比賽中做出成績的重獎。
懲罰:
⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據(jù)具體情況,扣除當月獎金或部分工資;
2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。
四、各項考核細則
(一)師德考核制度(10分)
1、遵紀守法、潔身自好
(1)受到園紀處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。
(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度
(1)不準在園外亂辦班收費,不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。
(2)不準利用職權之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。
(3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。
3、愛崗敬業(yè)、熱愛學生
(1)熱情接待幼兒,耐心教導幼兒,未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。
(2)不諷刺、挖苦幼兒。
(3)不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業(yè)務
(1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。
(2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。
5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
(1)與同事之間要團結,不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。
(2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。
(3)不準到領導辦公室吵架。
6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表
(1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),不準披頭發(fā),帶班教師不準穿高跟鞋。
(2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。
(3)上班期間不準喝酒失態(tài),行為舉止要文明。
(4)不參加封建迷信或非正?；顒?。
(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。
(6)有家長或社會反映有悖師德者,一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。
(二)業(yè)務考核制度〔30分〕
1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月,3月至6月。
2、考核細則由主管領導制定并實施。
3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。
4、連續(xù)四個學期業(yè)務考核不到15分的教師待崗學習。
(三)教師考勤制度(5分)
教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現(xiàn)象,進行扣分、罰款處理。
(四)各項活動考核制度
各項活動考核制度(20分)
為了調動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領導將每學期活動次數(shù)累計,根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。
(五)安全工作考核制度(5分)
(六)教學成績考核(30分)
第12篇 某幼兒園獎懲制度細則
為強化幼兒園常規(guī)管理，加強師資隊伍建設，進一步推進全民素質教育，全面提高辦學效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神，結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法；
一、考核獎懲原則
加強政治思想工作，使教職工進—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進教工素質及保教質量的提高。
二、考核獎懲內容
履行崗位職責；職業(yè)道德；工作成果；工作負荷；業(yè)務進修等其它工作。
一)獎勵部分： (300—500分)
1、教師在專業(yè)技能和教學能力方面不斷鉆研，在各項比賽中獲獎的。
①本園內部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；
④省 級 ：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；
⑤國 家 級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；
⑥在全國性cn刊物發(fā)表一篇獎給50元；
⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。
2、教師在各類優(yōu)質課或公開課評比中獲獎的：
①本園內部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；(隨檔案保存)
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元； ③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元 ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元； ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。
3、指導學生集體、個人參賽獲獎(指主要指導老師，其他配合老師酌情)
①本園內部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；(隨檔案保存
③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元； ④省 級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元
4、上班時間能認真組織一日活動，教學常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達到推薦的(每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師)(50分/次)
5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
各種臺帳、資料按要求認真填寫，字跡工整，排版正確(標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75)，內容充實完備(內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求)。
臺賬按要求在規(guī)定時間完成， 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。
積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法，且被采納者(30分/次)
6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進取，改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內食用)，創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等)通過評比的先進個人獎。(50分/年)
7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上(不含)得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實，不是拉幫結派獲得的；(50分/次)
幼兒園獎懲制度細則
