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幼兒園獎懲制度7(十二篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):11

幼兒園獎懲制度7

第1篇 幼兒園獎懲制度7

幼兒園獎懲制度(七)

1、評模評優(yōu)原則:

(1)、每年教師組、行政組、后勤組,均按4:1的比例評出園先進(jìn)工作者。

(2)、每學(xué)期按“園務(wù)日志”檢查成績、班級考核成績、衛(wèi)生檢查成績、班級獲獎情況,按4:1的比例評出“先進(jìn)班級”。帶班老師和生活老師各獎100元,配班老師獎50元。

(3)、每年按8:1的比例評出“愛心型教師”、“創(chuàng)新型教師”。

2、評模評優(yōu)獎勵:

國家級500元、省部級300元、市廳級200元、縣處級100元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級50元、園級30元。

評1次優(yōu)獎勵60元。

3、教師業(yè)務(wù)參賽(經(jīng)過幼兒園同意)獲獎獎勵:

全能 第一 第二 第三優(yōu)勝獎

省部級:220元 180元 140元100元 60元

市廳級:180元140元100元 60元30元

縣處級:140元100元60元40元20元

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級: 80元60元 40元20元10元

本園級: 40元30元 20元 10元

注:經(jīng)過單位同意,個人或集體代表單位參加系統(tǒng)以外的社會活動,報(bào)名費(fèi)單位承擔(dān),獲獎金額減半,不評獎項(xiàng)的相當(dāng)于3等獎。

4、指導(dǎo)幼兒獲獎:凡指導(dǎo)幼兒參賽的活動必須是有活動通知或經(jīng)單位同意參加的。

一等獎 二等江三等獎 優(yōu)勝獎

省部級:60元40元30元 20元

市廳級:40元30元20元 15元

縣處級:30元20元15元10元

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級:20元15元10元 6元

本園級:10元6元 4元

5、科研課題結(jié)題獎:(多人參與的課題按竟聘方案中的比例分配)。

省部級1600元、市廳級800元、縣處級400元、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級200元。

注:以上業(yè)績的考核加分分值參照“崗位競聘方案”的分值。

6、提高學(xué)歷:通過各種形式的在職進(jìn)修,獲得更高學(xué)歷的,給予助學(xué)獎勵。

大學(xué)本科500元,大學(xué)???00元。

7、代課費(fèi)4元/節(jié)。

8、教工慰問費(fèi):生育第一胎200元,患病住院治療200元。

9、教師子女上幼兒園,保育費(fèi)全免,教育費(fèi)免一半,上假日困難班免保教費(fèi)一半;教師第三代子女上幼兒園,免保育費(fèi)一半。

10、教師年滿45周歲給予配老花眼鏡費(fèi)150元。

11、教工因天災(zāi)人禍,生活確實(shí)遇到暫時(shí)困難,本人可申請,經(jīng)園行政會研究,可給予一定的生活困難補(bǔ)助。

12、分配工作不服從,扣5元/次。

13、吵架扣10元/次,打架扣100元/次,承擔(dān)對方醫(yī)藥費(fèi)用,情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。

14、私拿公物,扣10元/次,且須退回公物。不退回的,按物品原價(jià)的2倍罰款。

15、本單位發(fā)生突發(fā)事件就是無聲的命令,要求知情工作人員必須舍己為公,全身心投入,不得應(yīng)付逃避。應(yīng)付者扣20元/次,逃避者扣50元/次,情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。

16、因房屋或教學(xué)設(shè)備出現(xiàn)安全隱患,且告知了不及時(shí)處理,出了事故,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

17、出了責(zé)任事故,影響了教學(xué)秩序的正常進(jìn)行,領(lǐng)導(dǎo)不堅(jiān)持原則,不及時(shí)處理,群眾反映大,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元/次。

18、因工作失職,受到上級部門的通報(bào)批評,扣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

19、體罰幼兒致傷,幼兒醫(yī)藥費(fèi)和營養(yǎng)費(fèi)都由責(zé)任人負(fù)擔(dān),扣100元/次,體罰幼兒致死、殘,移交司法部門處理。

20、幼兒出了事故,教師在現(xiàn)場扣5元/次;教師在崗不負(fù)責(zé),看書、報(bào)或與人聊天等扣10元/次;不在崗扣50元/次。

21、出現(xiàn)幼兒走失或冒領(lǐng)、拐騙等現(xiàn)象扣有關(guān)責(zé)任人50元/次,后果嚴(yán)重交司法部門處理。

22、園財(cái)務(wù)內(nèi)審組每學(xué)期對園財(cái)務(wù)進(jìn)行審核,發(fā)現(xiàn)貪污、毀據(jù)者,贓款全部退回,扣100元/次,情節(jié)嚴(yán)重者交司法部門處理。

23、挪用公款,及時(shí)歸還,扣50元/次,情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理。

24、保管人員實(shí)物、帳目要清楚,及時(shí)入庫做帳,發(fā)現(xiàn)實(shí)物有短少,由保管員給予30%--80%的賠償。

25、食堂保管員要做到錢、物、帳相符,不可挪用和損公肥私。若發(fā)現(xiàn),除賠償外,扣10元/次,情節(jié)嚴(yán)重,交司法部門處理。

26、各個崗位人員因工作失職造成付面影響的,視情節(jié)輕重,扣20―50元/次。

27、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、掏寶、玩游戲、抄股,扣10元

第2篇 幼兒園職工勞動紀(jì)律獎懲制度

幼兒園職工勞動紀(jì)律及獎懲制度

1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,認(rèn)真做好本職工作,上班集中思想,業(yè)務(wù)精益求精,克服出勤不出力的庸人主義。

2、上班不做私活,不擅自會親友,不打私人電話。

3、上班時(shí)間嚴(yán)禁串班,聊天,要堅(jiān)守崗位,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班,離開孩子,離開幼兒園,如有發(fā)現(xiàn),依曠工處理。

4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

5、不能強(qiáng)求家長為個人辦事,如造成不良影響,要依追究當(dāng)事人責(zé)任。

6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。

7、上班注意儀容端莊大方,不能濃妝艷抹,不穿高跟鞋,不梳披肩長發(fā),不留長指甲,不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

8、領(lǐng)操活動,上音樂課和體操時(shí),教師要穿平跟鞋,體操課不穿裙。

9、進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。

10、愛護(hù)園內(nèi)花草樹木,不隨便私自采摘,不損壞一草一木。

11、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園,發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神,凡被采用的合理化建議,視其貢獻(xiàn)作用大小,給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

12、鼓勵教師積極參加教研活動,積極撰寫教育論文,凡被縣級選用登載的獎勵50元,市一級的獎勵100元國家一級的獎勵150元。

13、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎,遲到、早退、曠工、請假等,按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。

14、凡出現(xiàn)事故,隱瞞不報(bào),自作主張?zhí)幚?當(dāng)成責(zé)任事故處理。

15、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎勵工資,其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理,出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元,直接責(zé)任者扣發(fā)100元。

16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等,因保管不慎造成損壞、遺失的,視情輕重、損失大小罰款賠償。

第3篇 y幼兒園教師考核獎懲制度

為了準(zhǔn)確評價(jià)教師的工作,為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對教師進(jìn)行考核。為確??己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正,制定如下工作機(jī)制和考核制度:

一、建立教職工考核制度,對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據(jù)。

二、工作機(jī)制

1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:————————————

成員:————————————

2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

考核項(xiàng)目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

以《幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日??己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對教師進(jìn)行評估打分,學(xué)期末匯總。

學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價(jià),按考核成績分層排序。

考核與評估相結(jié)合,日??己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確??己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

獎勵

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù),如在'六一'活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰:

⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎金或部分工資;

2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

四、各項(xiàng)考核細(xì)則

(一)師德考核制度(10分)

1、遵紀(jì)守法、潔身自好

(1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi),不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

(1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時(shí)制止和教育。

(2)不諷刺、挖苦幼兒。

(3)不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

(1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項(xiàng)活動。

(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

(1)與同事之間要團(tuán)結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

(2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

(1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

(4)不參加封建迷信或非正?;顒印?/p>

(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

(6)有家長或社會反映有悖師德者,一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核??己藭r(shí)間為每年9月至12月,3月至6月。

2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

(三)教師考勤制度(5分)

教職工要自覺遵守幼兒園作息時(shí)間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。

(四)各項(xiàng)活動考核制度

各項(xiàng)活動考核制度(20分)

為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計(jì),根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教學(xué)成績考核(30分)

第4篇 幼兒園獎懲制度-范本

幼兒園獎懲制度范本

為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量,本著職責(zé)明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

一、教科研獎

1、教師要根據(jù)本班幼兒特點(diǎn)積極開展教育實(shí)踐活動,對具有一定理論和實(shí)踐價(jià)值的論文給予獎勵:全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60―30元、園內(nèi)交流20元。

2、積極參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動,給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵:國家級200--150元、省級100--80元、市級50--30元、市直30--10元、園內(nèi)20―10元。

3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境,主題版更換及時(shí),學(xué)期末累計(jì)前三名獎50--30元。

4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動,對獲獎指導(dǎo)教師給予獎勵。繪畫類:國家級50--30元、省級40--20元、市級30―10 元;文體類:國家級300--200元、省級200--100元、市級100--50元、園內(nèi)50--30元。

5、每年評出2―3名優(yōu)秀活動設(shè)計(jì)者,獎勵50元。

6、教研組長每月獲40元補(bǔ)貼,每年獎優(yōu)秀教研組200元,教研組長50元。

7、每學(xué)期評選先進(jìn)班3個,各獎50元,優(yōu)秀班主任另獎20元;評選標(biāo)準(zhǔn)為:教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。

8、制作玩教具獎:制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟(jì)使用,受到孩子喜愛,酌情給制作者獎勵50―20元。

二、工作制度獎

1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”,作風(fēng)正派,為人 師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度,發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元(無任何理由),上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、服務(wù)態(tài)度不好,與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元,態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯誤者,扣發(fā)月獎。

4、不服從工作安排,一次扣10元,經(jīng)批評教育仍不改正者,一次扣20元。

5、對幼兒體罰一次扣20元,變相體罰一次扣10元,對孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥,發(fā)現(xiàn)一次扣3元。

6、帶班期間孩子丟失,教師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并找回,一次扣10―50元,孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r(shí)間過長,將根據(jù)實(shí)際情況扣50―100元,情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。

7、帶班不按時(shí)組織活動,教師湊在一起講話打鬧,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8、對園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,如損害或丟失,外借人按價(jià)賠償。

9、如不按幼兒來園實(shí)際天數(shù)畫考勤,家長反映屬實(shí),發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、上班時(shí),接孩子時(shí)間要與園里作息時(shí)間一致,不得提前,違者一次扣5元。

11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西,違犯一次扣10元。

12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。

13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔,如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1―5元,借故不打掃每次扣10元。

14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點(diǎn)進(jìn)行教育教學(xué),按規(guī)定制定教學(xué)計(jì)劃,每周五交周計(jì)劃和備課本(請假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外),遲交一天扣2元;發(fā)現(xiàn)沒備課上課,一次扣3元;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計(jì)劃,不按計(jì)劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元,保育員不按時(shí)進(jìn)班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

15、保教人員帶班時(shí)幼兒發(fā)生事故,如:摔傷、砸傷、燙傷(輕度)等,根據(jù)傷情扣5―50元,脫臼(非習(xí)慣性)一次扣5元,縫一針扣10 元;幼兒摔傷造成骨折、手術(shù),腦震蕩、腦出血、燙傷(重度)等意外事故,承擔(dān)一切費(fèi)用(保險(xiǎn)賠付后剩余藥費(fèi))的40%。如屬完全責(zé)任事故,責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,扣一切費(fèi)用的70%。

16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事,嚴(yán)把物品借還關(guān),借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù),如不按制度辦事,發(fā)現(xiàn)一次扣3-10元,因管理不善物品丟失,管理員按實(shí)際價(jià)值賠償。

17、收費(fèi)員要嚴(yán)格按會計(jì)職責(zé)辦事,做到帳目清楚,出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3-50元,因管理不善資金丟失,一切后果自負(fù)。

18、因工作失誤使幼兒園形象受損,視情節(jié)扣20-100元。

19、炊事員不按時(shí)開飯一次扣5元,餐具不消毒一次扣10元,剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元,不按食譜做飯一次扣5元(經(jīng)園長允許改食譜除外),發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100―1000元。

20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作,出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5―20元。

21、園長負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作,副園長負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作,并協(xié)助園長做好其它工作,出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100―1000元。

三、其它

1、出勤率:各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3(出勤率為85%以上)者分別獎班級30、25、20元。

2、網(wǎng)站上傳文件獎:以班級為單位,前三名分別獎40、30、20元,不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。

3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎,獎金為10―200元。標(biāo)準(zhǔn)為:能積極提出合理化建議,被園方采納,獲得良好效益者;能沉著冷靜處理意外情況,使幼兒園避免或減少損失者;對所承擔(dān)的工作,能努力研究改進(jìn),有所創(chuàng)造,成績顯著者(獲一等獎);能事先舉報(bào)有損幼兒園榮譽(yù)事件,維護(hù)幼兒園利益者;受社會贊譽(yù),被新聞媒體報(bào)導(dǎo),為幼兒園樹立良好形象者;連續(xù)三年全勤者。

第5篇 中心幼兒園炊事員獎懲制度

鄉(xiāng)中心幼兒園炊事員獎懲制度

為了加強(qiáng)對我園食堂衛(wèi)生管理,我園對食堂炊事員制定了以下制度:

1.食堂炊事員要嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》保證幼兒安全的飲食衛(wèi)生。

2.炊事員進(jìn)入廚房要穿著整齊,不留長發(fā),不留指甲,不戴戒指,違者給予20—30的處罰。

3.堅(jiān)持一洗,二清,三消毒的方式做好每天餐具衛(wèi)生,嚴(yán)格掌握生,熟,葷,素分開,按制度做好合格的一次獎10元,未按制度做好的一次10元。

4.認(rèn)真做好每天的食堂衛(wèi)生和個人衛(wèi)生,堅(jiān)持每天對食堂進(jìn)行三次小掃,一周打掃,做到每天處罰內(nèi)的餐具柜,墻柜無灰塵,一周進(jìn)行一次大檢查,檢查中發(fā)現(xiàn)不整齊或有灰塵的一次扣10元,若沒發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象的獎10元。

5.擔(dān)任采購的炊事員要按食譜有計(jì)劃的采購新鮮的肉內(nèi)和蔬菜,若在采購中發(fā)現(xiàn)采購員買變質(zhì)或腐爛的事物,按《食品衛(wèi)生法》規(guī)定的嚴(yán)加處罰。

馬湖鄉(xiāng)中心幼兒園

第6篇 幼兒園安全工作考核及獎懲制度

為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì),強(qiáng)化全園教職工安全意識,做好各種安全隱患的排查整改工作,明確職責(zé),特制定安全工作考核、獎懲制度。

1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議,研究布署幼兒園安全工作,各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項(xiàng)安全工作認(rèn)真落實(shí)。

2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任,做好日常的檢查、匯報(bào)、排除安全隱患工作。并做好記錄,做為幼兒園考核的依據(jù)。

3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中,不定期檢查各項(xiàng)安全工作,對檢查情況做好記錄,作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。

4、根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的規(guī)則,在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作,并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核,以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。

5、幼兒園在檢查安全工作中,對不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任,履行職責(zé)不到位的,第一次由主管園長談話,給予批評,第二次在全體教職工會給予點(diǎn)名批評,全校通報(bào),第三次調(diào)離工作崗位。

6、幼兒園安全考核工作實(shí)行“一票否決”,凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員,取消當(dāng)年評優(yōu)、評模等各種榮譽(yù)的評選資格,并報(bào)請上級主管部門給予嚴(yán)肅處理。

7、幼兒園安全工作考核、獎懲,實(shí)行公開,公平的原則,年度考核、獎懲情況向全體教職工公開,計(jì)入量化考核成績,并記入個人業(yè)務(wù)檔案。

一、具體實(shí)施方法:

考評:幼兒園成立安全考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組,每月對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評,對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。

獎勵:每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評,對每月無任何安全責(zé)任事故的教師獎勵100元。

懲罰:(一)受傷。幼兒因各種原因受傷,縫一針扣10元,縫兩針扣20元,三針扣30元,縫四針扣40元,縫五針扣50元,后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。(二)骨折。幼兒因?yàn)楦鞣N原因造成骨折,每次扣50元,后果嚴(yán)重者另行處理。(三)脫牙。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元,二顆扣20元,三扣30元,后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故,但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。(四)鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元,造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。

(五)體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰,情節(jié)嚴(yán)重的,年度考核、評先評優(yōu)、晉級評

職實(shí)行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。

注明:出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵,聘請教師懲罰資金從工資中扣除,公辦教師從績效工資中扣除,誰當(dāng)班誰承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時(shí)當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。

其它

1.教師當(dāng)班時(shí)間離崗、長時(shí)間接打電話、串班、吃東西、打堆閑

聊、做私活等,查到一次,扣除5元。

2.當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班,未做好交接班記錄,發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、

尿床、大便等未清洗干凈,查到一次扣5元。

3.幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元,

4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計(jì)劃,以及未及時(shí)開展安全、法制、心理健康教育活動的,一次扣除5元;如實(shí)填寫各類安全工作記錄,上交安全教育工作材料,每差一次記錄或每缺一份材料,扣除2元;未按學(xué)校要求及時(shí)發(fā)放各類安全告知書,未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的,一次扣除5元。

第7篇 幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度

幼兒園精神文明建設(shè)獎懲激勵制度

一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評比結(jié)果,對成績突出的給予表彰獎勵;對成效不明顯的,并予以通報(bào)批評。

二、精神文明建設(shè)工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤,獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。

三、按照上級規(guī)定,對文明市民,在給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵的同時(shí),在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。

四、對精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型,利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報(bào)道。

第8篇 y幼兒園獎懲制度

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎,每學(xué)期末對本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。

2、每學(xué)期對遵守園內(nèi)安全制度,未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎。

3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項(xiàng)的教職工給予獎勵。

5、 對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作,能認(rèn)真履職,并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關(guān)心集體,主動做好份內(nèi)、份外工作,并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對積極參加市級課題研究,不計(jì)時(shí)間,對研究工作又推動作用,并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。

8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

9、對指導(dǎo)本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。

二、處罰

1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,無故違反幼兒園的規(guī)章制度,視作違紀(jì),園方可按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論,做出相關(guān)的處罰決定,并按處罰決定進(jìn)行處罰。

2、無故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。

3、 每月遲到超過2次,第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎30元。

4、 早護(hù)導(dǎo)遲到同遲到處理辦法,并不開調(diào)休。

5、帶班時(shí)間內(nèi),主班教師私自離開幼兒,又未能安排其他人看班,給幼兒的生活造成安全隱患者,按違紀(jì)處理,應(yīng)酌情扣除工資。

6、帶班時(shí)間內(nèi),無論主班或配班教師,未開展相關(guān)的保教工作,教師未履行職責(zé),并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事,或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì),應(yīng)酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間,教師應(yīng)細(xì)心照料,未能履行職責(zé),或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì),酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。

8、無故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。

9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風(fēng)問題,并且影響幼兒園聲譽(yù),幼兒園予以解聘。

第9篇 幼兒園教職工獎懲制度-4

幼兒園教職工獎懲制度4

一、獎勵

1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出,教改中有突出成績等);

2、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵;

3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;

4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵,設(shè)全勤獎,安全獎。

5、遇到緊急情況,能保護(hù)幼兒、園內(nèi)財(cái)產(chǎn)安全或機(jī)智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。

二、懲罰:

1、不服從工作安排,故意擾亂工作或影響團(tuán)結(jié)造成不良后果的扣50元,后果嚴(yán)重的立即解聘。

2、當(dāng)班人員工作失職,造成幼兒摔跤,導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任,并根據(jù)幼兒受傷或具體情況,扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。

3、工作擅離職守,干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時(shí)睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發(fā)生幼兒走失,造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資,立即解聘;未造成嚴(yán)重后果的,扣除10%以上的工資,取消安全獎。

5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,體罰、變相體罰或虐待幼兒,因自己的言行影響集體榮譽(yù)者,視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。

6、當(dāng)班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價(jià)賠償,期末清點(diǎn)物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時(shí)制定各項(xiàng)計(jì)劃,更換'家長園地'內(nèi)容,副班協(xié)助,無按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好,幼兒毛巾、茶杯等無消毒,活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

第10篇 幼兒園獎懲制度-模板

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:

(一)獎勵

1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每天發(fā)給加班費(fèi)50元;春節(jié)加班每天發(fā)給加班費(fèi)100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內(nèi)一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎?wù)郯胗?jì)獎。

3、教育教學(xué)論文獎,由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

4、先進(jìn)教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進(jìn)工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進(jìn)班集體、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好文明家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級已發(fā)獎金的除外)。

5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進(jìn)步獎等的發(fā)獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。

7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。

8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。

9、代課費(fèi),園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費(fèi)100元。

(二)懲罰

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關(guān)部門依法處罰。

2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時(shí)間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機(jī)、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進(jìn)行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù),如按時(shí)備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?,F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

11、財(cái)會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔(dān)損失賠償責(zé)任,造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰,并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、檔案沒有按時(shí)完成的,每學(xué)期扣工資200元。

14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資100元。

16、教師不按時(shí)參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照仁懷市實(shí)驗(yàn)幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時(shí)(每季度15日前)參加?jì)D檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。

第11篇 幼兒園獎懲制度范本

幼兒園獎懲制度(二)

一、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園,發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神,凡被采用的合理化建議,視其貢獻(xiàn)作用大小,給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

二、鼓勵教師積極參加教科研活動,積極撰寫教育論文,凡被選用登載的姜堰市級獎勵50元,泰州市級的獎勵100元,省級的獎勵150元,國家級的獎勵200元。

三、滿勤的教職工年度考核發(fā)給滿勤獎,遲到、早退、曠工、請假等,按《結(jié)構(gòu)工資考核細(xì)則》具體要求執(zhí)行。

四、凡出現(xiàn)事故,隱瞞不報(bào),自作主張?zhí)幚?當(dāng)成責(zé)任事故處理。

五、出現(xiàn)責(zé)任事故造成的損失及費(fèi)用當(dāng)事人承擔(dān),并扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部考核工資,其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理,出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元,直接責(zé)任者扣發(fā)100元。

六、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶及辦公設(shè)備,因保管不慎造成損壞、遺失的,視情輕重、損失大小罰款賠償。

第12篇 幼兒園獎懲制度細(xì)則

幼兒園獎懲制度

一、獎勵:

⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等)。

2.凡每學(xué)期(或?qū)W年)獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰(優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者等)可獲得2000元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。

3.教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項(xiàng)評選等(個人行為一律不予承認(rèn),有好的比賽可建議幼兒園組織),獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元;獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元;獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元;獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元;獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元;獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元;獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵(個人提供稿費(fèi)復(fù)印件)。注:一篇論文只給予一次獎勵,以高級別計(jì)算。

4.對幼兒獲獎的組織者(幼兒園組織參加的比賽),按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行200元、150元、80元、50元、30元。

5.對幼兒獲獎的輔導(dǎo)者(幼兒園組織參加的比賽),按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進(jìn)行300元、250元、150元、80元、50元。

6.既組織又輔導(dǎo)者向高靠。

7. 教師上公開課:國家級300元,省級200元,鎮(zhèn)江市級100元,句容市級50元,片級30元,園級20元。注:試上、研討不計(jì)算;匯報(bào)材料與公開課同等;同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計(jì)算;一學(xué)期結(jié)算一次。

8.教職工在聘用學(xué)歷基礎(chǔ)上取得大專學(xué)歷獎勵100元,取得本科學(xué)學(xué)歷獎勵200元(每高一級在前一學(xué)歷獎勵的基礎(chǔ)上加100元),每種學(xué)歷的取得是學(xué)前教育專業(yè)的在原學(xué)歷獎勵基礎(chǔ)上增加100元(如學(xué)前教育大專獎勵200元),獲得多項(xiàng)同層次學(xué)歷只給予一次獎勵向高者靠。

9.教職工一學(xué)期不請假(公假除外)、不遲到、不早退,臨時(shí)請假一學(xué)期不超過三次且累計(jì)時(shí)間不得超過3小時(shí)(公事除外),給予200元獎勵,超過三次或3小時(shí)的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。

二、懲罰:

教職工應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守崗位職責(zé),服從管理,按時(shí)完成教學(xué)、保育、后勤等任務(wù)。

園方在園內(nèi)公開發(fā)布并經(jīng)有效方式告知乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家相關(guān)法律法規(guī),否則均視為勞動合同的有效組成部分,園方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

1.凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下(1)――(8)行為之一者一次給予扣除當(dāng)月考績工資50元的處罰并給予大會警告,逐次累加;情節(jié)嚴(yán)重者可扣除當(dāng)月除基本工資外的所有待遇,不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等,并可給予行政處分;造成惡劣影響的,園方有權(quán)給予調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同,并不支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。構(gòu)成犯罪的,將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。

(1)不遵守工作紀(jì)律,違反職業(yè)道德規(guī)范者。

(2)干擾幼兒園正常工作秩序者。

(3)未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成任務(wù)者。

(4)無故曠工者。

(5)因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。

(6)破壞團(tuán)結(jié)、無端生事、吵架罵人者。

(7)被家長投訴,情況調(diào)查屬實(shí)者。

(8)其他違反我園規(guī)章制度者。

2.教職工有下列情形之一的,我園可以立即與其解除勞動合同,不支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反我園的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給我園造成重大損害的;教職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成我園的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)我園提出,拒不改正的;因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使我園在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的;相關(guān)法律規(guī)定的其他情形。

3.工作時(shí)間利用電腦干與工作無關(guān)的事情者(如:游戲、聊天、網(wǎng)購等)一次給予扣除50元的處罰,累計(jì)三次扣除整個學(xué)期考績獎。

4.一學(xué)期遲到兩次以上一次扣6元,曠工一天(次)扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資,一月內(nèi)累計(jì)曠工兩天(次)扣除曠工當(dāng)日工資、全月考績工資、崗位津貼;一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工三天(次)及以上者,園方有權(quán)給予調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。

5.體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰,取消優(yōu)秀教師、文明班級的評比資格,情節(jié)嚴(yán)重給予行政處分,調(diào)整職務(wù)、調(diào)整工作崗位或解除勞動合同,構(gòu)成犯罪的,將由有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。

6.教職工一學(xué)期考核'不合格'者作待崗或轉(zhuǎn)崗處理,連續(xù)兩學(xué)期考核為'不合格'者作解除勞動合同處理。

7.副園長在各自分管范圍內(nèi),所分管人員在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次,園長在副園長在同一事項(xiàng)上累計(jì)被罰款三次后罰款一次。

幼兒園獎懲制度7(十二篇)

幼兒園獎懲制度(七)1、評模評優(yōu)原則:(1)、每年教師組、行政組、后勤組,均按4:1的比例評出園先進(jìn)工作者。(2)、每學(xué)期按“園務(wù)日志”檢查成績、班級考核成績、衛(wèi)生檢查成績
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