第1篇 z中學人事管理制度
為了進一步加強學校內(nèi)部管理,明確各部門在人事管理工作中的職責,進一步提升人事管理層次,在公正、透明的原則下,建立靈活、科學、合理的用人機制,保證學校的可持續(xù)發(fā)展,特制定本制度。
一、招聘錄用規(guī)定
1、管轄
學校教師、職員(含臨時工)的招聘工作由辦公室負責,所有新進人員的工資待遇、調(diào)入手續(xù)等由辦公室統(tǒng)一辦理。
2、招聘原則
公開公正、嚴肅認真、寧缺毋濫。
3、部門申報程序
各部門需要增加工作人員的,需到行政辦公室填寫《人員需求申報表》,并由用人部門負責人、主管部門負責人、分管校領(lǐng)導、校長分別簽字同意后,交由辦公室安排具體招聘事宜。
4、招聘程序
(1)教師招聘程序
由辦公室牽頭組成教師招聘工作組,根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息,通過多種途徑,以學校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料,對應(yīng)聘人員的從教資格進行初步審查。
篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘教師,集中進行教學業(yè)務(wù)能力測試。(試卷由用人部門提供)。根據(jù)專業(yè)測試成績的高低,按1:3的比例分學科從高到低確定試講人員名單。與用人部門協(xié)商,確定試講時間。符合招聘條件的人數(shù)不足需求人數(shù)的3倍的,可以根據(jù)情況暫停招聘;如急需使用人員時可繼續(xù)進行,但符合招聘條件人數(shù)不得低于需求人員的2倍。
邀請校級領(lǐng)導、教導主任、學部部長、副部長、學術(shù)委員組成試講評審團,進行聽課并無記名投票。評審團成員不得少于5人。
辦公室負責整理投票結(jié)果,并根據(jù)得票情況,當場確定并公布預(yù)備錄用人選。試講人員得票低于70%的,不予錄用。
教師招聘工作組構(gòu)成:
組長:***
副組長:***
成員:***
(2)職員招聘程序
由辦公室牽頭組成職員招聘工作組,根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息,通過多種途徑,以學校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料,對應(yīng)聘人員的任職資格進行初步審查。
根據(jù)《人員需求申請表》的要求,并結(jié)合學校工作中對職員基本素質(zhì)的共性要求,篩選出符合用人部門要求的應(yīng)聘人員(符合條件的應(yīng)聘人員人數(shù)不得低于需求人數(shù)的2倍),按1:3的比例確定面視人員名單。與用人部門協(xié)商,確定面試時間。
邀請校級領(lǐng)導、科室主任、副主任及有關(guān)專業(yè)人員組成面試評審團,進行面試并無記名投票。評審團成員不得少于5人。
辦公室負責整理投票結(jié)果,并根據(jù)得票情況,當場確定并公布預(yù)備錄用人選。面試人員得票低于70%的,不予錄用。
職員招聘工作組構(gòu)成:
組長:**
副組長:***
成員:***
5、復核
錄取名單確定后,由辦公室、紀檢委聯(lián)合組成錄用人員資格復核小組(必要時須進行外調(diào)),對招錄人員的政治背景、個人經(jīng)歷、學歷等進行仔細審查,審查合格者,準許正式錄用;對有以下情形之一者,不得錄用。
1)有刑事違法記錄;
2)應(yīng)聘時提供的學歷、工作經(jīng)歷等個人信息失實;
3)近五年內(nèi),受過記過以上處分或治安處罰。
錄用人員資格復核小組構(gòu)成:
組長:**
副組長:**
成員:**
6、試用
復核合格的人員,進入試用期。試用期為一年。試用期結(jié)束后,由辦公室組織對試用人員進行考察,考察范圍包括業(yè)務(wù)能力、師德師品、個人綜合素質(zhì)等?？疾旌细裾?辦理聘用相關(guān)手續(xù);考察不合格者,不予聘用。
二、解聘、辭退規(guī)定
1、管轄
教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負責。
2、解聘、辭退程序
(1)教師解聘、辭退規(guī)定
各教學部教師不能勝任教學工作,或出現(xiàn)師德師品等其他嚴重影響教學及學校聲譽的情節(jié),建議解聘、辭退的,由學部負責人或該學部5名以上教師向行政辦公室提出口頭或書面申請。行政辦公室負責組成解聘辭退教師考核組,對被申請人進行全面考察,對有以下情形之一者,經(jīng)查證屬實的,予以解聘或辭退:
1)在校工作期間,違反國家法律法規(guī),受刑事處罰或治安處罰;
2)在教導處組織考核的連續(xù)兩個學期期中、期末考試成績和評教評學活動共8項指標中,有5項指標排在本學部后1/3;或在一個學期期中、期末考試成績和評教評學活動共4個指標中,有3項指標排在本部后1/3的;
3)一學期中,無故缺席學校組織的重大活動5次以上;
4)體罰、變相體罰學生,造成嚴重后果;或體罰、變相體罰學生2次以上;
5)違反校規(guī)校紀,造成嚴重后果;或一學年中,違反校規(guī)校紀3次以上;
6)其他違紀行為,嚴重損害學校聲譽的。
教師解聘、辭退考察組構(gòu)成:
組長:**
副組長:**
成員:**
2、職員解聘、辭退規(guī)定
各科室職員不能勝任部門工作,或出現(xiàn)其他嚴重影響學校聲譽的問題,建議解聘、辭退的,由科室負責人或該科室1/5以上職員向辦公室提出口頭或書面申請,辦公室負責組成職員解聘、辭退考核組,對被申請人進行全面考察,對有以下情形之一者,予以解聘或辭退:
1)受到刑事處罰或治安處罰;
2)違反校規(guī)校紀,造成嚴重后果;或在一學年中,違反校規(guī)校紀3次以上;
3)一學期中,無故缺席學校組織的重大活動3次以上;
4)工作中有重大失誤,造成嚴重不良后果者;
5)一學期內(nèi),請假累計超過一個月。
職員解聘、辭退考察組構(gòu)成:
組長:**
副組長:**
成員:**
第2篇 中學干部人事檔案材料收集補充制度
鄴建中學干部人事檔案材料收集補充制度
一、按照中組部《干部人事檔案材料收集、歸檔規(guī)定》收集干部檔案材料。充實干部人事檔案內(nèi)容。
二、收集的材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認可的材料。未經(jīng)組織審查核實、個人提供的材料不得收集。
三、所收集的材料內(nèi)容必須完整。手續(xù)必須完備，外在形式必須規(guī)范。
四、圓珠筆、鉛筆、紅色筆、純藍墨水和復寫紙書寫的材料必須經(jīng)過重新制作或復制方可收集。
五、積極疏通與干部人事檔案材料形成部門或單位之間的渠道，努力使收集工作經(jīng)常化。
六、掌握檔案材料形成規(guī)律和特點。有針對性的、有重點地主動收集。
七、把好干部人事檔案材料“入口關(guān)”，防止不符合歸檔要求的材料進入檔案，對偽造、涂改檔案內(nèi)容的當事人員要嚴肅查處。
八、做好材料收集的安全保密工作。
第3篇 中學干部人事檔案查閱制度
鄴建中學干部人事檔案查閱制度
一、查閱干部人事檔案的人員必須是*黨員，必須持有《查閱干部檔案審批表》，任何人不得查閱本人及其親屬的檔案。
二、《查閱干部檔案審批表》由單位負責人簽署意見，并加蓋公章。干部人事檔案管理部門根據(jù)干部管理權(quán)限審核批準。
三、干部人事檔案管理部門對提供查閱的檔案要進行登記，并有查閱人簽名。
四、查閱人要愛護干部人事檔案，不得在檔案材料上劃圈、批注、涂改、折疊，不得抽換、拆散檔案材料。
五、未經(jīng)主管部門同意不得復制檔案材料，不把檔案內(nèi)容抄在筆記本上。摘錄的材料要仔細核對，經(jīng)主管部門簽署意見加蓋公章后方可使用。
六、干部人事檔案一般不借出。因特殊需要須按查閱干部的審批手續(xù)辦理并填寫借出登記。借出檔案要妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱，不得復制，用后按期歸還，借閱時間不得超過15天。
七、“調(diào)查證明介紹信”、“函調(diào)證明材料信”及其它聯(lián)系工作介紹信等，不得用于查閱干部人事檔案。
第4篇 中學送交干部人事檔案材料歸檔工作制度
鄴建中學送交干部人事檔案材料歸檔工作制度
一、送交干部人事檔案材料必須及時、準確、安全。
二、送交干部人事檔案材料，應(yīng)由材料形成單位派專人送交，不能交干部本人自交。
三、送交材料時，必須嚴格履行登記手續(xù)。
四、形成干部人事檔案材料的部門，在形成的一個月內(nèi)，按要求將材料送交至管理部門歸檔。
五、干部人事檔案管理部門，發(fā)現(xiàn)有關(guān)部門送交的歸檔材料不符合歸檔要求，應(yīng)及時通知形成材料部門補送或補辦手續(xù)。
六、嚴禁任何人私自保存他人干部人事檔案材料。
第5篇 泰州實驗中學人事管理制度
州泰實驗中學人事管理制度
1.全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對***。
2.教師申請調(diào)動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學校領(lǐng)導班子研究討論加意見，由學校上送市教育局，由教育局作調(diào)配。
3.學校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學校領(lǐng)導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調(diào)配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學校領(lǐng)導班子集體討論決定。
4.根據(jù)市教育局規(guī)定，每年實行教師人事考評制度，每學年對教師的各方面表現(xiàn)進行一次考評，考評結(jié)果存入教師檔案；考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。
5.實行教師聘任制，學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由領(lǐng)導班子根據(jù)核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。
6.全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在年度考評中扣分。
7.根據(jù)市教育局的規(guī)定，如需要我校教師到基層學校支教。學校根據(jù)文件規(guī)定的有關(guān)條件，由教師提出申請，學校根據(jù)支教工作和學校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學校開展支教工作；教師必須服從學校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。
8.建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學校領(lǐng)導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學?？荚u小組作出公平的評價。
9.教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結(jié)教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推進素質(zhì)教育，提高學校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗。
第6篇 中學干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
鄴建中學干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度
一、鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中組部《干部檔案工作條例》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)。
二、對內(nèi)容不實、字跡不清，不能反映甚至歪曲干部歷史面貌、德才情況和現(xiàn)實表現(xiàn)的材料，不能歸檔。
三、對頭尾不清，來源和時間不確或書寫不符合歸檔要求的材料，均不能歸檔。
四、對需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須詳細登記，并報請主管單位黨委批準，未經(jīng)批準，任何單位或個人不得擅自銷毀干部人事檔案材料。
第7篇 中學干部人事檔案保管、保密、檢查核對制度
鄴建中學干部人事檔案保管、保密、檢查核對制度
一、干部人事檔案必須統(tǒng)一由組織人事部門保管，保管范圍原則上應(yīng)與干部管理權(quán)限相一致。
二、干部人事檔案工作人員必須政治上可靠，具有一定工作能力和文化水平的黨員干部。
三、干部人事檔案工作人員，不得保管本人及親屬的檔案。
四、各級干部人事檔案保管單位都應(yīng)配備專職和兼職工作人員，設(shè)立專門檔案室，配制鐵制檔案箱，妥善保管干部人事檔案。
五、對庫藏檔案應(yīng)經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，并采取措施予以處理。
六、嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保密法》做好干部人事檔案的保密工作。
七、干部人事檔案必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等保安設(shè)施，確保絕對安全。
八、非保管人員及無關(guān)人員一律不得進入檔案室。
九、嚴禁任何人攜帶干部人事檔案進入公共場所和娛樂場所。
十、干部人事檔案工作人員不得向無關(guān)人員談?wù)?、泄露有關(guān)干部人事檔案的內(nèi)容，在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
十一、每半年核對一次檔案順序號，發(fā)現(xiàn)編錯號或放錯位置的及時糾正，按干部人事檔案名冊檢查一次檔案，發(fā)現(xiàn)缺少的，應(yīng)及時查找。
十二、每年對干部人事檔案必須清點，按人頭核對一次，做到有人有檔有冊。
第8篇 中學干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
鄴建中學干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度
一、轉(zhuǎn)遞干部人事檔案或檔案材料必須做到及時、準確、安全。
二、干部人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)通過機要交通轉(zhuǎn)遞或派專人送取，不準郵件寄出或交干部本人自帶。
三、轉(zhuǎn)遞檔案必須填寫“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”，辦理登記手續(xù)。
四、接受單位經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽字蓋章，及時退回。逾期未退還者，轉(zhuǎn)出單位要查詢，以防丟失。
五、建立“檔案材料轉(zhuǎn)進”、“檔案材料轉(zhuǎn)出”登記簿，并及時登記。
六、干部人事檔案應(yīng)隨著干部的調(diào)動或職務(wù)的變動及時轉(zhuǎn)遞。其檔案在15天內(nèi)轉(zhuǎn)出，避免人檔分離。
七、凡是轉(zhuǎn)出的干部人事檔案材料均應(yīng)密封加蓋機密章。
