第1篇 醫(yī)院管理部副職工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)院板塊總體業(yè)務(wù)規(guī)劃和整體工作的統(tǒng)籌管理及推進(jìn)；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)院投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃布局開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)支持等工作；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)所屬醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理、常規(guī)和專(zhuān)項(xiàng)分析規(guī)劃等工作；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)所屬醫(yī)院的信息化、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的統(tǒng)籌管理；
5.負(fù)責(zé)醫(yī)療與保險(xiǎn)主業(yè)的合作和模式探索；
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)化醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理模式打造和各類(lèi)管理體系建設(shè)工作。
職位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，十年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有大型醫(yī)療集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)或大型三級(jí)以上醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.較強(qiáng)的規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓性強(qiáng)。
4、較強(qiáng)的文字處理、數(shù)據(jù)分析、溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)推動(dòng)及抗壓能力。
第2篇 附屬醫(yī)院病案管理委員會(huì)工作職責(zé)
附屬醫(yī)院病案管理委員會(huì)職責(zé)
1、病案管理委員會(huì)在院務(wù)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)醫(yī)院病歷的質(zhì)量管理工作。
2、研究布置全院的病案管理工作,提出改進(jìn)意見(jiàn),做出管理決定并加以貫徹執(zhí)行。
3、制定病案管理計(jì)劃和實(shí)施辦法,確定管理目標(biāo),督促指導(dǎo)病案管理工作。
4、組織開(kāi)展多種形式的病案質(zhì)量檢查和評(píng)比活動(dòng)。
5、督促病案統(tǒng)計(jì)室做好各項(xiàng)工作,定期分析病案管理情況,及時(shí)向院務(wù)委員會(huì)報(bào)告。
6、定期召開(kāi)會(huì)議總結(jié)和研究工作,布置任務(wù)。
7、完成院務(wù)委員會(huì)交辦的其他工作。
第3篇 某醫(yī)院管理處工作職責(zé)
醫(yī)院管理處工作職責(zé)
醫(yī)院管理處是在學(xué)校黨政和主管校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)各附屬醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“醫(yī)院”)實(shí)行管理、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、服務(wù)的行政職能部門(mén)。其主要職能有:
一、向各醫(yī)院傳達(dá)學(xué)校黨委、行政和上級(jí)有關(guān)單位的相關(guān)政策、指示等精神,協(xié)助學(xué)校承擔(dān)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)各醫(yī)院的歸口管理,負(fù)責(zé)與各級(jí)衛(wèi)生行政主管部門(mén)、衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會(huì)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。
二、按照國(guó)家和自治區(qū)教育、衛(wèi)生等主管部門(mén)的相關(guān)政策、法規(guī)的要求,依據(jù)《三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》、《三級(jí)綜合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理與控制指標(biāo)》等標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理、服務(wù)流程改進(jìn)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和精神文明建設(shè)等工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
三、參與各醫(yī)院的年度工作目標(biāo)的制定,協(xié)助組織審議各醫(yī)院制定的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、年度預(yù)算和決算等,并協(xié)助學(xué)校有關(guān)部門(mén)對(duì)各醫(yī)院工作開(kāi)展情況、財(cái)務(wù)狀況、整體運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查及工作業(yè)績(jī)考核,以積極推進(jìn)各醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展。
四、按照《z醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院信息報(bào)送制度》的要求,組織并綜合協(xié)調(diào)各醫(yī)院的信息報(bào)送工作,做好各類(lèi)報(bào)表、信息的收集、整理、分析等工作,及時(shí)匯總上報(bào)學(xué)校,為學(xué)校宏觀決策提供參考依據(jù)。
五、按照學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)一、二附屬醫(yī)院管理的意見(jiàn)》要求,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織有關(guān)人員對(duì)需經(jīng)學(xué)校審批的基建投資、大型設(shè)備購(gòu)置等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行論證、審核。
六、加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,參與并協(xié)助各醫(yī)院開(kāi)展科研、講座、學(xué)術(shù)年會(huì)等活動(dòng),提高各醫(yī)院學(xué)科發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè)水平。開(kāi)展醫(yī)院管理研究,結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生改革政策,了解兄弟院校及有關(guān)醫(yī)院的改革動(dòng)態(tài),推進(jìn)醫(yī)院管理體制、內(nèi)部運(yùn)行制度等各項(xiàng)改革的進(jìn)程。
七、按照國(guó)家、自治區(qū)有關(guān)要求,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各醫(yī)院的臨床住院醫(yī)師/專(zhuān)科醫(yī)師培訓(xùn)工作。
八、根據(jù)自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和我校學(xué)科發(fā)展的需要,按照學(xué)校要求,參與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各醫(yī)院的有關(guān)醫(yī)療、科研資源。
九、與學(xué)校有關(guān)部門(mén)密切溝通、配合,協(xié)調(diào)做好醫(yī)院有關(guān)工作。
十、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)醫(yī)院管理方面的工作任務(wù)。
第4篇 醫(yī)院高壓氧治療科質(zhì)量與安全管理小組工作職責(zé)
一、 經(jīng)常進(jìn)行質(zhì)量與安全管理教育,不斷增強(qiáng)質(zhì)量與安全意識(shí)和職業(yè)責(zé)任感,自覺(jué)遵守各項(xiàng)質(zhì)量與安全管理制度。
二、 醫(yī)師接診或會(huì)診病人后,向病人或其家屬講解治療目的和治療方案,告知高壓氧治療注意事項(xiàng),根據(jù)病情適時(shí)安排病人做高壓氧治療。
三、 每次治療前,操艙人員必須對(duì)每個(gè)進(jìn)艙病人進(jìn)行認(rèn)真檢查,不得易燃易爆品帶入艙內(nèi)。
四、 操艙人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,未經(jīng)醫(yī)生同意,不得隨便更改治療方案。
五、 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,操艙人員必須堅(jiān)守崗位,不看書(shū)報(bào)、不做私事、不扯閑談。
六、 建立健全各項(xiàng)安全管理制度,不斷督促檢查,促進(jìn)措施落實(shí)。
七、 技術(shù)人員應(yīng)定期檢查、定期保養(yǎng)和維修各種設(shè)備,使其保持良好工作狀態(tài),不得讓機(jī)器和設(shè)備帶病工作。
八、 未經(jīng)本室工作人員同意,不得隨意進(jìn)入治療廳和機(jī)房,嚴(yán)禁任何人在治療廳和機(jī)房?jī)?nèi)吸煙。
九、 如設(shè)備發(fā)生故障,禁止在設(shè)備工作狀態(tài)下檢修,防止發(fā)生安全事故。
十、 定期更換滅火器,使其保持良好的工作狀態(tài)。
第5篇 醫(yī)院物業(yè)管理工作應(yīng)急預(yù)案
醫(yī)院項(xiàng)目物業(yè)管理工作應(yīng)急預(yù)案
一、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案
1、無(wú)論何時(shí),一旦發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)苗頭,如煙、油、味、色等異常狀態(tài),每一位員工都必須立即向消防控制室報(bào)警(注意現(xiàn)場(chǎng)異味,嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)用手機(jī)、對(duì)講機(jī)、電話(huà)報(bào)警,應(yīng)該脫離現(xiàn)場(chǎng)到安全區(qū)域后再報(bào)警,以防電火花引爆易燃?xì)怏w),請(qǐng)其派人查明真相,并做好應(yīng)急準(zhǔn)備。
2、任何區(qū)域一旦著火,發(fā)現(xiàn)火情的人員應(yīng)保持鎮(zhèn)靜,切勿驚慌,同時(shí)報(bào)告119火警和物業(yè)監(jiān)管辦公室。
3、如或是初期較小,目擊者應(yīng)立即就近用滅火器將其撲滅,現(xiàn)滅火后報(bào)警。
4、如火勢(shì)較大,自己難以撲滅,應(yīng)采取最快方式報(bào)警。
5、引導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)人員用濕毛巾捂住口鼻,迅速?gòu)陌踩ǖ莱冯x,同時(shí)告訴疏散人員不要使用電梯逃生,以防停電被困。
6、切勿在火警現(xiàn)場(chǎng)附近高呼:“著火了”,以免造成不必要的混亂。
7、在撲救人員未到達(dá)火警現(xiàn)場(chǎng)前,報(bào)警者與工作人員應(yīng)采取相應(yīng)的措施,使用火經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)附近的消防設(shè)施進(jìn)行撲救。
8、帶電物品著火時(shí),應(yīng)立即切斷電源,在電源切斷之前,嚴(yán)禁用水撲滅,以防引發(fā)觸電事故。
9、值班人員一旦發(fā)現(xiàn)消控設(shè)備報(bào)警或接到火警報(bào)告后,應(yīng)立即通知保安趕赴現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn),并通知物業(yè)管理值班人員和撥打值班室電話(huà)報(bào)警。
10、火情確認(rèn)后立即通報(bào)值班經(jīng)理、當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo),由其迅速召集人員前往現(xiàn)場(chǎng)撲火、警戒、維持秩序和組織疏散。
11、值班人員堅(jiān)守崗位,密切觀察火警附近區(qū)域的情況,如有再次報(bào)警,應(yīng)立即再次派人前往查看確認(rèn)。
12、詳細(xì)記錄火災(zāi)撲救工作的全過(guò)程。火災(zāi)撲滅之后,組織有關(guān)人員進(jìn)行善后處理工作。
13、物業(yè)公司收集可疑情況,配合火災(zāi)調(diào)查人員對(duì)火災(zāi)事故進(jìn)行調(diào)查。
二、盜竊、破壞事件應(yīng)急預(yù)案
1、員工發(fā)現(xiàn)盜竊和破壞事件或接到報(bào)警后,應(yīng)立即報(bào)告物業(yè)公司值班人員查清地點(diǎn)、科室、樓層,通知保安或領(lǐng)班前往現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn),并通知消防控制值班員密切注意相關(guān)畫(huà)面,監(jiān)視犯罪嫌疑人動(dòng)向。
2、發(fā)現(xiàn)有在科室內(nèi)實(shí)施盜竊或破壞行為,應(yīng)馬上向保安值班員或物業(yè)管理值班人員匯報(bào),并通知消防控制室協(xié)助監(jiān)視;同時(shí)保持冷靜,如能處理的可及時(shí)處理,否則監(jiān)視現(xiàn)場(chǎng),記住犯罪嫌疑人的面貌、體形、服飾和特征,防止犯罪嫌疑人逃逸,并注意自身安全。
3、物業(yè)公司值班領(lǐng)導(dǎo)視情況盡快趕赴現(xiàn)場(chǎng),盡可能制止一切盜竊和破壞行為,在力所能及的情況下,堵截捉拿犯罪嫌疑人,同時(shí)向警方報(bào)警。
4、物業(yè)人員在事件中捕獲犯罪嫌疑人,應(yīng)詢(xún)問(wèn)記錄后移交警方處理,并根據(jù)警方要求提供情況和證據(jù),嚴(yán)禁實(shí)行拷打?qū)徲嵑涂垩?并勸阻相關(guān)人員大罵犯罪嫌疑人。
5、若犯罪嫌疑人在警方到來(lái)以前已逃離現(xiàn)場(chǎng),物業(yè)人員應(yīng)注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),阻止任何人員進(jìn)入或接近現(xiàn)場(chǎng),并不得觸動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)任何物品和門(mén)窗,等候有關(guān)部門(mén)前來(lái)處理。
6、如在作案現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)有人受傷,應(yīng)在保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)的基礎(chǔ)上,通知醫(yī)護(hù)人員前來(lái)救護(hù)。
7、在抓獲犯罪嫌疑人的過(guò)程中,若有需要可臨時(shí)關(guān)閉所有出入口,勸阻相關(guān)工作人員出入。配合防止犯罪嫌疑人乘機(jī)逃逸。
8、在事件中涉及財(cái)產(chǎn)損失和人員受傷,應(yīng)攝下照片或錄像,留下當(dāng)事人員和目擊者,供有關(guān)部門(mén)詳細(xì)調(diào)查以明確責(zé)任和落實(shí)賠償。
9、工作人員出現(xiàn)意外傷害事件,物業(yè)公司值班領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng),查明情況,向保安值班人員或公司經(jīng)理匯報(bào),并通知物業(yè)監(jiān)管辦公室。
10、若傷者尚未死亡,應(yīng)在保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的同時(shí)立即搶救,防止使傷情加重。
11、若傷亡事故系由觸電引起,物業(yè)人員或技修人員應(yīng)就近切斷電源或用絕緣物將電源撥離觸電者,再進(jìn)行搶救。嚴(yán)禁在沒(méi)有切斷電源的情況下,用手直接去接觸電者或用金屬桿去撥離電源,以防自身觸電。
12、若傷亡事故系由高層墜落、物品砸傷引起,在搶救傷員的同時(shí),應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),攝下照片或錄像,留下目擊者,同時(shí)向警方報(bào)警。
13、詳細(xì)記錄意外傷亡經(jīng)過(guò),對(duì)由于設(shè)備故障或設(shè)施損害引起的傷亡事故,以及觸電事故,相關(guān)部門(mén)在事發(fā)4小時(shí)之內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告給物業(yè)公司和物業(yè)監(jiān)管辦公室,以便公司視情況向有關(guān)部門(mén)匯報(bào)并查找原因,落實(shí)責(zé)任
三、反恐防暴應(yīng)急預(yù)案
1、面對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的反恐形勢(shì),應(yīng)提高對(duì)存在于中國(guó)國(guó)內(nèi)反恐問(wèn)題的認(rèn)識(shí),了解及清楚其特點(diǎn),從思想上做好反恐的準(zhǔn)備,提高警惕。
2、加強(qiáng)反恐能力建設(shè)。通過(guò)加大培訓(xùn)的力度和頻度的方式,大力培訓(xùn)保安及相關(guān)人員的反恐能力。
3、提高保衛(wèi)隊(duì)員的能力,加強(qiáng)對(duì)可能引起危險(xiǎn)的物品的監(jiān)管,從源頭上阻止恐怖行為的發(fā)生。
4、對(duì)醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)常性檢查,尤其是對(duì)重點(diǎn)部位進(jìn)行檢查,包括人口密集出、各樓層、各樓道的底部、食堂、配電室、配電箱、垃圾存放處等,對(duì)可疑物進(jìn)行排查,出現(xiàn)緊急情況時(shí)要注意內(nèi)緊外松以免引起不必要的恐慌。
5、具體到我們所處的各單位、各部門(mén),應(yīng)采取明確個(gè)單位各部門(mén)的方法,從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到單位職工都要有具體的分工,必要時(shí)可以成立反恐防暴小組。在實(shí)際工作中遇到恐怖事件時(shí)應(yīng)及時(shí)出動(dòng),快速反應(yīng),不能貽誤時(shí)機(jī),遇到重大棘手問(wèn)題時(shí)要及時(shí)匯報(bào)。
6、本著平息事態(tài)、控制局面、防止擴(kuò)散、減少損失的原則,對(duì)不同性質(zhì)的事件采用制止、保護(hù)、宣傳、求援、疏散等方法,圍繞保護(hù)在院人員生命安全這一中心,有條不紊的開(kāi)展反恐工作。
7、制定救援措施,針對(duì)恐怖分子可能采取的襲擊方式,結(jié)合醫(yī)院的特點(diǎn)和上級(jí)賦予醫(yī)院的反恐醫(yī)療救援任務(wù),并對(duì)醫(yī)療救護(hù)人員提出明確要求。醫(yī)院應(yīng)根據(jù)上級(jí)賦予的任務(wù),制定相應(yīng)的措施并切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。要實(shí)時(shí)組織演練,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)對(duì)預(yù)案進(jìn)行認(rèn)真的修訂和完善。
8、加強(qiáng)防護(hù)措施。嚴(yán)格檢查醫(yī)院出入人員,對(duì)可疑人員進(jìn)行審問(wèn)調(diào)查,情節(jié)嚴(yán)重者送到警方處理。
第6篇 東華人民醫(yī)院計(jì)劃生育工作管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院計(jì)劃生育工作管理規(guī)定
為了更好地貫徹落實(shí)計(jì)劃生育基本國(guó)策,建立和完善城市人口與計(jì)劃生育工作管理新機(jī)制,根據(jù)市委市政府《關(guān)于改革和加強(qiáng)城市人口與計(jì)劃生育工作地意見(jiàn)》精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定《z市人民醫(yī)院計(jì)劃生育工作管理規(guī)定》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí),并貫徹執(zhí)行。
第一條 我院計(jì)劃生育工作實(shí)行“科室管理、單位負(fù)責(zé)”。單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護(hù)士長(zhǎng)對(duì)計(jì)劃生育工作親自抓,負(fù)總責(zé)。
第二條 本規(guī)定對(duì)象為本院在職、在崗49歲以下男女職工,包括在編、集體、招聘、季節(jié)工及內(nèi)退人員。
第三條 各科室要積極配合我院計(jì)生辦分類(lèi)建立計(jì)劃生育男、女檔案,開(kāi)展各項(xiàng)計(jì)劃生育工作。
第四條 按計(jì)劃生育管理要求,院計(jì)生辦對(duì)各科室育齡婦女安排每季度月末到計(jì)劃生育指導(dǎo)站孕(環(huán))檢一次,不得有漏檢,代檢現(xiàn)象,婦檢率要求為百分之百。
第五條 各科室要準(zhǔn)確把握本科室育齡婦女的新婚、懷孕、生育、節(jié)育、新生兒死亡等計(jì)劃生育信息,每月月底報(bào)院計(jì)生辦,并實(shí)行零報(bào)告制度。
第六條 各科室要全力配合院計(jì)生辦對(duì)計(jì)劃外懷孕及時(shí)采取補(bǔ)救措施,對(duì)大月份懷孕,小孩出生死亡者,科室要跟蹤調(diào)查,查明死亡原因,出具死亡證明并寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明,科主任護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn),報(bào)院計(jì)生辦備案。
第七條 各科室要負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間(順產(chǎn)三個(gè)月、剖婦產(chǎn)六個(gè)月)內(nèi)的育齡女職工采取節(jié)育措施。
第八條 各科室對(duì)本科育齡女職工請(qǐng)假一個(gè)月以上者,要由護(hù)士長(zhǎng)及計(jì)生專(zhuān)干對(duì)請(qǐng)假者婦檢,婦檢無(wú)孕情方可準(zhǔn)假。
第九條 各科室要準(zhǔn)確把握本科室育齡女職工基本情況,事實(shí)婚姻形成后,立即辦理婦檢證參加院內(nèi)婦檢,不能因任何借口而不參加院內(nèi)婦檢。
第十條 各科室要準(zhǔn)確把握本科室男職工及家屬生育、節(jié)育等計(jì)劃生育信息情況,每半年向院計(jì)生辦反饋一次。
第十一條 本院育齡男、女職工申請(qǐng)生育二胎,必須遵照國(guó)家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定,通過(guò)合法程序辦理相關(guān)手續(xù),并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過(guò),簽署意見(jiàn)后方可申請(qǐng)。
第十二條 嚴(yán)禁本院醫(yī)務(wù)人員為申請(qǐng)生育二胎者開(kāi)具虛假病歷或出具虛假醫(yī)學(xué)證明。
第十三條 院部負(fù)責(zé)兌現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的計(jì)劃生育各項(xiàng)獎(jiǎng)懲政策,對(duì)違反計(jì)劃生育的男、女職工進(jìn)行嚴(yán)厲查處。按管理權(quán)限,視情節(jié)給予辭退、開(kāi)除、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。
第十四條 我院計(jì)劃生育工作實(shí)行責(zé)任制和責(zé)任追究制。
第十五條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第7篇 z醫(yī)院檔案工作管理規(guī)定
人民醫(yī)院檔案工作管理規(guī)定
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于檔案工作的方針、政策,建立健全各項(xiàng)檔案管理規(guī)章制度。
2.加強(qiáng)對(duì)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo),明確分管領(lǐng)導(dǎo),檔案工作列入工作計(jì)劃和崗位目標(biāo)責(zé)任制。
3.本單位檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理,各職能部門(mén)明確兼職檔案員,建立相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。
4.配備與本單位檔案工作相適應(yīng)的檔案人員,由其負(fù)責(zé)檔案的日常管理。
5.嚴(yán)格執(zhí)行檔案工作各項(xiàng)規(guī)章制度,實(shí)行目標(biāo)管理,納入考核。
6.檔案人員享受科技人員同等待遇。
第8篇 醫(yī)院教學(xué)科研管理科工作職責(zé)
醫(yī)院教學(xué)科研管理科工作職責(zé)
1、在分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的教學(xué)科研管理工作。
2、制定并執(zhí)行教學(xué)管理制度及有關(guān)工作條例,及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
3、制定教學(xué)工作計(jì)劃實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施,負(fù)責(zé)全院的教學(xué)安排,檢查教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況,并組織實(shí)施各項(xiàng)考務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各項(xiàng)教研活動(dòng)及組織召開(kāi)各項(xiàng)教學(xué)會(huì)議。
5、督導(dǎo)各級(jí)各類(lèi)人員認(rèn)真執(zhí)行學(xué)院的聽(tīng)課制度。
6、負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)籍管理工作以及各級(jí)各類(lèi)醫(yī)學(xué)生的臨床見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)管理工作。
7、負(fù)責(zé)臨床技能中心的管理工作。
8、制定并執(zhí)行科研管理制度及有關(guān)工作條例,及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。
9、組織舉辦各類(lèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目,組織院級(jí)學(xué)術(shù)活動(dòng)及督查各科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)的開(kāi)展。
10、負(fù)責(zé)組織各類(lèi)科研項(xiàng)目申報(bào)、成果鑒定、科技獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)、做好形式審查。
11、負(fù)責(zé)醫(yī)院工作人員外出進(jìn)修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議、論文發(fā)表等各項(xiàng)管理工作。
12、負(fù)責(zé)各種教學(xué)、科研檔案的收集、整理、歸檔和保管工作。
13、配合醫(yī)務(wù)科、人事科做好醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)科室、學(xué)科帶頭人的建設(shè)以及新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)、開(kāi)發(fā)和管理工作。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第9篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定
各科室:
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀(jì)律性,保證良好的工作秩序和勞動(dòng)紀(jì)律,更好地為廣大患者服務(wù),結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點(diǎn),為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項(xiàng)任務(wù)的完成和職工得以合理工休,進(jìn)一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴(yán)格休假管理,根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實(shí)際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
一、總則
我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請(qǐng)假者均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請(qǐng)假手續(xù),事后辦理銷(xiāo)假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無(wú)故缺勤或雖有正當(dāng)理由而沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)的,一律按曠工處理。
二、作息時(shí)間
⑴、白班的在崗時(shí)間為:按院方公布夏、冬作息時(shí)間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。
⑵、白班以外為值班時(shí)間,實(shí)行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時(shí)間,各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。
三、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度
全體職工均應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。凡需休假者,必須事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)后再離崗休假。
⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。
⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過(guò)一天假期的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請(qǐng)假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)對(duì)當(dāng)事人按第七項(xiàng)執(zhí)行、考勤員及科室負(fù)責(zé)人按第八項(xiàng)第(8)款規(guī)定執(zhí)行。
⑶、休年休假、放射假、探親假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員由護(hù)士總長(zhǎng)審批)簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。
⑷、因公出差、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),須持有關(guān)文件由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源科備案。
⑸、科室負(fù)責(zé)人外出必須報(bào)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn)。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn),報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),人力資源科備案。
⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無(wú)病休診斷書(shū)及必要輔助檢查報(bào)告單者不得休病假。長(zhǎng)休病假者,亦應(yīng)按時(shí)提交病休診斷書(shū)等資料。要求復(fù)工時(shí),應(yīng)由專(zhuān)科醫(yī)生證明,保健科作出復(fù)工勞動(dòng)鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復(fù)工勞動(dòng)鑒定而主動(dòng)上班的,仍按病假對(duì)待。
⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),并說(shuō)明事由,逾期不辦者按曠工處理。
⑻、休假期滿(mǎn),應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,因特殊情況不能按時(shí)返回工作崗位者,應(yīng)及時(shí)續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者,按曠工處理。
⑼、申請(qǐng)休各種假或因公出差離崗,必須遞交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報(bào)批。
⑽、休假或出差返回工作崗位時(shí),應(yīng)及時(shí)到備案部門(mén)銷(xiāo)假,歸崗上班時(shí)間以銷(xiāo)假時(shí)間為準(zhǔn)。
四、考勤管理制度
1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ),是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、進(jìn)行獎(jiǎng)懲的主要依據(jù),是對(duì)職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應(yīng)高度重視。
2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項(xiàng)工作完成的基礎(chǔ),自覺(jué)遵守考勤規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律是全院每個(gè)職工的義務(wù)和職業(yè)要求。
3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實(shí)紀(jì)錄。出勤登記必須真實(shí)可靠。因此,負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是:
⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅(jiān)持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作(考勤員一般由科室護(hù)士長(zhǎng)擔(dān)任,無(wú)護(hù)士長(zhǎng)科室的由科室主任或副主任擔(dān)任)。
⑵、填寫(xiě)考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無(wú)誤、實(shí)事求是,做到公開(kāi)、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫(huà)、報(bào)考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實(shí)地反映出一個(gè)人當(dāng)月每個(gè)工作日的活動(dòng)情況。
⑶、向本科室或人力資源科及時(shí)反映本科室考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題。
⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報(bào)院人力資源科。
(5)、若知情不報(bào),應(yīng)追究考勤員責(zé)任,并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金。
4、各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任:
(1)負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;
(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;
(3)對(duì)違紀(jì)人員按規(guī)定及時(shí)提出處理意見(jiàn),上報(bào)院人力資源科;
(4)向院人力資源科及時(shí)反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問(wèn)題;
(5)對(duì)本科室考勤員所報(bào)考勤登記表負(fù)全部責(zé)任,保證無(wú)虛假現(xiàn)象;
(6)各類(lèi)假期均須報(bào)院人力資源科備案。
5、院人力資源科負(fù)責(zé)全院考勤的管理:
(1)對(duì)各科室上報(bào)的考勤結(jié)果進(jìn)行核對(duì)、確認(rèn),于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計(jì)表。月考勤統(tǒng)計(jì)表包括:缺勤人員情況、請(qǐng)休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);
(2)負(fù)責(zé)組織院勞動(dòng)紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;
(3)負(fù)責(zé)為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對(duì)每個(gè)職工進(jìn)行年度考核、實(shí)施獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
五、休假的種類(lèi)、時(shí)限及待遇
(一)探親假
職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。
遵照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:
分類(lèi) 探配偶 探父母 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)
未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%
已婚職工 30 100%
每四年20天 超出工資30%的部分
說(shuō)明:
⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來(lái)院時(shí)間算,下同)起,工作滿(mǎn)一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團(tuán)聚的,可享受本待遇。
⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿(mǎn)一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的(所稱(chēng)的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。
⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
⑷、探親假路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對(duì)象,一經(jīng)確定,不得隨意變動(dòng)。
⑸、已婚職工探望配偶時(shí),如雙方都是國(guó)家職工,要報(bào)銷(xiāo)往返路
費(fèi)時(shí),必須持有雙方單位開(kāi)具的證明。在探望配偶時(shí),既可同時(shí)探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
⑹、凡有輪休假的職工,應(yīng)該在輪休假期間探親,如果休假期短
于探親規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
⑺、大、中專(zhuān)畢業(yè)生在分配工作后的見(jiàn)習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期
間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見(jiàn)習(xí)或?qū)W徒期滿(mǎn)的,當(dāng)年可以享受,下半年期滿(mǎn)的,下年度開(kāi)始享受。
⑻、夫婦雙方原來(lái)同在一個(gè)單位工作,后因乙一方調(diào)動(dòng)工作,調(diào)動(dòng)工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過(guò)1個(gè)月的不再享受本規(guī)定待遇。
⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予一次探親假。探親往返所需車(chē)船費(fèi)用由職工自理。
⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時(shí)在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。
⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。
(二)婚假
職工結(jié)婚給予婚假。正?；榧?可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結(jié)婚雙方不在同一地方的,費(fèi)用自理,本年度不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。
(三)喪假
職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時(shí),經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費(fèi)用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過(guò)期限的按事假對(duì)待。
(四)產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。
1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。
2、實(shí)行晚育者(婦女年滿(mǎn)24周歲),增加產(chǎn)假30日。
3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。
4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護(hù)理假10日。
5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者:懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15
日;懷孕超過(guò)4個(gè)月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。
6、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一律包括公休日和法定假日。
7、女職工的分娩費(fèi)用,按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理。
8、輸精管結(jié)扎給假7日,結(jié)扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。
9、在產(chǎn)假期滿(mǎn)后未按時(shí)上班,且沒(méi)有請(qǐng)假者,按曠工處理。對(duì)于聘用職工,醫(yī)院將視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。
(五)放射假
直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)事假
1、原則上事假不予批準(zhǔn),職工個(gè)人事情盡量利用工休時(shí)間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無(wú)其他假期,必須請(qǐng)假者,可臨時(shí)請(qǐng)事假。確需請(qǐng)事假的,由本人提交書(shū)面申請(qǐng)并寫(xiě)明事由和起止時(shí)間,按批假權(quán)限審批簽字后,才能離開(kāi)工作崗位休假辦事。
2、事假的審批必須從嚴(yán)掌握,批準(zhǔn)事假權(quán)限如下:
請(qǐng)事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)(護(hù)理崗位人員請(qǐng)事假須經(jīng)護(hù)士總長(zhǎng)審批)批準(zhǔn);3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn),報(bào)經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準(zhǔn)假,但對(duì)個(gè)別家庭確有困難的女職工,又一時(shí)無(wú)法請(qǐng)人帶小孩,可酌情準(zhǔn)假,但時(shí)間不能超過(guò)半年,在請(qǐng)假期間停發(fā)工資。
4、電話(huà)請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假、續(xù)假,一律無(wú)效,如缺勤按曠工處理。
5、試用期人員請(qǐng)事假,試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。
6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的,考核按不稱(chēng)職處理。全年事假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。
(七)病(傷)假
1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。
2、休病(傷)假,應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可,無(wú)休病(傷)假條者,按曠工處理。
3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實(shí),嚴(yán)禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實(shí)追究其責(zé)任。
4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的,為醫(yī)院聲譽(yù)造成影響的,經(jīng)查實(shí)此期間視為曠工并予以紀(jì)律處分,直至開(kāi)除。
5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長(zhǎng)短均由原所在科室管理。
(1)原所在科室要予以關(guān)心,定期進(jìn)行家訪(fǎng)探望以示組織關(guān)懷。
(2)堅(jiān)持按月報(bào)病休考勤制度。
(3)堅(jiān)持向人力資源科提供病情狀況備案(2個(gè)月備案1份)制度。
(4)對(duì)有違反本條第4款者,要積極與有關(guān)職能部門(mén)配合查處。
6、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):
工齡:5年以下 發(fā)50%
5----10年發(fā)70%
11---20年發(fā)85%
21---30年發(fā)95%
30年以上 發(fā)100%
病假工資含基本工資,薪級(jí)工資、績(jī)效工資,病假期間不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。
7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。
8、病假后工作的恢復(fù):凡連續(xù)病假超過(guò)3個(gè)月的,病愈申請(qǐng)復(fù)工者,應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門(mén)提出具體意見(jiàn),并經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)同意。復(fù)工前給予兩個(gè)月試用期。
(八)公傷
職工因工負(fù)傷或致殘的職工,按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定辦理。
(九)年休假
1、假期時(shí)限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、有以下情形之一,不能享受當(dāng)年年休假:
(1)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)半年以上(含半年)者;
(2)受留黨察看、開(kāi)除留用察看以上處分人員;
(3)停薪留職人員;
(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當(dāng)年年休假證明人員;
(5)當(dāng)年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;
(6)休產(chǎn)假或人流假超過(guò)30天(不含30天)人員;
(7)當(dāng)年已休完晚婚假人員;
(8)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,曠工超過(guò)本人應(yīng)休假天數(shù)的。
3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:
(1)跨年度進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的;
(2)如當(dāng)年休完年休假后,病假超過(guò)上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;
(3)事假累計(jì)超過(guò)20天以上人員。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
4、年休假與其它幾種假的關(guān)系
⑴在同一年度內(nèi),按有關(guān)規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時(shí)連續(xù)休幾種假期。
⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假者,除按有關(guān)規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。
5、具體實(shí)施辦法
各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實(shí)際情況,結(jié)合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。
⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。
⑵職工年休假實(shí)行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行。職工應(yīng)遵守這一原則,適時(shí)調(diào)劑假期的使用。
⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計(jì)劃報(bào)送院人力資源科備案,如中途有變動(dòng)的,需說(shuō)明情況,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后送人力資源科備案。
⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時(shí)返院,返院后,如在院工作時(shí)間超過(guò)半個(gè)工作日的,按1天計(jì)算,年休假期相應(yīng)順延。
六、休假的管理
1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。
2、同時(shí)享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時(shí)休假,只能按最長(zhǎng)一種假期休假。
3、放射假、年休假、探親假休假時(shí)間由科室自行安排,可實(shí)行輪休,但不得影響正常工作和各類(lèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。
4、職工休假實(shí)行審批。休假、請(qǐng)假審批單據(jù)應(yīng)報(bào)院人力資源科備案。職工請(qǐng)、休假期滿(mǎn)應(yīng)到院人力資源科辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報(bào)院人力資源科。
6、院人力資源科隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對(duì);登記與人員實(shí)際出勤不符的,對(duì)科室負(fù)責(zé)人每次給予10-20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個(gè)年度休假。
七、曠工
1、屬于下列情況之一,按曠工論處:
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤;
(2)請(qǐng)假期限已滿(mǎn),逾期不歸;
(3)不服從工作調(diào)動(dòng),擅自不到崗;
(4)經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn),拒不接受本科室工作任務(wù);
(5)在未辦理完勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;
(6)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);
(7)持無(wú)效病假證明或涂改偽造證明休假;
(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;
(9)超越各類(lèi)假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無(wú)效假期。
(10)休病假事先未履行正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);
2、凡構(gòu)成曠工的,視其曠工時(shí)間的長(zhǎng)短,予以經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,可予以辭退乃至開(kāi)除。曠工按以下分類(lèi)處理:
(1)曠工1天的扣除三天工資;
(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;
(3)連續(xù)曠工10天的扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。
(4)連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,予以辭退乃至開(kāi)除。
八、違紀(jì)行為處理
⑴未按時(shí)到崗或未到時(shí)離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對(duì)遲到、早退、脫崗者,除批評(píng)教育外,予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。
⑵工作時(shí)間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購(gòu)物等,予以一次50元經(jīng)濟(jì)重罰,情節(jié)嚴(yán)重,影響極壞的,給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
⑶對(duì)于經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí),直至解聘。
⑷對(duì)工作時(shí)間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長(zhǎng)辦公會(huì)議定結(jié)果執(zhí)行。
⑸考勤員不如實(shí)填寫(xiě)《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴(yán)重者,給予通報(bào)
批評(píng)。
⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報(bào)至人力資源科,如不按時(shí)報(bào)考勤,對(duì)該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。
⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動(dòng)紀(jì)律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。
⑻全院職工嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任,各扣績(jī)效工資100元。
⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),如不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。
⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴(yán)肅處理。
九、本規(guī)定與國(guó)家和地方政策不一致的,以國(guó)家和地方政策為準(zhǔn)。
十、本規(guī)定從2023年5月1日起執(zhí)行。
第10篇 d醫(yī)院感染管理委員會(huì)工作職責(zé)
1.在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)院內(nèi)感染的監(jiān)測(cè)和控制,以提高醫(yī)療質(zhì)量。
2.負(fù)責(zé)制定降低院內(nèi)感染的各種措施和制度,并檢查督促貫徹落實(shí)。
3.掌握院內(nèi)感染的監(jiān)測(cè)、控制動(dòng)態(tài),經(jīng)常分析監(jiān)控情況。有計(jì)劃地開(kāi)展院內(nèi)感染流行病學(xué)的分析,查明原因,提出改進(jìn)意見(jiàn)。
4.負(fù)責(zé)檢查各科室消毒措施的落實(shí)情況,特別是抓好預(yù)防性消毒、經(jīng)常性消毒和終末消毒。檢查消毒效果,解決消毒過(guò)程中的問(wèn)題。
5.對(duì)全院抗生素的使用情況進(jìn)行調(diào)
第11篇 醫(yī)院感染管理總務(wù)科工作職責(zé)
總務(wù)科在醫(yī)院感染管理工作中的職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施醫(yī)院廢棄物的收集、運(yùn)送及無(wú)害化處理工作。
2、負(fù)責(zé)組織污水的處理、排放工作，符合國(guó)家“污水排放標(biāo)準(zhǔn)”要求。
3、監(jiān)督醫(yī)院營(yíng)養(yǎng)室的衛(wèi)生管理工作，符合《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》要求。
4、對(duì)托管洗滌的工作進(jìn)行監(jiān)督管理，符合醫(yī)院感染管理要求。
第12篇 醫(yī)院績(jī)效管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開(kāi)展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績(jī)效管理體系；
2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；
3. 定期開(kāi)展醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績(jī)效評(píng)價(jià)工作；
4. 指導(dǎo)下屬醫(yī)院制定績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；
5. 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬醫(yī)院開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)工作；
6. 開(kāi)展以問(wèn)題為導(dǎo)向的績(jī)效管理工作；
7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
職位要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2. 在二級(jí)以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團(tuán)從事醫(yī)院績(jī)效管理等相關(guān)工作3年以上；
3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對(duì)醫(yī)院組織績(jī)效有較深入的理解；
4. 熟悉主流的績(jī)效考核管理方法、工具和操作流程等；
5. 善于溝與通協(xié)調(diào)，具有較強(qiáng)的親和力和執(zhí)行力；
6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強(qiáng)的感召和凝聚力。
第13篇 醫(yī)院管理人員工作職責(zé)與職位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1、督促醫(yī)療法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范、質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，監(jiān)督醫(yī)療工作的開(kāi)展，建立醫(yī)療質(zhì)量保證體系，定期組織醫(yī)療質(zhì)量檢查和考評(píng)；
2、深入科室督促檢查醫(yī)療制度、診療技術(shù)操作常規(guī)的執(zhí)行情況；
4、負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療糾紛防范與處理；
5、負(fù)責(zé)醫(yī)療安全管理；
6、負(fù)責(zé)醫(yī)生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核管理；
7、負(fù)責(zé)衛(wèi)生技術(shù)人員的資格審定，執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入以及醫(yī)生的培訓(xùn)管理；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱(chēng)；
2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和忠誠(chéng)度，良好的職業(yè)操守；
3、勇于承擔(dān)責(zé)任，具有一定的人格魅力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、熟悉辦公軟件操作。
工作時(shí)間：9：00-18:00
第14篇 醫(yī)院科研工作管理細(xì)則試行
醫(yī)院科研工作管理細(xì)則(試行)
為貫徹“科技興院”的辦院方針,進(jìn)一步加強(qiáng)和完善我院科研管理水平,把醫(yī)院科研納入科學(xué)化、規(guī)范化管理軌道,創(chuàng)造良好的科研環(huán)境,促進(jìn)多促成果,多出人才,提高醫(yī)院醫(yī)療水平和科研學(xué)術(shù)水平,根據(jù)省、市有關(guān)文件,結(jié)合我院實(shí)際,制訂以下科研管理細(xì)則:
第一章科研組織工作管理
一、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì),負(fù)責(zé)全院科研項(xiàng)目論證、大型科研設(shè)備購(gòu)置、決策咨詢(xún)及科研學(xué)術(shù)論文評(píng)審工作。
二、科教科為醫(yī)院科研管理的職能部門(mén),負(fù)責(zé)全院科研工作的計(jì)劃、組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)、成果管理等工作。
三、醫(yī)院附設(shè)的各專(zhuān)業(yè)研究室,是科研的重要陣地,是醫(yī)院主要科研機(jī)構(gòu)。在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下通過(guò)科研協(xié)作完成各項(xiàng)科研任務(wù)。
第二章科研計(jì)劃、科研成果的管理
一、立項(xiàng)課題申報(bào)“
1、選題原則與要求:
(1)重點(diǎn)攻克常見(jiàn)病與多發(fā)病,尤其是精神疾病的防治研究。解決我院技術(shù)建設(shè)規(guī)劃中亟待解決的理論和技術(shù)關(guān)鍵問(wèn)題。有較明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
(2)瞄準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)水平,從本院爭(zhēng)創(chuàng)“三乙”實(shí)際出發(fā),以臨床應(yīng)用研究為主,注重實(shí)際性,支持引進(jìn)、推廣先進(jìn)技術(shù),不搞低水平重復(fù)研究。
(3)選題要體現(xiàn)創(chuàng)新性和先進(jìn)性。預(yù)料成果達(dá)到省市先進(jìn)水平,對(duì)推動(dòng)我院醫(yī)學(xué)科技進(jìn)步起到顯著作用。
(4)每年6月為課題申報(bào)期。
2、承擔(dān)課題需具備的條件:
(1)技術(shù)力量:申請(qǐng)立題必須具備一定數(shù)量和具有科研能力的技術(shù)人員,課題主研人員應(yīng)是本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)骨干。
(2)經(jīng)費(fèi)落實(shí):科研經(jīng)費(fèi)是實(shí)施課題研究的重要保證。其主要來(lái)源為醫(yī)院科研基金和爭(zhēng)取省市項(xiàng)目撥款。
(3)設(shè)備設(shè)施:主要指是否具備儀器、試劑、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物等必要的科研設(shè)施。
3、申報(bào)課題列項(xiàng)的程序與資料準(zhǔn)備
程序:
(1)書(shū)面申請(qǐng)即課題負(fù)責(zé)人就開(kāi)展該項(xiàng)目的先進(jìn)性、可行性及社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益作出書(shū)面說(shuō)明,由科主任簽署意見(jiàn)報(bào)科教處。
(2)院科研學(xué)術(shù)委員會(huì)審議后,課題組負(fù)責(zé)人填寫(xiě)相應(yīng)的科技計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)表,可行性報(bào)告等。
(3)由科教科上報(bào)相應(yīng)的行政主管部門(mén)申請(qǐng)立題。
(4)按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)審批。
資料準(zhǔn)備
(1)課題負(fù)責(zé)人填寫(xiě)科技計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)表及立題的有關(guān)內(nèi)容:
①、立項(xiàng)指導(dǎo)和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)
②、研究開(kāi)發(fā)內(nèi)容和技術(shù)關(guān)鍵
③、預(yù)期目標(biāo)
④、研究方案、技術(shù)路線(xiàn)、組織方式與課題分析
⑤、計(jì)劃進(jìn)度安排
⑥、現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和條件
⑦、查新報(bào)告
⑧、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
用a4紙打印連同申請(qǐng)表裝訂成冊(cè),一式五份。
(2)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)后,每半年,一年分別以書(shū)面形式向科教科、上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)課題進(jìn)展情況。如遇特殊原因不能按期完成,則需向上級(jí)主管部門(mén)以書(shū)面形式說(shuō)明延期理由,經(jīng)審核同意方可結(jié)轉(zhuǎn)。
(二)申報(bào)課題成果評(píng)審的程序及資料準(zhǔn)備
程序
1、課題組項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫(xiě)科技成果評(píng)審申請(qǐng)書(shū)。
2、與上級(jí)主管評(píng)審部門(mén)核準(zhǔn)評(píng)審日期并取得科技成果評(píng)審許可證。
3、邀請(qǐng)有關(guān)評(píng)審專(zhuān)家7-11人(均為副高以上,本院除外)。
4、評(píng)審結(jié)束后將科技成果評(píng)審證書(shū)一式五份,交主管行政評(píng)審部門(mén)簽署核審意見(jiàn)。
資料準(zhǔn)備
1、課題組負(fù)責(zé)人制作好評(píng)審幻燈或多媒體資料。
2、課題組負(fù)責(zé)人填寫(xiě)科技成果評(píng)審申請(qǐng)書(shū)及評(píng)審技術(shù)文件:(用a4紙打印)
①、課題內(nèi)容簡(jiǎn)介
②、工作總結(jié)
③、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估
④、典型病例介紹
⑤、部分病案索引
⑥、相關(guān)研究論文
⑦、查新咨詢(xún)報(bào)告。
3、科技計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)表。
4、立項(xiàng)的文件批復(fù)。
5、科技成果評(píng)審許可證。
6、科技成果評(píng)審證書(shū)。
7、整套資料裝訂成冊(cè)一式23份。評(píng)審?fù)戤呎踪Y料原件留檔案室。
三、申報(bào)課題評(píng)獎(jiǎng)的程序與資料準(zhǔn)備
程序
1、課題組負(fù)責(zé)人填寫(xiě)科技獎(jiǎng)項(xiàng)推薦書(shū)
2、評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目推薦按行政隸屬關(guān)系逐級(jí)上報(bào)。
資料準(zhǔn)備(用a4紙打印)
1、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目推薦書(shū),省市連報(bào)19份。
2、裝訂成冊(cè)的材料2份:
①科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)目推薦書(shū)
②鑒定許可證或評(píng)審許可證
③鑒定證書(shū)或評(píng)審證書(shū)
④科研或技術(shù)總結(jié)報(bào)告
⑤經(jīng)濟(jì)效益證明(財(cái)務(wù)專(zhuān)用章)
⑥查新報(bào)告
3、課題獲獎(jiǎng)后,課題組獲獎(jiǎng)證書(shū)留檔案室,課題組成員榮譽(yù)證書(shū)交復(fù)印件留檔案室。
第三章科研工作條件管理
一、科研經(jīng)費(fèi):醫(yī)院設(shè)立科研基金,以資助院級(jí)科研重點(diǎn)項(xiàng)目。科研基金每年按計(jì)劃撥款到各項(xiàng)目承擔(dān)單位。單獨(dú)建帳,專(zhuān)款專(zhuān)用。科教科按規(guī)定審查項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)決算表,檢查經(jīng)費(fèi)開(kāi)支是否符合規(guī)定,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。嚴(yán)禁挪用或以各種借口截留。省市級(jí)項(xiàng)目撥款也照此管理。(具體辦法另文制定)
二、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍:項(xiàng)目調(diào)研考察費(fèi),實(shí)驗(yàn)消耗材料、試劑、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、必須添置的專(zhuān)用的儀器、設(shè)備、工具費(fèi)、技術(shù)資料、技術(shù)文件費(fèi)、項(xiàng)目鑒定、驗(yàn)收費(fèi)、外單位科研協(xié)作費(fèi)等。
三、科研設(shè)備管理:臨床及科研共用的大型設(shè)備(如*光機(jī)、tcd、腦電圖等),醫(yī)院附設(shè)研究及其下層研究室的基礎(chǔ)設(shè)施(房屋改造、實(shí)驗(yàn)臺(tái)、水電設(shè)備、家俱等)由醫(yī)院按技術(shù)發(fā)展規(guī)劃專(zhuān)項(xiàng)購(gòu)置?？蒲许?xiàng)目所購(gòu)專(zhuān)項(xiàng)設(shè)備(冰箱、離心機(jī)、顯微鏡、各種測(cè)試儀器等)均有項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)支出。各實(shí)驗(yàn)室外的大型精密儀器(如低溫高速離心機(jī)、自動(dòng)生化分析儀、細(xì)胞培養(yǎng)設(shè)施)使用要有嚴(yán)格的管理制度、操作規(guī)程、使用登記、設(shè)備專(zhuān)人負(fù)責(zé)等。
四、在醫(yī)院研究室、實(shí)驗(yàn)室日常工作由各專(zhuān)業(yè)科室管理,信息科研處指導(dǎo)下工作。下屬研究要有科研工作制度、實(shí)驗(yàn)室工作制度、科研規(guī)劃(3―5年)、年度科研計(jì)劃及年終總結(jié)。科研規(guī)劃、年度計(jì)劃及總結(jié)按時(shí)上報(bào)科教科。
五、動(dòng)物實(shí)驗(yàn)室是醫(yī)學(xué)科研常用的、重要的工作基地,必須盡快完善和健全。
第15篇 醫(yī)院病歷質(zhì)量管理小組工作職責(zé)
醫(yī)院病歷質(zhì)量管理小組工作職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院病歷書(shū)寫(xiě)和質(zhì)量管理制度以及病歷質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)等相關(guān)制度，
2、保證病歷書(shū)寫(xiě)的質(zhì)量，病歷書(shū)寫(xiě)的及時(shí)性以及歸檔的及時(shí)性。
3、負(fù)責(zé)對(duì)住院病歷進(jìn)行抽查，重點(diǎn)在內(nèi)涵質(zhì)量，每月分別抽檢在院病人的病歷和已歸檔的病歷。
4、檢查已歸檔病歷的數(shù)量應(yīng)達(dá)到或接近出院人數(shù)的20%,按醫(yī)院的病案質(zhì)量評(píng)分要求對(duì)所檢病歷進(jìn)行評(píng)分，并把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題書(shū)面反饋到科室，對(duì)病歷檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重錯(cuò)誤如用藥錯(cuò)誤、記錄失實(shí)、自相矛盾等，作為質(zhì)量缺陷分析學(xué)習(xí)的資料，并對(duì)病歷質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。
5、定期針對(duì)科室病歷所存在問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)題病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范培訓(xùn)、整改。
6、向病案管理部門(mén)提交1份該月的病歷質(zhì)量檢查情況報(bào)告，對(duì)乙級(jí)和丙級(jí)病歷要詳細(xì)記錄住院號(hào)、病人姓名、出院日期、病歷書(shū)寫(xiě)醫(yī)師姓名、質(zhì)控醫(yī)師姓名、病歷主要缺陷等。
